Ao Del Buen Servicio Al Ciudadano

Universidad Alas Peruanas

Filial - Tumbes

FACULTAD DE ESCUELA:

Derecho

CURSO:

DERECHO LABORAL- COLECTIVO

DOCENTE:

Roland Alexander Flores Veintimilla

TEMA:

Derechos de sindicatos y sindicatos

ALUMNAS:

Cieza Ruiz, Perla Sofa

Gamarra Cordova Pamela Alessandra

CICLO:

IX

TUMBES PER
2017
 INTRODUCCIN
En el presente trabajo desarrollaremos unos de los puntos ms importantes, que se
presentan en el derecho ya que es un tema muy importante hablar acerca del
derecho de sindicalizacin, en especial el tema de los sindicatos que nos sirve ya
que aqu observamos cmo son instrumentos de lucha que organizan los propios
trabajadores para la defensa de sus intereses o reivindicaciones vitales o
fundamentales, inmediatos o a largo plazo.

En este caso trataremos de hablar acerca de cmo se inicia, desarrolla y finaliza el

derecho de sindicalizacin, esto quiere decir que todos los obreros o trabajadores
deben de formar parte de estos instrumentos de lucha y los deben convertir en un
muro de contencin contra todos los intentos de la patronal (empresarios) de
recortar los derechos ganados (contenidos en convenios colectivos, laudos
arbitrales, etc.).

Tambin hablaremos de los puntos correspondientes que tiene sentido con el

respectivo tema que se encuentra contemplado en dicho trabajo que hemos
desarrollado.

Sabemos que el derecho de sindicalizacin es un tema que podemos definirlos as

La sindicalizacin o sindicacin es un derecho reconocido legalmente en el Art. 28
de la Constitucin Poltica del Per (1993). Es un derecho mediante el cual un
trabajador puede formar o afiliarse libremente a un Sindicato para la defensa de sus
derechos econmico- sociales, y registra como antecedente inmediato el Art. 51 de
la Constitucin Poltica de 1979.

El estudio de las causales y sus definiciones es importante, porque nos va a ayudar

a conceptualizar y a entender de mejor la forma del derecho de sindicalizacin que
existen, los cules son en sus mbitos de aplicacin, desarrollo, actuacin con el
derecho laboral.

En la actualidad el derecho de sindicalizacin se da de manera que los trabajadores

tienen la garanta de ser reconocidos sus derechos las cuales le van a beneficiar en
su vida cotidiana en su trabajo en la cual laboran.

Cada causales y definiciones que se mencionan en este trabajo tienen una

definicin precisa que le da un contenido especfico y bien delimitado, de suerte que
ninguno puede ser interpretado en sentido contrario a los benficos que se persigue
en el momento en que se da por concluidos este tema de derecho de sindicalizacin
y sindicatos.
DEDICATORIA:

Este trabajo est dedicado a todas las

personas que desean informarse todo lo
referente a los temas relacionados en el
mbito del Derecho Laboral- Colectivo
que atraviesa nuestro pas.

Es por eso que realizamos esta

investigacin para que cada da los
lectores se informen.
AGRADECIMIENTO:

A Dios, por estar presente en cada paso

que realizamos, por fortalecer nuestros
corazones e iluminar nuestras mentes, y
permitirnos alcanzar el xito con sacrificio
y civismo.

A nuestros padres por brindarnos su

incondicional apoyo en esta etapa como
estudiantes.
 NDICE

CAPTULO I: DEFINICIN

1.1. Concepto

Captulo II: QUE SON LOS SINDICATOS

2.1. Por qu deben sindicarse los trabajadores

CAPTULO III: CONVENIOS DE LA OIT

3.1. CONVENIO 87

3.2. CONVENIO 98

3.3. CONVENIO 151

CAPTULO IV: ORGANIZACIN SINDICAL

4.1. Clases:

4.1.1. Sindicatos

4.1.2 Federaciones

4...1.3. Confederaciones

4.2. mbitos de las organizaciones sindicales

4.2.1. Local

4.2.2. Regional

4.2.3. Nacional

4.3. Tipos de organizaciones

4.4. Quien no puede formar sindicatos

CAPTULO V: TIPOS DE SINDICATOS

5.1. Tipos:

5.1.1. De empresas

5.1.2. De actividad

5.1.3. De gremio

5.1.4. De oficios varios

5.2. Obligaciones de organizaciones sindicales

5.2. Impedimentos de organizaciones sindicales

CAPITULO VI: ORGANIZACIN SINDICAL EN EL PROCESO DE DESARROLLO

TECNOLGICO Y DE GLOBALIZACIN DE LA ECONOMA DE
FLEXIBILIZACIN SINDICAL

Conclusiones

Recomendaciones

Bibliografa
 DERECHO DE SINDICALIZACIN

La sindicalizacin o sindicacin es un derecho reconocido legalmente en el Art. 28

de la Constitucin Poltica del Per (1993). Es un derecho mediante el cual un
trabajador puede formar o afiliarse libremente a un Sindicato para la defensa de sus
derechos econmico- sociales, y registra como antecedente inmediato el Art. 51 de
la Constitucin Poltica de 1979.

Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva

y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de

los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito
de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters

social. Seala sus excepciones y limitaciones.

Artculo 42.- Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los servidores

pblicos. No estn comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisin
y los que desempean cargos de confianza o de direccin, as como los miembros
de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.

Artculo 153.- Los jueces y fiscales estn prohibidos de participar en poltica, de

sindicarse y de declararse en huelga.

Corresponde a los trabajadores plasmar que su vigencia sea respetada y cumplida

por el Estado, por los gobiernos de turno y por los empleadores (empresas). Un
sindicato con mayor nmero de trabajadores afiliados y la unin de los mismos
permitir lograr que los derechos contenidos en los convenios colectivos mejoren.
La unin hace la fuerza!
 QU SON LOS SINDICATOS?
Los sindicatos son instrumentos de lucha que organizan los propios trabajadores
para la defensa de sus intereses o reivindicaciones vitales o fundamentales,
inmediatos o a largo plazo. Esto quiere decir que todos los obreros o trabajadores
deben de formar parte de estos instrumentos de lucha y los deben convertir en un
muro de contencin contra todos los intentos de la patronal (empresarios) de
recortar los derechos ganados (contenidos en convenios colectivos, laudos
arbitrales, etc.), es decir, instrumentos para la defensa de los derechos
conquistados o ganados, y para la consecucin de nuevos derechos. Estos
sindicatos solo lucharn por nuevos derechos y defendern lo conquistado cuando
verdaderamente orienten a los trabajadores en principios slidos (democracia
centralizada y consiente, solidaridad, independencia poltica de clase frente a la
patronal, etc.), o sea tenga una correcta direccin. Adems, les ensee a travs de
su propia experiencia a los trabajadores que son los que producen toda la riqueza
de las empresas y del pas, y que sin embargo son los ms marginados, los ms
golpeados, y los que menos derechos tienen.

POR QU DEBEN SINDICALIZARSE LOS TRABAJADORES?

Porque es un derecho afiliarse a un SINDICATO, reconocido en la

Constitucin Poltica del Per (Artculo 28), en Convenios de la OIT y
Tratados Internacionales, suscritos y ratificados por el Per.

Porque el Sindicato es el instrumento de LUCHA de todos los trabajadores,

para que puedan defender sus derechos laborales, frente a la Patronal
(Empresas y Corporaciones Empresariales), autoridades del Ministerio de
Trabajo, del Ministerio del Interior, Polica Nacional del Per, Poder Judicial,
etc.

Porque SOLOS y AISLADOS perdern toda posibilidad de mejorar sus

salarios y condiciones de trabajo; en cambio, sindicalizados y unidos si
lograrn celebrar negociaciones colectivas con las empresas, para que se
les reconozca como trabajadores y ciudadanos con derechos; porque no son
 mquinas destinadas a producir ganancias y ms ganancias, trabajando
ms de 12 horas diarias por el resto de sus vidas.

Porque al estar DESUNIDOS y NO SINDICALIZADOS, seguirn siendo

vctimas de todo tipo de abusos por parte de las empresas (PATRONAL) y
de las autoridades insensibles y corruptas, que solo buscan que sean
indiferentes e inconscientes de su propia situacin laboral, econmica, social,
educacional y cultural.

Para DEFENDER los PUESTOS DE TRABAJO y NO SER DESPEDIDOS

ARBITRARIAMENTE cuando le de sus ganas al patrn; y solo lo lograrn si
son capaces de organizarse y ser UN SOLO PUO ante la PATRONAL.

Para LUCHAR contra el ALZA DEL COSTO DE VIDA: subida de precios de

los productos de primera necesidad, pan, leche, carne, azcar, combustible,
ropa, tiles escolares, etc., etc.

Para COMBATIR la IGNORANCIA, LA FALTA DE EDUCACIN Y ELEVAR

SU CONCIENCIA DE CLASE COMO TRABAJADORES, para que entiendan
y comprendan que SON LOS QUE CON SU FUERZA DE TRABAJO
MUEVEN LAS MQUINAS, PRODUCEN LAS GANANCIAS Y LAS
RIQUEZAS, que otros disfrutan.

Para que sean SOLIDARIOS con sus hermanos trabajadores a nivel nacional
e internacional, porque los problemas y necesidades de toda la clase
trabajadora son comunes: DESPIDOS, ENFERMEDADES, ACCIDENTES
DE TRABAJO, ETC.

Para luchar contra la forma moderna de explotacin, la ESCLAVITUD

ASALARIADA, que es la que viene haciendo mendigos a los trabajadores
cada da ms, en el Per o en el extranjero.
CONVENIOS DE LA OIT

1. Convenio N 87

Sobre Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de Sindicacin (1949)

Aprobado por el Congreso mediante Resolucin Legislativa N 13281 del 15 de
diciembre de 1959.

2. Convenio N 98

Sobre Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva (1949) Aprobado por el

Congreso mediante Resolucin Legislativa N 14712 del 18 de noviembre de 1963.

3. Convenio N 151

Sobre Proteccin del Derecho de Sindicacin y los Procedimientos para determinar

las condiciones de empleo en la Administracin Pblica Ratificada por la Dcima
Sptima Disposicin Transitoria de la Constitucin Poltica de 1979.

4. CONVENIO 87

Sobre Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de Sindicacin

Art. 2:

Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa,

tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as
como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los
estatutos de las mismas.

Art. 3:

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar

sus Estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus
representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de formular
su programa de accin.

Las autoridades pblicas debern de abstenerse de toda intervencin que tienda a

limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Art. 4:

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a

DISOLUCION o SUSPENSION por va administrativa.

Art. 5:

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de

constituir Federaciones y Confederaciones, as como el de afiliarse a las mismas, y
toda organizacin, federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Art. 11:

Todo Miembro de la OIT para el cual est en vigor el presente Convenio, se obliga
a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los
trabajadores y a los empleadores, el libre ejercicio del derecho de sindicacin.

CONVENIO 98

Sobre Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva (1949)

Art. 1:

1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de

discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo

2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga
por objeto:

a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un

sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.

b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquiera otra forma a causa

de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales
fueras de las horas o, con consentimiento del empleador, durante las horas
de trabajo.

Art. 2:
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de
adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras,
ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitucin, funcionamiento o administracin.

2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo,

principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organizacin
de empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra forma, organizaciones de
trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un
empleador o de una organizacin de empleadores.

CONVENIO N 151

Sobre Proteccin del Derecho de Sindicacin los Procedimientos para determinar

las condiciones de empleo en la Administracin Pblica

Artculo 4:

1. Los empleados pblicos gozarn de proteccin adecuada contra todo

acto de discriminacin antisindical en relacin con su empleo.

2. Dicha proteccin se ejercer especialmente contra todo acto que

tenga por objeto:

a) Sujetar el empleo del empleado pblico a la condicin de que no se afilie a

una organizacin de empleados pblicos o a que deje de ser miembro de ella.

b) Despedir a un empleado pblico, o perjudicarlo de cualquier otra forma, a

causa de su afiliacin a una organizacin de empleados pblicos o de su
participacin en las actividades normales de tal organizacin.

Artculo 5:

1. Las organizaciones de empleados pblicos gozarn de completa

independencia respecto de las autoridades pblicas.
 2. Las organizaciones de empleados pblicos gozarn de adecuada
proteccin contra todo acto de injerencia de una autoridad pblica en su
constitucin, funcionamiento o administracin.

3. Se consideran actos de injerencia a los efectos de este artculo

principalmente los destinados a fomentar la constitucin de organizaciones de
empleados pblicos dominadas por la autoridad pblica, o a sostener
econmicamente, o en otra forma, organizaciones de empleados pblicos con
objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de la autoridad pblica.

ORGANIZACIN SINDICAL

CLASES:
Las organizaciones sindicales pueden formarse de la siguiente manera:
1. SINDICATOS

Integrado por individuos

2. FEDERACIONES

Integrado por Sindicatos

3. CONFEDERACIONES

Integrado por Sindicatos y Federaciones

MBITO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Las organizaciones sindicales pueden tener los siguientes mbitos de accin, segn
se pacte en su Estatuto

LOCAL:

Solo tiene afiliados en la Provincia

(Ejm. Lima)

REGIONAL:

Tiene afiliados en dos o ms provincias

NACIONAL:

Puede tener afiliados a nivel nacional. Debe inscribirse en Lima.

TIPOS DE ORGANIZACIONES SINDICALES SEGN SU REGIMEN
LABORAL

ORGANIZACIONES SINDICALES DEL REGIMEN PRIVADO D. LEG. 728

D. S. N 010-2003-TR y D.S. N 011-92-TR

ORGANIZACIONES SINDICALES DEL REGIMEN PUBLICO D. LEG. 276

LEY N 27556, D. S. N 003-2004-TR y D.S. 003-82-PCM

ORGANIZACIONES SINDICALES MIXTAS REGIMEN PRIVADO Y

PUBLICO D. NACIONAL

QUIENES NO PUEDEN FORMAR SINDICATOS?

Segn la normatividad vigente no pueden formar organizaciones sindicales:

Los desempleados

Locadores de Servicios

Servicios No Personales

Practicantes

Los Jubilado

En general, quienes no tengan vnculo laboral.

DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR REGIMEN PRIVADO

AMBITO DE APLICACIN:
Esta norma se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada que prestan servicios para empleadores privados.

Los trabajadores de entidades del Estado y de empresas pertenecientes al mbito

de la Actividad Empresarial del Estado, sujetos al rgimen de la actividad privada,
quedan comprendidos en las normas contenidas en el presente Texto nico
Ordenado en cuanto estas ltimas no se opongan a normas especficas que limiten
los beneficios en l previstos.

TIPOS DE SINDICATOS
 a) DE EMPRESA: Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios
o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. (20
Afiliados Min.)

b) DE ACTIVIDAD: Formados por trabajadores de profesiones, especialidades

u oficios diversos de dos (2) o ms empresas de la misma rama de actividad.
(50 afiliados Min.)

c) DE GREMIO: Formados por trabajadores de diversas empresas que

desempean un mismo oficio, profesin o especialidad. (50 afiliados Min.)

d) DE OFICIOS VARIOS: Formados por trabajadores de diversas profesiones,

oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de
trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de
otro tipo. (50 afiliados Min.)

OBLIGACIONES DE LAS ORG. SINDICALES

a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a las leyes y

normas que las regulan.

b) Llevar LIBROS DE ACTAS, de registro de afiliacin y de contabilidad

debidamente sellados por el MTPE.

c) Asentar en el libro de actas las correspondientes Asambleas y sesiones de

la junta directiva as como los acuerdos referentes a las mismas y dems
decisiones.
 d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la Reforma de sus estatutos,
acompaando copia autntica del nuevo texto y, asimismo a aqulla y al
empleador, la nmina de junta directiva y los cambios que en ellas se
produzcan dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.

e) Otorgar credencial a sus dirigentes

f) Las dems que sealen las leyes y normas que las regulan

IMPEDIMENTOS DE LAS ORG. SINDICALES

a) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asunto de poltica

partidaria, sin menoscabo de las libertades que la Constitucin Poltica y los
Convenios Internacionales de la OIT ratificados por el Per les reconocen.

b) Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse

de la organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por causales
previstas en el estatuto, debidamente comprobadas.

c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el

objeto de la organizacin sindical o que no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto.

d) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.

e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden pblico.

ORGANIZACIN SINDICAL EN EL PROCESO DE DESARROLLO
TECNOLGICO Y DE GLOBALIZACIN DE LA ECONOMA DE
FLEXIBILIZACIN SINDICAL

Sin duda nos corresponde encontrar modelos de crecimiento sostenido y

modalidades de integracin nacional, regional y de insercin dinmica en la
economa global; sta ltima opcin, implica una respuesta terico - pragmtica
correcta y adecuada a nuestra realidad, dentro de la cual corresponde al
sindicalismo adecuarse a la realidad presente con miras de alcanzar el cambio, para
contribuir al desarrollo. En relacin a las Organizaciones Sindicales, si bien es cierto
nacieron para defender los intereses de los trabajadores, es necesario que su
representacin afronte asimismo, su inters ante los nuevos fenmenos productivos
y oriente su actividad, frente a una realidad objetiva en funcin al cambio. Esta pasa
por una transformacin de actitudes, es decir, es necesario e importante que el
sindicato se preocupe ms por la calidad del trabajo, sin limitar sus intereses a la
defensa de aspectos cuantitativos. En este contexto consideramos indispensable
que las organizaciones sindicales se involucren en el proceso productivo
participando directamente en l; para tales efectos, ser indispensable que la nueva
orientacin de las relaciones laborales impliquen la fusin equilibrada de los
intereses de los empresarios y de los trabajadores organizados, el dilogo fluido
indispensable para optimizar los intereses de ambos actores de la relacin laboral,
trayendo consigo los ms eficientes logros en bien de la comunidad nacional e
internacional.

Consideramos importante la precisin de Juan Manuel Seplveda y Mara Luz Vega

Ruiz, cuando afirman: Las nuevas tecnologas aplicadas a la administracin del
personal hacen ms fciles las relaciones con los trabajadores, concentrando de
forma general en una sola computadora los datos de todos los trabajadores de una
gran empresa, el sindicato pierde en ese sentido su papel de mediador en la
identificacin y en las relaciones con el personal. Su funcin con respecto a sus
bases se modifica. Podemos afirmar que las nuevas orientaciones en materia de
gestin de recursos humanos tienden a promover una relacin unitaria entre la
gerencia y los empleados, negndose a reconocer la divergencia existente entre
ellos; Osaki, nos dice: "En Estados Unidos, por ejemplo, las nuevas teoras de
gestin se ponen en prctica, a menudo, en un contexto de ausencia sindical, o
como una medida para disminuir el papel de los sindicatos en la empresa, o como
lo advierten Juan Manuel Seplveda-Malbrn y Mara Luz Vega-Ruiz: En los pases
europeos no parecen ser aplicadas como una medida antisindical; sin embargo, al
fortalecer relaciones directas entre la gerencia y los trabajadores, se quiebra en
cierta medida el concepto de solidaridad de clase y se reduce, en la prctica, la
eficacia de la intervencin del sindicato. Asimismo, estamos de acuerdo, cuando
precisan: Probablemente este fenmeno no sea exclusivamente laboral, sino que
refleja una tendencia sociolgica hacia la Tefilo T. Daz Aroco. Derecho colectivo
de trabajo

Fragmentacin de los intereses de los ciudadanos en la sociedad contempornea.

Todo lo que nos lleva a considerar que los sindicatos en funcin a su origen
asociativo, prohibidos en principio por la ley de Chapellier en Francia, pasaron a ser
formalmente reconocidos en la segunda mitad del Siglo XIX. As mismo precisa
Osaki: En la actualidad, la evolucin del sistema industrial ha modificado
sustancialmente su aspecto y sus actitudes, pasando a ser, sin perder por eso su
carcter esencial de defensa de sus representados, por cuanto, podemos
considerar que se constituye como un pilar fundamental del sistema Poltico.
Considerarnos que la finalidad de las organizaciones sindicales debe ser de defensa
de sus intereses gremiales, implicando al mismo tiempo su misin fundamental, el
mismo que debe orientarse al logro de los fines mediatos e inmediatos del Derecho
Colectivo do Trabajo. Por otra parte, es evidente, la funcin del sindicato en un
contexto poltico determinado, incide adecuando su estructura al tipo de gobierno
existente. As por ejemplo, entre otros, existen sindicatos democrticos propios do
las sociedades pluralistas, de planificacin centralizada. A fines del Siglo XIX se
produjo una divisin entre los dirigentes obreros, determinando as, por una parte,
la constitucin del partido comunistas y socialista, ste ltimo en el plano econmico
se inclin por un sindicalismo reformista encaminado a buscar la mejora de la
situacin de los obreros

Mediante el trato con los empresarios, en el plano poltico plantearon el cambio

econmico gradual de la sociedad impulsada por el Estado y el acceso al sufragio.
Conforme lo precisaremos analticamente ms adelante, desde un punto de vista
operativo e interno, los sindicatos pueden ser de empresa, de industria o rama
profesional, de oficios varios (general unins) y de oficio o profesin (craft unions).
El predominio de uno u otro sistema depender del tipo de relaciones, de la tradicin
poltico laboral, y de la propia fuerza del movimiento sindical.

Cuando reflexionamos sobre la sindicacin del futuro, necesariamente debemos

comenzar analizando su realidad presente En las ltimas dcadas el mundo viene
cambiando sustancialmente, el desarrollo de la ciencia y de la tecnologa han
producido lo que podra denominarse la tercera revolucin industrial o tecnolgica
en el desarrollo de la civilizacin que avanza a pasos agigantados en la postrimeras
del Siglo XX y en el presente Siglo XXI.
Constituye uno de los componentes de dichos cambios la globalizacin, en la que
las empresas multinacionales y el sistema financiero internacional constituyen las
instituciones articuladoras de la economa global. La interdependencia de la
economa, de la informacin y de los sistemas de decisiones, el Ordenamiento
econmico - financiero del mundo est determinado por las nuevas tecnologas de
la comunicacin; la Oficina Internacional del Trabajo, refirindose a ste ltimo
aspecto seala: Permiten el diseo y ejecucin de decisiones en materia de
planificacin estratgica. Asimismo, refiere que La globalizacin e independencia
de la economa mundial producto y al mismo tiempo dinmica de los cambios
tecnolgicos, ha modificado sustancialmente el ordenamiento poltico del mundo.
Principales componentes del cambio en el mundo: Segn la oficina internacional del
trabajo son los siguientes

La ruptura de la bipolaridad y formacin de regiones econmicas hegemnica

(EE.UU, Canad y Mxico; Europa y Japn - Cuenca del Pacfico)

Desplome del llamado Campo socialista.

Ahondamiento de las diferencias econmico - sociales y tecnolgicas entre el norte

y el sur.

Mientras la realidad determinante de los pases occidentales desarrollados es la

revolucin tecnolgica, la reconversin empresarial y la interdependencia
econmica, los pases en desarrollo, pases del tercer mundo sufren los embates
de la globalizacin, de la mundializacin de la economa, del sistema de
privatizacin de la flexibilizacin laboral; cuya necesidad de encontrar respuestas
coyunturales han llevado a los pases de acuerdo a su propia realidad a alcanzar
cierto crecimiento econmico, mientas otros pases se ven afectados por una mayor
crisis; lo que nos hace pensar que es preciso la elaboracin e implementacin de
estrategias de modernizacin e integracin dinmica en la economa mundial. Retos
que enfrenta el Sindicalismo: Dentro de esta realidad en proceso de cambio, el
sindicalismo enfrenta serios problemas, entre otras altas tasas de desempleo
/subempleo que condicionan la accin sindical frente a a reestructuracin de la
fuerza laboral, cambios en la organizacin del trabajo generados por la reconversin
productiva, creciente economa informal, flexibilizacin de las normas positivas
laborales bajo la influencia de la tendencia neo - liberal, cuyas consecuencias son
el debilitamiento y limitacin de la fuerza sindical; toca al movimiento sindical buscar
nuevas estrategias para cooperar y acelerar el proceso de cambio, sobre todo en lo
que corresponde a la reconversin productiva.
Tambin pensamos que es preciso tener presente la diferencia sustancial entre los
movimientos sindicales de los pases industrializados y los del tercer mundo; ya que
mientras en los pases industrializados las organizaciones sindicales como lo seala
la Oficina Internacional del Trabajo son homogneos en su composicin social,
estructura sindical y en tradiciones culturales y polticas; en los pases del tercer
mundo son una suma de organizaciones sindicales de diferente composicin
social, de diferentes tradiciones polticas e ideolgicas, estructura orgnica, rol en
la sociedad y modalidades de accin. Consideramos que corresponde una
concepcin diferente del sindicalismo, y sobre todo la responsabilidad que tienen de
como ejercer su autonoma sindical, frente al reto que traen consigo los cambios, le
corresponde adoptar nuevas estrategias para adecuarse a las nuevas realidades,
pensamos que es preciso un nuevo modelo sindical, inspirado, no en el conflicto de
intereses, donde las organizaciones sindicales se aferren slo a lo suyo, como la
defensa orientada a mejorar sus ingresos y beneficios sociales, condiciones
adecuadas de trabajo, reduccin de horas de trabajo etc.; pensamos que la nueva
orientacin es la de unificacin Empresa - Organizacin sindical; cuyo esfuerzo
unificado para su equilibrio debe ser administrado a travs de los mecanismos
pertinentes por el Estado; Para la Organizacin Internacional del Trabajo.

CONCLUSIONES
 Despus de haber realizado diversas investigaciones y haber estudiado,
desde diferentes autores sobre el tema de derecho de sindicalizacin y
sindicatos, podemos decir que este tema es el ms importante dentro de los
de su clase, ya que constituye la principal forma de cmo los trabajadores
gozan de derechos y ciertos beneficios.

Podemos concluir diciendo que este tema es de suma importancia para

nuestras futuras carreras, as como en la vida diaria en torno a todo lo que
sucede a nivel mundial como los trabajadores que no gozan de estos
derechos.

Al trmino de este trabajo podemos concluir diciendo que aprendemos

mucho desarrollando este tipo de temas ya que si tratamos de este tema en
general sobre los derechos de sindicalizacin.

Todos al termino de nuestros trabajos que realizamos tenemos algo que nos
deja como enseanza, es que se nos queda esa ardua labor y sacrificio que
ponemos tener el empeo y esas ganas de aprender sobre estos temas que
nos dejan mucho de qu hablar y razonar para nuestras futuras
generaciones.

RECOMENDACIONES
 Que los derechos contemplados a los trabajadores han podido darles apoyo
y muchos beneficios porque as pueden desarrollarlas de la mejor manera en
el campo de su trabajo y sin ningn problema mostrando una mayor eficacia.

Es necesario que se estudie ms afondo el derecho de sindicalizacin y

sindicatos ya que pues estos son los ms importantes, porque as se puede
entablar una relacin entre los trabajadores y sus derechos
correspondientes.

Tenemos que tener en cuenta que sindicatos son instrumentos de lucha que
organizan los propios trabajadores para la defensa de sus intereses o
reivindicaciones vitales o fundamentales, inmediatos o a largo plazo.

BIBLIOGRAFIA
1. https://es.slideshare.net/joseluisquintana90/organizacin-sindical-en-el-
proceso-de-desarrollo-tecnolgico-y-de-globalizacion-de-la-economa-de-
flexibilizacion-sindical

2. .www.mintra.gob.pe/.../expo.../REGISTRO%20SINDICAL%20-
%20EXPO%20II.ppt

3. http://sintratt-lc80211.blogspot.pe/2011/02/deredcho-la-sindicalizacion-y-
la.html

4. http://pdba.georgetown.edu/Comp/Derechos/huelga.html