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Robert N. Lussier
Mxico, 2011
Editorial Cosegraf
Vea la figura 2.3 para considerar una lista con los nueve rasgos. En los siguientes
prrafos clasificaremos cada uno de ellos por medio de las Cinco grandes.
1
Dominio
Gran energa
Los lderes despliegan gran energa con un impulso positivo por trabajar en forma
ardua por alcanzar las metas. Se enfocan en lo positivo y muestran vitalidad adems
de soportar bien el estrs. Su optimismo moldea sus decisiones para liderar.
Exhiben entusiasmo y no claudican, ya que proyectan una actitud positiva.
Enfrentan pero no retroceden ante las adversidades. Sin embargo, no don
considerados insistentes u odiosos. Muestran gran tolerancia a la frustracin
mientras luchan por superar los obstculos mediante la persistencia. Los lderes
toman la iniciativa para realizar las mejoras ms que pedir permiso, no se les tiene
que indicar qu hacer. Una gran energa se clasifica mejor como la dimensin de
escrupulosidad de las Cinco grandes. Tiene usted gran energa?
Confianza Personal
2
emocionalmente estables. La confianza personal se clasifica mejor con la dimensin
de escrupulosidad de las Cinco grandes, porque las personas dignas de confianza,
con frecuencia, tienen una gran seguridad en s mismas basada en el desempeo
laboral, mientras que quienes tienen una baja confianza en s mismos pueden ser
emocionalmente inestables. Tiene usted confianza personal?
Locus de control
Estabilidad
3
requerida lideren en tales reas. Si usted es internalizador, tender a creer esto; y
si es escrupuloso, trabajar por mejorar y progresar.
Integridad
Inteligencia
4
graduados universitarios obtiene mejores empleos y se les paga ms que quienes
no tienen una formacin universitaria (o no la concluyen).
Inteligencia emocional
5
AACSB. La IE se relaciona a la dimensin de personalidad de ajuste de las Cinco
grandes y hasta cierto punto a la afabilidad. Qu tan alta es su IE?
Flexibilidad