SALARIO: ARTCULO. 104.

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y,
entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin yvivienda.

LOS SUBSIDIOS o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con
el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de
vida y la de su familia tienen carcter salarial.

Caractersticas

1. Conmutativo: Se recibe a cambio de un trabajo prestado

2. Subordinado: es necesario que el trabajador se encuentre bajo las rdenes del patrono

3. Disponible: el trabajador puede disponer libremente de su salario

4. Proporcional: Ser recibido por aquellos trabajadores en proporcin a su trabajo (desempeo

jornada y condiciones

5. Peridico: Se percibe con regularidad y permanencia

6. Individual; debe ser pagado a quien presto el servicio

7. patrimonialidad: el salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero
(salario en especie, donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho).

Principios del Salario

Principio de Igualdad de Salario (Arts. 91 CRBV, Art. 135 y 136 LOT): A trabajo igual,
desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder
salario igual.

Principio de libre estipulacin del salario (Arts. 129 LOT, art. 60 RLOT): El salario se
estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la
autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.

No podr pactarse un salario inferior a aquel que rija como mnimo de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Reglamento.

Principio de suficiencia del salario (Art. 91 CRBV, Art. 130 y 138 LOT). Todo trabajador o
trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para
s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Para fijar el importe
del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as
como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.

Principio de libre disponibilidad del salario (Arts. 131 LOT). El trabajador dispondr
libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en la Ley es nula.
Principio de Irrenunciabilidad del salario (Art. 89.2 CRBV, Arts. 132 LOT): El trabajo es
un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar
las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Principio de Inembargabilidad (Arts. 91 CRBV y 162 LOT): El salario es inembargable. Es

inembargable la remuneracin del trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo.

Beneficios sociales de carcter no remunerativo: ARTCULO 105

1. Los servicios de los centros de educacin inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a

travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems
modalidades previstas por la ley que regula la material.

3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.

4. Las provisiones de ropa de trabajo.

5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.

6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin.

7. El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

TIPOS DE SALARIOS:

SALARIO Base para el clculo de prestaciones sociales: Artculo 122. El salario base para el
clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales,
y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo
salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos
por el trabajador o trabajadora.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin ode cualquier otra
modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado
durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario a que se refiere el
presente artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le
corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.

SALARIO NORMAL: Remuneracin econmica.

SALARIO INTEGRAL: Salario normal Mas todos los beneficios de la ley.

SALARIO JUSTO: es el pago suficiente que da para suplir todas las necesidades, materiales,
morales etc.

FORMA DE PAGO DEL SALARIO: ARTCULO 123. El salario deber pagarse en moneda
de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr
hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra
institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve
un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin de
comida y otros beneficios de naturaleza semejante.

CLASES DE SALARIO: la palabra salario: proviene de Salarium: pago de sal.

1. Pago en monedas 2. Especie. 3. mixto. 4por unidad de tiempo. 5. por hora. 6 por unidad
de obra. 7. por tarea.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO; ARTCULO 113.

Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta
el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la
remuneracin mensual. Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario
diario por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso. Cuando
durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de la hora se establecer
tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los das laborados durante la semana.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO: Artculo 114. Se entender que el
salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la
obra realizada por el trabajador o trabajadora, sinusar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del clculo podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo
la misma labor.

SALARIO POR TAREA: ARTCULO 115.

Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin
del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

SALARIO A DESTAJO Y A COMISIN;

ARTCULO 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de
calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y
adems deber informar mediante notificacin escrit dirigida a cada uno de los trabajadores y
trabajadoras, as como al sindicato respectivo.

DA DE PAGO: ARTCULO 127. El pago del salario deber efectuarse en da laborable,

durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios,
salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que
debern conocer previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando
el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil
inmediatamente anterior.
LUGAR DEL PAGO: El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio, tales como
bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos
establecimientos.

La riqueza como producto social

Artculo 96. La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores y
trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe garantizar una vida
digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e intelectuales. La ley
establecer los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta se produce.

Proteccin de la familia y el ingreso

Artculo 97. Para la proteccin del ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad con la
sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizar la salud y la educacin pblicas y
gratuitas; tomar las medidas necesarias y formular las polticas tendientes a mejorar las
condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.

Derecho al salario

Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y constituye un crdito laboral
de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.

Libre estipulacin del salario

Artculo 99. El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de la riqueza.

En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la
Ley.

Fijacin

Artculo 100. Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta:

1. La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la

trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.

2. La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente
al capital.

3. La cantidad y calidad del servicio prestado.

4. l principio de igual salario por igual trabajo.

5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad,

o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.

Libre disponibilidad del salario

Artculo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrn libremente de su salario. Es nula

cualquier limitacin a este derecho no prevista en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela o la ley.
Irrenunciabilidad del salario

Artculo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a

ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien tenga unin
estable de hecho el trabajador o trabajadora.

Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o patrona que les descuenten de su
salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la organizacin sindical o caja de ahorros a
que estn afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley.

Pago de contribuciones o impuestos

Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn obligados u

obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el salario
normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus.

Principio de igual salario a igual trabajo

Artculo 109. A trabajo igual, desempeado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de

eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la
capacidad del trabajador o trabajadora con relacin a la clase de trabajo que ejecuta.

Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto
de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras
circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o
trabajadoras que se encuentren en condiciones anlogas.

Salario Mnimo

Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del
sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El salario mnimo ser igual para todos
los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso
legal.

En consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o disfrute,

incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad econmica o categora
de trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un salario inferior al establecido como salario
mnimo por el Ejecutivo Nacional.

Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario mnimo. A
tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas organizaciones
sociales e instituciones en materia socioeconmica.

Violacin al salario mnimo

Artculo 130. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancionado de acuerdo con las
previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedar
obligado u obligada, adems, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el
salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus incidencias sobre los beneficios,
prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos
que los fijados, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa
cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del pas.

Bonificacin de fin de ao

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores dentro de los primeros
quince das del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (90) das de salario por lo
menos.

Este pago es imputable (se descuenta) de la participacin en los beneficios o utilidades que
pudieran corresponderle en el ao econmico respectivo. Si cumplido este, el patrono no obtuvo
beneficios, este pago de fin de ao ser considerado como una bonificacin.

Si el patrono obtuvo beneficios pero al hacer la distribucin entre los trabajadores no superan
los treinta (30) das entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligacin.El pago de
esta bonificacin debe calcularse con base al ingreso total salarial promedio del perodo.

Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividir el
total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores. La participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser la resultante
de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l o ella, durante
el respectivo ejercicio anual.

Condiciones de trabajo

Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno
respeto a sus derechos humanos, garantizando:

a) El desarrollo fsico, intelectual y moral.

b) La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c) El tiempo para el descanso y la recreacin. d) El ambiente saludable de trabajo.

e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso
sexual y laboral.

Condiciones de trabajo convenidas

Artculo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas podrn convenir
libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre
trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley. En
ningn caso las convenciones colectivas ni los contratos individuales podrn establecer
condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.

Prohibicin de pernocta y comida en sitio de trabajo

Artculo 158. Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y trabajadoras no
comern ni dormirn en su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del servicio o
de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.
Provisin de vivienda digna

Artculo 159. Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente ms de quinientos
trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su
residencia, a ms de cincuenta kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, debern
proveer a los trabajadores, y a las trabajadoras y a sus familiares inmediatos de viviendas dignas
que renan los requisitos de habitabilidad segn la necesidad del trabajador o trabajadora, su
familia, y atendiendo a las normas tcnicas dictadas por los ministerios del poder popular con
competencia en salud y en vivienda.

Provisin de transporte

Artculo 160. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a treinta o ms kilmetros de distancia de
la poblacin ms cercana, el patrono o patrona deber suplir al trabajador o trabajadora el
transporte para ir y venir de su residencia al lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del
cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en esta Ley.

La responsabilidad del patrono o patrona en el derecho a la educacin

Artculo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo su dependencia ms de mil trabajadores y
trabajadoras, cuyas labores se presten a ms de cien kilmetros de una ciudad que tenga centros
de atencin educativa, debern establecer institutos educacionales cumpliendo con toda la
normativa legal al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras
puedan obtener la educacin inicial, bsica y media general, cumpliendo con las disposiciones y
las autorizaciones previstas por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
educacin.

Becas de estudio

Artculo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su dependencia ms de doscientos

trabajadores y trabajadoras debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos, tcnicos,
industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros de instruccin especiales, nacionales o
extranjeros, para el trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.

Provisin de centros de salud

Artculo 163. Los patronos y las patronas que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras
cuyas labores se presten en lugar distante a ms de cien kilmetros de una ciudad que tenga
servicios hospitalarios, o a ms de cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en
caso de necesidad por no existir medios de transporte que lo permitan, debern sostener un
establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos requeridos para la atencin
mdica, quirrgica o farmacutica segn lo determinen las autoridades en materia de salud, de
conformidad con la legislacin respectiva.

Acoso laboral

Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o privados,
entendindose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o
continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o
un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad
biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras,
perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las
condiciones de ambiente laboral.

Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su
Reglamento y dems que rigen la materia.

Acoso sexual

Artculo 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo. Entendindose como
tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de
forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus
representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad
laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la relacin de trabajo. Esta
conducta ser sancionada conforme a las previsiones establecidas en la presente Ley, su
Reglamento y dems que rigen la materia.

Definicin de jornada

Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social de trabajo.

El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso
en un lugar visible del establecimiento.

Horas de descanso y alimentacin

Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores y las
trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus
servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que
puedan trabajarse ms de cinco horas continuas.

Descansos y alimentacin en comedores del patrono o de la patrona

Artculo 170. La duracin de los descansos y alimentacin en comedores establecidos por el

patrono o la patrona no se computar como tiempo efectivo de trabajo.

Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la duracin de los descansos y

alimentacin de los trabajadores y las trabajadoras durante la navegacin martima, fluvial,
lacustre y area.

Imputacin a la jornada del tiempo de transporte

Artculo 171. Cuando el patrono o patrona est obligado u obligada legal o convencionalmente
al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de
trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente
ese transporte; salvo que la organizacin sindical y el patrono o la patrona acuerden no
imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente.

Jornada parcial
Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que
corresponda al trabajador o trabajadora se considerar satisfecho cuando se de cumplimiento a
la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes ms favorable al trabajador o trabajadora.

Lmites de la jornada de trabajo

Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o

trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor.

La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:

La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho
horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete
horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en
horario diurno se considerar como hora nocturna.

Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada

mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media
semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se
considerar jornada nocturna en su totalidad.

Definicin y lmites de las horas extraordinarias

Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de
trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos
o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las
excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:

a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de
diez horas diarias.

b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.

c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales
interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a
determinadas actividades

Descanso compensatorio

Artculo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o

en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr
derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado
menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio.
Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.