DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Normas internacionales del trabajo

La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y
Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicacin de
esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales
sujetos a ratificacin por los Estados miembros de la OIT. Sus Recomendaciones son instrumentos
no vinculantes, que por regla general tratan de los mismos temas que los Convenios
Los Convenios y Recomendaciones estn disponibles en lnea en texto completo a travs de la
base de datos NORMLEX . Estos documentos estn disponibles en forma impresa en la biblioteca.
Consulte los Perfles por pas en NORMLEX para encontrar informacin sobre derecho laboral
nacional y sobre la aplicacin de las normas internacionales del trabajo.

Sistema de control de la OIT

La aplicacin de las normas internacionales del trabajo es impuesta por los mecanismos de control
de la OIT , establecidos por diferentes artculos de la Constitucin de la OIT. Segn el artculo 19,
los Estados Miembros deben presentar, a intervalos regulares, un informe sobre los Convenios y las
Recomendaciones no ratificados que indique el efecto dado o que cuente dar a esos instrumentos.
Segn el artculo 22, los Estados Miembros que han ratificado Convenios de la OIT deben someter
regularmente informes.
NORMLEX ofrece informacin sobre las Normas Internacionales del Trabajo (tal como
informacin sobre las ratificaciones, la obligacin de envo de memorias, los comentarios de los
rganos de control, etc.) y sobre la legislacin nacional sobre trabajo y seguridad social. Integra la
base de datos NATLEX, as como las informaciones de las bases de datos APPLIS, ILOLEX y
LIBSYND.
Una comprensin profunda de las normas internacionales del trabajo y de la estructura del sistema
de control es fundamental para el uso eficaz de la base de datos NORMLEX. Se sugiere se consulte
el sitio de las Normas del trabajo o consulte la siguiente publicacin: Las reglas del juego : una
breve introduccin a las normas internacionales del trabajo, 2014 (pdf 680 KB)

Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

La Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento , adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86.a reunin, el 18 de
junio de 1998, marc la renovacin de un compromiso universal entre los Miembros, incluso si no
han ratificado los Convenios en cuestin, de respetar, promover y realizar principios siguientes:
libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociacin colectiva, eliminacin de todas
las formas de trabajo forzoso y obligatorio, real abolicin del trabajo infantil y eliminacin de la
discriminacin respecto del empleo y ocupacin.
El Seguimiento tiene naturaleza promocional; proveer una nueva va para el flujo de informacin
sobre estos derechos y principios en la medida que se relacionan con necesidades de desarrollo
econmico y social. Es evidente que el seguimiento no es un substituto del mecanismo de control ya
establecido para los Convenios y Recomendaciones de la OIT.
Normas menos formales
La Conferencia Internacional del Trabajo, que tiene lugar cada ao, as como los otros rganos de la
OIT, suelen ponerse de acuerdo respecto a documentos menos formales que los Convenios y
Recomendaciones. Se trata de cdigos de conducta, resoluciones y declaraciones. Dichos
documentos estn destinados a tener un efecto normativo pero no se consideran parte del sistema de
las normas internacionales del trabajo de la OIT.
Empresas Multinacionales
La Declaracin Tripartita de Principios sobre las empresas multinacionales y la polticas social,
2006 (pdf 236 KB) del Consejo de Administracin de la OIT es quizs una de las normas
internacionales "informales" ms conocidas. En el complejo y controversial mundo de las
actividades de las empresas multinacionales y las polticas sociales, la OIT ha establecido
principios, vinculados a sus normas internacionales del trabajo, que tienen la finalidad de gobernar
la relacin entre los gobiernos y sus socios sociales. La Declaracin Tripartita es un cdigo
voluntario, el resultado de un consenso entre gobiernos, empleadores y empleados. Este es el nico
texto universal referente al aspecto laboral y social de las actividades de las empresas
multinacionales. Sus principios en los campos del empleo, formacin, condiciones de trabajo y de
vida y de las relaciones industriales a los gobiernos, a los empleadores, incluyendo empresas
multinacionales, y a los trabajadores.
La informacin sobre la Declaracin Tripartita y documentos relacionados a sus respectivos
mecanismos se puede encontrar en la base de datos NORMLEX y en el sitio: Empresas
multinacionales .

Resoluciones y conclusiones
Adems de los Convenios y Recomendaciones, existen resoluciones adoptadas por la Conferencia
Internacional del Trabajo y por diversos rganos de la OIT, como las comisiones tcnicas de
expertos, las conferencias regionales y las reuniones tcnicas. Labordoc le da acceso a las
Resoluciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo desde 1919 en texto
completo.
En general, las resoluciones y conclusiones responden a situaciones especficas y necesidades que
las hacen particularmente valiosas cuando se programan las actividades de cooperacin tcnica de
la OIT. Pueden cubrir categoras especficas de trabajadores o tratar detalladamente temas tcnicos
particulares, introduciendo a veces nuevos conceptos y definiciones y los ms recientes
acontecimientos socioeconmicos sobre los cuales la Organizacin se pronuncia. Dichas
resoluciones y conclusiones suelen referirse directamente a normas internacionales del trabajo
relevantes, aportando una nueva dimensin tanto a las normas internacionales del trabajo a las que
se refieren como al documento que las menciona.

Cdigos de conducta
Parte del trabajo de los departamentos tcnicos de la OIT consiste en desarrollar ms, ampliar y
aadir detalles a las normas internacionales del trabajo, con fines de asistencia tcnica. El resultado
de ello se materializa en forma de guas o cdigos de conducta que proporcionan importantes ideas
prcticas sobre la implementacin de las normas internacionales del trabajo. Por ejemplo, en el
sector martimo, se han producido una gua sobre la legislacin del trabajo de la industria martima
y sobre la inspeccin de las condiciones de trabajo en buques. Tambin se han producido muchas
guas sobre el sector de seguridad y salud en el trabajo. Se puede consultar cdigos de conducta en
la Biblioteca.
El acceso a estos materiales es posible a travs de la base de datos Labordoc de la Biblioteca de la
OIT.