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COLUMNA
Promiscuas
Descubriran que no tena Facebook ni WhatsApp, que no quera
casarme ni tener hijos, que era atea y tomaba taxis en la calle
http://elpais.com/elpais/2017/05/16/opinion/1494945866_522423.html
Vivir o publicar?
BLANCA HERNNDEZ DOCN
13 MAY 2017 - 00:00 CEST
http://elpais.com/elpais/2017/05/12/opinion/1494610891_374031.html
Columna de Opinin:
Por qu los jvenes
estn volviendo a la
poltica?
Es costumbre encontrarse a las personas debatiendo apasionadas sobre
consignas polticas, claramente nadie puede abanderizarse por algn
poltico en particular porque: 1. estn todos sucios 2. Son todos
ladrones y 3. No hacen nada. He escuchado tantas veces sobre un
cambio, una renovacin apuntando hacia nuevas generaciones que
trabajen por y para las personas.
Sergio Pinuer
Secretario General Juventud UDI
Regin De Los Rios
Por qu importa la
diversidad?
Sabemos por intuicin que la diversidad es buena. Que tiene
resultados positivos en los espacios laborales, en la aproximacin a la
resolucin de problemas y en la riqueza de talentos al interior de una
organizacin. Sin embargo, la intuicin no es suficiente y
constatamos que los espacios laborales siguen siendo
homogneos: hombres heterosexuales blancos, educados en los
mismos colegios y universidades, son quienes componen la
totalidad de los directorios y la mayora de los puestos
gerenciales en las empresas chilenas.
Hoy, 17 de mayo, se conmemora en todo el mundo el da contra la
homo y transfobia. 27 aos desde aquel gran triunfo, la
despatologizacin por parte de la Organizacin Mundial de la
Salud de la homosexualidad. A casi 30 aos desde aquel 17 de
mayo, sta sigue siendo entendida, en el mbito de las empresas
chilenas, como un tema tab y del cual es mejor no hablar. Como
si fuese una enfermedad silenciosa.
Hacer de los ambientes laborales un espacio libre de homo y
transfobia no solo responde a la bsqueda de beneficios para los
colaboradores. En Chile, segn datos que analizan el mercado laboral
y la inclusin de la diversidad sexual, el 68% de los trabajadores gays
y lesbianas estn dentro del clset por temor a ser despedidos. Esta
cifra se eleva hasta 90% en el caso de las personas trans. Todo esto se
traduce en menor nivel de compromiso con la empresa y alta rotacin.
Combatir la homo y transfobia en el trabajo traer consigo beneficios
para las organizaciones: compaas con polticas de diversidad desde
su directorio consiguen ROE 53% mayores. No es de extraar,
entonces, que el 89% de las Fortune 500 incluyan polticas de no
discriminacin e inclusin de colaboradores LGBT.
A nivel local, as lo han entendido 25 empresas chilenas y
extranjeras que desde agosto pasado conforman la primera red de
compaas con polticas de inclusin para los grupos LGBT: Pride
Connection Chile. Una red en constante crecimiento que no solo
persigue compartir buenas prcticas entre las distintas compaas,
sino tambin erradicar la homofobia en la cultura empresarial chilena.
Si bien las nuevas tecnologas traen mecanismos para que los padres
regulen lo que ven sus hijos, y diferentes estamentos del ecosistema
educativo se esfuerzan por guiar a los apoderados, polmicas como
la que protagoniz la serie 13 Reasons Why hacen que la formacin
de audiencias desde la enseanza bsica adquiera vital importancia.
En otras latitudes se habla de media literacy o alfabetizacin
meditica, que no es otra cosa que la capacidad de acceder,
analizar, evaluar, crear y actuar utilizando todas las formas de
comunicacin, como la define la Asociacin Nacional para la
Educacin en Alfabetizacin Meditica.
La incorporacin de este tipo de contenidos en los programas del
Ministerio de Educacin, acompaada de una correcta capacitacin a
los docentes, permitira formar espectadores crticos y ciudadanos
activos, capaces de distinguir los lmites de la ficcin y la realidad, lo
cual no solo aplica a obras de ficcin sino tambin a contenido
periodstico en das de postverdad.
Bernardo Palau
Director Audiovisual y profesor de la Facultad de Comunicacin
Universidad de los Andes