NORMA VENEZOLANA PRINCIPIOS ERGONOMICOS DE LA CONCEPCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO. COVENIN 2273-91EB NorMa Venezolana COVENIN 2273-85 PRINCIPIOS ERGONOMICOS DE LA CONCEPCION DE LoS SISTENAS DE TRABAJO fué aprobada ton cardcter provisional en el aio 1905. Desde ou gerobacidn hasta Ja fecha dado que no se recibieron observaciones a la nisma, 1a Comisién Venezolana de Normas Industriaies, COVENIN, en su reunién No. 4-91 (107) Se fecha 5-06-71, decidié aprobaria como definitiva,‘TRAMITE Comisidn encargada de 1a Revi Higiene y Seguridad en el Trabajo, de Septiembre de 1.983. PRESIDENTE COORDINADOR GENERAL, INTEGRANTES MINISTERIO DE SANIDAD ¥ ASISTENCIA SOCIAL PETROLEOS DE VENEZUELA MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS CONSEJO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LA INDUSTRIA NUCLEAR (CONADIN) FEDECAMARAS CONFEDERACION DE TRABAJADORES DE VENEZUELA (C.T.V.) INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES COLEGIO DE INGENTEROS sidn del Reglamento de las Condiciones de creada por Decreto No. 2218 de fecha 12 WINTILA GUACARAN NM. Ministerio del Trabajo ANGEL PAREJO Petréleos de Venezuela MANUEL ADRIANZA ERIC OMARA ‘OMAR CARDOZO JOSE PAULINT PEDRO ESPINOZA GONZALO GOMEZ JAEN AMPARO MARLES: IVAN TRUJTLLO JORGE CHAPELLIN BENJAMIN MOROS. EDUARDO LOPEZ JOSE A. DOMINGUEZ JOSE BELTRAN VALLEJO CARLOS RTOS BUENO ELIZABETH DE RODRIGUEZ MANUEL TORRES PARRACOLEGIO NACIONAL DE BOMBEROS MINISTERIO DE FOMENTO (COVENTN) INSTITUTO VENEZOLANO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS cave) CONSEJO VENEZOLANO DE PREVENCION DE ACCIDENTES ENTIDAD UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA COVENIN ENRIQUE BART PERLA PUTERMAN FRANCISCO SALAS MERCEDES POLO MIMO MERCEDES FLORES JOSE BERNARDO RIVAS ARTURO MATOS 0. REPRESENTANTE LUISA SANCHEZ NANCY VILLEGAS 0.PRINCIPIOS ERGONONICOS DE covENIN LA CONCEPCION DE LOS 2273-91 SISTEMAS DE TRABAJO INTRODUCCTON E1 conportamiento y el bienestar del hombre en el seno del sistema de trabajo se ven influfdes por factores tecnoldgicus, econSmicos, organizativos y otros inherentes al propio individuo. La concepcidn de los sistemas de trabajo debe satisfacer las exizencias humanas, mediante la aplicacién de los conocimientos ergondmicos, teniendo en cuenta’ las experiencias de la practic: 1 NORNAS COVENIN A CONSULTAR Esta norma es conpleta. 2 onseto :AMPO DE APLICACTON 241 La presente Norma establece principios ergonSmicos que se han de respetar como reglas de base para 1a concepeisn de los sistenas de trabajo. 2.2 Los _prineipios ergonSmicos rectores especificados en la presente Norma se aplican a la concepcidn de condiciones de trabajo Sptimas en cuanto al bienestar, 1a seguridad y la salud del hombre,teniendo en cuenta 1a eficiencia tecnoldgica y econSmica Notas l= Para 1a aplicacisn de 1a presente Norma se deben utilizar las normas ya existentes y se deben tener en cuenta las dispusiciones reglanentarias y las convenciones en vigor. 2.- La presente Norma puede ser adaptada para satisfacer exigencias adicionales; tal es el caso de ciettas categorias de personas, por ejemplo las personas mayores, los minusvdlides y de situaciones’ de trabajo excepcionales o de urgencia. 2.3 Adm cuando os principios enunciades en la presente Norma estén otientados hacia el campo industrial, pueden aplicarse a cualquier canpo de la actividad humana.3. DERINICTONES A los efectos de 1a presente Norma a continuacién se dan las definiciones de términos usados en ésta. 3.1 SISTEMA DE TRABAJO Es aquel constituido por el hombre y los medios de trabajo actuando juntos en el proceso de trabajo para efectuar una labor, en el interior de un espacio de trabajo y en el ambiente del trabajo, segin las condiciones de ejecucién de la labor por efectuar. 3.2 LABOR Es aquella tarea por efectuar, fijada por el objetive del sistema de trabajo. 3.3 MEDIOS DE TRABAJO Son herramientas, miquinas, vehfculos, artefactos, nuebles, instalaciones y otros elementos materiales del sistema de trabajo. 3.4 PROCESO DE TRABAJO Es aquella sucesisn, en el tiempo y en el espacio, de la acciSn conjunta del hombre, de los medios de trabajo, de los materiales, de la energta y de la informacién en el sistema de trabajo. 3.5 ESPACIO DE TRABAJO Es el volumen espacial asignado a una o varias personas en el sistema de trabajo para cumplir con la labor. 3.6 AMBIENTE DE TRABAJO el conjunto de los elementos fisicos, gutmicos, bioldgicos, sociales y culturales que rodean a uma persona en el interior de su espacio de trabajo. Los factores sociales y culturales, sin embargo, no estan cubiertos por 1a presente Norma. 3.7 APR {TO © CARGA EXTERNA Es el conjunto de condiciones exteriores o de exigencias que, en el sistema de trabajo, solicitan las funciones orgdnicas y/o mentales del honbre. 3.8 OBLIGACION 0 CARGA INTERNA Es el efecto del apremio sobre el honbre en funcidn de sus caractertsticas y aptitudes individuales.73 3.9 CANSANCIO Son los efectos locales o generales no patoldgicos, reversibles después de una recuperacién adecuada, de una obligacién sufride por el individuo. 4 PRINCIPIOS RECTORES GENERALES 441 CONCEPCION DEL ESPACIO DE TRABAJO Y DE LOS MEDIOS DE TRABAJO id 4sls1 Goncepeisn en funcidn de La corporales FL espacio y los medios de trabajo deben ser concebidos, teniendo en cuenta el proceso de trabajo. Y en funcidn de las uedidas del cuerpo humano. EL espacio de trabajo debe estar adaptado al hombre. Fspecialnente @) La altura de trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales vel trabajador y a la naturaleza del trabajado por efectuar. El asiento, el plano de trabajo y/o el escritorio deben ser concebidos como una unidad destinada a satisfacer la postura preferible, 0 sea el tronco derecho, el peso del cuerpo soportado correctamente, 10s codes sobre los lados y’ los antebrazos aproximadanente horizontales. b) EL asiento debe estar adaptado a las caracteristicas anatémicas y Eisioldgicas del trabajador. ©) Debe preverse espacio suficiente para los movimientos del cuerpo, en particular de la cabeza, de los brazos, de las manos, de las piernas y de los pies. 4) Los instrumentos de mando deben estar situados en 1a zona de alcance funcional. ©) La ubicacisn de agarres (mangos, asas, etc) deben estar adaptades a la anatomla funcional de la mano. 4.142 Concepeidn en funcidn de las posturas, de los esfuerzos musculares empleados y de los movinientos corporales. EL trabajo debe concebirse evitando cualquier obligacién indtil o excesiva de los misculos, las articulaciones, los ligamentous 9 los aparatos circulatorio y respiratorio. Los esfuerzos musculares empleados deben situarse dentro de limites fisioldgicos satisfactorios. Los movimientos corporales deberdn seguir un ritmo natural. Posturas, esfuerzos musculares y movimientos deberdn estar armonizados entre elloss 4.1.2.1 Posturas Se deben vigilar prioritariamente los puntos siguientes: 2) EL trabajador deberA alternar entre 1a posicién sentada y la posicisn/4 de pies Si se impone 1a escogencia de una sola postura, de una manera general la posicidn sentada es preferible a la posicidn de pie; esta ditima puede sin embargo justificarse por el proceso de trabajos b) Las posturas y los puntos de apoyo apropiados deberdn permitir que se realice wna reparticidn dptima de las fuerzas en el interior del cuerpo, para ast reducir los esfuerzos que se han de efectuar- ©) Las posturas adoptadas no deberdn provocar cansancio por tensisn muscular estética prolongada. La alternancia de las posturas debe ser posible. 4.1.2.2 Esfuerzos musculares Se deben vigiler prioritariamente los puntos siguientes: a) El esfuerzo requeride debe estar adaptado a las capacidades fisicas del trabajador. >) Los esfuerzos que se han de efectuar deberén realizarse por grupos musculares apropiados. Si los esfuerzos exigidos son excesivos, deberdn preverse , fuentes auxiliares de energia en el sistema de trabajo. ©) Se deberd evitar el mantenimiento de una contratacisn estatica prolongada en el mismo misculo. 4.1.2.3 Movimientos corporales Se deben vigilar prioritarianente los puntos siguientes: a) Deberd buscarse buen equilibrio entre los movimientos del cuerpo; se preferir el movimiento a una inmovilidad prolongada. b) Las amplitudes, los esfuerzos, las velocidades y los ritmos en la ejecucién de los movimientos deben ser mutuamente ajustados. ce) Se debe evitar que los movimientos que exigen una gran precisisn pongan en juego un esfuerzo muscular importante. 4) _Deber& preverse segin el caso, dispositives de conduccign para facilitar 1a ejecucidn y la sucesidn de los movimientos. 4.1.3 Goncepeidn referente a los medios de sefalizacidn y de 4s1.3e1 Medios de sefalizacién y de representacidn. Los medios de seflalizacisn y de representacién deben ser escogidos, concebidos y dispuestos de modo que sean compatibles con las. caracteristicas de la percepcign humana.En particular: a) La naturaleza y el némero de sefiales y de dispositivos de infornacidn deben ser compatibles con las caracteristicas de la informacién requerida. b) Para asegurar una buena identificacidn de las informaciones cuando los dispositivos de informaciSn son numerosos, estos deben estar dispuestos en el espacio de forma que proporcionen una orientaci$n segura, clara y rapida. La disposicién puede estar en funcidn 0 bien del proceso técnico 0 bien de la importancis y de la frecuencia de utilzacién de ciertas Anformaciones. Puede _hacerse por agrupamiento segin las funciones en el proceso, el tipo de medidas, ete. ©) La naturaleza y 1a concepcidn de las sefiales y de los dispositivos de informacién deben asegurar una percepcién no ambigua. Esto se aplica muy en particular a las sefiales de peligro. Se debe tener en cuenta por ejemplo la intensidad, 1a forma, las dimensiones, la imposicién y el contraste con respecto al fondo Sptico o acistico. d)_ La intensidad y la direccidn de las variaciones de los dispositives de informacién deben ser compatibles, en intensidad y en direccién, con las variaciones de la fuente primaria de esa informacién. fe) En caso de actividades prolongadas en las que predominen la observacién y la vigilancia, los efectos Je sobrecarga o de subcarga deben ser evitados mediante la concepcisn y 1a disposicidn de las seflales y de los dispositivos de informacién. 41.3.2 Instrumentos Los instrumentos de mando deben ser seleccionados, concebidos y dispuestos de modo que sean compatibles con las caracteristicas (en particular de movimiento) de la parte del cuerpo encargada de accionarlos. Se deben tener en cuenta las exigencias propias de destreza, precisisn, rapidez y fuerza. En particulal a) El tipo, 1a forma y la disposiciSn de los instrumentos de mando deben corresponder a las caracteristicas del manejo, teniendo en cuenta las caracteristicas del operario humano asi como los reflejos adquirides 0 natos. b) El curso y la resistencia de los mandos deben escogerse en funcién de la maniobra por efectuar y de los datos biomecinicos y antropumétricos. ©) Debe haber correspondencia entre el movimiento de mando, su efecto sobre los medios de trabajo y 1a informacién representada. 4) La funciSn de los instrumentos de mando debe ser facilmente identificable con el fin de evitar cualquier confusisn.7/6 e) Cuando los instrumentos de mando son nunerosos, su colocacién debe asegurar una maniobra segura, univoca y rapida. ‘Esa colocacidn puede hacerse, como para las sefiales, por agrupamiento segin las funciones en el proceso, las secuencias de utilizacisn, etc. £) Los instrumentos de mando criticos deben estar protegidos contra cualquier maniobra no intencional. 4.2 CONCEPCION DEL AMBIENTE DE TRABAJO FL ambiente de trabajo debe ser concebido y mantenide de modo tal que las condiciones fisicas, qufmicas y bioldgicas no tengan influencia nociva en el hombre, sino que ayuden a preservar su salud y su capacidad de trabajo. Se deben tener en cuenta tanto los fendmenos objetivamente mensurables como las apreciaciones subjetivas. En funciSn del sistema de trabajo, es necesario vigilar en particular los puntos siguiente: a) Las dimensiones del local de trabajo (espacio general, espacio de trabajo y espacio de evolucién) deben ser adecuadas. b) La renovacidn de aire debe ajustarse en funcidn de ciertos factores tales como, por ejemplo: = niimero de personas en el local. Antensidad del trabajo fisico efectuado. = dimensiones del local (tentendo en cuenta los medios de trabajo). = desprendimiento de contaminantes en el local. = Anstalaciones consumidoras de oxigeno. = condiciones térmicas. c) El ambiente térmico en el puesto de trabajo debe adaptarse a las condiciones climiticas locales, teniendo especialmente en cuenta: = 1a temperatura del aire. ~ 1a hunedad del aire. ~ la velocidad del aires ~ la radiacisn térmica. ~ la intensidad del trabajo flsico efectuado. = las propiedades de la indumentaria, de los medios de trabajo y de los medios de proteccidn particulares./7 4) La iluminaciSn debe asegurar una percepeisn visual dptima para la actividad considerada. Se debe tener en cuenta especialmente los factores siguientes: - nivel. = color. ~ distribucidn de 1a luz. = ausencia de deslumbramiento y de reflejos molestos. - contraste de luminiscencia y de color. ~ edad de los operarios. @) Para la escogencia de los colores del local y de los medios de trabajo, se deben tener en cuenta sus efectos sobre la reparticién de las luminiscencias, sobre 1a estructura y 1a calida del espacio vival, asl como sobre 1a percepcisn de los colores de seguridad. £) El ambiente sonoto de trabajo debe ser tal que se eviten los efectos nocivos o molestos del rufdo, inclufdos los de las fuentes exteriores. Se debe tener en cuenta especialmente los siguientes factores: - nivel sonore. = espectro de frecuencias. = reparticisn cronoldgica. = percepcisn de las sefiales acdsticas. - inteligibilidad de 1as palabras. 8) Las vibraciones y los choques mecdnicos transmitidos al hombre no deben alcanzar niveles que impliquen dafios corporales, reacciones fisio- patolSgicas o perturbaciones sensorionotrices. h) Se debe evitar 1a exposicisn de log trabajadores a materias peligrosas 0 a radiaciones nocivas. 4) En caso de trabajo en el exterior, se deberdn proveer medios apropiados de proteccién contra la interperie (especialmente calor, frto, viento, Muvia). 443 CONCEPCION DE LOS PROCESOS DE TRABAJO Los procesos de trabajo deben ser concebidos de modo que garanticen la salud y la seguridad de los trabajadores de manera de contribvir a su bienestar y favorecer el cumplimientos de sus labores, evitando78 especialmente esfuerzos denasiado fuertes o demasiado débiles. Tales esfuerzos se producen cuando 1a puesta en juego de los procesos fisioldgicos y/o psicolSgicos excede los Ifmites superiores e inferiores de su margen de funcionamiento satisfactorio, por ejemplo: J un esfuerzo fisico o sensorial dem iado fuerte produce cansancio. - por el contrario, un esfuerzo demasiado débil o un trabajo considerado Jcomo monStono, significan una baja de la vigilancia. Los Esfuerzos fisicos y psicosensoriales dependen no solo de los factores considerados en 4-1 y 4.2, sino también del contenido y de la repetitividad Jde las operaciones, ast como de 1a autonomfa del trabajador en el proceso jie trabajo. Se debe tener en cuenta 1a puesta en marcha de una o varias de las medidas siguientes susceptibles de tener alguna influencia sobre 11 caracteristicas del proceso de trabajo: ja) La ejecuciSa por un mismo trabajador de varias labores sucesivas pertenecientes a una misma funcidn, en vez de que sean efectuadas por trebajadores distintos (ampliaciSn de las labores)+ b) La efecucién por un mismo trabajador de labores que pertenecen a funciones diferentes, en vez de que sean efectuadas por trabajadores Jdistintos; por ejemplo operaciones de montaje, seguidas por el control innediato de 1a calidad del trabajo por el autor del montaje y reparacién jie los defectos eventuales (enriquecimiento de las labores)+ lc) Bl cambio de actividad como, por ejemplo, 1a rotacién voluntaria de los trabajadores en los distintos puestos de una cadena de montaje 0 en el seno de un equipo aut Snomo. 4) Las pausas, libres u organizadas. La puesta en marcha de esas media: los factores siguientes: debe tener en cuenta, en particular, €) Las variaciones de 1a vigilancia y de 1a capacidad de trabajo segin las diferentes horas del dfa y de 1a noche. £) Las diferencias en 1a capacidad de trabajo segin los individuos y la edad. 8) La necesidad de una expansidn personal.BIBLIOGRAFIA 73) NF X 35-001 = 1983 Principies ergonomiques de 1a conception des systénes 180 6385-81 de travail. Ergonomic principles of the design of work systems.COVENIN 2273-91 a COMISION VENEZOLANA DE NORMAS INDUSTRIALES MINISTERIO DE FOMENTO Av. Andrés Bello Edif. Torre Fondo Comin Pisos 11 y 12 Telf. $75. 41. 11 Fax: $74, 13. 12 CARACAS F publicacién de: room CDU: 331,015.11 (Cualguier traduccién 0 reproduccién parcial o total dela presente ‘Norma deberd ser autorizada por el Ministerio de Fomento ISBN: 980-6019-00-8