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La estructura del sueldo siempre va a ser justa esta se asigna de acuerdo con la complejidad y
requisitos que demanda el puesto. La organizacin est obligada a realizar Anlisis y descripcin
de puestos con el fin de conseguir esta igualdad, a esto se le llama (Equidad interna). Tambin se
tiene que ser equitativo y justo referente con las remuneraciones de otras organizaciones
(equidad externa)
Estructura de salarios segn Chiavenato. Este debe tener los siguientes objetivos:
Integrar la nmina
Contribuir al logro del equilibrio financiero de la organizacin
Remunerar equitativamente
Retener los mejores elementos para el crecimiento de la organizacin
Otorgar una base slida de informacin para la premiacin y otorgamiento de
recompensas por calidad de trabajo
Influencia vinculada con la administracin de sueldos
Poltica Poltica fiscal
Polticas econmicas
Gastos pblicos
Laboral Incentivos
Proyectos de expansin y crecimiento
Beneficios