Despido de trabajadores de confianza?

Exigencias
mnimas para considerarse legal.
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Lic. Austreberto Bauelos 22/5/2017

Correa

EXIGENCIAS MNIMAS PARA CONSIDERAR LEGAL EL AVISO DE DESPIDO DE

TRABAJADORES DE CONFIANZA, CUANDO SE BASA EN LA CAUSAL PREVISTA
EN EL ARTCULO 185 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CASO DE ASESOR JURDICO.

Lic. Austreberto Bauelos Correa.

Bauelos y Salazar Asesores y Promotores, S. C.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) contiene regulaciones especficas para los trabajadores de confianza,
diferencindolos del resto y precisando que esa categora depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto; agregando que son funciones de confianza las de
direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

Como complemento a la definicin de trabajador de confianza, la LFT contiene un captulo especial en el

que se establece que:

Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern proporcionadas a la naturaleza e

importancia de los servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes
dentro de la empresa o establecimiento. (art. 182)
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores, ni sern
tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la mayora en los casos de
huelga, ni podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad
con las disposiciones de esta Ley. (art. 183)
Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se
extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo contrato
colectivo. (art. 184)
El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la confianza, aun
cuando no coincida con las causas justificadas de rescisin a que se refiere el artculo 47. El trabajador de
confianza podr ejercitar las acciones a que se refiere el captulo IV del Ttulo Segundo de esta Ley. (art.
185)
En el caso a que se refiere el artculo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un
puesto de planta, volver a l, salvo que exista causa justificada para su separacin. (art. 186)

As, en caso de los trabajadores de confianza, adems de que les es aplicable el artculo 47 que contiene las
causales para despedir justificadamente a un trabajador, el artculo 185 agrega la existencia de un motivo
razonable de prdida de confianza.
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Sobre esta causa, los Tribunales competentes han interpretado que, para rescindir el contrato de un trabajador
de confianza no es necesario acreditar una falta de probidad, ni una causa justificada de rescisin. Basta
que se invoque un motivo razonable de prdida de la confianza; y que, si los tribunales de trabajo exigen
pruebas de hechos graves que impliquen en el fondo falta de probidad, se est desvirtuando la naturaleza misma
de la relacin de confianza.

Para rescindir el contrato de uno de esos trabajadores, han

precisado que, no se necesita acreditar algo que, de
acreditarse, implicara una causa legal de rescisin aun para un
trabajador de base. Esto vendra a entorpecer en alto grado la
eficiencia en el control del trabajo de las empresas, y
propiciara una baja del nivel de eficiencia, con detrimento de
calidad, cantidad y de costos en los servicios o productos.

Por lo dems, agregan- la prdida de confianza es una

cuestin tan subjetiva, que para darse por acreditada no
requiere, como se dijo, pruebas indubitables de hechos
reprobables por parte del trabajador. Basta que en su opinin el
patrn estime, con base en hechos objetivos, que la conducta
del trabajador no le garantiza la plena eficiencia en su funcin,
siempre que esa opinin no sea ilgica o irrazonable, para que
la causal de rescisin se tipifique. La competitividad de las
empresas y sus rendimientos dejaran mucho que desear si, en los empleos de confianza, el patrn tuviese que
soportar trabajadores cuya actuacin no les permite depositar en ellos su confianza plena para representar sus
propios intereses patronales a su entera satisfaccin, en el control del personal y de las operaciones de la
empresa.

El trabajador de confianza debe contar con la del patrn en forma tan plena, que pueda dejar en l sus propias
funciones, sin tener que estarlo vigilando, o controlando, o supervisando como si fuese un trabajador de base.
Basta que el motivo aducido por el patrn no sea irrazonable para que, aunque sea subjetivo y no configure una
falta grave, ni una falta de probidad, ni sea de naturaleza tal que tenga que ser unnimemente aceptado, se pueda
dar la causa de rescisin.

Es decir, basta que no sea irrazonable el motivo alegado para que, aunque pudiera estimarse dudoso para alguno,
sea suficiente para rescindir el contrato. Es de recordarse, al caso, el ejemplo del cajero que suele apostar, y al
que, sin conocrsele falta alguna, se le invoca esa costumbre como motivo de prdida de confianza.

Bajo los mismos argumentos, el 28 de abril del 2017, se public una Tesis Aislada relacionada con el caso de un
asesor jurdico que, siendo empleado de confianza de una empresa, le fue rescindida la relacin laboral por la
prdida de confianza.

El texto de la Tesis referida es el siguiente:

poca: Dcima poca

Registro: 2014154

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Tipo de Tesis: Aislada

Fuente: Semanario Judicial de la Federacin

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 Publicacin: viernes 28 de abril de 2017 10:32 h

Materia(s): (Laboral)

Tesis: V.3o.C.T.4 L (10a.)

AVISO DE RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL DE TRABAJADORES DE CONFIANZA.

EXIGENCIAS MNIMAS PARA CONSIDERARLO LEGAL, CUANDO SE BASA EN LA CAUSAL
PREVISTA EN EL ARTCULO 185 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Para que el aviso de rescisin de la relacin laboral sustentado en el artculo 185 de la Ley Federal
del Trabajo se considere legal, es suficiente que en l se especifiquen la razn o razones por las
cuales el patrn perdi la confianza en el trabajador, as como los datos objetivos en que se apoya la
decisin, pues la finalidad de dicho aviso es que el trabajador conozca el motivo por el cual se le
perdi la confianza, para poder controvertir nicamente su razonabilidad, a la luz de los datos
objetivos en que se sustente la opinin del patrn. Esto es, el trabajador puede alegar que es
irrazonable el motivo por el cual se le perdi la confianza, o bien, que no existen datos objetivos que
den sustento a dicho motivo, sin cuestionar si la conducta que se le atribuye y que origin la prdida
de confianza actualiza una falta de probidad u honradez, ya que esto es una cuestin de orden
exclusivamente subjetivo, propia de las causales de rescisin previstas en el numeral 47 de la citada
ley aplicables a los trabajadores de base. Considerar lo contrario, equiparara la causa de rescisin
establecida en el aludido artculo 185, con la diversa prevista en el numeral 47, fraccin II, al exigir
que el patrn acredite, adems de los datos objetivos en que apoya la prdida de la confianza, la
falta de probidad u honradez del trabajador; en contravencin a la intencin del legislador,
consistente en facilitar al patrn la designacin y remocin del personal que, debido a la naturaleza
de sus funciones, requiera depositar en l una confianza plena. Por tanto, si la empresa demandada
perdi la confianza en el trabajador, quien ocupa el puesto de asesor jurdico, bajo el argumento de
que, en su opinin, la represent deficientemente en un juicio y basa su dicho en el dato objetivo de
que fue condenada a pagar una cantidad considerable de dinero; basta que en el aviso se
establezcan tales hechos para que se posibilite una defensa por el trabajador, limitada a los
aspectos sealados, debido a la causal de rescisin especial en que sustenta el despido.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL QUINTO CIRCUITO.

Amparo directo 812/2016. Jess Eduardo Garca Siraitare. 2 de febrero de 2017. Unanimidad de
votos. Ponente: Jos Manuel Blanco Quihuis. Secretario: Germn Gutirrez Len.

Esta tesis se public el viernes 28 de abril de 2017 a las 10:32 horas en el Semanario Judicial de la
Federacin.

Esperamos que la informacin anterior le sea de utilidad.

Lic. Austreberto Bauelos Correa.

Bauelos y Salazar Asesores y Promotores, S. C.

Tijuana, Baja California.

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