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COMISIONEUROPEA

Microempresa,
Formalización y
Seguridad Social

Ministerio de Trabajoy
Promoción del Empleo
¿Sabe Usted Qué es una

MYPE es la sigla de Micro y Pequeña empresa. MYPE es una

unidad económica constituida por una persona natural o una
persona jurídica organizada bajo cualquier modalidad empresarial
que contempla la ley (pueden ser personas jurídicas individuales
o colectivas).

Las MYPE tienen un tratamiento

especial (Ley 28015) que les
brinda facilidades burocráticas y
administrativas. Así por ejemplo,
la que se constituye como
persona jurídica no está obligada
a presentar una minuta (especie
de contrato) para su inscripción
en los Registros Públicos, lo que
significa una disminución del
costo de los trámites de
constitución.

Las MYPE desarrollan

actividades empresariales
que generan rentas de
tercera categoría; pueden ser
actividades de extracción,
transformación, producción,
comercialización de bienes o
prestación de servicios, como por
ejemplo un criadero de truchas,
un negocio de cabinas de
internet, una fábrica de cerámica,
una bodega, librería o
restaurante o un taller de
mecánica, lavandería, sastrería,
entre otras.

©Movimiento Manuela Ramos. Av. Juan Pablo Fernandini 1550 Pueblo Libre. Lima 21 - Perú. T: 01 4238840 F: 01 4314412
postmast@manuela.org.pe / www.manuela.org.pe
Adaptación de Contenidos: Ana María Yañez. Actualización: Fiorella Benavente Minaya. Cuidado de Edición: Equipo del
Proyecto Microempresas MMR-CRIS 99712.
Hecho el depósito legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2007-09072. 2da. Edición actualizada. Setiembre, 2007 . 4000
ejemplares.

2
Estas unidades económicas se clasifican, de acuerdo al volumen de ventas
y al número de trabajadores con el que cuentan, en:

Micro
empresa

Debe reunir los siguientes dos

requisitos, conjuntamente:
! Tener ventas brutas anuales hasta por un
monto máximo de 150 Unidades
Impositivas Tributarias, UIT.

! Tener entre 1 y 10 trabajadores en

promedio al año, incluyendo al conductor
o dueño siempre que trabaje en la
empresa.

Pequeña
empresa
Debe reunir los siguientes dos
requisitos, conjuntamente:
! Tener ventas brutas anuales entre 150 UIT
y 850 UIT.

! Tener entre 1 y 50 trabajadores en

promedio al año, incluyendo al conductor
o dueño siempre que trabaje en la
empresa.

IÓN
RO RTA
C
P XE EX
PO

IÓN IÓN IÓN

RTAC RTAC RTAC
EXPO EXPO EXPO

3
 La
Más de 6´300,000 peruanos y peruanas trabajan en una
microempresa y más de 870,000 en una pequeña empresa.
Esto equivale al 80% aproximadamente de la Población
Económicamente Activa (PEA).
El sector MYPE produce además
el 48% de la riqueza nacional. Por
eso al Estado le interesa que estas
unidades económicas se formali-
cen para:
! Incrementar el empleo
sostenible.
! Promover su competitividad.
! Potenciar su productividad y
rentabilidad.
! Mejorar las condiciones de
disfrute de los derechos
laborales.
Microempresas: Formalización
y Régimen Laboral Especial
18%
4
como motor
del desarrollo
Sin embargo, sólo el 25% de las
MYPE están formalizadas y sólo
7% de ellas tiene a sus trabajado-
res en el Régimen Laboral
Especial creado por la Ley 28015.
Esto quiere decir que la mayoría
de peruanos y peruanas no tienen
protección en el trabajo y lo que es
peor, no tienen acceso a la
seguridad social, están margina-
dos de los servicios públicos
indispensables para la prevención
y protección de su salud, materni-
dad y de accidentes en el trabajo.
7% No formalizadas
Formalizadas pero
no acogidas al
Régimen Laboral
Especial
Acogidas al
75% Régimen Laboral
Especial
La Promoción de las
por parte
del Estado
Para promover el desarrollo de las MYPE y facilitar su formalización, el Estado ha
adoptado diversas medidas que benefician y facilitan la formalización de este
sector. Entre las más importantes están las siguientes:
A nivel Municipal
El 05 de febrero de 2007, se publicó la
“Ley marco de licencia de funcionamien-
to”, Ley 28976. Esta ley derogó los
artículos referidos a las licencias de
funcionamiento establecidos en la Ley
28015 y estableció nuevos procedimien-
tos y requisitos.
Licencia de Funcionamiento
Municipal
Toda actividad económica que se
desarrolla en un establecimiento
determinado, requiere una licencia de
funcionamiento municipal. La Ley 28976
ha uniformizado los procedimientos para
las empresas de todos los tamaños,
eliminando la licencia de funcionamiento
provisional para las MYPE.
Requisitos:
Las municipalidades podrán exigir como
máximo los siguientes requisitos:
1. S o l i c i t u d d e L i c e n c i a d e
Funcionamiento, con carácter de
declaración jurada, que incluya:
+ Número de R.U.C. y D.N.I. o Carné de
Extranjería del solicitante, tratándose
de personas jurídicas o naturales,
según corresponda.
+ D.N.I. o Carné de Extranjería del
representante legal en caso de
personas jurídicas, u otros entes
colectivos, o tratándose de personas
naturales que actúen mediante
representación.
+ Vigencia de poder del representante
legal, en el caso de personas jurídicas
u otros entes colectivos. Tratándose de
representación de personas naturales,
se requerirá carta poder con firma
legalizada.
+ Declaración Jurada de Observancia de
Condiciones de Seguridad o
Inspección Técnica de Seguridad en
Defensa Civil de Detalle o
Multidisciplinaria, según corresponda.
Adicionalmente, de ser el caso, serán
exigibles los siguientes requisitos:
+ Copia simple del título profesional en el
caso de servicios relacionados con la
salud.
+ Informar sobre el número de estaciona-
_____________________
1 2
Aplicable para establecimientos con un área mayor a los cien metros cuadrados (100m ).
mientos de acuerdo a la normativa
vigente, en la Declaración Jurada.
+ Copia simple de la autorización
sectorial respectiva en el caso de
aquellas actividades que conforme a
ley la requieran de manera previa al
otorgamiento de la licencia de
funcionamiento.
+ Copia simple de la autorización
expedida por el Instituto Nacional de
Cultura, conforme a la Ley Nº 28296,
Ley General del Patrimonio Cultural de
la Nación.
Verificados los requisitos señalados, se
procederá al pago de la tasa correspon-
diente.
El procedimiento
La licencia de funcionamiento se otorgará
en el marco de un único procedimiento
administrativo, el mismo que será de
evaluación previa con silencio administra-
tivo positivo. Es decir no es necesario
esperar una respuesta que confirme el
otorgamiento de la licencia, sino que
pasados quince días hábiles de
presentados los documentos y siempre
que no se haya recibido una respuesta
negativa por parte de la Municipalidad, la
licencia se considera ya otorgada.
No obstante, existen algunos giros para
los cuales es necesaria una Inspección
Técnica de Seguridad en Defensa Civil
Básica Ex Ante1:
Por ejemplo:
Pubs Máquinas tragamonedas
Licorería Juegos de azar
Discoteca Ferreterías
Bares Casinos
También requieren este tipo de inspec-
ción los giros afines y aquellos cuyo
desarrollo implique el almacenamiento,
uso o comercialización de productos
tóxicos o altamente inflamables.
Los establecimientos con un área mayor
a quinientos metros cuadrados (500m2)
requieren una Inspección Técnica de
Seguridad en Defensa Civil de Detalle o
Multidisciplinaria.
Los giros que requieran este tipo de
Inspección Técnica deberán presentarlo
previamente a la solicitud de licencia de
funcionamiento.
Vigencia
La licencia de funcionamiento tiene
vigencia indeterminada. No obstante se
puede solicitar una licencia temporal. En
este caso, no será necesario presentar la
comunicación de cese de actividades
transcurrido el término de su vigencia.
Costo de la licencia de funcionamien-
to
La tasa por licencia de funcionamiento
deberá reflejar el costo real del procedi-
miento vinculado a su otorgamiento, el
cual incluye los siguientes conceptos a
cargo de la Municipalidad: Evaluación por
Zonificación, Compatibilidad de Uso e
Inspección Técnica de Seguridad en
Defensa Civil Básica.
Difusión
La siguiente información deberá estar
permanentemente a disposición de los
usuarios en el local de la Municipalidad y
en su portal electrónico:
+Plano de zonificación, con la finalidad
de que los interesados orienten
adecuadamente sus solicitudes.
+Información sobre los procedimientos
de cambio de zonificación que
estuvieran en trámite y su contenido.
+Índice de Uso de Suelos, que permitirá
identificar los tipos de actividades
comerciales correspondientes a cada
categoría de zonificación.
+Estructura de costos, que sustenta el
valor de la licencia de funcionamiento.
+Solicitudes o formularios.
¿Quién vela por el cumplimiento de
esta disposición?
La Comisión de Acceso al Mercado del
INDECOPI, es la encargada de velar por
el cumplimiento de estas normas. Ante
este organismo se pueden presentar las
quejas por el incumplimiento de esta ley.
Las infracciones a esta norma son
consideradas “abuso de autoridad”.
5
Régimen Laboral Especial, RLE
para Microempresas
Como muchas microempresas no tienen márgenes de ganancia elevados
y a veces sólo logran cubrir sus costos, esta Ley ha establecido un
Régimen Laboral Especial para reducir en un 30% el costo de contratación
formal, promoviendo que más trabajadores puedan estar en planilla y tener
acceso a la seguridad social en salud y si así lo desean, tener acceso
también a pensiones. El R.L.E. es un régimen temporal, que vence el 3 de julio del
año 2013.

A continuación se presenta las diferencias entre el Régimen Laboral General que se aplica al común
de trabajadores y el Régimen Laboral Especial que rige sólo para la MICROEMPRESA.

CONCEPTO RÉGIMEN GENERAL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

REMUNERACIÓN
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA NOCTURNA
HORAS EXTRAS
DESCANSO SEMANAL
VACACIONES
DESPIDO ARBITRARIO
INDEMNIZACIÓN ESPECIAL
SEGURO SOCIAL DE SALUD
PENSIONES
COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Remuneración Mínima Vital. Actualmente
asciende a S/. 550.00*
8 horas diarias ó 48 horas semanales.
Sobretasa de 35% sobre la remuneración
regular del trabajador.
Sobretasa de 25% sobre la remuneración
regular del trabajador por cada hora extra
trabajada.
24 horas, pago por sobretiempo.
30 días. Se pueden reducir a 15 días por
"compra de vacaciones”. Es decir se pagan 15
días y se gozan otros 15.
Indemnización de 1 1/2 remuneración por año
trabajado con un tope 12 remuneraciones.
Fracción en dozavos y treintavos.
No hay
Trabajador es asegurado regular (anteriormente
se les denominaba "obligatorio").
El trabajador decide el sistema pensionario.
Puede ser el Sistema Nacional de Pensiones o
una AFP, Administradora de Fondo de
Pensiones.
Una remuneración anual.
10% de la Remuneración Mínima Vital.
Remuneración Mínima Vital
Actualmente asciende a S/. 550.00*
Igual
Sólo se aplica cuando el trabajo
nocturno es ocasional o esporádico.
Igual
Igual
15 días. Se pueden reducir a 7 días
por "compra de vacaciones". Es decir
se pagan 8 días y se gozan 7.
Indemnización de 1/2 remuneración
por año trabajado con un tope de 06
remuneraciones. Fracción en dozavos.
2 remuneraciones por año trabajado
con un tope de 12 remuneraciones
cuando el trabajador ha sido
despedido para reemplazarlo por otro
del Régimen Laboral Especial.
Tr a b a j a d o r y c o n d u c t o r s o n
asegurados regulares (anteriormente
se les denominaba "obligatorio").
El trabajador y el conductor deciden si
aportan al sistema pensionario. Puede
ser al Sistema Nacional de Pensiones
o a una AFP, Administradora de Fondo
de Pensiones. La decisión de no aportar
tiene que constar por escrito.
No hay
No hay

GRATIFICACIÓN DE JULIO Y Dos remuneraciones al año. No hay

DICIEMBRE
PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA Para trabajadores con más de cuatro años de
servicios para un mismo empleador. No hay

PARTICIPACIÓN EN LAS % que varía de acuerdo a la actividad No hay

UTILIDADES económica.

*Se considera el monto de la RMV que regirá a partir del 01 de enero de 2008.

Acogerse a este régimen es muy sencillo y debe realizarse en forma expresa. Basta con
presentar una declaración jurada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la cual es
aprobada automáticamente.

6
Significado económico del
Régimen Laboral Especial
Para valorar el significado económico de estos beneficios,
el siguiente cuadro ilustra los costos de personal
mensualizados y anualizados. El costo laboral con el RLE
es menor en un 30% en relación al régimen general.
Montos calculados según D.S. Nº 022-2007-TR publicado el 29 de setiembre de 20072:
A partir del 01 de octubre de 2007 A partir del 01 de enero de 2008

RÉGIMEN RÉGIMEN RÉGIMEN RÉGIMEN

GENERAL LABORAL ESPECIAL GENERAL LABORAL ESPECIAL
CONCEPTO S/. al mes S/. al mes CONCEPTO S/. al mes S/. al mes
Remuneración Mínima Vital 530.00 530.00 Remuneración Mínima Vital 550.00
Asignación Familiar 53.00 -- Asignación Familiar --
Gratificación Julio y Diciembre 97.17 -- Gratificación Julio y Diciembre --
CTS (8.33%) 56.68 -- CTS (8.33%) --
Vacaciones 48.58 22.08 Vacaciones 22.92
EsSalud 9% 65.59 49.69 EsSalud 9% 51.56
Total Mensual 851.02 601.77 Total Mensual 624.48
TOTAL ANUAL 10, 212.24 7,221.24 TOTAL ANUAL 7,493.76

Seguridad Social en Salud Recuerda que:

Prestaciones Comprenden: Los conductores/as y trabajadores/as de las
microempresas pueden afiliarse al régimen
Preventivas y Educación para la salud,
pensionario nacional o privado, lo que implica,
promocionales control de riesgos e
en el primer caso un aporte del 13% y en el
inmunizaciones (vacunas).
segundo, de acuerdo a lo establecido
De recuperación Atención médica por la AFP de su elección.
ambulatoria y
hospitalización; medicinas
e insumos médicos,
prótesis y aparatos
ortopédicos, servicios de
Subsidio por
rehabilitación. maternidad:
Maternidad Cuidado de la salud de la la trabajadora afiliada a
ESSALUD tiene derecho a una
madre gestante y atención licencia pagada por 90 días y
del parto que comprende puede escoger tomarla antes o
el puerperio y el cuidado después del parto. Si la madre
de la salud del recién trabajadora tiene un parto múltiple,
nacido. (mellizos, trillizos, etc.) tiene
derecho a 30 días
De bienestar y Actividades de proyección, más de licencia.
promoción social ayuda social y
rehabilitación para el
Subsidio por
trabajo. lactancia:
Es una cantidad fija que
Económicas Subsidios por paga directamente ESSALUD
incapacidad temporal, y por única vez a la madre
maternidad, lactancia y trabajadora. En caso de parto
prestaciones por sepelio. múltiple, se percibirá un
subsidio adicional por
_____________________ cada hijo/a.
2
El D.S. incrementa en S/.50.00 nuevos soles la RMV. Este aumento se otorgará en dos partes: 30
nuevos soles a partir del 01 de octubre de 2007 y a partir del 01 de enero de 2008, 20 nuevos
soles; haciendo el total de 50 nuevos soles.

7
¿A quiénes
no se aplica el
Régimen Laboral Especial
de la Microempresa?
Este régimen no se aplica al personal que ya está laborando en el régimen general.
Sólo es aplicable al personal nuevo de las microempresas. El reemplazo de
trabajadores del Régimen Laboral General por trabajadores del RLE está sancionado
por ley ( se paga una indemnización especial).
El Régimen Laboral Especial tampoco se aplica a las actividades cuyos
trabajadores tienen otros regímenes especiales debido a la naturaleza de su labor. Tal
es el caso de:

Profesores/as Tecnólogos/as
Médicos/as Odontólogos/as
Enfermeras/os Trabajadores de
3
Psicólogos/as construcción civil

La Ley 28015 también contempla otros

Otros beneficios económicos para las MYPE:

beneficios a) A las microempresas que se acojan al

Régimen Laboral Especial, la reducción
económicos del 50% de las multas laborales.
b) A todas las MYPE, la exoneración del 70%
en el pago de los derechos por trámites y
procedimientos administrativos ante la
Autoridad de Trabajo, como por ejemplo
inscripción del Libro de Planillas, de
Contratos de Trabajo a Plazo Fijo, entre
otros.

_____________________
3
En el caso de obras por encima de las 50 UIT.

8
Ventajas adicionales
para las
MYPE
SUNAT - RUC
Para la obtención del Registro Único del
Contribuyente, RUC, la SUNAT no puede exigir la
presentación de la Minuta de Constitución de la
MYPE. Es suficiente la Declaración de Voluntad
de Constitución de micro o pequeña empresa,
salvo que el solicitante opte por presentar la
Minuta de Constitución.

COMPRAS DEL ESTADO

Las MYPE tienen preferencia en las
contrataciones y adquisiciones de bienes y
servicios por parte del Estado, siempre y cuando
estén formalizadas y cumplan con las
especificaciones técnicas necesarias. Las
instituciones del Estado deben dedicar el 40% de
sus compras a las MYPE, éstas tienen prioridad
en las regiones y localidades donde están
ubicadas y se realizan las compras estatales.
Adicionalmente, las MYPE podrán optar por la
retención del 10% del monto del contrato como
pago de la garantía exigida por ley.
Para poder acceder a este importante comprador
que es el Estado, las MYPE deben presentar una
declaración jurada acreditando que sus
trabajadores están en planilla.
Muchas veces las MYPE tienen que asociarse
para poder afrontar una demanda de gran escala,
que individualmente no podrían satisfacer. La Ley
también contempla mecanismos para facilitar la
asociatividad de las MYPE.
CRÉDITOS PARA LAS MYPE SON DE
INTERÉS PÚBLICO
Declara de interés público la actividad de crédito a
favor de las MYPE, en todo el país.
El Banco de la Nación puede suscribir convenios
con entidades especializadas y asociaciones
privadas no financieras de apoyo a las MYPE a
efectos de que el primero brinde servicios de
ventanilla a estas últimas.
PRIORIDAD A PERSONAS CON
DISCAPACIDAD Y DE LA TERCERA
EDAD
Las instituciones públicas donde se otorgue en
concesión servicios de fotocopiado, priorizarán a
las MYPE constituidas y conformadas por
personas con discapacidad o personas adultas
de la tercera edad.

9
 Pasos para la Constitución y
Formalización de una Microempresa
1. Elaboración de la Minuta de
Constitución
Se puede encargar a un
abogado/a la elaboración y
autorización de la minuta. Para
un trámite gratuito y personal
se puede acudir al Programa
Mi Empresa del MTPE en Lima
y en regiones a las Direcciones
Regionales de Trabajo.
2. Elaboración de la Escritura
Pública
Si ya se tiene lista la minuta de
constitución de la empresa se
puede tramitar la elaboración
de su ESCRITURA PÚBLICA
ante un notario y, a continua-
ción, presentarla ante las
oficinas registrales de la
Superintendencia Nacional de
los Registros Públicos
(SUNARP) para su inscripción
en el registro de personas
jurídicas.
3. Inscripción en el Registro de
Personas Jurídicas
Una vez obtenida la escritura
pública de constitución, el
notario, el titular o los socios
tendrán que realizar la inscrip-
ción de la empresa en la
oficina registral competente en
el Registro de Personas
Jurídicas de la SUNARP.
4. Inscripción en el Registro
Único de Contribuyentes
(RUC) – SUNAT
Luego que Registros Públicos
ha entregado el Asiento
Registral de la inscripción de la
empresa como Persona
Jurídica, se tramitará como
10
siguiente paso, la inscripción
en el RUC.
Pero si se trata de una
Persona Natural, recién
se deben comenzar los
trámites para la
formalización a partir de
este 4to paso.
5. Registro de trabajadores en
ESSALUD
En este 5to paso se deberá
registrar a los trabajadores
dependientes ante ESSALUD,
con dicho registro, éstos
podrán acceder a las presta-
ciones que otorga dicha
entidad.
Si se trata de una microempre-
sa acogida al Régimen Laboral
Especial, el empleador/a
(propietario/a) también puede
afiliarse.
6. Autorizaciones y/o registros
especiales de otros sectores
Son permisos o requisitos que
pide la autoridad competente
según el área de especializa-
ción del negocio.
Si las actividades empresaria-
les que se pretende realizar
están relacionadas con la
salud de las personas , salud
ambiental, educación,
alimentación, agricultura,
comercio exterior, turismo,
explotación minera, uso de la
energía, seguridad, propiedad
intelectual, entre otras áreas,
se deben observar ciertas
normas.
7. Autorización de las planillas
de pago
Si se tiene uno o más trabaja-
dores se debe llevar planillas
de pago. Las planillas de pago
son un registro contable.
Brindan elementos que
p e r m i t e n d e m o s t r a r, d e
manera transparente la
relación laboral del trabajador
con la empresa, su remunera-
ción y los demás beneficios
que se le pagan. Estos
registros pueden ser llevados
en libros, hojas sueltas o
microformas.
8. Obtención de la licencia
municipal de funcionamiento
Este trámite se realiza en el
municipio de la localidad. Así
se ejerce el derecho de
realizar una actividad privada,
a la vez que se respeta el
derecho a la tranquilidad y
seguridad de los vecinos. Es
decir se cumple con la
legislación y se evita posibles
cierres de local y/o multas que
perturben el funcionamiento
de la empresa.
9. Legalización de los libros
contables
Este es el último paso que se
requiere para formalizar una
empresa. De acuerdo al tipo
de empresa que se ha decidi-
do constituir se deben llevar
determinados libros conta-
bles, ya sea por medios
manuales o computarizados.
Estos libros deberán ser
legalizados ante un notario/a
o, donde no lo haya, ante un
Juez de Paz Letrado del lugar.
Proyecto: “Promoción de la incorporación
de las mujeres de la microempresa y
unidades económicas familiares al
sistema laboral formal”

para fomentar la formalización

de las MYPE
El Movimiento Manuela Ramos, ganó en el año 2005 el proyecto: “Promoción de la
incorporación de las mujeres de la microempresa y unidades económicas familiares
al sistema laboral formal”. Proyecto financiado por la Comisión Europea, que tiene
como objetivo contribuir a la formalización laboral de las microempresas y
consecuentemente a que los trabajadores y trabajadoras tengan acceso a la
seguridad social, en particular las mujeres a la protección de la maternidad.
El proyecto es ejecutado por el Movimiento Manuela Ramos en alianza con el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el marco del convenio de
colaboración interinstitucional firmado entre ambos, demostrando así las relaciones
positivas y beneficiosas entre el Estado y la sociedad civil.
Las regiones de intervención son: Junín, Lima Metropolitana, Tacna y Ucayali.

Actividades del proyecto para sus tres años de
duración:
! Talleres informativos sobre la Ley 28015 y el
Régimen Laboral Especial de la Microempresa.
! Campañas regionales para contribuir a la
consolidación y formalización de los
conglomerados de MYPE.
! Asesoría técnica para la simplificación
administrativa a nivel municipal, principalmente
en lo referido a la licencia de funcionamiento.
! Asesoría técnica para viabilizar el acceso de las
trabajadoras y trabajadores a la seguridad
social, con especial énfasis en el acceso de las
mujeres a las prestaciones relativas a la
maternidad, en ESSALUD.
! Entrenamiento en gestión de la calidad,
asociamiento empresarial y equidad de género.
! Ta l l e r e s d e c a p a c i t a c i ó n s o b r e
transversalización del enfoque de género en la
promoción laboral de las MYPE.
Para el éxito de este proyecto y el logro de los
objetivos en beneficio de las MYPE y sus
trabajadoras y trabajadores, es indispensable
contar con la concurrencia de los conductores de
las MYPE así como de las organizaciones que las
agrupan. Se requiere conocer sus dificultades, sus
limitaciones, las barreras burocráticas existentes
para su formalización y también sus aspiraciones y
potencialidades. Un trabajo eficaz requiere de la
participación concertada de los diferentes actores
involucrados.

NO CONTAMOS CON UN CENSO NACIONAL DE LA MYPE y

por lo tanto debemos recoger y organizar juntos la
información necesaria para mejorar la acción del Estado y de
la sociedad civil en torno a este sector.
Si está interesado o interesada, contáctese a:
Oficinas del Movimiento Manuela Ramos en Lima y Regiones.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en Lima y
regiones

¡15 DE MAYO: DÍA NACIONAL DE LA MYPE!

11
Constitución Política del Perú
Artículo 10°: El Estado reconoce el derecho
universal y progresivo de toda persona a la
seguridad social, para su protección frente a las
contingencias que precise la ley y para la elevación
de su calidad de vida. Lima:
Movimiento Manuela Ramos:
Artículo 23°: El trabajo, en sus diversas Sede Lima: Av. Juan Pablo
Fernandini 1550
modalidades, es objeto de atención prioritaria del Pueblo Libre - Lima 21.
Estado, el cual protege especialmente a la madre, Teléfono: 01 - 4238840
Fax: 01 - 4314412
al menor de edad y al impedido que trabajan. postmast@manuela.org.pe
www.manuela.org.pe

Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo:
Av. Salaverry 655. Jesús María
Lima 11.
Teléfono: 01 - 3157200
www.mintra.gob.pe

Junín:
Oficina Movimiento
Manuela Ramos
Calle Real Nº 582 - Dpto 204
El Tambo - Huancayo.
Teléfono: 064 - 254645
azarate@manuela.org.pe
Fuentes utilizadas:
Cartilla
? de orientación Simplificación Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo:
Administrativa. MTPE, 2006. Jr. Arequipa 520, El Tambo - Huancayo
Teléfono : 064 - 248836
Conozca el Régimen Laboral Especial de la
?
Microempresa. En “Kit para la formalización de
la Micro y Pequeña Empresa”. Tomo 1. MTPE, Tacna:
2006. Oficina Movimiento
Manuela Ramos
Ley 28015, Ley de Promoción y Formalización
? Av. Gegorio Albarracin
Lanchipa Nº 526 - Tacna.
de la Micro y Pequeña Empresa. Teléfono: 052 - 246817
despillico@manuela.org.pe
Ley 28851, Ley que modifica la ley 28015, Ley
?
de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa. Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo:
Ley 28976, Ley Marco de Licencia de
? Av. Gegorio Albarracin
Lanchipa Nº 526 - Tacna.
Funcionamiento. Teléfono: 052 - 242085

Ucayali:
La presente publicación ha sido elaborada con la asistencia de
Oficina Movimiento
la Comisión Europea. Los contenidos son responsabilidad Manuela Ramos
exclusiva del Movimiento Manuela Ramos y en ningún caso Jr. Raymondi Nº 152 - Pucallpa.
debe considerarse que reflejan los puntos de vista de la tcartagena@manuela.org.pe
Comisión Europea.

Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo:
Jr. Inmaculada Nº 199 - Pucallpa
Teléfono: 061 - 575240