UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

(UTH)

ASIGNATURA: Auditoria de Recursos Humanos

TEMA: Capacitacin

San Pedro Sula, Cortes.

23 de Octubre del 2017,

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INTRIDUCCION
El presente informe nos habla sobre la importancia de las capacitaciones en
nuestros empleos, como implementarlos, y de que maneras nos aportan ayuda
al implementarlo de manera importante en nuestro trabajo. Capacitar es
involucra al trabajador para que desarrolle sus habilidades y conocimientos y
que sea capaz de sobrellevar con ms afectacin la ejecucin de su propio
trabajo. Esos conocimientos pueden ser de diferentes tipos y estos se enfocan
a diversas terminaciones individuales y organizacionales.

CAPACITACIN

Capacitacin, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una

organizacin, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

EN OTRAS PALABRAS

La capacitacin se define como el conjunto de actividades didcticas,

orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal
que labora en una empresa. La capacitacin les permite a los trabajadores
poder tener un mejor desempeo en sus actuales y futuros cargos,
adaptndose a las exigencias cambiantes del entorno.

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Enfoques de capacitacin

Ninguna tcnica es siempre la mejor, el mejor mtodo depende de:

La efectividad respecto al costo.
El contenido deseado del programa.
La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta.
Las preferencias y la capacidad de las personas.
Las preferencias y capacidad del capacitador.
Los principios de aprendizaje a emplear

QUE BUSCA LA CAPACITACIN

Concretamente, la capacitacin:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en funcin de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

CUNDO SE NECESITA CAPACITACIN

La necesidad de capacitacin surge cuando hay diferencia entre lo que una

persona debera saber para desempear una tarea, y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de
desempeo, o descripciones de perfil de puesto.

Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones,

prcticamente ya no existen puestos de trabajo estticos. Cada persona debe
estar preparado para ocupar las funciones que requiera la empresa.
El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y tambin sobre la
forma de llevar a cabo las tareas.

Una de las principales responsabilidades de la supervisin es adelantarse a los

cambios previendo demandas futuras de capacitacin, y hacerlo segn las
aptitudes y el potencial de cada persona.

DONDE APLICAR LA CAPACITACIN

Los campos de aplicacin de la capacitacin son muchos, pero en general

entran en una de las cuatro reas siguientes:

a) Induccin
Es la informacin que se brinda a los empleados recin ingresados.
Generalmente lo hacen los supervisores del ingresante. El departamento de
RRHH establece por escrito las pautas, de modo de que la accin sea uniforme
y planificada.

b) Entrenamiento:

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Se aplica al personal operativo. En general se da en el mismo puesto de
trabajo. La capacitacin se hace necesaria cuando hay novedades que afectan
tareas o funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de
conocimientos del personal operativo. Las instrucciones para cada puesto de
trabajo deberan ser puestas por escrito.

c) Formacin bsica:
Se desarrolla en organizaciones de cierta envergadura; procura personal
especialmente preparado, con un conocimiento general de toda la
organizacin. Se toma en general profesionales jvenes, que reciben
instruccin completa sobre la empresa, y luego reciben destino. Son los
"oficiales" del futuro.

d) Desarrollo de Jefes
Suele ser lo mas difcil, porque se trata de desarrollar mas bien actitudes que
conocimientos y habilidades concretas. En todas las dems acciones de
capacitacin, es necesario el compromiso de la gerencia. Aqu, es primordial el
compromiso de la gerencia general, y de los mximos niveles de la
organizacin. El estilo gerencial de una empresa se logra no solo trabajando en
comn, sino sobre todo con reflexin comn sobre los problemas de la
gerencia. Deberan difundirse temas como la administracin del tiempo,
conduccin de reuniones, anlisis y toma de decisiones, y otros.

En cualquiera de los casos, debe planificarse adecuadamente tanto la

secuencia como el contenido de las actividades, de modo de obtener un
mximo alineamiento.

LA CAPACITACIN COMO INVERSIN

La organizacin invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo,

incorporarlo, y capacitarlo. Para proteger esta inversin, la organizacin
debera conocer el potencial de sus hombres. Esto permite saber si cada
persona ha llegado a su techo laboral, o puede alcanzar posiciones ms
elevadas. Tambin permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede
realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempeo de la empresa.

Otra forma importante en que la organizacin protege su inversin en recursos

humanos es por medio del planeamiento de carrera. Estimula las posibilidades
de crecimiento personal de cada colaborador, y permite contar con cuadros de
reemplazo.

CAPACITACIN Y COMUNIDAD: LOS EFECTOS SOCIALES DE LA

CAPACITACIN

La capacitacin, aunque est pensada para mejorar la productividad de la

organizacin, tiene importantes efectos sociales. Los conocimientos, destrezas
y aptitudes adquiridos por cada persona no solo lo perfeccionan para trabajar,

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sino tambin para su vida.

Son la forma ms eficaz de proteccin del trabajador, en primer lugar porque si

se produce una vacante en la organizacin, puede ser cubierta internamente
por promocin; y si un trabajador se desvincula, mientras ms entrenado est,
ms fcilmente volver a conseguir un nuevo empleo.

Las promociones, traslados y actividades de capacitacin son un importante

factor de motivacin y retencin de personal. Demuestran a la gente que en
esa empresa pueden desarrollar una carrera, o alcanzar un grado de
conocimientos que les permita su "empleabilidad" permanente.

CULES SON LOS BENEFICIOS DE CAPACITAR

La capacitacin permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del

personal, que ocurre generalmente entre los empleados ms antiguos si no han
sido reentrenados.

Tambin permite adaptarse a los rpidos cambios sociales, como la situacin

de las mujeres que trabajan, el aumento de la poblacin con ttulos
universitarios, la mayor esperanza de vida, los continuos cambios de productos
y servicios, el avance de la informtica en todas las reas, y las crecientes y
diversas demandas del mercado. Disminuye la tasa de rotacin de personal, y
permite entrenar sustitutos que puedan ocupar nuevas funciones rpida y
eficazmente.

Por ello, las inversiones en capacitacin redundan en beneficios tanto para la

persona entrenada como para la empresa que la entrena. Y las empresas que
mayo

CONCLUSION
Toda capacitacin es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya
que de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo
asociado, la capacitacin es el punto fuerte para que haya un desarrollo
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exitoso, es muy importante recalcar que no es lo mismo la capacitacin y el
desarrollo de personal esto viene siendo como nuestro presente y futuro. El
adiestramiento o capacitacin es lograr la fuerza y los buenos resultados que
una organizacin espera ya que estos lograr que el empleado pueda tener una
solucin rpida y efectiva a cualquier contrariedad que se le presente durante
su ocupacin en el rea asignada o externa.

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