EJERCICIO SEMANA 6

RECLUTAMIENTO

GOMEZ ROSALES ESWIN OSBALDO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

15001582 METRONORTE 04-11-17

CARN: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

HERNNDEZ PAIZ, WILLIS ALEXANDER

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el anlisis correspondiente y responda

segn considere correcto.

1. Qu informacin preliminar debe tener un reclutador antes de proceder a buscar

candidatos para determinado puesto?

Que vacantes hay en la empresa, determinar cules son las

responsabilidades y obligaciones de cada puesto, dependiendo de que rea
sea, tener muy buena informacin de parte del jefe de departamento, que
es lo que el busca del candidato.

2. Cmo es afectado el proceso de reclutamiento por las polticas de la empresa?

De tal forma que el reclutador no puede alterar el nivel de compensacin

que la empresa ofrece, est limitado a solicitar un nivel de educacin, nivel
social y edad.

3. Visite un sitio de internet en el cual se ofrezcan diversos puestos. Busque una oferta de
trabajo para un puesto determinado (elija cualquier actividad que a usted le parezca
atractiva, como analista financiero) Qu aspectos se podran mejorar en el diseo del
aviso? Es relevante la informacin que contiene? Qu imagen proyecta?

ENCARGADO ADMINISTRATIVO: Salario a convenir, pero pide pretensin

salarial, deberan especificar el rango de sueldo, porque todos los candidatos
variaran mucho, y para los reclutadores ser mucho trabajo ver a cada uno y
seguro hay varios que no tomaran en cuenta porque supera el sueldo que la
empresa esta dispuesta a pagar.

Educacin mnima, universidad: porque no especificar la especialidad que

requieren, o puede un chef aplicar a dicho puesto?

Disponibilidad de viajar, NO: por lo regular un encargado administrativo viaja por

reuniones o asunto de negocios, quiz no con frecuencia pero lo debe hacer.

El anuncio proyecta una imagen de que es un puesto muy cargado, tanto que
deber trabajar en horarios extras.,

Creo que el cambio de residencia esta dems, deberan colocarlo solo si fuera
necesario ese requisito.

Piden experiencia en administracin y al parecer es una empresa de publicidad,

creo que es necesario especificar experiencia en el ramo ya que se pierde tiempo
enseando a nuevo personal a diferencia de alguien que ya tiene el conocimiento.
 TAREA 6 ENTREGA EN SEMANA 7
IDENTIFICACIN DEL TALENTO

GOMEZ ROSALES ESWIN OSBALDO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

15001582 METRONORTE 04-11-17

CARN: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

HERNNDEZ PAIZ, WILLIS ALEXANDER

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la informacin ms actualizada y
relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurndose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato a inspector de higiene y salubridad en

una feria que exhibe ganados vacunos y porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, cada
una acompaada de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un curso
relevante sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas especficas, que usted
dirigir a cada candidato, en el curso de una entrevista de seleccin. Usted cuenta con 45
minutos para cada entrevista.

PRIMERO QUE NADA UNA BREVE PRESENTACION PARA CREAR UN AREA DE CONFIANZA

Conoce sobre nuestra labor como empresa?

Est laborando en alguna empresa en este momento?

En casa fuera afirmativo? En qu consiste su labor?

 Cmo supo de nosotros?

Cul fue el motivo para que seleccionara a nuestra empresa?

Cmo nos puede ayudar mejorar?

Cmo describe el trabajo ideal para usted?

Cules son sus objetivos profesionales?

Hay algn otro puesto que llame su atencin?

Cuales considera que son sus puntos fuertes en su labor?

Que es lo que ms le atrae de su profesin?

Que habilidades cree que debe posee para llevar a cabo este trabajo?

Ha llevado a cabo algn otro talle o capacitacin que le ayude a

desempear este trabajo?

Que espera obtener de su labor?

Cules son las fases del proceso de entrevista de seleccin de personal? Explquelas
brevemente.
PREPARACION DEL ENTREVISTADOR:

En este primer paso el entrevistador debe elaborar previamente algunas preguntas especificas que
cuestionara al candidato esto con la finalidad de hacer mas eficiente y eficaz la entrevista, tambin
debe evitar temas o preguntas que no tengan.

CREACION DE UN AMBIENTE DE CONFIANZA

En esta etapa el entrevistador debe mostrar descasado ser amable, (aun para despedirse), debe
hacer sentir al candidato tranquilo y en confianza, as como tambin debe evitar crear
distracciones.

INTERCAMBIO DE INFORMACION

Una vez creado el ambiente de confianza el intercambio de informacin entre ambas partes, es
recomendable hacer preguntas concretas, fciles de comprender y que a su vez proporcione al
entrevistador respuestas claves para encontrar al candidato idneo para el puesto.

TERMINACION
El entrevistador comienza esta etapa cuando el entrevistado considere ya obtuvo la informacin
necesaria, o el tiempo de la entrevista este por agotarse, aqu puede preguntar al entrevistador si
tiene alguna pregunta o comentario final.

EVALUACION

En esta etapa el entrevistador hace anotaciones acerca del entrevistado o respuestas que
considere relevantes para hacer el proceso de seleccin ms eficiente, la informacin puede incluir
aspecto como la prestacin persona, el inters, la actitud sobre el empleo.

OBSERVACIONES:
Para la elaboracin del caso tome en cuenta las indicaciones para presentarlo correctamente como
se indica en la GUIA PARA LA ELABORACIN Y PRESENTACIN DE TRABAJOS ESCRITOS.