REFORMA TRABALHISTA: ENTENDA AS PRINCIPAIS

MUDANAS, PONTO A PONTO.

PROJETO FOI APROVADO NO PLENRIO DA CMARA DOS
DEPUTADOS E AGORA VAI AO SENADO
Depois de passar pela comisso especial da reforma trabalhista, o projeto de lei (PL6787/2016) que
altera diversos pontos da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) foi aprovado na Cmara dos
Deputados na madrugada desta quinta-feira. Entre as principais alteraes propostas esto a
prevalncia de acordo trabalhista sobre a legislao, a flexibilizao da jornada de trabalho e a
regulamentao do trabalho remoto (home office).
A matria seguir agora ao Senado onde j alvo da oposio do lder do PMDB, Renan
Calheiros.

Veja as alteraes previstas no texto discutido no Congresso:

JORNADA DE TRABALHO
Como hoje:
Jornada de 44 horas semanais, com no mximo oito horas dirias.
O que pode mudar:
A jornada diria pode chegar a at 12 horas, e o limite semanal a 48 horas, includas quatro horas
extras.

JORNADA DE 12 X 36 HORAS
Como hoje:
A Justia permite jornada de 12 horas, alternada por 36 horas de descanso, respeitando limite de
cada profisso em lei especfica.
O que pode mudar:
Libera a jornada 12 x 36 para todas as categorias.

TEMPO DE DESLOCAMENTO
Como hoje:
A legislao atual conta como jornada o tempo gasto at a chegada no emprego, desde que o
transporte seja fornecido pela empresa.
O que pode mudar:
Deixa de considerar como jornada o tempo gasto no trajeto usando transporte fornecido pela
empresa.

HORA EXTRA
Como hoje:
Trabalhador pode fazer mximo de duas horas extras por dia, o que s pode ser alterado por acordo
escrito entre empregador e empregado ou contrato coletivo. A remunerao , pelo menos, 20%
superior da hora normal.
O que pode mudar:
Mantm mximo de duas horas extras, mas regras podero ser fixadas por acordo individual,
conveno ou acordo coletivo. Remunerao passa a ser 50% superior da hora normal.

BANCO DE HORAS
Como hoje:
Hora extra pode ser compensada em outro dia, desde que em um ano no exceda soma das
jornadas semanais nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias.
O que pode mudar:
Banco de horas poder ser negociado por acordo individual, com compensao em seis meses.
Tambm poder ser ajustada, por acordo individual ou coletivo, qualquer forma de compensao,
desde que no ultrapasse 10 horas dirias e seja feita no mesmo ms.

TERCEIRIZAO
Como hoje:
permitida a terceirizao irrestrita das atividades.
O que pode mudar:
Cria quarentena de 18 meses, perodo no qual o empregador no poder demitir o trabalhador
efetivo e recontrat-lo como terceirizado. A terceirizada ter de oferecer todas as condies da
empresa-me, como uso de ambulatrio, alimentao e segurana.

FRIAS
Como hoje:
Podem ser gozadas em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 dias ininterruptos.
O que pode mudar:
Podem ser usufrudas em at trs perodos, um com pelo menos 14 dias corridos e os demais, cinco
dias corridos. Probe o incio das frias dois dias antes de feriado ou no dia de repouso remunerado.
Desobriga trabalhadores com mais de 50 anos de tirar perodo nico de 30 dias.

REGIME PARCIAL
Como hoje:
Considera regime de tempo parcial aquele que no passe de 25 horas semanais. proibida a
realizao de hora extra.
O que pode mudar:
Aumenta o perodo para 30 horas semanais, mas mantm proibio de hora extra. Tambm
considera trabalho em regime parcial aquele que no passa de 26 horas por semana, com a
possibilidade de seis horas extras semanais, com acrscimo de 50% no valor.

REGIME INTERMITENTE
Como hoje:
Essa modalidade de contrato no existe hoje.
O que pode mudar:
O texto estabelece a possibilidade de contratar para perodos de prestao de servios. Podero ser
alternados perodos em dia e hora. Convocao feita com pelo menos cinco dias de antecedncia,
ficando excludos profissionais com legislao especfica. Trabalhador pode recusar o chamado.

CONTRIBUIO SINDICAL
Como hoje:
Pagamento obrigatrio, equivalente a um dia de salrio por ano.
O que pode mudar:
Se torna opcional.

MULTA POR NO ASSINAR CARTEIRA

Como hoje:
Empregador que no assina carteira de trabalho paga multa de um salrio mnimo regional por
empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
O que pode mudar:
Estabelece multa de R$ 3 mil por empregado no registrado, acrescida de igual valor em cada
reincidncia. Microempresa ou empresa de pequeno porte pagam multa de R$ 1 mil. O texto prev
ainda que o empregador dever manter registro dos respectivos trabalhadores sob pena de R$ 800.

TRABALHO REMOTO OU HOME OFFICE

Como hoje:
No h previso legal.
O que pode mudar:
Inclui o home office na legislao, incluindo que a presena espordica na sede da empresa para
atividades especficas no descaracteriza o regime de trabalho remoto. As regras, contudo, sero
descritas em contrato individual de trabalho.

GESTANTES
Como hoje:
Gestantes no podem trabalhar em ambientes insalubres.
O que pode mudar:
Ser possvel desde que apresentado atestado mdico comprovando que o local no oferecer risco
gestante ou lactante. Somente em caso de impossibilidade absoluta da prestao de trabalho em
local insalubre haver redirecionamento da trabalhadora.

ACORDO
Como hoje:
Os acordos entre patres e empregados no podem prevalecer sobre a legislao trabalhista.
O que pode mudar:
O texto estabelece 16 pontos que podero ser negociados entre trabalhadores e empresas, mesmo
que haja vedao na CLT:
1 - Pacto quanto jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
2 - Banco de horas individual;
3 - Intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de 30 minutos para jornadas superiores a seis
horas;
4 - Adeso ao Programa Seguro-Emprego;
5 - Plano de cargos, salrios e funes;
6 - Regulamento empresarial;
7 - Representante dos trabalhadores no local de trabalho;
8 - Teletrabalho ou home office e trabalho intermitente;
9 - Remunerao por produtividade, includas as gorjetas e remunerao por desempenho
individual;
10 - Modalidade de registro de jornada de trabalho;
11 - Troca do dia de feriado;
12 - Identificao dos cargos que demandam a fixao da cota de aprendiz;
13 - Enquadramento do grau de insalubridade;
14 - Prorrogao de jornada em ambientes insalubres;
15 - Prmios de incentivo em bens ou servios;
16 - Participao nos lucros ou resultados da empresa;

O texto traz ainda as hipteses nas quais no ser permitida, por acordo coletivo, a supresso ou a
reduo dos direitos:
1 - Normas de identificao profissional, inclusive as anotaes na carteira de trabalho.
2 - Seguro-desemprego.
3 - Valor dos depsitos mensais e da indenizao rescisria do FGTS.
4 - Salrio mnimo.
5 - Valor nominal do dcimo terceiro salrio.
6 - Remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
7 - Proteo do salrio na forma da lei.
8 - Salrio-famlia.
9 - Repouso semanal remunerado.
10 - Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do normal.
11 - Nmero de dias de frias devidas ao empregado.
12 - Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
13 - Licena-maternidade com a durao mnima de 120 dias.
14 - Licena-paternidade nos termos fixados em lei.
15 - Proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos.
16 - Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias.
17 - Normas de sade, higiene e segurana do trabalho.
18 - Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas.
19 - Aposentadoria.
20 - Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador.
21 - Ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho.
22 - Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador
com deficincia, proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de
qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos.
23 - Medidas de proteo legal de crianas e adolescentes.
24 - Igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador
avulso.
25 - Liberdade de associao profissional ou sindical do trabalhador.
26 - Direito de greve.
27 - Definio legal sobre os servios ou atividades essenciais e disposies legais sobre o
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade em caso de greve.
28 - Tributos e outros crditos de terceiros.

FONTE: http://zh.clicrbs.com.br/rs/noticias/politica/noticia/2017/04/reforma-trabalhista-entenda-as-
principais-mudancas-ponto-a-ponto-9780287.html