Contenido

Introduccin ............................................................................................................. 2
1. Busque dos avisos de solicitud de personal en un peridico de circulacin
local. Qu aspectos le parece a usted que se podran mejorar en el diseo del
aviso, la informacin que se contiene, la imagen que proyecta? ............................ 3
2. Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, e identifique con
claridad los puntos fuertes y los dbiles del aviso seleccionado. ............................ 4
3. Elabore nuevamente los dos avisos de acuerdo a sus observaciones. ........... 5
Conclusiones y Recomendaciones ......................................................................... 7
Bibliografa .............................................................................................................. 8
 Introduccin
Para poder realizar el lanzamiento de una propuesta de empleo se debe realizar el
anlisis y diseo de puesto. La definicin de Puesto es un conjunto de funciones o
conjunto de tareas y de obligaciones con una posicin definida en la estructura
organizacional.

La Descripcin de puestos es una explicacin escrita de los deberes, las

condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto especifico.

Estas caractersticas deben ser incluidas dentro de la oferta de empleo para llamar
la atencin de los posibles candidatos y se encuentren interesados para trabajar
dentro de la organizacin.

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1. Busque dos avisos de solicitud de personal en un
peridico de circulacin local. Qu aspectos le
parece a usted que se podran mejorar en el diseo
del aviso, la informacin que se contiene, la imagen
que proyecta?

Para atraer a los mejores candidatos y que se ajusten al perfil requerido, es

fundamental que la propuesta de la oferta de empleo sea interesante y que rena
determinadas palabras claves para que los demandantes de empleo puedan
encontrar la vacante cuando realizan las bsquedas. Es necesario considerar a los
candidatos como si de potenciales clientes se tratase.

El ttulo como punto de partida es lo que ms llama la atencin, el nombre del

cargo es el gancho de la oferta. Tiene que ser claro y breve, adems de resumir el
puesto de trabajo que se est ofreciendo

El segundo paso a tomar en consideracin es La Claridad en la

responsabilidad del cargo se debe definir las funciones que llevar a cabo, as
como en el rea en el que desempear su actividad.

1. Requisitos. Se deben delimitar los requisitos y escoger aquellos que

ocupen relevancia y llamen la atencin del candidato.

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 2. Condiciones laborales. describir el tipo de jornada laboral, el tipo de
contrato, la ubicacin, y en la medida de lo posible, las condiciones
econmicas.
3. Informacin sobre la empresa: Los candidatos sienten mayor seguridad
cuando en la oferta se indica el nombre de la empresa sobre la cual poder
realizar algn tipo de investigacin y decidir si le interesa o no el puesto
4. Publicacin en plataformas: Difundir las vacantes en portales de empleo
con independencia de que lo hagamos tambin en nuestra propia seccin de
empleo o en redes sociales
5. Potenciar nuestro employer branding: Los empleados necesitan a las
empresas, como las empresas a los empleados. Los valores, la seguridad
laboral, el ambiente de trabajo, las perspectivas de futuro y la posibilidad de
conciliar la vida laboral con la personal se han convertido en los factores
clave a la hora de elegir una empresa u otra para trabajar

2. Documente sus observaciones en no menos de dos

hojas, e identifique con claridad los puntos fuertes y
los dbiles del aviso seleccionado.

Operador Call Center

Puntos Fuertes Puntos Dbiles
Solicita Requisitos El anuncio solicita especficamente un
rango de edad.
No tiene informacin de que trabajo se
desempeara
No hay informacin sobre la empresa
No Indica las condiciones laborales

Ejecutivos de Servicio al cliente

Puntos Fuertes Puntos Dbiles
Solicita Requisitos El anuncio solicita especficamente un
rango de edad.
Proporciona el nombre de la empresa No Indica las condiciones laborales
Indica que trabajo se desempeara de
forma breve, pero da una idea al
candidato
Llama la atencin ya que es fuera del
pais

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3. Elabore nuevamente los dos avisos de acuerdo a sus
observaciones.
Estamos Contratando
Empresa lder en Call center

Responsabilidad del cargo Necesitamos ejecutivos (a) para

Requisitos
Condiciones laborales
Informacin sobre la empresa:
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Edad: Desde 18 hasta 30.
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 Conclusiones y Recomendaciones
Conclusiones:
Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una
organizacin.

El objetivo de un anlisis de puesto y publicitar la oferta de empleo es utilizar de una

mejor manera las tcnicas de bsqueda, seleccin y evaluacin de personal, para
lograr alcanzar los fines de la organizacin, satisfaciendo las necesidades de los
recursos humanos que la integran.

Las principales actividades vinculadas con el anlisis de puesto son:

1. Compensar en forma equitativa a los empleados

2. Ubicar a los empleados en los puestos adecuados
3. Determinar niveles realistas de desempeo
4. Crear planes para capacitacin y desarrollo
5. Identificar candidatos adecuados a las vacantes
6. Planear las necesidades de capacitacin de RR.HH.
7. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral
8. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeo
de los empleados
9. Eliminar requisitos y demandas no indispensables
10. Conocer las necesidades reales de RR.HH. de una empresa

Recomendaciones:
Para poder obtener el mejor talento es necesario considerar estos aspectos dentro
de la oferta:

Resumen del puesto: Es un resumen breve, preciso y objetivo de las actividades

que se deben desempear.
Condiciones de empleo: Condiciones fsicas, horas de trabajo, riesgos, necesidad
de viajes y otras caractersticas.
Especificaciones del puesto: Describe que tipo de demandas se hacen al
empleado y las habilidades que debe poseer la persona que desempea el puesto
a diferencia de la descripcin que define qu es el puesto. Generalmente hay que
combinar ambos aspectos.

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 Bibliografa
5 tips para publicar correctamente una oferta de empleo.
(2017). Mba.americaeconomia.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en lnea]
https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/5-tips-para-publicar-correctamente-
una-oferta-de-empleo

ANLISIS Y DISEO DE PUESTOS - Monografias.com.

(2017). M.monografias.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en lnea]
http://m.monografias.com/trabajos11/rrhh/rrhh.shtml

Chiavenato, I., Mascaro Sacristan, P., & Hano Roa, M. (2009). Administracion de
recursos humanos. Mexico, D.F.: McGraw-Hill/Interamericana.

Clasificados.prensalibre.com. Consultado el 1 de noviembre 2017, [en lnea]

http://clasificados.prensalibre.com/empleos/avisos/comparar