Liderazgo y Gnero

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

22 de Octubre de 2017
1. Instrucciones.

Refirase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a

cargos de liderazgo. Seale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

2. Introduccin.

Desde algunas dcadas se ha experimentado un incremento consensual respecto

del progreso en el gnero, las competencias y el anlisis de gnero, consideradas
hoy por hoy como herramientas esenciales para un proceso de desarrollo. Ahora
bien, al referirnos a la igualdad de gnero ello se encuentra basado en diversas
reas, como lo son el mbito laboral, institucional, acadmica, poltica, por
mencionar algunas. Al respecto, destacar que como pas, hemos venido
experimentando un proceso gradual de integracin, que ha venido incorporando a
la mujer en plazas de liderazgo, otrora circunscritas de forma prcticamente
exclusiva al mbito masculino.

Asimismo, plantear que estos muestreos evidencian que no se igualan a los

hombres, como tampoco implica un desplazamiento de stos, por lo que cabe
destacar que este lento proceso de integracin muestra que las mujeres todava
tienen que hacer frente a remanentes de obstculos tanto en nichos de liderazgo,
como los desafos que les implica mantenerse en stos.

Desarrollo.

3. Barreras Organizacionales.

Respecto de estas barreras precisar que todava existen organizaciones que

disponen que algunos puestos de trabajo sean liderados por un gnero en
particular, regulaciones organizacionales que propician la integracin de la mujer
en el mbito laboral, esto de alguna forma como una proyeccin de aquellas
tareas o labores domsticas diarias o en su rol como jefa de hogar, funda la
predisposicin de la funcin de la mujer en trabajos estimados como femeninos.
Como ejemplo; por un lado el rea de salud y por otras labores consideradas para
hombres, como lo es la construccin, como una forma de optimizar funciones
asignando a puestos de trabajo, considerando competencias reales de los
individuos.
 a. A las mujeres se les impone mayores esfuerzos y desempeos, entre pares
igualmente capacitados.

b. Faltas de oportunidades para el desarrollo, no se les asignan las

responsabilidades correspondientes.

c. Les falta el soporte y reconocimiento.

d. Queda manifiesta la discriminacin y prejuicios

4. Barreras Interpersonales.
Bajo el contexto organizacional incorpora la exclusin de la mujer en redes
informales, percepciones exageradas relacionadas con las habilidades o
capacidades de la mujer, falta de metodologa para el aprendizaje o Mentoring. En
materia de equidad y discriminacin, falta de compromiso desde la alta direccin, y
una falta de flexibilidad desde la organizacin, evidencindose problemas para
acomodar la vida laboral y personal.
Ello dice relacin con los inconvenientes o dificultades suscitadas en el contexto
de las relaciones laborales, de las que se mencionan las siguientes;
a. Aprensin o prejuicio masculino, ideas desmesuradas inherentes a las
competencias de la mujer y preconcepciones del todo opuestas respecto de los
hombres, quienes reciben mejores evaluados que las mujeres. Creencia que
las mujeres tienen menos talento, por lo que le entregan responsabilidades
menores hasta que demuestren lo contrario.
b. Carencia de soporte emocional e interpersonal (aceptacin, informacin,
flexibilidad, escolaridad, etc.)
c. Falta de apoyo emocional psicolgico por presiones del gnero masculino.

5. Barreras Personales.

No menos importante es esta barrera, la que dice relacin al mbito familiar, cuyo
aspecto de la maternidad propio de la mujer es mirado con un grado de
incapacidad y que por su tema de la maternidad constituya una percepcin
desmesurada, un problema, que se ve incrementado por los ausentados que dicha
maternidad genera y que finalmente termina por desincentivar a empleadores. Ello
termina por instalar prcticas organizacionales poco equitativas al contratar mano
de obra femenina por cortos periodos de tiempo, generndoles una consecuente
inestabilidad.
Resulta prcticamente incompresible como esta polifuncionalidad de la mujer, esto
es, materializado en a travs del mbito de esposa, madre y trabajo, al parecer es
considerado un problema a nivel de empleadores.
 Bibliografa.

IACC 2017 Material correspondiente a la Semana 3 de la Asignatura