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SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA SUTRAMUN AA. Reconocide por R.D, N°021-INAP/DNP Inscrito en Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Pablicos Registto N° 006-2004—SDNCRG-TAC/ROSSP. “ARO DEL BUEN SERVICIO ALCIUDADANO™ MEMORIAL SENOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA S.A.- Los abajo firmantes, trabajadores y directives del SITRAMUN A.A. de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, a Ud. con el debido respeto decimo: PETITORIO: De conformidad al derecho de peticién dispugsto en el numeral 20° del articulo 2° de la Constitucion Politica del Estado, solicftamos que su despacho disponga lo siguiente: 1, Cese del Gerente de Administracién, TNE IFAIUAD DISTT ALTO OE LA ALIANZA RECI®ING 3. Cese de la Gerente de Desarrollo Econémico-sodial c 1 AGO, 207 2. Cese del Gerente de Planeamiento y Presupuest| SECRETARIA UL ALCALUL IN2 Reg . 4. Cese de la Gerente de Asesoria Juridica 5. Cese del personal contratado a plazo fijo 6. Control efectivo de los ingresos y gastos diarios de la municipalidad FUNDAMENTACION DEL PETITORIO: 1° Los afiliados al SITRAMUN A.A. exigimos el cese del Gerente de Administracion de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza porque no ha contribuido en resolver los problemas financieros y administrativos que la municipalidad viene arrastrando desde la instalacién’ de la presente gestion municipal. Por el contrario los problemas se han agudizado y diariamente vemos como cl personal que trabaja en la municipalidad, los proveedores y usuarios de la municipalidad se apersonan a su despacho para tratar los problemas que les concierne y este funcionario no se encuentra en su puesto de trabajo. Es costumbre de este funcionario asistir vencido el horario de ingreso y retirarse antes del vencimiento de 1a jornada laboral, sin tener una razon que lo autorice para ello. Este funcionario a dispuesto que los presupuestos de inversiones se utilicen para gastos corrientes, como ha ocurrido con la elaboracién de los inetrumentos de gestion como MOF, ROF, CAP, contratando personal para estos fines y que no han tenido un resultado positivo, cl agravante de este hecho es que todos estos gastos no han scrvido para mejorar la gestion municipal, sin embargo ha SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA SITRAMUN AA. Reconocido por RD, N°O21-INAP/DNP Inserito en Registro de Organizaciones Sindicales de Servidones Piblicos Registro N° 006-2004—SDNCRG-TAC/ROSSP comprometido a toda la entidad en la ilegalidad de utilizar los presupuestos de inversiones para gastos corriente. El Gerente de Administracién ha comprometido al Concejo Municipal para que adopten acuerdos que constituyen actos administrativos al haber hecho aprobar Planes de Trabajo Administrativos para la celebracién del Dia de la Madre y celcbracién del Aniversario del Distrito. Aunado a ello ha autorizado el retiro de fondos de los cuales atin no se ha realizado la rendicion de cuentas correspondiente, aun cuando ya se han vencido los plazos de acuerdo a norma. El Gerente de Administracién a dispuesto el retiro de fondos para la confeccion de uniformes del personal, los mismos que debian estar conformes para la celebracién del Aniversario del distrito en el me de mayo, sin embargo, no ha cumplido con el pago correspondiente ante el confeccionista y atin existen trabajadores que no tiene dicho uniforme, burlandose de esta manera de los pactos colectivos que tiene fuerza vinculante. Ante esta situacién ‘se solicita que intervenga la Oficina de Control Interno por cuanto se han retirado fondos con recibos de egreso sin que a la fecha hayan sido rendidos y evadiendo las normas de control financiero. El Gerente de Administracion no cumple con hacer efectivo el pago oportuno de Jos convenios colectives, burlandose diariamente de los trabajadores, sealando fechas para su pago y no cumple con ellos. Los afiliados al SITRAMUN A.A. exigimos el cese de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza del Gerente de Planeamiento y Presupuesto porque ios trabejadores nombrados y permanentes entendemos el proceso presupuestario municipal como una accién dinamica y participativa, hacer lo contrario evidencia su falta de compromiso profesional con la institucién, por cuanto los problemas dejados por la Ex gerenta, no han sido resueltos ni mucho menos alcanzado una propuesta que permita salir del grave estado presupuestal, Es decir, cl planeamiento se hace entre cuatro paredes sin recoger la opinion de los actores dinamicos del proceso de cambio institucional lo cual lo ha convertido en un mero administrador de la crisis. El Gerente de Plancamiento y Presupuesto ha dispuesto la actualizacién del Plan de Desarrotlo Local Concertado y requerido la contratacion de un servis para estos fines por un monto de 27,000 mil soles aproximadamente, sin embargo, esta labor de actualizacién es inherente al cargo por lo que debio ser asumido por el Gerente de Planeamiento y Presupuesto por lo que se evidencia la incapacidad de este, para dispendiar los dineros de la municipalidad en un servis innecesario. El Gerente de Plancamiento y Presupuesto ha requetido la contratacion de un servis por el valor de S/. 25,000.00 para el proceso del Presupuesto participative, sin embargo, este proceso, por lo exiguo de los participantes no requicre de un servis, debiendo ser asumido este proceso por el gerente de planeamiento y presupuesto y no causarle compromisos innecesarios a Ia entidad. No se considera que estamos en una profunda crisis econémica y se aprucba gastos innecesarios SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA AUANZA SITRAMUN A.A. Reconockde por ®.D. N¢O21-INAP/DNP Inscrito en Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Pablicos Registro N° 006-2004—SDNCRG-TAC/ROSSP Asimismo, no se cuenta con personal que acompafe en resolver técnica y legalmente situaciones que el PIA 2017 no contempla, més aun imprudentemente se continuara con el PIA 2018, sin tener un presupuesto real Los afiliados al SITRAMUN A.A. exigimos el cese de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza dela Gerente de Desarrollo Econémico y Social porque como resultado de su gestion tenemos a los usuarios de la municipalidad organizando marchas en contra la municipalidad, que afecta a las autoridades, funcionarios y trabajadores, es decir, su gestion ha generado conflictos irreconciliables entre la poblacién contra la entidad municipal. Dicha funcionaria se burlar del Reglamento Interno de Trabajo de la Municipalidad, ya que todos los dias del ao Mega a su puesto de trabajo vencido largamente el horario de ingreso y se retira cuando le parece. Sin embargo, no tiene el documento que lo autorice o lo exonere de cumplir con el horario regular de trabajo, por consiguiente se encuentra dentro de las causales Para ser sometida a proceso administrative disciplinario en aplicacion de la normatividad correspondiente. Por su accionar irresponsable, varios trabajadores han logrado la permanencia © estan en proceso judicial para la reposicién judicial, un caso concreto es cl favorecimiento que estaba perpetrando a favor del Sr. Alex ......, igualmente, en contubernio con el jeie de Seguridad Ciudadana Sr, Pinto estaba favoreciendo para la permanencia a varios integrantes de Seguridad Citdadana, con el consiguiente perjuicio que esta situacién le causa a la Municipal En cumplimiento deficiente de sus funciones no existe un control adecuado de los ingresos que se generan por el alquiler de los campos deportives. En el Programa del Vaso de Leche no existe mejoras sustantivas en la relacion usuarios-municipalidad, lo que predomina son los comentarios adversos contra Ja gestion municipal. Los afiliados al SITRAMUN A.A. exigimos el cese de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza de la Gerente de AsesoriaJuridica porque de su accionar como organo de asesoramiento elude sus responsabilidades instauradas en el Reglamento de Organizacién y Funciones ~ ROF, no resuelve nada, todo lo deriva con una anotacién en los expedientes que evidencian su falta de capacidad para resolverlos, y esto origina que cada gerencia se obligue a la contratacién de abogedos para su apoyo y lo cual crea mayor gasto colisionando con el Cuadro de Asignacién de Personal Asimismo, es de nuestro conocimiento el caso que a la fecha no ha resuelto la donaci6n de utensilios a los comedores municipales a pesar que estos ya han sido dados de baja y su donacién debe ejecutarse de acuerdo a las normas de patrimonio, sin embargo, la gerente de Asesoria Juridica evade iresponsablemente este procedimiento a pesar que los dirigentes de los comedores le reprochan continuamente al Sr. Alcalde esta situacion. 5. Los aliliados al SITRAMUN A.A. exigimos el cese del personal contratado bajo diferentes modalidades, porque este personal no cumple con acceder a la administracién publica por concurso piiblico, como exige la Ley. En este caso tenemos que los cargos de Sub Gerentes, en general, no son cargos de confianza, sin embargo se los contrata bajo el régimen del D. Leg. 276