REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

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 INDICE LIBRO I.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.

Ttulo I Generalidades.
Ttulo II Condiciones de Ingreso a la Compaa.
Ttulo III De la Jornada de Trabajo.
Ttulo IV De la Semana Corrida.
Ttulo V De las remuneraciones.
Ttulo VI De la proteccin a las remuneraciones.
Ttulo VII Del feriado legal anual.
Ttulo VIII De las licencias, permisos y salud ocupacional.
Ttulo IX De la terminacin del contrato de trabajo.
Ttulo X De las informaciones, peticiones y reclamos.
Ttulo XI De las obligaciones y prohibiciones.
Ttulo XII De los estmulos y sanciones.
Ttulo XIII Del perodo no apto para negociacin colectiva.
Ttulo XIV De la investigacin y sancin del acoso sexual.
Ttulo XV De la proteccin de datos de carcter privado.
Ttulo XVI De las acciones vinculadas a atencin de salud en calidad de
prestador.
Ttulo XVII Del acoso laboral.

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 INDICE LIBRO II.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Ttulo I Generalidades.
Ttulo II Definiciones.
Ttulo III Normas de higiene y seguridad.
Ttulo IV Seguridad y acciones preventivas.
Ttulo V De la obligacin de informar de los riesgos laborales.
Ttulo VI De las obligaciones.
Ttulo VII De las prohibiciones.
Ttulo VIII De las sanciones.
Ttulo IX Procedimiento de Reclamos.
Ttulo X Comit Paritario.
Ttulo XI Protocolos de vigilancia para trabajadores expuestos a factores de
riesgo.
Ttulo XII Exposicin a radiacin ultravioleta de origen solar.
Ttulo XIII Proteccin de los trabajadores de carga manual.
Ttulo XIV Regula el trabajo en rgimen de subcontratacin
Ttulo XV Del protocolo para la aplicacin del DS 594 referido a vibraciones
Ttulo XVI De los elementos de proteccin personal.
Ttulo XVII Disposiciones finales.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD.

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Condominio El Mirador de la Viita en adelante, la empleadora o la Empresa,
en cumplimiento a los artculos 153 a 157 del Cdigo del Trabajo , artculo 67 de la
Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y a las
disposiciones del Decreto Supremo N 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social, ha confeccionado el presente reglamento, el cual funde las
materias exigidas ,por una parte ,del Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad ( artculo 153 del Cdigo del Trabajo )y ,por otra parte, del Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad.( Ley 16.744, artculo 67 y Decreto Supremo N40
de 1969) ,todas bajo el ttulo de REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD; en adelante, Reglamento Interno.

Atendiendo las diferencias en cuanto a conocimiento y publicidad, remisin y

sanciones entre los reglamentos internos exigidos en el Cdigo del Trabajo y la Ley
16.744 y el reglamento sobre prevencin de riesgos, la empresa dar cumplimiento
segn se explicita:
a) La confeccin o modificaciones del Reglamento Interno se someter a
consideracin del comit de administracin o de los trabajadores 30 das
antes que comience a regir. Se entregar copia digital al comit de
administracin, y del personal.
(Referencia: Cdigo del Trabajo. Ttulo III.DEL REGLAMENTO
INTERNO.
Artculo 156.)
b) Se remitir copia del reglamento interno a la Direccin del Trabajo y al
Ministerio de Salud. (Referencia: Cdigo del Trabajo. Ttulo III.DEL
REGLAMENTO INTERNO.
Artculo 153.)
c) Podrn aplicarse sanciones como amonestaciones verbales o escritas. Multas
de hasta el 25% de la remuneracin diaria. (Referencia: Cdigo del Trabajo.
Ttulo
III.DEL REGLAMENTO INTERNO. Nmero 10 del artculo 154.)
d) Los montos recaudados producto de las sanciones sern para los servicios de
bienestar. Multas de hasta el 25% de la remuneracin diaria. (Referencia:
Cdigo del Trabajo. Ttulo III.DEL REGLAMENTO INTERNO. Artculo
157.)

El mbito de aplicacin del presente reglamento, es la organizacin o empresa a

travs de sus diversos estamentos. Todos quienes la integran deben unir esfuerzos y
aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos propuestos;
alcanzar niveles competitivos de servicio en pro de la comunidad, asegurando la
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seguridad y salud del personal en el marco de un ambiente laboral basado en el
respeto mutuo.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener respeto por las normas de Seguridad, al Cdigo del Trabajo, a los
directivos de la empresa y a la administracin, este ltimo, junto con el aporte de
sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos
y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo,
Condominio El Mirador de la Viita debe entregar gratuitamente a cada uno de
sus trabajadores, un ejemplar del presente Reglamento; bajo constancia, firmando el
trabajador en hoja desprendible del mismo. Esto constituye el comprobante de
haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.

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 TITULO I
GENERALIDADES.

ARTCULO 1 El presente Reglamento Interno regular las condiciones requisitos,

derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y en general, las formas y
condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboren en la
Empresa, en sus dependencias en general. Las normas que contiene este Reglamento
Interno han sido estudiadas y fijadas con el propsito de establecer una armnica
relacin laboral y de seguridad entre la Empresa y sus Trabajadores.

Las relaciones de la empresa Condominio El Mirador de la Viita con el personal

se basan en la confianza entre la Administracin y sus trabajadores, cuyo
fundamento es el estricto y cabal cumplimiento recproco de los derechos, deberes y
obligaciones que emanan de los respectivos contratos individuales de trabajo y de la
legislacin laboral vigente.

La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno,

para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit de
administracin para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con
su dignidad.

La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos, cuando la situacin as
lo amerite, sin costo para ellos.

1.- DE LAS OBLIGACIONES QUE EMANAN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO Y DEL CARGO A EJERCER.

a) El trabajador est obligado, no tan slo a lo que literalmente estipula su

Contrato de Trabajo, sino a todo lo inherente a la naturaleza del cargo que
desempee.
b) El trabajador de la empresa Condominio El Mirador de la Viita desde el
momento que acepta un cargo, se obliga a dar cumplimiento a las polticas y
procedimientos de la organizacin, as como el Reglamento Interno que
regula el Rgimen de trabajo en sus distintos aspectos.
c) El trabajador debe desempear su trabajo con absoluta disciplina, probidad y
dedicacin en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
d) Las disposiciones establecidas en este Reglamento Interno debern ser
cumplidas por jefaturas y personal en general, es decir, por todos y cada uno
de los trabajadores de
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 Condominio El Mirador de la Viita, para los efectos del presente
Reglamento Interno, se entender por Jefatura al personal encargado de
administrar el condominio, es decir al administrador(a), por lo cual tendr
trabajadores a su cargo.

2.- DE LOS DEBERES DEL TRABAJADOR PARA CON LA EMPRESA.

Todo trabajador debe lealtad a la organizacin a la cual presta sus servicios. Por lo
tanto, sin perjuicio de lo dispuesto en los respectivos contratos individuales, los
trabajadores de esta entidad tienen, a lo menos, los siguientes deberes, que se
sealan a ttulo ejemplar.
a) Velar en todos sus actos por el prestigio y el buen nombre de la empresa
Condominio El Mirador de la Viita, observando una conducta digna e
irreprochable en el ejercicio de sus funciones.
b) Cautelar el patrimonio, bienes, equipos e instalaciones de la empresa
Condominio El Mirador de la Viita, y usar slo para el desempeo de su
cargo los recursos materiales proporcionados para tal efecto.
c) Guardar estricta reserva y no divulgar, sin previa autorizacin por escrito del
administrador del Condominio El Mirador de la Viita mientras
permanezca vigente el vnculo laboral y una vez expirado ste, todos los
antecedentes de que toma conocimiento en razn de la labor que desempea
para el empleador, sean stos de carcter secreto o no.
Especficamente, esta prohibicin se refiere a la divulgacin de
conocimientos tcnicos de procedimientos industriales, del mercado, de
organizacin y, en general de la actividad administrativa que el trabajador
haya adquirido directamente a travs del desempeo de sus labores
d) Prestar sus ms irrestricta colaboracin en todo cuanto sea necesario para
lograr los objetivos de la organizacin.

ARTICULO 2 Este Reglamento Interno contiene disposiciones complementarias

de los contratos de trabajo y ser obligatorio para el trabajador y Condominio El
Mirador de la Viita dar fiel y estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas
en su texto.

TITULO II
CONDICIONES DE INGRESO A LA COMPAA.

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ARTICULO 3: Los postulantes seleccionados para ingresar a Condominio El
Mirador de la Viita debern presentar los siguientes antecedentes y documentos:

a) Cdula de Identidad vigente entregando una fotocopia de sta, por ambos

lados.
b) Certificado de aprobacin del curso OS-10, al da; cuando corresponda a la
funcin.
c) Certificado de Antecedentes, para fines especiales.
d) Certificado de afiliacin del sistema previsional al cual se encuentra adscrito
el postulante.
e) Certificado de organismo de salud al cual se encuentra afiliado el postulante.
f) Certificado de estudios y/o ttulo profesional, en su caso.
g) Finiquito ltimo Contrato de Trabajo otorgado por el empleador anterior, si
procede.
h) Todo otro antecedente que sea necesario para extender el respectivo contrato
de trabajo, o que por la naturaleza de los servicios que se prestarn, sea
necesario.

Condominio El Mirador de la Viita , se reserva la facultad de solicitar al

postulante los siguientes exmenes:

a) Exmenes mdicos necesarios para establecer si su salud es compatible con

la funcin a la que postula. Estos exmenes sern cargo del empleador.

b) Los exmenes contemplados en los artculos N 32 y 33 del presente

Reglamento Interno.

ARTICULO 4 : Reunidos los antecedentes sealados en el ttulo anterior y dentro

de los plazos legales, se proceder a extender en triplicado, el respectivo contrato de
trabajo, quedando un ejemplar en poder del trabajador y los dos restantes en poder
del empleador. Dicho contrato debe contener a lo menos:

a) Lugar y fecha del contrato

b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del
trabajador y
Fecha de nacimiento e ingreso al trabajo.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que
hayan de presentarse.
d) Monto, forma o perodo de pago de la remuneracin acordada.

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e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo respecto de sujetos
al sistema de trabajo por turno, en cuyo caso podr estarse a lo dispuesto
en el presente Reglamento Interno.
f) Plazo del Contrato.
g) Dems clusulas que acordasen las partes.

ARTICULO 5: Los datos y declaraciones efectuadas por el postulante en su

ficha/solicitud de ingreso, constituyen antecedentes a los cuales la empresa
Condominio El Mirador de la Viita, atiende principalmente para su contratacin.
Por lo tanto, la comprobacin ulterior de adulteracin o falsedad, ser causa
suficiente para no efectuar o para desistirse de su contratacin, o bien poner trmino
al contrato ya suscrito, por falta de probidad del trabajador, sirviendo de suficiente
comprobacin, dicha declaracin y ficha. En todo caso, la calificacin de la causal
que se invoque corresponder a los Tribunales de Justicia en caso de que el
trabajador ejercite el derecho de reclamacin que contempla la Ley.

ARTICULO 6: Los antecedentes de cada trabajador formarn parte de su carpeta

personal. Cualquiera modificacin a los antecedentes informados deber ser
comunicada de inmediato por el trabajador al Departamento de Recursos Humanos.
Los perjuicios o problemas que deriven de la falta de comunicacin o de una
comunicacin errnea sern de exclusiva responsabilidad del trabajador.

ARTICULO 7: Las causales y el procedimiento para el trmino del contrato de

trabajo, se sujetarn a las normas legales vigentes, contempladas en el Cdigo del
Trabajo.

ARTICULO 8: La empresa no contrata menores de edad ni permite que stos

ejecuten trabajo en las actividades de alcance de la organizacin.

TITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO.

ARTICULO 9: Las jornadas especiales que puedan ser pactadas individualmente,

tendrn horarios definidos en cada caso en particular, quedando sujetas a las
disposiciones legales que corresponda. No se considerar dentro de la jornada de
trabajo el tiempo que el trabajador utilice para el cambio de ropa y en su aseo
personal al inicio y/o trmino de la jornada laboral con excepcin cuando el

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desarrollo de la tarea convenida requiera necesariamente la realizacin de las
mismas por razones de higiene y seguridad.

ARTICULO 10: La jornada especial podr prolongarse por causas sealadas en el

artculo 29 del Cdigo del Trabajo, es decir para evitar perjuicios en la marcha
normal del establecimiento, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.

ARTICULO 11: Los horarios se establecern en los contratos individuales de

trabajo, cuando corresponda y estarn de acuerdo a la naturaleza de la funciones de
cada rea de trabajo. En atencin a la diversidad de cada una de ellas.
De acuerdo a lo sealado, los horarios y turnos principales en planta son los
siguientes:

1. HORARIO PERSONAL ADMINISTRATIVO.

De Lunes a Viernes: De 20:00 a 22:00 horas.

2. HORARIO PERSONAL GUARDIA

Turno 4x2, MM/NN/DD (M: Maana, N: Nochera, D: Descanso),
De 8:00 a 20:00 horas y de 20:00 horas a 8:00horas.
Colacin: Tendr un mximo de 1hora.

3. HORARIO DE ASEO
De Lunes a Viernes de 8:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 17:00 horas.
De sbado de 8:00 a 13:00 horas.

Ante diferencias horarias respecto a los puntos 1,2,3 del artculo 11 en las
locaciones o lugares donde la organizacin dispone de trabajadores, el
administrador(a) ajustar los horarios de trabajo siempre en respeto a la legislacin
aplicable.

Para todo efecto Condominio El Mirador de la Viita dar cumplimiento en el

futuro a las modificaciones legales que sean aplicables y que pudiesen modificar los
horarios informados. Los horarios informados podrn modificarse en el marco de la
legislacin vigente.

ARTICULO 12: El trabajador contratado para desempearse por turnos deber

trabajar en cualquier horario sealado para este sistema de acuerdo a la distribucin
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establecida en el presente Reglamento Interno o en los respectivos contratos
individuales de trabajo.

ARTICULO 13: En caso de presentarse el reemplazante de un turno, quien se

encuentre ejerciendo la tarea, deber avisar a su jefe inmediato, el que evaluar la
situacin y decidir en acuerdo con el trabajador, si este contina la jornada laboral
hasta lo permitido por la Ley.

ARTICULO 14: Estn exceptuados de la limitacin de jornada de trabajo, el

administrador(a) y funcionarios que subroguen en dichos cargos.

ARTICULO 15: La asistencia y puntualidad sern controladas en el trabajo, por

medio del registro de asistencia que se encuentra en los sitios de trabajo de
Condominio El Mirador de la Viita El registro de asistencia deber ser marcado
al comienzo y al final de la correspondiente jornada de trabajo como tambin
durante un permiso de salida o retiro.
Cuando el trabajador debidamente autorizado, se ausente de su lugar de trabajo o de
su turno, deber marcar el registro a la entrada y salida, incluso cuando haga uso de
su tiempo para la colacin, dentro o fuera de la empresa. El comprobante de registro
debe ser examinado cuidadosamente por el trabajador para asegurar que el tiempo
est correctamente marcado. Si por cualquier circunstancia hubiera errores en la
marca o anotacin o impresin del registro de asistencia, debe comunicarlo al Jefe
de rea correspondiente quien solicitar la rectificacin al rea de Recursos
Humanos.

TITULO IV
DE LA SEMANA CORRIDA.
LEY 20.613.

ARTICULO 16: La empresa mantiene la modalidad de Sueldo Fijo pero de ser

necesario podr utilizar la modalidad de semana corrida en casos que considere
necesario y en irrestricto cumplimiento de la normativa aplicable.

TITULO V
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DE LAS REMUNERACIONES.

1.- REMUNERACIONES.

ARTICULO 17: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y

las adicionales en especie valuables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador, como retribucin de sus servicios.

ARTICULO 18: El pago de la remuneracin se har por mensualidades vencidas a

la fecha de cierre que establezca la Empresa, pagndose los das 5 de cada mes, o el
da hbil anterior si ste fuese Sbado, Domingo o festivo, en los lugares designados
para estos efectos, y en los horarios que se indiquen expresamente, todo conforme a
lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo. Para todo efecto el horario de pago no
superar las 23:00 horas y se realizar mediante transferencia electrnica.

ARTICULO 19: Del monto de las remuneraciones de cada trabajador se deducirn

los valores correspondientes a los siguientes conceptos:
a) Los impuestos que la graven.
b) Las cotizaciones de seguridad social
c) Las obligaciones con Cajas de Previsin con organismos pblicos.
d) Las multas autorizadas por este Reglamento.
e) Los anticipos otorgados por el empleador al trabajador.
f) Los aportes de cada trabajador a algn Fondo de Asistencia Social de la
empresa, en caso de existir, al cual estuviere afiliado, y los valores a
reintegrar por los beneficios otorgados.
g) Igualmente a solicitud escrita por el trabajador el empleador deber
descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador
haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas no podrn exceder de un monto equivalente
al 30% de la remuneracin total del trabajador. (Mximo endeudamiento por
planilla).
h) Slo con acuerdo del empleador y el trabajador, que deber contar por
escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, y no
podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador.

ARTICULO 20: Condominio El Mirador de la Viita ,no est obligada a

descontar de las remuneraciones del trabajador otras sumas que las dispuestas por la
Ley o en este reglamento.

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2.- EL DERECHO A IGUALDAD EN LA REMUNERACION.
(Ley 20.348.Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones).

ARTICULO 21: Condominio El Mirador de la Viita , declara por este acto que
resguarda y cumple el principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en
las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Las denuncias que los trabajadores en la Empresa realicen invocando el presente

artculo se debern sustanciar en conformidad con el Prrafo 6 del Captulo II del
Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo y de acuerdo al procedimiento de
reclamo que se expone a continuacin:

Procedimiento de reclamo:

a) Cualquier persona, con contrato de trabajo vigente en Condominio El

Mirador de la Viita, de acuerdo a lo estipulado en la Ley 20.348, Articulo
62-Bis del Cdigo del Trabajo, si estimare que es vctima de
discriminaciones entre hombre y mujer, podr presentar un reclamo por
escrito al administrador(a) o comit de administracin vigente del
Condominio El Mirador de la Viita. El trabajador deber hacer la
presentacin en duplicado, obteniendo a modo de confirmacin de recepcin
por parte de la Empresa, de una copia con firma, timbre, fecha y hora de
recepcin del reclamo.
Asimismo, el trabajador, para fundamentar su reclamo, podr solicitar al
administrador(a) informacin de caractersticas tcnicas especiales o
competencias de los cargos o funciones que contempla la estructura
organizacional de la empresa.

b) La Empresa, dentro de un plazo no mayor a 30 das corridos de presentado el

reclamo por trabajador, entregar una respuesta por escrito debidamente
fundada, con copia a la Inspeccin del Trabajo, dejando constancia del
reclamo en su carpeta personal.
c) Si el trabajador estimare que la respuesta no est debidamente fundada,
podr ejercer las facultades de reclamacin que le permita la Ley.

3.- SOBRESUELDO.

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ARTICULO 22: El sobresueldo es la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de
la pactada contractualmente si fuese menor. Las horas extraordinarias se pagarn
con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo perodo.

Las Horas Extraordinarias se informarn por escrito en formularios utilizados por

Condominio El Mirador de la Viita, que abarcarn los perodos del 18 al 17 del
mes siguiente y debern ser informadas por la jefatura directa a ms tardar el 18 del
mes en proceso.

ARTICULO 23: Las horas extraordinarias debern ser previamente autorizadas

por el administrador(a) del Condominio El Mirador de la Viita, no pudiendo
exceder de 2 horas diarias. Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito,
sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

ARTICULO 24: No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de

un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por Condominio El Mirador de la Viita.

ARTICULO 25: Quedan excluidos de la limitacin de jornada y

consecuentemente no tendrn derecho al pago de horas extraordinarias los
Administradores, y todo otro funcionario que la Ley indique.

TITULO VI
DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES.
LEY 20611

ARTCULO 26: En lo aplicable Condominio El Mirador de la Viita dar

cumplimiento a la Ley 20.611.

TITULO VII
DEL FERIADO LEGAL ANUAL.

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ARTICULO 27: Las siguientes normas regirn para los efectos del Feriado Legal
de los Trabajadores:

a) Los trabajadores que cumplan un ao de servicios en la empresa tendrn

derecho a un feriado anual de quince da hbiles considerando para estos
efectos los sbados, domingos y festivos como inhbiles, con derecho a
remuneracin ntegra. Para estos efectos la empresa programar las fechas
ms apropiadas considerando las necesidades del servicio y en conformidad
a la legislacin vigente.
b) Para los efectos del primer feriado, el ao se cuenta desde la fecha de inicio
de la relacin laboral, y para los feriados siguientes el ao comenzar a regir
desde la fecha en que el trabajador complet la ltima anualidad.
c) El feriado deber ser continuo, pero la empresa podr pactar que el exceso
sobre diez das hbiles puede fraccionarse. En caso de los trabajadores con
remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser la establecida en los
respectivos Contratos individuales y/o Instrumentos Colectivos, la que en
todo caso equivaldra al promedio de lo ganado en los ltimos tres meses
trabajados.
d) Los trabajadores con diez aos de trabajo para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendrn derecho a un da adicional de feriado por cada tres
nuevos aos trabajados.
e) Las solicitudes de uso de Feriado fuera de la programacin efectuada y que
se funden en razones de fuerza mayor suficientemente acreditadas, debern
ser aprobadas en primera instancia por el administrador(a).
f) Los feriados otorgados al personal debern ser informados al comit de
administracin y a la comunidad.

TITULO VIII
DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y SALUD OCUPACIONAL.

1.- LICENCIAS.

ARTICULO 28: Licencia es el perodo en que por razones previstas y protegidas

por la Ley, se suspenden algunos efectos de la relacin laboral entre el empleador y
el trabajador, sin que ste deje de pertenecer a Condominio El Mirador de la
Viita Las Licencias son las siguientes:

a) Licencia por enfermedad.

b) Licencia por maternidad; y
c) Llamado al servicio activo de las Fuerzas Armadas.
15
 ARTICULO 29: Las siguientes sern las disposiciones legales y de Reglamento
que regirn para la solicitud de las diversas licencias de los trabajadores:
a) En caso de reposo mdico, es responsabilidad y deber del trabajador que su
licencia mdica llegue a poder del administrador(a), dentro de los dos das
de ocurrida la enfermedad. Asimismo, dentro de 24 horas de ocurrido el
hecho que la justifica, debe comunicar tal situacin a su jefatura directa.
b) El trmite de todas las licencias mdicas de Condominio El Mirador de la
Viita, se regir por la normativa vigente.
c) Las licencias por maternidad sern por todo el tiempo que estipule la Ley,
bastando para darle curso que el trabajador acredite esta circunstancia con la
certificacin mdica correspondiente.
d) Para los efectos del Servicio Militar Obligatorio, se mantendr al trabajador
la ocupacin respectiva hasta un mes despus de la fecha de licencia, sin
derecho a remuneracin. El tiempo empleado en esta actividad no
interrumpe la antigedad del trabajador para ningn efecto legal.
Mientras rija la licencia respectiva, el trabajador no podr reintegrarse a sus
labores.

2.- PERMISOS.

Se podr hacer uso de los permisos de carcter legal que contempla la legislacin
con el debido comunicado a la empresa.

a) Permiso Paternal. Ley N 20.047.

b) Permiso Laboral por Muerte y Nacimiento de Parientes. Ley N 20.137.
c) Permiso postnatal Parental. Ley 20545.
d) Permiso para exmenes de prstata para hombres mayores de cincuenta
aos y permiso para examen de mamografa para mujeres mayores de
cuarenta aos.( Ley 20.767 ).
e) Otros legales vigentes y los que a futuro considere la legislacin chilena.

ARTICULO 30: Para hacer uso de permiso, el trabajador deber solicitarlo como
se indica a continuacin:
a) En caso de permisos momentneos para concurrir a citaciones oficiales (a
Departamentos de la Administracin y citaciones judiciales), o cuando el
trabajador lo requiera por motivos calificados, deber solicitar el permiso
correspondiente al administrador(a), exhibiendo la citacin respectiva,
cuando proceda.
Los permisos momentneos que se otorguen con ocasin de las citaciones
oficiales referidas, sern con pago de remuneracin y en caso que el trmite

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 sea requerido por inters o razones personales del trabajador sern sin pago
de remuneracin.
b) Cualquiera sea la naturaleza del permiso a solicitar, su autorizacin est
sujeta a las condiciones y posibilidades del rea de trabajo, considerando en
ello que no est permitida la ausencia de trabajadores si ello afecta al
adecuado servicio que debe prestar Condominio El Mirador de la Viita.

ARTICULO 31: El inciso 2 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo establece
que sin perjuicio establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un
permiso pagado de 5 das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a
su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso se
otorgar tambin al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde
la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
(Ley 20.047.Permiso Paternal).

3.- DE LA SALUD OCUPACIONAL.

ARTICULO 32: Condominio El Mirador de la Viita podr disponer la

realizacin de exmenes mdicos y evaluaciones psicolgicas pre-ocupacionales,
chequeos mdicos preventivos, exmenes de control mdico segn riesgos
especficos. Todo esto como poltica de salud ocupacional, cuyo objetivo es
desarrollar un ambiente fsico, social, organizacional y psicolgico que rena las
condiciones bsicas necesarias de seguridad y convivencia laboral.

ARTICULO 33: Como medida preventiva de orden y seguridad en el trabajo

Condominio El Mirador de la Viita podr efectuar exmenes destinados a
detectar el uso o abuso de alcohol, y/o el uso o consumo, sea pblico, privado,
espordico o permanente, de drogas o cualquier sustancia psicotrpica. Estos
exmenes se efectuarn a los trabajadores seleccionados previamente en forma
aleatoria, aplicndose sistemas de seleccin que permitan asegurar la no existencia
de discriminacin y que los trabajadores fueron elegidos al azar.
Adems, en los casos de trabajadores involucrados en incidentes o accidentes
laborales con consecuencias de dao en las personas, en propiedad de la Empresa
y/o carga, bienes de sus clientes, y/o al medio ambiente, y/o que a juicio de la
supervisin, se estime que existe una sospecha fundada que el incidente tiene
relacin con el abuso de alcohol y/o el uso o consumo de drogas, el o los
trabajadores involucrados debern someterse al examen de deteccin de alcohol y/o
drogas ilcitas que determine Condominio El Mirador de la Viita.

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ARTICULO 34: El examen de deteccin de alcohol y/o drogas deber efectuarse
en el Servicio o Laboratorio Mdico que la empresa determine, o en el lugar del
accidente si corresponde, ante la presencia del supervisor responsable u otra persona
que Condominio El Mirador de la Viita designe, Ser responsabilidad del
administraor(a) dejar constancia por escrito de los hechos referidos, firmando en lo
posible, todos los trabajadores involucrados.
En caso que el examen anterior arroje un resultado positivo, Condominio El
Mirador de la Viita podr ordenar, si considera necesario, se efecte un segundo
anlisis.

ARTICULO 35: Se entienden como trabajadores involucrados los siguientes:

a) El o los trabajadores que estaban efectuando la operacin, maniobra o
funcin.
b) El o los trabajadores que tenan la supervisin directa o estaban
dando las rdenes.
c) Los operadores de maquinarias o choferes que hubieren participado
en las operaciones.
d) El trabajador o los trabajadores lesionados, si las condiciones fsicas
lo permitieran.
e) Otros trabajadores que, a juicio del adminstrador(a), hubieran tenido
alguna responsabilidad y/o participacin directa o indirecta en el
incidente o accidente.

ARTICULO 36: En el evento que el trabajador se negara a someterse al examen

de deteccin de alcohol y/o drogas, deber dejarse constancia de ello por escrito,
firmando adems del administrador(a) cualquiera otra persona que sea testigo del
hecho. Dicha circunstancia, importa una presuncin muy calificada de
responsabilidad del trabajador en los hechos sealados.

TITULO IX
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO 37: Los trabajadores contratados slo podrn ser despedidos en

conformidad a las disposiciones pertinentes del Cdigo del Trabajo, Leyes y
decretos vigentes dictados por las autoridades correspondientes.

18
ARTICULO 38: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: (artculo
159 del Cdigo del Trabajo):

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia voluntaria del trabajador
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuados en virtud de ms
de dos contratos a plazos, durante doce meses o ms en un perodo de quince
meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que
sido contratado por una duracin indefinida.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato de plazo fijo.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o de fuerza mayor.

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el

empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
(Artculo 160 del Cdigo del Trabajo):

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
g) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
h) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de
la comunidad.
19
i) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
- La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de
trabajo durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente.
- La negativa a trabajar sin causa justificada en las zonas convenidas
en el contrato.
j) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
k) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
l) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 161 del Cdigo del Trabajo:

Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como administrador(a), siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos
de facultades generales de administracin, el contrato de trabajo podr, adems
terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin a lo menos, con copia de la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin
embargo no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagara al trabajador
al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a
la ltima remuneracin mensual devengado. Regir tambin esta norma tratndose
de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos
anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de
licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional,
otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

ARTICULO 39: De acuerdo con el Cdigo el Trabajo, el trabajador cuyo contrato

termine por aplicacin de las causales establecidas en los artculos 159, 160,161 y
que considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente o que no
se ha invocado ninguna causal legal podr recurrir al juzgado competente, dentro
del plazo de 60 das hbiles, contados desde la separacin, a fin de que este as lo
declare. En este caso, si fuera procedente, el juez ordenar el pago de las
indemnizaciones correspondientes. Dicho plazo se suspender cuando dentro de ste
el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la

20
Inspeccin del Trabajo respectiva, dicho plazo seguir corriendo una vez concluido
este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo anterior, en ningn caso podr
recurrirse al tribunal transcurridos 90 das hbiles desde la separacin del trabajador.
Todo siempre en conformidad al artculo 168 del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 40: Al trmino de los servicios del trabajador, se le pagar a ste las
prestaciones e indemnizacin que corresponda conforme la ley, con las deducciones
de cualquiera suma que Condominio El Mirador de la Viita debe legalmente
descontarle.

El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito. El

instrumento que no fuera firmado por el interesado, por el administrador del
condominio, o que no fuera ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo,
o suscrito ante Ministro de fe, no podr ser invocado por el empleador. Sin embargo,
esto no tendr lugar en caso de contrato de duracin no superior a 30 das salvo que
prorrogaren por ms de 30 das o que vencido este plazo mximo el trabajador
continuara prestando servicios al empleador con conocimiento de ste.
Para estos efectos podrn actuar como ministro de fe un notario pblico de la
localidad, el oficial del registro civil de la comuna o seccin de comuna o el
secretario municipal correspondiente. En estos casos el finiquito ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, as como sus copias autorizadas tendr
mrito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieran consignado
en l.

ARTICULO 41: Antes de recibir el finiquito, cuando correspondiera, el trabajador

est obligado a devolver los elementos de trabajo, ropas y cualquier otro artculo de
propiedad de Condominio El Mirador de la Viita Adems, cuando le sea
solicitado, debe entregar una cuenta de los asuntos a su cargo, incluida la rendicin
de dineros.

TITULO X
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.

ARTICULO 42: Las peticiones, informacin y reclamos, que los trabajadores

deseen formular relacionados con sus derechos y obligaciones relativos a
Condominio El Mirador de la Viita, deben ser presentados en primera instancia a
sus jefes inmediatos y hasta el administrador(a), de no ser resuelto por l, debern
llevarse al comit de administracin.

21
ARTICULO 43: El trabajador afectado por una sancin aplicada por Condominio
El Mirador de la Viita, tales como: Amonestaciones Verbales, Escritas o Multas,
en conformidad a este Reglamento, podr solicitar a la autoridad o jefe que la
impuso, la reconsideracin de la medida, si la considera injusta; si dicha
reconsideracin no es acogida, podr an recurrir, por una vez, a la autoridad
disciplinaria superior. En caso de queja por una sancin aplicada con multa, el
trabajador afectado podr reclamar, adems, ante la Inspeccin del Trabajo.

TITULO XI
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.

1.- OBLIGACIONES BSICAS DEL EMPLEADOR.

ARTICULO 44. El empleador est obligado a cumplir las siguientes normas de

orden:

a) Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador.

b) La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomar todas las medidas necesarias para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
c) La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre
los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la
situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
d) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales,
contractuales o convencionales.
e) Adoptar las medidas necesarias para la proteccin de la vida y la salud de los
trabajadores, con la prevencin adecuada de riegos y las medidas de higiene
laboral, adems del cumplimiento de las instrucciones de los organismos
competentes, si procediere.
f) Instruir adecuadamente a los trabajadores, con los medios a su alcance,
acerca de los beneficios otorgados por los Organismos de Seguridad Social.
g) Colaborar al perfeccionamiento profesional de los trabajadores en
conformidad a la legislacin sobre capacitacin profesional.
h) Cumplir las normas contractuales y laborales.
i) Escuchar las sugerencias de los trabajadores o de sus organizaciones
sindicales, tratando de lograr una rpida y justa solucin.
j) Confiar su representacin a mandos medios idneos que, junto a sus propias
obligaciones y prohibiciones como dependencia, tendrn que asumir en lo
que les corresponde, los deberes y las limitaciones que tiene el empleador.

22
2.- PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR.

ARTICULO 45. Al empleador le est prohibido:

a) Discriminar poltica, religiosa, sexo o racialmente a la contratacin de los

trabajadores. (Ley 20.609 Establece medidas contra la discriminacin).
b) Perjudicar a un trabajador en cualquier forma debido a su labor sindical o
gremial.
c) Permitir que se ejecuten las labores, por trabajadores que se encuentran bajo
la influencia del alcohol, drogas y/o estupefacientes.
d) Permitir que el personal ejecute labores en deficientes condiciones de salud.
e) Discriminar y restar oportunidad e inclusin social a personas con
discapacidad.(Ley 20.422. Normas sobre Igualdad de oportunidades e
Inclusin Social de Personas con discapacidad).

3.- OBLIGACIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR.

ARTICULO 46. Son obligaciones de los trabajadores Condominio El Mirador de

la Viita en general cumplir cabalmente las estipulaciones del contrato individual
de trabajo, las rdenes escritas o verbales que se les impartan en funcin del trabajo
y las de este Reglamento.

ARTCULO 47. Sern obligaciones de orden y disciplina laboral de los

trabajadores el estricto cumplimiento de las siguientes disposiciones:

a) Cumplir en forma estricta y cabal con las obligaciones de su cargo

emanadas de su contrato individual de trabajo, instrumentos colectivos y el
presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

b) Concurrir puntualmente a sus labores y permanecer en los lugares de

trabajo durante el horario completo que comprende su jornada ordinaria;
presentarse al sitio de trabajo con su ropa corporativa y dems implementos
necesarios para iniciar las labores en el horario establecido.

c) Marcar personalmente la respectiva tarjeta, libro de control o registro

electrnico, segn corresponda, tanto al llegar como el salir de su lugar de
trabajo cumpliendo con el procedimiento establecido en cada Unidad
23
 Operativa para el control de la asistencia y tiempo trabajado. Se exceptan
de esta obligacin slo los funcionarios mencionados en al Art. 14 de este
Reglamento.
d) Presentarse al sitio de trabajo con su ropa de trabajo adecuada, que entrega
o exige Condominio El Mirador de la Viita, debiendo ocuparse el
trabajador de tener una presentacin limpia.
e) La reposicin de uniforme y ropa de trabajo se har contra entrega de las
ropas deterioradas. Aquellas extraviadas o daadas sin justificacin sern
de cargo del trabajador.
f) Obedecer y cumplir las rdenes, instrucciones e indicaciones que le imparta
su
Jefatura.
g) Ejecutar el trabajo encomendado con la mayor eficiencia, seguridad y en el
tiempo estipulado, teniendo en consideracin siempre los intereses de
Condominio El Mirador de la Viitay con estricto apego a sus
obligaciones laborales, as como todas las medidas de seguridad que le
imponen los reglamentos de la empresa y sus procedimientos, los que
declara conocer y aceptar en este acto.
h) Mantener el ritmo de rendimiento habitual en su trabajo, sin desminuirlo
por causa atribuible a su mera voluntad.
i) Cuidar con esmero y usar adecuadamente los equipos y elementos de
trabajo que le asignen para el desempeo de sus funciones y reintegrarlos
cuando lo establezca su jefatura y en la forma que ella determine en caso de
prdida o extravo de dichos equipos o elementos, el trabajador deber
responder por su reposicin.
j) Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en su
trabajo: tener durante el desarrollo de sus labores un trato y relacin
adecuada y respetuosa con su jefatura, compaeros, personal de
Condominio El Mirador de la Viita. y terceros con quienes debe
vincularse.
k) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer, por
cualquier medio, requerimientos o mantener conductas fehacientes o
encubiertas de carcter sexual que amenacen, molesten, incomoden o
perjudiquen la situacin laboral u oportunidades en el empleo de quien se
considere es vctima de acoso; lo cual constituir para todos estos efectos
una conducta de acoso sexual y ante lo cual se obliga a quin se considera
vctima a denunciar el hecho.
l) Dar una atencin preferente a los clientes usando modales comedidos,
deferentes y amables, dando pronta atencin a sus solicitudes e informando
inmediatamente a sus jefes de toda queja, reclamo o consulta que no pueda
resolver por s mismo.
m) Cumplir las horas extraordinarias cuando sea necesario para evitar
perjuicios en la marcha normal de sus servicios: cuando sobrevenga fuerza
24
 mayor o caso fortuito, o cuando se deban efectuar arreglos o reparaciones
impostergables en las instalaciones.
n) Guardar lealtad a Condominio El Mirador de la Viita en todos los
aspectos. Entre otras, ser infraccin a esta norma el aceptar ddivas,
regalos, ventajas o concesiones en general relacionadas con el cargo,
funciones y responsabilidades del trabajo.

4.- PROHIBICIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR.

ARTICULO 48. Para preservar el orden y la disciplina en las reas de trabajo,

quedan estrictamente prohibidos todos los actos u omisiones que se indican a
continuacin, como asimismo los que se estipulan en el Prrafo siguiente, relativo a
la seguridad e higiene. Las transgresiones a las disposiciones de ambos prrafos,
podrn constituir causal de trmino de la relacin laboral, sin perjuicio de la
calificacin que de la causal invocada puedan efectuar los Tribunales de Justicia.

a) Marcar, firmar o registrar controles de asistencia manuales o electrnicos

que no sean los suyos; tampoco podr hacerlo fuera de hora de entrada o
salida, sin la correspondiente autorizacin.
b) Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en
el control de asistencia y adems documentos de otro trabajador e inducir,
incitar o propiciar que otra persona lo realice por el.
c) Ausentarse durante la jornada de trabajo de su puesto o sector laboral, sin
permiso de su Jefatura directa.
d) Generar condiciones inseguras de trabajo, o utilizar mtodos productivos no
autorizados por la empresa.
f) No concurrir a su trabajo sin causa justificada; llegar atrasado a los horarios
de entrada de cada jornada de trabajo, o sin su ropas e implementos de
trabajo
g) Desarrollar actividades ajenas a las correspondientes a su cargo o trabajo;
leer diarios o impresos, practicar o vender juegos de azar, realizar
actividades comerciales, u otras que se aparten de lo que es su labor.
h) Permanecer en las reas de trabajo fuera de los horarios de sus jornadas
ordinarias o extraordinarias, sin autorizacin de la jefatura correspondiente.
i) Sacar documentacin en cualquiera de sus formas desde el lugar de trabajo,
materiales, equipos, especies o informacin de propiedad de Condominio El
Mirador de la Viita o de clientes de ella, salvo permiso escrito otorgado
por personal autorizado para ello.
j) Introducir, llevar o aceptar en el lugar de trabajo a personas ajenas a las
labores, cualquiera sea su edad o sexo, y que no cuenten con la debida
autorizacin.

25
k) Introducir o permitir el ingreso a las reas de trabajo de licores, drogas,
armas, juegos de azar, rifas, cigarros, tabaco o cualquier elemento o artculo
no correspondiente a funciones y/o prohibido por la empresa y legislacin
chilena.
l) Vender, enajenar o regalar el equipo de trabajo, deteriorar intencionalmente
elementos de seguridad y ropa de trabajo que sean proporcionados por
Condominio El Mirador de la Viita para ser usados en el desempeo de
sus funciones.
m) Manejar maquinarias, vehculos o equipos en general, sin estar debidamente
autorizado para ello.
n) Desarrollar dentro de las jornadas y lugares de trabajo, actividades polticas,
deportivas, sociales o de cualquiera naturaleza distinta a las de sus propias
funciones que no estn debidamente autorizadas.
o) Fomentar desrdenes, incitar a la indisciplina, usar la violencia o dar golpes
a otros cualquiera sea la intencin proferir amenazas o injurias en contra
de trabajadores en general o superiores jerrquicos, o cualquier acto que
altere las normales relaciones entre el personal.
) Utilizar los vehculos, equipos, herramientas, materiales, documentos, planos o
informacin de Condominio El Mirador de la Viita en trabajos ajenos a
ella, o permitir que terceros los utilicen, cuando no se tenga la autorizacin
correspondiente.
p) Emplear los telfonos de Condominio El Mirador de la Viita en fines o
propsitos distintos para los que estn destinados.
q) No otorgar boletas, facturas o guas de despacho por ventas de mercaderas o
servicios, o cobrar valores distintos a los oficialmente sealados. De las
sanciones que se apliquen a la Empresa por estas circunstancias,
especialmente en lo relativo a la aplicacin de multas o clusulas, ser
responsable solidario el trabajador, el cual responder pecuniariamente.
r) Perder o no tener documentos que exponga a Condominio El Mirador de la
Viita a sanciones o multas de cualquier organismo fiscalizador.
s) Comerciar con mercadera de cualquier especie de Condominio El Mirador
de la Viita o de sus proveedores y/o clientes.
t) Ingresar mercadera o bienes de cualquier tipo y procedencia al lugar de
trabajo, salir con cualquier tipo de producto o mercadera durante las
jornadas de trabajo o al trmino de las mismas al momento de la colacin o
trmino del da.
t) Ejecutar actos que atenten contra la moral, la disciplina, las buenas
costumbres o la tica profesional. Est prohibido ingresar, mantener y
difundir, por cualquier medio, en las dependencias de Condominio El
Mirador de la Viita. material explcito de carcter sexual o vejatorio;
pornografa y otros.

26
u) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
v) En general se prohbe ejecutar cualquier acto o asumir actitudes que sean
lesivas a los intereses de Condominio El Mirador de la Viita de sus
trabajadores, clientes o proveedores.
w) El consumo, sea pblico o privado, de drogas, substancias estupefacientes
y/o psicotrpicas, definidas en la ley 20.000 y el reglamento de la ley 19366
reemplazada por la ley 20.000. A dicho respecto, las partes acuerdan que el
consumo de cualquiera de las substancias ya indicadas, constituye en s un
incumplimiento de deberes de carcter tan esencial a la naturaleza de los
servicios prestados por el trabajador y al deber de diligencia con que han de
ejecutarse los servicios contratados, que reviste la relevancia, gravedad y
trascendencia, que justifica precisamente la terminacin del contrato de
trabajo.
x) Se prohbe a los miembros de la organizacin evadir o violar los
procedimientos de la organizacin.
y) Se prohbe fumar en instalaciones cerradas y en sala de mquinas de la
organizacin atendiendo la naturaleza de nuestros servicios e instalaciones,
en concordancia con la Ley 20.660 referida al tabaco.

TITULO XII
DE LOS ESTMULOS Y SANCIONES.

1.- ESTMULOS PARA LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 49.Todo trabajador se har merecedor de anotaciones de estmulo en

su carpeta personal, cada vez que demuestre un claro sentido de responsabilidad,
ms all de lo habitual, en el cumplimiento de sus obligaciones.
Asimismo, toda accin destacada en cuanto a espritu de colaboracin en su trabajo,
lealtad, idoneidad laboral, sern motivo de anotaciones meritorias en su hoja de
vida.

2.- SANCIONES POR INFRACCIN AL REGLAMENTO.

(Artculo 154 del Cdigo del Trabajo en el nmero 10).

ARTICULO 50: El cumplimiento control y aplicacin de las normas del presente

Reglamento sern de responsabilidad de las jefaturas respectivas. Le corresponder
27
al jefe directo del infractor informar de la falta y solicitar la aplicacin de las
medidas correspondientes a la comisin de evaluacin y aplicacin de sanciones.
Las infracciones al presente Reglamento sern sancionadas con amonestacin
verbal, y amonestacin escrita para casos considerados leves y amonestacin por
escrito con multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria del trabajador que
infrinja las normas establecidas y que se considere falta grave. Sin perjuicio de lo
anterior, si la gravedad de la falta lo amerita, o si as lo expresa tcitamente el
reglamento interno la empresa podr poner trmino a la relacin laboral.
a) Toda amonestacin verbal o escrita, quedar anotada en la hoja de vida del
trabajador, y agregada a sus antecedentes personales segn corresponda,
debiendo el afectado tomar conocimiento escrito de ello.
b) Las amonestaciones por escrito se enviarn con copia a la Inspeccin del
Trabajo.
c) La gravedad de la infraccin ser determinada por una comisin formada por
el administrador(a) , comit de Administracin, y dos personas al azar de la
comunidad debido que no existe sindicato ni comit paritario. Las
reincidencias se considerarn faltas graves.
De las multas, el trabajador podr reclamar dentro de las 48 horas de
notificado ante la Inspeccin del Trabajo respectiva o ante la comisin
encargada de evaluar el caso y aplicar la sancin.
Se entender por infraccin aquella acusacin a la violacin del Reglamento
Interno de Condominio El Mirador de la Viita que emane de uno de los
cargos u rganos siguientes: administrador(a) de la dependencias.
La acusacin debe estar sustentada en la investigacin previa pertinente
efectuada.

ARTICULO 51: Las ausencias injustificadas al trabajo sern sancionadas cuando

corresponda, con Caducidad del Contrato por incumplimiento al Artculo 160 N 3
del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 52: El Trabajador que llegue atrasado a sus labores deber

presentarse a su superior inmediato, para explicar los motivos de su atraso.

ARTICULO 53: El tiempo de atraso del personal ser descontado de la

remuneracin diaria del trabajador, sin perjuicio de la sancin que corresponda
aplicarle de acuerdo a lo establecido en el artculo siguiente.

ARTICULO 54: De los atrasos reiterados a los horarios de entrada establecidos

para cada horario o turno de trabajo, ya sea en su inicio o al regreso de la
interrupcin otorgada para colacin, registrados en un perodo de doce meses, sern
sancionados de acuerdo al siguiente procedimiento:

28
a) Primer a tercer atraso: Amonestacin Verbal y registro escrito y firmado
por el trabajador
b) Cuarto a Sexto atraso: Amonestacin por Escrito y registro escrito y
firmado por el trabajador.
c) Quinto y ms atrasos: Amonestacin por Escrito y registro escrito y
firmado por el trabajador ms Multa del 25% de la remuneracin diaria del
infractor.
(Artculo 154 del Cdigo del Trabajo en el nmero 10).

Cuando el atraso afecte seriamente al servicio que presta Condominio El Mirador

de la Viita o a su buen funcionamiento, aun cuando sea el primero, o cuando lo
afecte una reiteracin de atrasos, la falta podr constituir incumplimiento grave a las
obligaciones del contrato y producir la caducidad del contrato de trabajo, para lo
cual ser requisito un informe escrito de la Jefatura al respecto, justificando dicho
carcter. A este Informe se agregarn los descargos escritos del trabajador, elevando
los antecedentes a su carpeta personal y administrador. (Causal del artculo 160 N7
Cdigo del Trabajo).

TITULO XIII
DEL PERIODO NO APTO PARA NEGOCIACION COLECTIVA.

ARTICULO 55: Condominio El Mirador de la Viita declarar, que como no es

una institucin con fines de lucro no hay periodo apto para iniciar negociaciones
de conformidad al Cdigo del Trabajo.

TITULO XIV
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL.
En cumplimiento a Ley 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual.

ARTICULO 56: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa son
consideradas como conductas de acoso sexual las contempladas en la legislacin
chilena.
Se produce acoso sexual cuando una persona realiza en forma indebida por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por la persona
requerida y que amenacen o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en
el empleo.

29
La organizacin, adems, prohbe conductas verbales, no verbales y fsicas que sean
no consentidas por el receptor, listadas a continuacin:

Entre las conductas verbales, se ejemplifica: insinuaciones sexuales molestas;

proposiciones indeseadas de carcter sexual, flirteos ofensivos, comentarios
obscenos, comentarios insinuantes, insistencia molesta.
Entre las conductas no verbales, se ejemplifica: Miradas impdicas, silbidos, gestos,
exhibicin de fotografas pornogrficas o sexualmente sugestivas.
Entre las conductas fsicas, se ejemplifica: Contacto fsico no deseado como roces
con el cuerpo o acercamiento corporal innecesario.

ARTICULO 57: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos

ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a
denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa o
establecimiento, o a la Inspeccin del Trabajo competente.

ARTICULO 58: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo

anterior, deber ser investigada por la empresa .El trmino de la investigacin tendr
un plazo mximo de 30 das.
Se designar para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias. Concluida la investigacin los resultados
deben enviarse a la Inspeccin del Trabajo.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin. La derivacin a la
Inspeccin del Trabajo deber efectuarse dentro de los cinco das siguientes a la
recepcin de la denuncia, la cual cuenta con 30 das para efectuar la investigacin.

ARTICULO 59: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los

nombres, apellidos y nmero de r.u.n del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de
los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre
del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

ARTICULO 60: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das

hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de
investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar
de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

30
ARTICULO 61: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga,
solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la
separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin
del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de las partes, atendida la gravedad
de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.

ARTICULO 62: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose

constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar.
Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que
sern odas.

ARTICULO 63: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de

recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior,
proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso
sexual.

ARTICULO 64: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas,

los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones
a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

ARTICULO 65: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o
escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin
diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el ttulo relativo a la
aplicacin de sanciones de este Reglamento Interno. Lo anterior es sin perjuicio de
que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en
el artculo 160 N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.

ARTICULO 66: El informe con las conclusiones a que lleg el investigador,

incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a
la gerencia de la empresa a ms tardar el da 15 contados desde el trmino de la
investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 20 a
partir del trmino de la investigacin.

ARTICULO 67: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar

nuevos antecedentes a ms tardar al da 10 de iniciada la investigacin, mediante
nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y
emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin
por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 45, contado desde el
31
inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms
tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.

ARTICULO 68: Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al
informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar al 5 da de recibida las
observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale.

ARTICULO 69: El afectado/a por alguna medida, sancin, podr utilizar el

procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr
reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

ARTICULO 70: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa

proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los
espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.

ARTICULO 71: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a
la Inspeccin del Trabajo.

TTULO XV
DE LA PROTECCIN DE DATOS DE CARCTER PRIVADO.
Ley 19.628.

ARTICULO 72: Condominio El Mirador de la Viita mantendr

confidencialidad de los datos relativos a privacidad personal considerados en el
alcance de la Ley 19.628.

TTULO XVI
DE LAS ACCIONES VINCULADAS A ATENCION DE SALUD
EN CALIDAD DE PRESTADOR.
Ley 20.584.DERECHOS Y DEBERES DE LOS PACIENTES.

32
ARTICULO 73: La prestacin de servicios de salud brindados por Condominio
El Mirador de la Viita o de terceros que los provean a la organizacin mediante
contratacin debern dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 20.584.

TITULO XVII
DEL ACOSO LABORAL.
LEY 20.607

ARTICULO 74: Condominio El Mirador de la Viita es contraria a todo acto de

que atente contra la dignidad de las personas condenando el acoso laboral
manifestado en conductas de agresin y/u hostigamiento por parte del empleador o
por uno o ms trabajadores.
Toda persona bajo alcance de la organizacin tiene derecho a denunciar este tipo de
conducta ante el administrador(a), ante lo cual la empresa tomar las medidas
necesarias a fin de proveer al afectado un ambiente de trabajo digno basado en el
respeto.
Sin perjuicio de las acciones legales que el afectado pudiese iniciar, la empresa
aplicar las medidas que le faculta la legislacin chilena y el Reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad; considerndose desde amonestacin escrita hasta
desvinculacin, previa investigacin del hecho denunciado.

33
 LIBRO II

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD

34
TITULO I
GENERALIDADES.

Las normas de higiene y seguridad contenidas en este Reglamento Interno estn

basadas en las disposiciones de la Ley 16.744 en los Decretos 40/69 del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social. Ttulo III de la Ley 18.620. D.S. 745 y Ttulo III
artculo 153 del Cdigo del Trabajo.

Condominio El Mirador de la Viita, se compromete con sus trabajadores a

entregar los medios necesarios para su proteccin como tambin a desarrollar
acciones de mejora continua en atencin a las condiciones de ambiente laboral. El
control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales requiere de la
accin mancomunada, colaboracin y participacin de cada uno de los miembros de
la organizacin.

Todo trabajador de Condominio El Mirador de la Viita tiene la responsabilidad

de cumplir las normas de Prevencin de Riegos, velar por su seguridad y la de sus
compaeros de trabajo, participar activamente en la realizacin de actividades de
prevencin de enfermedades profesionales y formular sugerencias que sirvan para la
prevencin de riesgos.

La administracin es responsable de asegurar que los trabajos que se realicen en su

Sector o Unidad Operativa a cargo, se efecten bajo las normas de seguridad
adecuadas de acuerdo a las disposiciones y Reglamentacin vigente, se trate de
trabajadores directamente dependientes o pertenecientes a otras unidades laborando
circunstancialmente en sus reas. Adems, ejercern control sobre el personal para
velar por la seguridad dentro de su rea.

Dentro de la poltica de Condominio El Mirador de la Viita, la idoneidad de la

supervisin y personal en general se calificar no slo por su eficiencia en sus tareas
especficas, sino tambin por su preocupacin en cuanto a la seguridad de los
trabajadores y de los bienes de Condominio El Mirador de la Viita.

Se deja constancia que el artculo 67 de la Ley 16.744 textualmente dispone:

35
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern
consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que le impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo
dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo.

TTULO II
DEFINICIONES.

ARTICULO 1: Para los efectos del presente reglamento se entender por:

a) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales

intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin y en virtud de
un contrato de trabajo.
b) Prevencin: Toda accin tendiente a minimizar los riesgos que provocan
accidentes.
c) Accin insegura: Aquellas acciones que cometen los trabajadores o
ejecutantes y que pueden ocasionar daos a las personas o a la propiedad.
d) Condicin Insegura: Aquella condicin del equipo, maquinaria o lugar de
trabajo que presenta un alto potencial de que ocurra un accidente.
e) Ley 16.744: Es el cuerpo legal del 1 de Febrero de 1968 y que dicta
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
f) Accidente del Trabajo:
- La Ley 16744 establece que accidente del trabajo es toda lesin que
una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
- Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, a la ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo.
- Se consideran tambin accidentes del trabajo los sufridos por
dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del
desempeo de sus cometidos gremiales.
- Los daos fsicos o squicos por violencia delictual a causa o con
ocasin del trabajo.
- Las ocurridas durante actividades de capacitacin.

g) Enfermedad profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio

de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
36
h) Seguridad: Las acciones tendientes a trabajar en un ambiente seguro
i) Incidente: Acontecimiento no deseado que pudo provocar daos a las
personas y que provoc dao al proceso, equipo o maquinaria.
j) Riesgos Profesionales: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
pueda provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
k) Comisin de Medicina Preventiva o Invalidez (COMPIN): Es aquella
existente al interior de los servicios de salud de cada Regin del pas, con
facultad para determinar el porcentaje de capacidad de ganancia con que
haya quedado un trabajador como consecuencia de haber sufrido un
accidente del trabajo o una enfermedad profesional. Tambin puede
dictaminar sobre reevaluaciones o revisin de invalidez.
l) Comisin Mdica de Reclamos de la Ley 16.744: Es aquella a la cual
compete resolver de las reclamaciones de aquellos trabajadores que no hayan
quedado conforme con lo dictaminado, en materias de orden mdico, por
COMPIN. Esta comisin es nica para todo el pas y tiene sede matriz en la
Regin Metropolitana.
m) Superintendencia de Seguridad: Es el rgano estatal superior de fiscalizacin
en el mbito de la Ley 16.744, ante el cual cualquier trabajador puede
recurrir de lo que haya resuelto la Comisin Mdica de Reclamos de la Ley
16.744 o de las decisiones en materias de orden administrativo de COMPIN.
n) Subsidio: es la prestacin pecuniaria a que tiene derecho aquel trabajador
que, a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional, est
impedido temporalmente para asistir a su trabajo.
) Indemnizacin: Es la prestacin econmica que concede la Ley, por una sola
vez para aquellos trabajadores que sufran una invalidez parcial o igual o
superior al 15% e inferior al 10% de su capacidad de ganancia.
o) Pensin: Es la prestacin econmica que concede la Ley para aquellos
trabajadores que sufran una invalidez igual o superior al 40 % de su
capacidad de ganancia.
p) Condominio El Mirador de la Viita La entidad empleadora que contrata
los servicios del trabajador.
q) Jefatura: Es la persona natural que tiene a su cargo la direccin de un grupo
de trabajadores, quienes se encuentran subordinados a aquel.
r) Equipo de Proteccin Personal: Son elementos de uso personal, cuya funcin
esencial o primordial es la de proteger al trabajador contra riesgos de
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que puedan presentarse
en su actividad laboral.

TITULO III
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

37
ARTICULO 2: Los postulantes para ingresar como trabajadores a Condominio El
Mirador de la Viita debern someterse a los exmenes pre-ocupacionales que sta
estime conveniente.

ARTICULO 3: Los trabajadores afectados por alguna enfermedad profesional o

accidente con incapacidad, podrn ser cambiados de puestos o transferidos por la
Empresa a otras unidades operativas.

ARTICULO 4: el administrador(a) segn corresponda, aplicar las medidas

disciplinarias que procedan en los casos que se detecte ingestin de alcohol o
efectos de droga, de acuerdo a las disposiciones de este Reglamento y Leyes
pertinentes, sin perjuicio de la separacin de inmediato de la labor del trabajador
infractor, o que se niegue a someterse al respectivo examen.

ARTICULO 5: Todo el personal de Condominio El Mirador de la Viita, que

conduzca vehculo motorizado o maquinarias, deber mantener al da su
documentacin de acuerdo a lo establecido por la Ley de Trnsito vigente y contar
con la respectiva autorizacin y cumplimiento de requisitos internos. Asimismo,
todo el personal de Condominio El Mirador de la Viita que labore en las
dependencias, deber mantener al da sus autorizaciones, de acuerdo a la Ley
17.798.

ARTICULO 6: Los Trabajadores que postulen como candidatos a operadores de

montacargas, gras horquilla u otras maquinarias, debern someterse y aprobar un
examen de competencia para operar estos equipos.

ARTICULO 7: Los trabajadores quedan sujetos tanto a las normas de la Ley

16.744 sobre accidente del trabajo y enfermedades profesionales y sus normas
reglamentarias vigentes y a la que en el futuro se dicten como a las normas del
presente Reglamento Interno y a las instrucciones del Departamento de Prevencin
de Riegos y/o rea Seguridad de Condominio El Mirador de la Viita.

1.- DISPOSICIONES GENERALES DE SEGURIDAD.

ARTICULO 8: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes Condominio El

Mirador de la Viita, est obligada a proteger a todos sus trabajadores de los
riesgos del trabajo y les proporcionar los diferentes elementos de proteccin
personal que requieran para el ejercicio de sus funciones, los que debern usar en
forma permanente mientras estn expuestos a los riesgos de cuya prevencin se
trate.

38
ARTICULO 9: Los implementos de proteccin personal perdidos o daados sin
justificacin sern repuestos por la Empresa con cargo del trabajador.

ARTICULO 10: Las jefaturas debern controlar el buen uso y estado de los
implementos de proteccin, como asimismo velar porque las labores se efecten en
condiciones seguras.

ARTICULO 11: El Departamento de Prevencin de Riesgos y/o rea de

Seguridad de Condominio El Mirador de la Viita instruir al personal recin
ingresado sobre los aspectos generales de prevencin y seguridad vigentes y el Jefe
de rea instruir sobre los riesgos especficos del puesto de trabajo y/o cargo .

TITULO IV
SEGURIDAD Y ACCIONES PREVENTIVAS.

ARTICULO 12: La Seguridad y las acciones preventivas para evitar accidentes

por ser tareas primordiales dentro de un eficiente proceso productivo, requieren
atencin de los trabajadores quienes deben aportar con sugerencias sobre las
condiciones de trabajo y, en general, sobre todas las materias que incidan en crear
un ambiente de trabajo seguro.

TITULO V
DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR DE LOS RIEGOS
LABORALES.
(Decreto Supremo N 40, de 1968, ley 16.744 de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales)

ARTICULO 13: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

ARTICULO 14: Declrense, como peligros, riesgos y consecuencias ms tpicas,

y las medidas preventivas, que deben adoptarse ,sin perjuicio de ulteriores
implementaciones, los siguientes:

Exposicin a lmites no permisibles de presin sonora (ruido).

39
 - Consecuencias: prdida de la capacidad auditiva, sordera,
hipoacusia
- Medidas de Prevencin: Uso de protectores auditivos .

Volcamiento de vehculos y mquinas.

- Consecuencias: Golpes, cortes, atrapamientos, amputaciones,
muerte.
- Medidas de Prevencin: Contar con requisitos sicosensomtricos,
licencia de conducir municipal, autorizacin de conduccin interna.
Normativas de velocidad; Gra horquilla: mximo 5 kilmetros por
hora en espacios compartidos o en condiciones irregulares de suelo
y 10 kilmetros por hora en lugares no transitados). Normativas
regulatorias internas.

Atropello.
- Consecuencias: policontusiones, fracturas, muerte.
- Medidas de Prevencin: Los vehculos debern circular por rutas
establecidas dentro de la planta productiva con velocidad mxima
de 20 Kilmetros/hora. En otras locaciones se deber respetar los
lmites de velocidad establecidas. Segregacin de trnsito peatonal y
vehicular. Conducta de Autocuidado.

Cadas desde vehculos y maquinarias en movimiento.

- Consecuencias: Policontusiones, estados de shock, hemorragias,
muerte.
- Medidas de Prevencin: Se prohbe utilizar partes de vehculos que
no estn aptos para el transporte de pasajeros, como pick-up de
camionetas, lados de cabina de gra horquilla, pisaderas o
superficies mviles hechizas, etc.

Explosin fsica. (Calderas o similares).

- Consecuencias: Quemaduras, muerte, Golpes, Policontusiones.
Medidas de Prevencin: Mantener la presin en los lmites
permisibles de seguridad operativa de la caldera. Asegurar
operatividad de vlvula de seguridad o despiche.

Cada desde altura fsica.

- Consecuencias: Policontusiones, fractura, cortes, esguinces, muerte.
- Medidas de Prevencin: Uso obligatorio de equipamiento para
40
 ejecutar trabajos en altura fsica, exmen mdico.

Cada en un mismo nivel.

- Consecuencias: Esguinces, contusiones, heridas, erosiones en la piel
- Medidas de Prevencin: Prestar atencin a condiciones inseguras.

Atrapamiento.
- Consecuencias: Fracturas, policontusiones, heridas, amputacin de
extremidades.
- Medidas de Prevencin: Barreras de proteccin de partes o piezas
mviles Mientras las mquinas estn en funcionamiento o
energizadas se prohbe retirar las protecciones de stas; Durante las
mantenciones se debern desenchufar y desenergizar los equipos.

Sobreesfuerzo.
- Consecuencias: Trastornos musculoesquelticos, musculares.
- Medidas de Prevencin: Utilizacin de equipos mecnicos
preferentemente. Las cargas manipulables que ofrezcan resistencia,
levantar con ms de una persona; la tcnica a emplear los
operadores para bajar o levantar cargas es flectando las rodillas y la
espalda recta.

Reaccin de explosivos. (Iniciacin por chispas de corriente esttica, chispas o

temperatura con origen en tubos de escape de vehculos, reaccin por golpes,
friccin o elevado calor, manipulacin incorrecta).

- Consecuencias: Incendios, explosin qumica con posible resultado

fatal y/o grave.
- Medidas de Prevencin: Uso obligatorio de barras de descarga a
tierra de la corriente esttica, no ingresar a las reas productivas o
polvorines con artculos que puedan generar chispa o fuego, no
fumar. No friccionar los objetos. No exponer a golpes los explosivos
y polvos qumicos. Equipamiento de proteccin personal
antiesttico.

Contacto elctrico.
- Consecuencias: Quemaduras, shock, lesiones a la piel, paro
cardiorespiratorio, muerte.

- Medidas de Prevencin: En todo trabajo de mantencin de equipos

elctricos se debe verificar que se encuentre desenergizado el
41
 sistema. Uso de calzado aislante y guantes dielctricos en labores
especficas.

Obstruccin de la va area.
- Consecuencia: Asfixia, muerte
- Medidas de Prevencin: Ingerir alimentos en forma pausada, no
hablar mientras se consume alimento.

Golpeado por o contra.

- Consecuencias: Policontusiones, heridas, fracturas, lesiones, muerte.
- Medidas de Prevencin: Uso adecuado de las herramientas,
mquinas, mantenerse a distancia de los vehculos en movimiento,
uso obligatorio de elementos de proteccin personal.

Aplastamiento.
- Consecuencias: Policontusiones, fracturas, heridas, muerte.
- Medidas de Prevencin: Apilamiento de cargas como mximo 10
cajas, en caso de maltrato del embalaje de las cajas inferiores se
reducir la altura. Cuando las cargas pesadas se requieran bajar de o
levantar con medios mecnicos, las personas debern alejarse a una
distancia de seguridad, no inferior a 3 mts. Queda estrictamente
prohibido transitar bajo cargas suspendidas.

Incendio (por descomposicin o manipulacin inadecuada de productos qumicos;

por no verificar los parmetros y normativas de trabajo de los procesos.)
- Consecuencias: Dao a la propiedad, a las personas y al medio
ambiente.
- Medidas de Prevencin: Verificacin por parte del operador de los
parmetros de los procesos. Los lugares de almacenamiento deben
ser ventilados. Los lugares de trabajos deben estar limpios y en
orden; Est prohibido fumar en los lugares de trabajo, as como
portar elementos que puedan producir chispas.

Exposicin a radiacin ultravioleta de origen solar.

- Consecuencias: Quemaduras, cataratas a nivel ocular, cncer a la
piel, tumores, otros daos a la piel.
- Medidas de Prevencin: Lentes con proteccin ultravioleta, cascos
y/o gorras con proteccin cubre nuca, protector solar, factor 30 a lo
menos, debiendo el trabajador aplicarlo antes de iniciar y durante
la jornada de trabajo. Vestuario manga larga.

42
 Exposicin a agentes qumicos. ( vapores, gases, polvos, humos, partculas).
- Consecuencias: Depende del tipo de agente pudiendo ser
irritaciones, mareos, derivadas de exposicin al plomo, silicosis y
otras neumoconiosis.( minera).
- Medidas de Prevencin: Uso de equipamiento de proteccin
personal. Ventilacin de reas de trabajo, Minimizar o evitar
exposicin a agentes Aseo personal antes del consumo de
alimentos. Ante contacto de vestuario con agentes causantes de
enfermedades neumoconiosas prohbase sacudir las prendas.

Exposicin a altura geogrfica.

- Consecuencias: dao neurolgico, cardiopulmonares, hipertensin
pulmonar, trastornos del sueo, policitemia, etc.
- Medidas de prevencin: exmenes mdicos, programa de
vigilancia, capacitacin y entrenamiento.

ARTICULO 15: El administrador(a) ser responsable de informar al trabajador

pertinente, antes que ste inicie funciones, los riesgos y medidas de prevencin y control
del puesto de trabajo y rea.

ARTICULO 16: Se prohbe que un trabajador asuma actividades en un puesto de trabajo

nuevo sin contar con entrenamiento, capacitacin, lectura del procedimiento, supervisin
de su labor y registro de evidencia de lo exigido en el artculo 62 del presente reglamento
interno.

ARTICULO 17: Se prohbe que un trabajador inicie actividades sin evidenciar

previamente en un registro de lectura de procedimiento y entrenamiento en el puesto de
trabajo que ha sido capacitado en ste.

TITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES.

1.- OBLIGACIONES DE HIGIENE DEL TRABAJADOR.

ARTICULO 18: Los trabajadores de Condominio El Mirador de la Viita deben acatar

las normas bsicas de higiene y de salud que a continuacin se sealan.

a) Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines a que estn
destinados, prohibindose almacenar en ellos residuos orgnicos y qumicos.
b) Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza de los sectores de trabajo,
sectores de habitabilidad de uso comn, instalaciones y similares.
43
c) Cumplir con las normas de aseo y presentacin personal. Los trabajadores que se
desempeen como manipuladores de alimentos deben ceirse a las normativas
nacionales de salud especficas que les sean aplicables.
d) Requerir atencin mdica inmediata cuando se manifiesten o existan enfermedades
contagiosas o infecciosas; venreas, hongos, similares.
e) Utilizar el equipamiento de proteccin personal destinado a proteger de agentes
contaminantes y/o nocivos.
f) Se prohbe consumir alimentos en reas de trabajo con presencia de agentes
qumicos contaminantes.
g) Dar cumplimiento a las medidas de higiene establecidas por la organizacin
destinada a proteger de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos.

ARTICULO 19: Todo el personal que debe ocupar un comedor o rea destinada para
dicho objeto, deber observar y practicar las reglas de higiene y urbanidad
correspondientes.

2.-OBLIGACIONES DE SEGURIDAD BSICAS DEL TRABAJADOR.

ARTICULO 20: Las siguientes sern las obligaciones bsicas como normas de Seguridad
que debern cumplir todos los trabajadores de Condominio El Mirador de la Viita.:

a) Cumplir en su labor con las preocupaciones de seguridad que son de sentido

comn, con el procedimiento de trabajo seguro, y acatar las normas,
instrucciones, reglamentos y recomendaciones sobre prevencin de riesgos.
b) Mantener su rea de trabajo limpia, en orden y despejada de obstculos; mantener
las salidas, puertas, vas de acceso y de circulacin despejadas.
c) Contribuir a eliminar las condiciones inseguras que encuentren en su lugar de
trabajo e informar a su jefatura, para que se tomen las medidas correctivas del
caso.
d) Participar en las actividades y programas sobre Prevencin de Riegos que se
establezcan en Condominio El Mirador de la Viita.
e) Dar buen uso y cuidado a los elementos y equipos que se les entregue para
desempear sus labores, con el fin de evitar accidentes por material defectuosos o
en mal estado, debiendo informar a su jefatura los deterioros o defectos de stos.
f) Ante cualquier situacin de emergencia, los trabajadores debern acatar
obligatoria y disciplinadamente las instrucciones y rdenes entregadas por la
Jefatura o autoridad que est dirigiendo las acciones.
g) Se prohbe operar equipos o acatar rdenes de actividades de trabajo si no cuenta
con la debida capacitacin y competencia.
h) Se prohbe operar equipos que cuenten con partes o piezas mviles sin
proteccin.

44
i) Se obliga a informar acciones y condiciones inseguras en que incurra el
contratista o subcontratista que labore en la organizacin. Ante inminente riesgo
de acciones con potencial de accidente se faculta al trabajador a detener las
actividades que ejecuta el personal externo.

3.- OBLIGACIONES DEL ADMINISTRADOR.

ARTICULO 21: Ser responsabilidad del Administrador(a):

a) Instruir de los riesgos a los trabajadores que se encuentren bajo sus rutinas de
trabajo. Esta instruccin se debe realizar antes de efectuar su trabajo o labores
productivas.
b) La instruccin de prevencin y control de uso correcto y oportuno de los elementos
de proteccin personal a todo personal que intervenga en las dependencias, sean
propios o de terceros, del conocimiento y manejo de los equipos de seguridad.
c) Eliminar o controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales presente en el trabajo.
d) Desarrollar una actitud de seguridad apropiada y de cooperacin con su personal a
cargo.
e) Adoptar las medidas adecuadas cuando un trabajador se presente en condiciones
fsicas o mentales que le impidan efectuar sus labores en forma segura.
f) Investigar todos los accidentes, produzcan o no lesiones, e informarlos al
administrador(a).
g) Cada vez que ocurra un accidente que cause lesiones que puedan significar ms de
una jornada diaria de tiempo perdido o el retiro de un turno el administrador(a),
deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito, revisado por el comit de administracin, en
el plazo de 24 horas y ste a su vez deber remitirlo al Organismo Administrador
conjuntamente con la respectiva denuncia.
h) Mantener el sentido de disciplina de seguridad entre los trabajadores.
i) Preocuparse de que los trabajadores que se han lesionado, no importando lo leve que
sea la lesin, reciban inmediata atencin, por la mutual correspondiente.
j) Hacer recomendaciones a sus superiores, sobre acciones tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo de sus dependencias.
k) Participar activamente y en forma permanente en la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales haciendo cumplir las disposiciones establecidas en el
presente Reglamento.
l) Realizar en el mnimo plazo las acciones correctivas emanadas de una investigacin
de accidente.
m) En el caso que el accidente sea de gravedad para los trabajadores, o existan daos a
las mercancas o instalaciones, deber comunicarlo va e-mail o utilizando el medio
ms eficaz al comit de administracin y a la comunidad en forma inmediata.
45
n) No permitir que personas ajenas a la empresa ingresen o intervengan en el
desarrollo de las labores diarias, a no ser que cuenten con la autorizacin respectiva.
) Reforzar el acatamiento de los procedimientos y normas de seguridad aplicables.
o) Reforzar el cumplimiento de las actividades dispuestas en los planes de prevencin
de riesgos.
p) Asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en el Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional de la organizacin como tambin de las responsabilidades en materia
medio ambiental.
q) Detener actividades de personal al observar actos y condiciones inseguras.

Toda informacin relacionada con accidentes que hayan ocurrido en las dependencias
Ser archivada, y registrada en el libro de acontecimientos.

ARTICULO 22: Los trabajadores tendrn la obligacin de usar y mantener en forma

adecuada los implementos que se le asignen y requieran para el cumplimiento de sus
funciones, observando y respetando las normas de higiene y seguridad concernientes a sus
labores, para prevenir riesgos y la ocurrencia de accidentes del trabajo imputables a su
negligencia y/o descuido.

ARTICULO 23: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, Condominio El

Mirador de la Viita , est obligado a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo
y les entregar, sin costo alguno para ellos, diferentes elementos de proteccin personal, los
que debern usar en forma permanente mientras estn expuestos a los riesgos de cuya
prevencin se trate. Es deber del administrador(a) y de los mismos trabajadores velar por
que todos los trabajadores utilicen permanentemente dichos implementos y ropas de
seguridad.

ARTICULO 24: Los elementos de proteccin proporcionados por Condominio El

Mirador de la Viita, a sus trabajadores son de propiedad de sta, y no debern ser
vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento, salvo que las labores
encomendadas as lo requieran.

ARTICULO 25: Los elementos de proteccin personal, entre ellos los guantes, mscaras,
zapatos, botas, etc., sern de uso exclusivo del trabajador a quien se le haya proporcionado
y quien los tenga a su cargo y uso, no podr prestarlos o facilitarlos a otros trabajadores,
para evitar el riesgo de contraer enfermedades o infecciones.

4.- OBLIGACIONES EN ACCIDENTES DEL TRABAJO.

46
ARTICULO 26: En caso de producirse un accidente, con lesiones a algn trabajador, el
jefe inmediato o las personas que presencien el hecho deber preocuparse inmediatamente
que el afectado reciba atencin de primeros auxilios, ya sea dentro de los recintos de
Condominio El Mirador de la Viita. o envindolo directamente a la Clnica del
Organismo Administrador del Seguro. Asimismo, deber informar de ello al administrador.

ARTICULO 27: Todo accidente del trabajo deber ser materia de una investigacin por el
administrador a la brevedad posible y visada por el comit de admiinistracion.

Asimismo el administrador(a) debe emitir y remitir la correspondiente Declaracin de

Accidente (DIAT) a la comunidad.

ARTICULO 28: Al producirse un accidente de gravedad, se debern dejar las condiciones

del lugar dentro de lo posible tal como se encontraban o quedaron en el momento de
ocurrido el hecho, hasta que el administrador(a) efecte la investigacin correspondiente.

ARTICULO 29: El trabajador que sufra un accidente por leve que sea y aunque lo
considere sin importancia, o que notara afectada su salud debido a una posible enfermedad
contrada a consecuencia de su trabajo, estar obligado a dar cuenta inmediata a su jefatura
de ello. Deber, adems declarar en forma veraz y completa en la investigacin respectiva y
en aquello en donde haya sido testigo.

El trabajador accidentado que no lo denuncie personalmente o por terceros se expone a

perder los beneficios de la Ley 16.744.

ARTICULO 30: De ocurrir un accidente durante el trayecto entre el lugar de trabajo y la

casa habitacin del trabajador o viceversa, para ser considerado sta como accidente de
trayecto, el trabajador deber informarlo a Condominio El Mirador de la Viita en un
plazo no superior a las 24 horas de ocurrido el hecho y acreditarlo mediante testigos o parte
de Carabineros.

ARTICULO 31: Todo lesionado a consecuencia de un accidente del trabajo que necesite
atencin mdica deber llevar la Solicitud de Atencin Mdica por Accidente al
Organismo Administrador del Seguro firmada por el administrador(a) o la Declaracin
Individual de Accidentes del Trabajo.

5.- OBLIGACIONES GENERALES EN LA PREVENCIN DE RIESGOS.

ARTICULO 32: En Condominio El Mirador de la Viita. deben respetarse las siguientes

normas, sin perjuicio de cumplir con aquellas que se establezcan a futuro:

47
a) El acceso a los equipos de seguridad debe mantenerse despejado de obstculos.
b) Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin deben estar debidamente
despejadas, evitndose en todo momento dejar en ellas elementos que puedan
provocar accidentes.
c) Los avisos, letreros y afiches de seguridad deben ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
d) Los avisos, letreros y afiches de seguridad deben ser protegidos por todos los
trabajadores, quienes deben impedir su destruccin y avisar al administrador(a) de
su falta o destrozos, con el fin de reponerlos.
e) Los trabajadores deben conocer perfectamente la ubicacin y operacin del equipo
contra incendios de su rea de trabajo.
f) Los equipos contra incendio y de manera especial los extintores, deben mantenerse
en buenas condiciones de operacin para ser usados en cualquier momento.
g) Conducir a velocidad prudente y razonable, respetando los lmites de velocidad
dispuestos en sealticas y los que establezca la empresa sin distingo de lugar.
h) Los trabajadores tienen la obligacin de respetar los procedimientos de trabajo ,
normativas internas y mantener una conducta proactiva; cuyo desacato puede
materializar en:

- Riesgos de explosin, a consecuencia de mal manejo de los equipos

electrnicos exponindolos a golpes, fuego, calor extremo, chispas.
- Exposicin a carga en altura fsica.
- Atropellamiento por exposicin a movimiento de equipos como: horquillas,
camiones o vehculos en general.
- Lesiones en los pies, por contacto con partes, objetos, piezas o equipos..
- Lesiones en pies, al caminar por superficies irregulares desatento a
condiciones.
- Cadas a un mismo nivel al desplazarse con baja atencin visual.
- Lumbagos, lesiones musculo esquelticos, al realizar sobreesfuerzos o
manipular carga en forma inadecuada.
- Intoxicaciones, quemaduras, lesiones en la piel, cara, ojos, al exponerse a
sustancias qumicas sin el equipamiento de proteccin personal o por mal
uso de stos.
- Contacto con energas peligrosas por no uso de equipamiento de proteccin
personal aislante, trabajar sin condicin de energa cero, no verificar
condiciones ambientales del entorno y condiciones peligrosas en general.
- Lesiones, molestias auditivas, debido al ruido de mquinas y al propio de la
actividad.
- Cuerpos extraos en los ojos, lesiones oculares, causadas por material
particulado.
- Quemaduras por contactos trmicos o producto de explosiones qumicas o
fsicas.
48
 - Exposicin a radiacin ultravioleta de origen solar.

Los trabajadores de Condominio El Mirador de la Viita, se dan por notificados de la

existencia de estos riesgos de accidentes y aplicarn el debido auto cuidado, para evitar ser
vctima de tales eventos.

N5.- OBLIGACIONES GENERALES DEL COMIT DE ADMINISTRACION.

ARTICULO 33: Tendr la responsabilidad de velar las normas del presente Reglamento
Interno, a travs de la fiscalizacin de las labores del administrador(a) del Condominio El
Mirador de la Viita.

El Comit de Administracin tendr la representacin de la Asamblea con todas sus

facultades, excepto de aquellas que deben ser materia de Asamblea Extraordinaria. Podr
dictar normas y tomar acuerdos, los que se mantendrn vigentes mientras no sean
revocados o modificados por la Asamblea de Copropietarios o el propio Comit.

Adems de las atribuciones que emanan de la propia ley, al Comit de administracin de

edificios le corresponde las que determine el Reglamento de Copropiedad o la Asamblea.
Con relacin a las facultades sealadas en la Ley 19.537, podemos destacar las siguientes:

1. Autorizar el corte de suministro elctrico a deudores morosos.

2. Aprobar presupuestos estimativos de gastos comunes.
3. Fijar destino para depositar recursos del Fondo Comn de Reserva.
4. Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias.
5. Ejecutar los respectivos acuerdos de Asambleas.
6. Firmar Libro de Actas. (Art. 20). g. Representar a la Asamblea.
7. Aplicar las multas contempladas en el Reglamento de Copropiedad.
8. Abrir y manejar cuenta corriente o de ahorro.
9. Solicitar rendicin de cuentas al administrador.
10. Autorizar actas de acuerdos de gastos comunes para otorgarle mrito ejecutivo.
11. Denunciar infracciones.
12. Confeccionar y actualizar Planes de Emergencia ante Siniestros.

TITULO VII
DE LAS PROHIBICIONES.

1.- PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

49
ARTICULO 34: Dada su importancia, la higiene y seguridad, se consideran
circunstancias inherentes a la actividad laboral desarrollada por los trabajadores de
Condominio El Mirador de la Viita, Por consiguiente, sin perjuicio de lo expuesto en los
respectivos contratos individuales, se prohbe estrictamente al trabajador:

1 Presentarse a su trabajo en deficientes condiciones de aseo y limpieza en su persona

y/vestuario, pudiendo ser suspendidos de su trabajo hasta que solucionen las
deficiencias que presenten.
2 Presentarse al trabajo en malas condiciones de salud, en estado de intemperancia
alcohlica, consumir, ya sea pblica o privadamente, temporal o permanentemente,
drogas, estupefacientes y/o substancias psicotrpicas, o presentarse en estado de
agotamiento fsico. Para tales efectos, considerase prueba suficiente del consumo de
drogas, estupefacientes y/o substancias psicotrpicas, el examen mdico efectuado a
requerimiento de la empresa, del trabajador que arroje un resultado positivo de
alguna
de las substancias calificadas por el legislador o los reglamentos, como
substancias prohibidas, drogas, estupefacientes y/o psicotrpicos.
3 Introducir, mantener o consumir, en el lugar de trabajo, bebidas que contengan
alcohol, o drogas alcaloides que produzcan dependencia.
4 Fumar en instalaciones y espacios de propiedad de la empresa como tambin
ingresar cigarros y tabaco.
5 Accionar, operar mecanismos elctricos o mecnicos, sin estar expresamente
autorizados para ello.
6 Arrojar materiales inflamables y/o basura dentro de cualquier recinto de
Condominio El Mirador de la Viita o infringir las disposiciones sobre aseo o
higiene que se imparten.
7 Ocupar espacios bajo extintores, mangueras o cualquier equipo contra
incendios.
8 Dejar en equilibrio o insuficientemente asegurado cualquier mercadera, objeto
y/o elemento de trabajo.
9 Retirar o dejar inoperables los elementos y/o dispositivos de seguridad
instalados por
Condominio El Mirador de la Viita.
10 Negarse a proporcionar informacin relacionada con determinadas condiciones
de seguridad en las dependencias o en accidentes que hubieran ocurrido.
11 Ocultar los verdaderos motivos de un accidente.
12 Aplicarse y/o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos sin prescripcin.
Cualquier tratamiento de primero auxilios, deber hacerlo el personal que est
debidamente autorizado.
13 Obligar a un trabajador a efectuar un trabajo cuando exista riesgo probable de
accidente, sin instruir o aplicar medidas de control.
50
14 Desentenderse de las normas o instrucciones de operacin y de Prevencin de
Riegos impartidas para un trabajo determinado, o no usar los elementos de
proteccin.
15 Retirar o dejar inoperantes materiales de seguridad de Condominio El
Mirador de la Viita
destruir o deteriorar materiales de propaganda visual o de otro tipo, destinado
a la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.
16 Sustraer, regalar, vender o hacer mal uso de los equipos de proteccin personal
o elementos de seguridad que se le entreguen a cargo.
17 Transitar o introducirse en lugar de trabajo que no sean los suyos y para lo cual
no est debidamente autorizado.
18 Trabajar en techos o alturas sin usar todos los elementos y sistemas de
prevencin de riesgos dispuestos para esto fines.
19 Presentar, simular o tratar de sorprender a su jefatura, declarando como
accidente de trabajo, hechos que no hayan ocurrido a consecuencia del trabajo.
20 Hacer inefectivo o detener el funcionamiento de equipos de extincin de
incendios, de ventilacin, desage, etc., que existen en las instalaciones.
21 Autorizar y/o transportar cargas demasiado voluminosas y/o pesadas, en
vehculos que no sean apropiados para este objeto.
22 Facilitar el acceso a vehculos, maquinarias y/o equipos de gran tamao al
Condominio El Mirador de la Viita a personas que no estn autorizadas para
ingresar.
23 No registrar a personas que soliciten ingreso sin llave de puerta de acceso o
por portn vehicular.
24 En el caso de los turnos nocturnos, el personal debe no debe venir cansado y
debe cumplir con sus funciones a plenitud y vigorosidad.
25 Promover a participar en juegos, de bromas de cualquier tipo que puedan ser
causa de accidentes del trabajo.
26 Arrojar a cauces o emitir a la atmsfera riles o agentes contaminantes,
contraviniendo disposiciones legales al efecto.
27 Utilizar equipos de audicin, personal estreo, etc., durante la ejecucin de sus
labores de rondn. Portar, utilizar y/u operar elementos metlicos,
herramientas, equipos elctricos o electrnicos, tales como celulares,
reproductores de audio, radios, dentro de los espacios comunes y en general,
portar elementos metlicos o que puedan generar cualquier carga esttica.
28 Fumar o provocar cualquier tipo de fuego y/o explosin, en almacenes y
bodega, o en general.
29 Obstruir, tapar o dejar bloqueados extintores y grifos.
30 Intervenir sin autorizacin previa y expresa, abrir tableros elctricos, efectuar
conexiones, sin estar autorizado y/o capacitado al efecto.

51
TITULO VIII
DE LAS SANCIONES.
Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, stos estarn sujetos a
sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravencin de las
normas de este reglamento interno. Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y
Seguridad, estarn de acuerdo a lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento, previo el descuento de un 10% para
el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley N
16.744.
1.- SANCIONES POR INFRACCIN AL REGLAMENTO.
(Artculo 154 del Cdigo del Trabajo en el nmero 10).

ARTICULO 35. El cumplimiento control y aplicacin de las normas del presente

Reglamento sern de responsabilidad de las jefaturas respectivas. Le corresponder al
administrador informar de la falta y solicitar la aplicacin de las medidas correspondientes
a la comisin de evaluacin y aplicacin de sanciones.
Las infracciones al presente Reglamento sern sancionadas con amonestacin verbal, y
amonestacin escrita para casos considerados leves y amonestacin por escrito con multa
de hasta el 25% de la remuneracin diaria del trabajador que infrinja las normas
establecidas y que se considere falta grave. Sin perjuicio de lo anterior, si la gravedad de la
falta lo amerita, o si as lo expresa tcitamente el reglamento interno la empresa podr
poner trmino a la relacin laboral.
a) Toda amonestacin verbal o escrita, quedar anotada en la hoja de vida del
trabajador, y agregada a sus antecedentes personales segn corresponda, debiendo el
afectado tomar conocimiento escrito de ello.
b) Las amonestaciones por escrito se enviarn con copia a la Inspeccin del Trabajo.
c) La gravedad de la infraccin ser determinada por una comisin formada por el
administrador(a) , comit de Administracin, y dos personas al azar de la
comunidad debido que no existe sindicato ni comit paritario. Las reincidencias se
considerarn faltas graves.
De las multas, el trabajador podr reclamar dentro de las 48 horas de notificado ante
la Inspeccin del Trabajo respectiva o ante la comisin encargada de evaluar el caso
y aplicar la sancin.
Se entender por infraccin aquella acusacin a la violacin del Reglamento Interno
de Condominio El Mirador de la Viita que emane de uno de los cargos u rganos
siguientes: administrador(a) de la dependencias.
La acusacin debe estar sustentada en la investigacin previa pertinente efectuada
por un integrante del comit paritario, el jefe directo y el Gerente de rea a la cual
pertenece el trabajador.

52
TTULO IX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS.

ARTICULO 36: De acuerdo a lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 16 de la Ley

16.744, se reproduce el procedimiento de reclamos establecido en los artculos 76 y 77 de
dicha ley y el Ttulo VI de Reglamento Decreto 101 de 1968 del Ministerio del Trabajo y
Prevencin Social, publicado en el Diario Oficial N 27.061, de 7 de Junio de 1968, que
aprueba el Reglamento de la ley N 16.744.

ARTICULO 37: Condominio El Mirador de la Viita, deber denunciar al organismo

administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o
enfermo o sus derechos habientes, o el medico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad como igualmente el administrador(a), tendr tambin la obligacin de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador del seguro, en el caso de que
Condominio El Mirador de la Viita no hubiera realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Los organismos administradores
debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades para el
trabajo o la muerte de la vctima en la forma y con la periodicidad que seale la ley.

ARTICULO 38: Los afiliados a sus derechos - habientes, as como tambin los
organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en
cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden mdico. (ley 18.269, Art. nico N
7) Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones
de los organismos administrativos podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles.
Directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Cualquiera persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la

Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo mdico por los
servicios de Salud. Mutualidades o Instituciones de Salud Provisional, basado en que la
afeccin invocada tiene como origen profesional la Superintendencia de Seguridad Social
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

53
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,
la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiera notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposos mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud de las Instituciones de Salud Provisional o de las
Mutualidades de Empleadores. Basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que
est afiliado que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquiera persona o entidad interesada podr

reclamar directamente a la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contados desde la recepcin de los antecedentes que se refieren o desde la fecha en que
el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho organismo,
si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse
con cargo o un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron
el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de
Empleadores, o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar
el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo
esta ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad el rgimen de salud previsional a
que est afiliado.

El valor de las prestaciones que conforme al inciso procedente corresponda reembolsar, se

expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustadas a que se refiere la ley
18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme
al valor de dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta
con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el
10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.

En el evento de que las prestaciones hubieran sido otorgadas conforme a los regmenes de
saluda dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
54
Social resolviera que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste
hubiera solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das contados desde
que se efectu el reembolso. Si, por el contrario la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuera profesional.

El Servicio de Salud o la Institucin de Salud Provisional que efectu el reembolso debern

cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde
solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor
de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes se considera como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobre por
ellas proporcionarlas a particulares (2) (2) Ley 19.394 D.O. 21/6/95. Decreto Supremo
101, 1968

ARTICULO 39: Corresponde al organismo administrador que haya recibido la

denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago
del subsidio.

La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2. del Ttulo VII de la Ley.

ARTICULO 40: Corresponder, exclusivamente al Servicio Nacional de Salud la

declaracin evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes. Lo
dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que
pueda emitir sobre las dems incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

Sin embargo respecto de los trabajadores afiliados a las mutualidades, la declaracin,

evacuacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo corresponder a esta instituciones .

ARTICULO 41: La comisin mdica tendr competencia para conocer y

pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de
Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del
trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico, le corresponder conocer, asimismo de las a que se refiere el artculo 42
de la ley (D.S. 45. 1985. Previsin. Art. 1 N 4).

55
ARTICULO 42: El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer
el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiera notificado
la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presente. Si la notificacin se hubiera
hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de la carta.

ARTICULO 43: La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin

Mdica:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras con arreglo a las disposiciones
que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso

ARTICULO 44: El recurso de apelacin establecido en el inciso 2 del Art. 77 de la

ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El Plazo
de 30 da hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada
por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin
de dicha carta.

ARTICULO 45: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se

refiere el inciso 3 del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern
notificar todas las resoluciones que se dicten mediante el envo de copias de ellas al
afectado por medio de carta certificada. El sobre en que contenga dicha resolucin se
acompaar a la reclamacin para los efectos de la computacin del plazo, al igual que
en los casos sealados en los artculo 80 y 91.

TITULO X COMIT
PARITARIO.
Decreto Supremo 54.

ARTICULO 46: De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, en que trabajen
ms de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos
por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern
obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Por ende, en el caso del Condominio El Mirador de la Viita no existir comit

paritario.

56
TITULO XI
PROTOCOLOS DE VIGILANCIA PARA TRABAJADORES
EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO.

ARTCULO 47: La empresa debe dar cumplimiento a los protocolos de vigilancia para
trabajadores expuestos a factores de riesgo as como a la legislacin que les considere,
cuando sea aplicable.
Los Protocolos de Vigilancia del Ministerio de Salud a considerar:
a) Trastornos musculo esquelticos de extremidades superiores relacionados con el
trabajo. (TMERT-EESS)
b) Protocolo de Vigilancia de Riesgos Sicosociales en el trabajo.
c) Exposicin a radiacin ultravioleta de origen solar.

Sin perjuicio de lo anterior la empresa tomar medidas en cada una de las materias
aplicando criterio preventivo, en donde exista presencia o sospecha de factores de riesgo;
ante:

a) TMERT-EESS: Descanso o pausa, rotaciones en puesto de trabajo, manejo de carga

mxima de 25 kilogramos.

b) RIESGOS SICOSOCIALES: Intervencin inmediata del administrador(a).

c) RADIACIN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR: Uso de casco, cubrenuca,

gafas anti rayos ultravioleta, protector solar factor 30 como mnimo, vestuario manga
larga, medidas ingenieriles y administrativas.

TITULO XII
EXPOSICIN A RADIACIN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR.

ARTICULO 48: En cumplimiento de lo dispuesto en el Artculo 109 del DS. 594 el

artculo 19 de la Ley 20096, DS 97,artculo 67 de la Ley 16.744 y el artculo 184 del
Cdigo del trabajo :
Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31
de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempean funciones
habituales bajo radiacin UV solar directa con un ndice UV igual o superior a 6, en
cualquier poca del ao.
El empleador entregar los implementos de seguridad necesario para proteger eficazmente a
los trabajadores expuestos en sus labores a la radiacin ultravioleta, tales como: lentes con
57
proteccin ultravioleta, cascos y/o gorras con proteccin en la nuca, protector solar, factor
30 a lo menos, debiendo el trabajador aplicarlo antes y durante la jornada de trabajo.
Sin perjuicio de lo sealado en el prrafo precedente la empresa dar cumplimiento a lo
indicado en la legislacin aplicable.

ARTCULO 49: Medidas a implementar.

a) Todo trabajador expuesto a radiacin UV solar, deber hacer uso de los siguientes
elementos de proteccin personal bsicos:
- Camisas o camisetas holgadas, con solapa y manga larga. Se sugiere el
uso de colores oscuros o vestuario anti U.V. Siempre se deben usar telas
de trama cerrada, sin perforaciones.
- Pantaln largo.
- Zapatos cerrados.
- Casco o sombrero de ala ancha, que proteja la nariz y las orejas de la incidencia
vertical de los rayos solares.
- Guantes.
- Pao de legionario cubrenuca.
- Gafas o anteojos contra radiacin ultravioleta.
- Protector solar con factor de proteccin solar 30 como mnimo.

c) Instalar sombraje en los puestos de trabajo fijos que realizan labores al aire libre.

d) Las maquinarias mviles que operan al aire libre, deben contar con cabina techada
y vidrios laterales.
e) Instruir al personal acerca de los riesgos a la salud que conlleva la exposicin a
radiacin ultravioleta solar; una hora, una vez por semestre ( Decreto Supremo
594), en cumplimiento a lo establecido en la legislacin chilena.
f) Instruir al personal con relacin a las medidas de control a la exposicin y el uso
correcto de los elementos de proteccin solar.

TTULO XIII
PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA MANUAL.
Ley 20.001

ARTICULO 50: Las presentes normas se aplicarn respecto de las manipulaciones

manuales que impliquen riesgo a la salud o las condiciones fsicas del trabajador, asociadas
a las caractersticas y condiciones de la carga.
58
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de
uno o varios trabajadores.

ARTICULO 51: El empleador Condominio El Mirador de la Viita velar que en la

organizacin del condominio se utilicen los medios adecuados, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de la carga.
Asimismo, el empleador Condominio El Mirador de la Viita, procurar que el trabajador
que se ocupe en la manipulacin manual de la carga, reciba una formacin satisfactoria,
respecto de los mtodos de trabajo que deben utilizar, a fin de proteger su salud.

ARTICULO 52: De ser inevitable la manipulacin manual y no poder usarse ayudas

mecnicas, no se permitir que operen con cargas superiores a 50 kilogramos.
Se prohbe en todo caso la operacin de carga y descarga manual para mujer embarazada.
Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente y sin ayude mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TITULO XIV
REGULA EL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION
TRANSITORIA.
Ley 20.123.

Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aquel realizado en virtud de un contrato de

trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurdica duea de la obra, empresa, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.

ARTCULO 53:
Con fecha 14 de Enero de 2007, entr en vigencia la Ley 20.123, que regula el trabajo en
rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta Ley regula, entre otras materias, la responsabilidad que en materia de salud y
seguridad en el trabajo, tiene la empresa que contrate o subcontrate con otras la realizacin
de una obra, o servicios propios de su giro.
De esta forma, la empresa duea de la obra o servicio, tiene la obligacin, junto al
contratista o subcontratista, de considerar todas aquellas medidas para proteger eficazmente
la vida y la salud de los trabajadores contratados o subcontratados.
59
El nuevo Art. 66 bis de la Ley N16.744, establece que la Empresa debe vigilar el
cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad por parte de dichos contratistas o
subcontratistas, debiendo para ello implementar un Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores. Para el solo efecto
del cmputo del nmero de trabajadores, debern considerarse a los trabajadores
transitorios que prestaren servicios transitorios en la obra o servicio.

2.- OBJETIVOS.

a) Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en

materia de Prevencin de Riesgos que deben cumplir las Empresas Contratistas y
Subcontratistas antes y durante el desarrollo de actividades y/o servicios contratados
por la empresa, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y
seguridad adecuadas.
b) Indicar los requerimientos de control de riesgos y procedimientos de control interno
que deben cumplir estas empresas.
c) Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la
administracin de estos contratos.
d) Dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 66 bis de la Ley N16.744 y en el D.S.
N76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, respecto de la
obligatoriedad de contar con un reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, como herramienta bsica de implementacin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.

TITULO XV
DEL PROTOCOLO PARA LA APLICACIN DEL DS 594 REFERIDO
A VIBRACIONES.
DECRETO SUPREMO 594 Y RESOLUCIN N30 APLICABLE.

ARTICULO 54: La empresa, cuando sea aplicable, deber caracterizar la exposicin de

los trabajadores en sus lugares de trabajo a vibraciones de vehculos, maquinarias o
herramientas elctricas manuales, tomando en consideracin factores tales como: el
nmero de actividades distintas que el trabajador realiza, el tiempo que dedica a cada una
de ellas, las condiciones de operacin de la maquinaria, el tipo de vibraciones al que est
expuesto el trabajador, entre otros aspectos.

60
TITULO XVI
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.

ARTICULO 55: Se considerarn elementos de proteccin personal bsicos los

considerados por el Instituto de Salud Pblica (IST), siendo algunos de stos:
Cascos, lentes de seguridad (gafas), pantallas faciales, pantallas para soldadores, polainas,
lentes para usos especiales (rayos x, qumicos), proteccin respiratoria, filtros, guantes,
ropa de proteccin, sistemas de detencin de cadas, protectores auditivos, calzado de
seguridad, rodilleras, etc.

ARTCULO 56: La reglamentacin chilena establece que las personas, entidades,

empresas y establecimientos que fabriquen, importen, comercialicen o utilicen elementos
de proteccin personal, debern controlar su calidad en empresas autorizadas por el
Instituto de Salud Pblica de Chile para prestar dichos servicios (Decreto Supremo
N18/1982 y 173/1982 ambos del MINSAL).

Condominio El Mirador de la Viita, en atencin al prrafo precedente realizar la

adquisicin de elementos de proteccin personal que cumplan con certificacin nacional o
el reconocimiento por parte del ISP de la certificacin obtenida en el extranjero como
tambin lo indicado en el DS 594. Para el caso de uso de cascos debe adems considerarse
la Resolucin 19 Exenta que aprueba Gua para la seleccin y Control de cascos de Uso
Industrial.

TITULO XVII
DISPOSICIONES FINALES.

ARTICULO 57: El presente Reglamento Interno comenzar a regir el 15 de Mayo del ao

2017, previa entrega de una copia al Ministerio de Salud Pblica y a la Direccin del
trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de Condominio El Mirador de la
Viita por los medios disponibles y adecuados de tal manera de dar cumplimiento a la ley.
Para el caso de los trabajadores eventuales, el presente Reglamento Interno se entender
conocido y tendr plena validez por el solo hecho de firmar el contrato de trabajo y
bastando que este Reglamento se haya remitido al Ministerio de Salud Pblica y a la
Direccin del Trabajo. Un ejemplar de l se dispondr en un lugar visible y de utilizacin
por los trabajadores o en un lugar donde debe concurrir el trabajador a la celebracin del
contrato de trabajo.
Condominio El Mirador de la Viita entregar a cada trabajador en forma gratuita un
ejemplar de este Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.

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ARTCULO 58: El presente reglamento Interno se fundamenta esencialmente en las
disposiciones contenidas en los siguientes cuerpos legales y normativos y regulatorios
internos, cuyo conocimiento y aceptacin declaran los trabajadores de Condominio El
Mirador de la Viita
- Cdigo del Trabajo.
- Ley 16.744 sobre "Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales" y dems
Decretos complementarios.
-Decreto N 40 Obligacin de informar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estn
expuestos.
- Decreto N 594, sobre condiciones sanitarias y ambientales mnimas en los lugares de
trabajo.
- Decreto N 54, sobre funcionamiento de los Comits Paritarios.
- Ley 20096 Mecanismos de Control aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de
Ozono y la normativa de regulacin de la exposicin a la radiacin ultravioleta de
origen solar.
- Protocolos: Vigilancia de Riesgos Sicosociales, Trastornos Musculo esquelticos
(TMERT).
-Ley 20.005 Tipifica y Sanciona el acoso sexual.
-Ley 20.096 Establece mecanismos aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de
ozono.
-Ley 19.419 Regula actividades relacionadas con el tabaco. y Ley 20.660 que introduce
modificaciones a la Ley 19.419
-Reglamentos, Normas y Procedimientos Internos de Condominio El mirador de la Viita.
-Ley 20.047 Establece permiso paternal.
-Ley 20.137 Permiso Laboral por muerte y nacimiento de parientes.
-Ley 20.348 Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
-Ley 20.545 Permiso postnatal parental.
-Ley 20.422 Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusin social de personas con
discapacidad.
-Ley 19.628 Proteccin de la vida privada (proteccin de datos de carcter personal).
-- Ley 20.584 Regula los derechos y deberes que tienen las personas en relacin con
acciones vinculadas a su atencin de salud.
- Ley 20.609 Establece medidas contra la discriminacin.
-Ley 20.613 Semana Corrida.
-Ley 20.611 Proteccin de las remuneraciones.
-Ley 20.607 Acoso Laboral.
-Decreto Supremo 594.
-Ley 20.769 Permiso para exmenes de Prstata y Mamografas.
-Decreto Supremo 4, modifica ds 594,de los factores de riesgo de lesin musculo
esqueltica de extremidades superiores.
-Decreto 97,Modifica Decreto Supremo 594 de la radiacin ultravioleta de Origen Solar.
-Resolucin exenta 30 referido a agentes fsicos Vibraciones.
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-Resolucin 19 exenta que aprueba Gua para la seleccin y control de cascos de uso
industrial.
-Ley 20.974 Modifica normas sobre procedimiento de tutela laboral y procedimiento
monitorio.

CONSTANCIA DE RECEPCIN DEL REGLAMENTO

INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD.

RECIBIDO POR:

Nombres y Apellidos:

____________________________________________

Run N : _____________________________________________

Con fecha ________________ Declaro haber recibido gratuitamente de Condominio El

Mirador de la Vinita el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual
declaro conocer.

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__________________________ ________________________

Firma del Trabajador Firma representante

Empresa

El contenido de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es de irrestricto

respeto y cumplimiento.

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