AD 104-2015 del 05.10.

2015 (18)
N Plazas implementadas
1 Administrador Bellavista
2 Administrador Yurimaguas
3 Coordinador de Control Patrimonial de Planta

AD 002-2015 del 09.01.2015 (14)

N Plazas implementadas
1 Supervisor de Personal
2 Supervisor de Fiscalizacin Elctrica
3 Supervisor de Calidad de Producto y Alumbrado Pblico
4 Jefe de control de prdidas
5 Supervisor del Sistema Integrado de Gestin

AD 101-2014 del 09.10.2014 (13)

1 Jefe de Calidad y Fiscalizacin
2 Supervisor de Seguridad y Salud enel Trabajo
3 Supervisor de Medio Ambiente
4 Supervisor de Calidad de Suministro
5 Supervisor de Calidad de Producto y Alumbrado Pblico
6 Supervisor de Fiscalizacin Elctrica (**)
7 Supervisor de Calidad Comercial (**)
(**) plazas debern ser solicitadas a FONAFE

AD 060-2014 del 11.06.2014 (12)

1 Gerente General
2 Gerente Proyectos
3 Jefe de Asesora Legal
4 Gerente Comercial
5 Gerente Administracin y Finanzas
6 Gerente Operaciones
7 Gerente de Planeamiento, Gestin y Regulacin
 CODIGO MOF
Documento: VERSIN 01
MANUAL DE ORGANIZACION Y FECHA 17-06-2014
FUNCIONES Pg. N 1

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE GENERAL

Ejercer la conduccin integral de la Empresa a travs de una eficiente gestin empresarial, de

acuerdo a la misin y objetivos estratgicos, siguiendo las polticas, planes, programas y metas
MISION

aprobados por el Directorio, dentro del marco estatutario y legal vigente; a fin de brindar un excelente
servicio de energa elctrica dentro del mbito de la concesin de la Empresa, con las mejores
condiciones de calidad, confiabilidad, oportunidad y costo.

REPORTA Presidente del Directorio

DIRECTAMENTE
DEPEDENCIA

REPORTA No tiene dependencia Funcional

FUNCIONALMENTE
Gerentes de reas, Gerente de la Unidad Empresarial San Martn y de
SUPERVISA Amazonas Cajamarca, Jefe de Imagen Institucional y de Responsabilidad Social,
DIRECTAMENTE
Jefe de Asesora Legal, Secretaria, Calidad y Seguridad.
SUPERVISA Todas las reas de la empresa
FUNCIONALMENTE

1. Planificar, organizar y dirigir todas las actividades de la empresa, utilizando en forma eficiente y
eficaz los recursos.
2. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos, directivas y resoluciones de la Junta General de Accionistas y
del Directorio.
3. Ejercer todas y cada una de las facultades otorgadas por la Ley General de Sociedades y el
FUNCIONES ESPECIFICAS

Estatuto de la Empresa.
4. Proponer al Directorio de la empresa los proyectos necesarios para la correcta conduccin de la
empresa; as como presentar los informes y reportes que le sean requeridos.
5. Informar al Directorio sobre los planes, programas, proyectos y resultados de gestin.
6. Desarrollar e implementar un sistema de gestin sustentado en la mejora continua.
7. Establecer y mantener un ptimo sistema de evaluacin y control, a fin de garantizar el logro de los
objetivos fijados, en las mejores condiciones de calidad, oportunidad y manejo de costo.
8. Representar a la Empresa ante las autoridades civiles, judiciales, militares, eclesisticas,
organizaciones y la sociedad civil en general.
9. Establecer y mantener una buena imagen empresarial, que permita orientar la organizacin hacia el
logro de resultados.
10. Implantar las medidas correctivas u observaciones del rea de Control Interno
11. Cumplir y hacer cumplir las normas del Sector Elctrico, Seguridad e Higiene Ocupacional y
Conservacin del Medio Ambiente.
12. Otras responsabilidades que se le asignen en los Estatutos Sociales de la empresa.
 CODIGO MOF
Documento: VERSIN 01
MANUAL DE ORGANIZACION Y FECHA 17-06-2014
FUNCIONES Pg. N 2

Profesional Titulado Colegiado y habilitado para ejercer la profesin en las

FORMACION carreras de Ingeniera, Economa o Administracin de Empresas, con amplia
PROFESIONAL experiencia en cargos de Direccin y Gestin Pblica y/o Empresarial en el
Sector Elctrico o afn.
ESTUDIOS DE POST Deseable: Maestra en Administracin o Gestin Pblica o en su especialidad,
GRADO -
ESPECIALIZACIN
concluida.
Profesional: Mayor a 10 aos, deseable en empresas del sector elctrico
(Pblico o Privada).
EXPERIENCIA Cargos de Gerencia o Jefatura: Experiencia gerencial asociada a la
capacidad de gestin y liderazgo demostrado en su trayectoria laboral: mnima
de 7 aos en entidades del sector pblico o privado.
Dominio del Manejo de PC / Office Nivel Intermedio y Project.
Dominio del Negocio Elctrico, Normatividad aplicable al sector,
CONOCIMIENTO Procedimientos de OSINERGMIN, Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.
De preferencia Ingls nivel bsico.
PERFIL DEL PUESTO

Colaborar Informar Reportar Supervisar

RESPONSABILIDAD
Superiores X X X
Pares X X X
Colaboradores X X X
Clientes X X X
Otros
Grado Requerido: ALTO

Liderazgo Innovador
Capacidad de Negociacin efectiva
Orientacin y adaptacin al cambio
Pensamiento y orientacin estratgica
COMPETENCIAS Orientacin a resultados
Gestin de Redes
Capacidad para anticipar riesgos
Capacidad de manejo de conflictos
Capacidad para relacionarse en el Medio Social
Manejo de relaciones de Negocio (networking)
Credibilidad e Influencia
Life Balance (Equilibrar la vida personal y laboral)
ASPECTO RELEVANTES Personal de Direccin y Confianza

Niveles de aprobacin del presente documento:

Jefe de RRHH Gerente Administracin y Gerente de Planeamiento, Gestin y Gerente General

Firma Finanzas Regulacin Firma
Firma Firma