INSTITUTO TECNOLGICO DE

DURANGO

EL CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CDIGOS DE TICA

PROFESIONALES

Integrantes:
Bayona Daz Eliezer
Del campo Quinteros Roberto Carlos
Daz Estrada Manuel
Gmez Morales Bramdom Jair
Hurtado Rivas Jorge Axel
Santillo Medrano Jess Omar
Bentez Hernndez Fernando
Parra Vctor
Hernndez Jonathan

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EL CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CDIGOS DE TICA
PROFESIONALES

Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos.

El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.

Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional.

Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin.

El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se encuentran con algn tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin.

Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas.

La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de

procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen
el cdigo de conducta.

En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los
miembros de la profesin que puede experimentar un problema tico o moral con
respecto a su conducta profesional en una situacin especfica.

Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema

tico o moral, es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante
para ayudar a proporcionar orientacin.

As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente,

incluso a acciones legales.

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La intencin y el peso de los cdigos

Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la

participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de
algn tipo de accin disciplinaria.

Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin de cuentas referidos

anteriormente se asocian con una sensacin de control, que puede ser trabajado por
parte de los miembros de la profesin de la organizacin profesional.

Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados

de los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices.

Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la

aplicacin relacionadas con ellos.

Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley.

En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia
a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes
y compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y con el pblico.

Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene

y por lo tanto, el prestigio de la profesin en s.

En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesario para
que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters.

Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional

Es muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia.

El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar.

Esto ayudar a maximizar su eficacia.

Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede ser de

longitud variable.

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Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.

Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y

fcil de entender.

Para cdigos de usuario amigables, es esencial prestar atencin al contenido y la

estructura de los cdigos.

Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de cdigo debe ser presentado
inicialmente.

Despus de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que

constituyen el cdigo en s mismo se deben dar.

Se precisa la explicacin todas las declaraciones, a su vez, explicando las

circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar.

Esto sera til para ideas claras.

Tambin es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones
dependen de los valores conocidos como intrnsecos a la bsqueda de una profesin.

A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prcticas e
interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar.

Con una clara comprensin del cdigo de tica profesional, es posible el desarrollo de
normas ms detalladas de la prctica de una profesin.

Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad
relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades
de las relaciones interpersonales.

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El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser
determinado por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin.

Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones
propias de cada profesin.

Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica
profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una gran
concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas del
esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promocin de l bien
social.

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CONCLUSIN

Al termino de analizar el tema anterior el equipo ha reflexionado acerca de que el

cdigo de tica especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros para que as esto sea
de la mejor manera. Tambin nos dimos cuenta que un cdigo de tica establece
los parmetros para la conducta profesional que incluye los valores y principios
morales de la profesin o de una organizacin.

BIBLIOGRAFAS

http://mitecnologico.com/igestion/Main/ContenidoEImplicacionesDeLosCodi
gosDeEticaProfesionales
https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-etica/162/contenido-e-
implicaciones-de-los-codigos-de-etica-profesionales-
https://prezi.com/zzlqczpyizjc/421-contenido-e-implicaciones-de-los-
codigos-de-etica-pro/