FORMATO 17- PLAN DE ACCIN PARA EL SOSTENIMIENTO

EMPRESA: Distribuidora LAP S.A.S

FECHA: 04/11/2017
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIN DEL TALENTO HUMANO

TIEMPO
FASE ACTIVIDAD ESTRATEGIA RESPONSABLE
ESTIMADO

Disear sistemas de inmformacin

que reuna las disposisiones
relacionado con la organizacin,
funciones de los 7 puestos del
departamento
Actualizacin de manual de Area de sistema y
1. PLANEACIN perfiles
comercial,especialmente en lo que
Gestion Humana
Anualmente
se refiere a la descripcion de las
tareas asignadas a los puestos de
trabajo, que permitan uyn
conocimiento, compresion y
racional aplicacion.

Disean un nuevo sistema de

prevision de los cargos que
pewrmitan determinar el recurso
humano para cumplir la meta al
100% de igual forma realisar los
Revision en el proceso
ajustes necesarios para llevar
2. GESTIN PARA LA provision, de seleccin
acabo los correspondientes Gestion Humana Trimestal
PROVISIN DE CARGOS induccion en el cargo y la
procesos de seleccin con
organizacin
trasparencia y redisear el manual
de induccion de forma que todos
loscolaboradores tengan siempre
el mismo direcionamiento
extrategico

3. GESTIN DEL
DESARROLLO

Realizar la concientemente el plan

de compensacion, aporta todos los
recursos necesarios para la
ejecucion: Materiales, financieros,
moviliarios, equipos, espacios
Actualizacion del manual de fisicosa, tiempo entre otros; como Area de Gestion
4. GESTIN DE LA
promociones de los todo plan este tambien debe ser Humana y Junta Semestral
COMPENSACIN colaboradores. controlado y evaluado para Directiva
asegurar su efetividad, al
complimiento de los logros y
objetivos de formacion profesional
y mejorar el desempeo individual
y del la organizacion

Aplicar encuestas de satisfacion

para los procesos de planeacion,
prevision, desarrollo, compesacion,
5. EVALUACIN DEL Actualizacion de los evaluacion y sostenimiento para el
IMPACTO DE LA GESTIN manuales para realizar area comercialde la Distribuidora
Gestion Humana Semestral
DE TALENTO HUMANO POR encuestas de satisfacion LAP para conocer el nivel de
COMPETENCIAS procesos de RRHH. satisfacion de los procesos
mencionados para tomar las
respectivas desisiones y acuerdos
a los resultados obtenidos
 FORMATO 17- PLAN DE ACCIN PARA EL SOSTENIMIENTO

EMPRESA: Distribuidora LAP S.A.S

FECHA: 04/11/2017
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIN DEL TALENTO HUMANO

TIEMPO
FASE ACTIVIDAD ESTRATEGIA
Aplicar encuestas de satisfacion RESPONSABLE
ESTIMADO
para los procesos de planeacion,
prevision, desarrollo, compesacion,
5. EVALUACIN DEL Actualizacion de los evaluacion y sostenimiento para el
IMPACTO DE LA GESTIN manuales para realizar area comercialde la Distribuidora
Gestion Humana Semestral
DE TALENTO HUMANO POR encuestas de satisfacion LAP para conocer el nivel de
COMPETENCIAS procesos de RRHH. satisfacion de los procesos
mencionados para tomar las
respectivas desisiones y acuerdos
a los resultados obtenidos

6. SOSTENIMIENTO DE LA Actualizar el plan de accion

GESTIN DE TALENTO para el sostenimiento de la Realizar encuetas de satifacion y
Gestion Humana Mensual
HUMANO POR Metologia de RRHH por auditorias a los procesos RRHH.
COMPETENCIAS competencias.