En cuanto a la primera consulta:

A. Cules son las previsiones de la Ley Nacional de Empleo 24.013 respecto del
trabajo no registrado?
Las previsiones de la Ley nacional de Empleo 24.013 respecto del trabajo no registrado son
las siguientes:

Art 8: Si un empleador no registrare una relacin laboral abonara al trabajador una

indemnizacin equivalente a la cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculacin. En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres
veces el importe mensual del salario resultante de la aplicacin del art. 245 de la ley
20.744. Tal indemnizacin establecida en el art. 8 proceder cuando el trabajador o la
asociacin sindical que lo represente cumplimenten en forma fehaciente tales acciones:

Intimacin al empleador a fin que proceda la inscripcin y proceder de inmediato y, en

todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la A.F.I.P. copia del
requerimiento anteriormente planteado 8art. 11 segundo y tercer prrafo).-

B. Cules son las previsiones de la Ley 25.323 al respecto? Pueden aplicarse a la

vez ambas normativas?
Primero que todo diremos que no se agravara lo que respecta al agravamiento
indemnizatorio, ya que no ser acumulativo a las indemnizaciones previstas por los arts. 8,
9, 10 y 15 de la Ley 24.013 (art. 1tercer prrafo).-

Las indemnizaciones previstas por la Ley 20.744 en su art. 245 (indemnizacin por
antigedad) y por la Ley 25.013 en su art. 7, sern incrementadas al doble cuando se trate
de una relacin laboral que al momento del despido no este registrada o lo este de modo
deficiente (art. 1 primer prrafo).

Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las

indemnizaciones previstas por los arts. 232 (indemnizacin sustitutiva), 233
(indemnizacin integracin con los salarios del mes de despido) y 245 (indemnizacin por
antigedad) de la Ley 20.744 y los art. 6 y 7 de la Ley 25.013 (derogada por Ley 25.877), o
las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones
judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern
incrementadas en un 50%. 8art. 2 primer prrafo). Si hubieren existido causas que
justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante resolucin fundada, podran
reducir el incremento indemnizatorio hasta la eximisin del pago (art. 2 segundo prrafo).-

Con relacin a las leyes 24.013 y 25.323, no se pueden aplicar conjuntamente, ambas
normas a la vez; no son acumulables (art. 1 tercer prrafo Ley 25.323).-

C. Qu podra eventualmente reclamar el trabajador en funcin de dichas normas?

En funcin de las normas que lo amparan el trabajador tendr el derecho a que lo registren
y que se le garanticen tanto los derechos laborales como los provisionales. Para ello tendr
 que intimar a travs de su entidad gremial o en carcter personal, de esta forma lo ms
seguro es que se regularice su situacin para evitar futuras sanciones.-

Para ello tendra que depositar los aportes y contribuciones no ingresados a los entes
sindicales y de seguridad social, confeccionar derechos y otras documentaciones laborales,
y si el empleador no regulariza la situacin tendr derecho al 25 % de las retribuciones no
registradas, si la remuneracin se encontrara parcialmente registrada, es decir estamos en
presencia de un empleo no registrado parcial, esto segn Ley 24.013 o ley 25.323, el
trabajador podr exigir que se incrementen al doble las indemnizaciones establecidas en el
art. 245 de la LCT.-

D. Qu le aconsejara en este caso a la empresa?

Como abogado le aconsejara que de inmediato proceda a registrarlo ya que es la nica
forma e poder evitar futuras sanciones fijadas por las leyes laborales y el orden jurdico en
general, debido a que un trabajador en negro evidentemente es una forma de ahorrarse
dinero pero a largo plazo esto resultara (debido a las sanciones) muchas ms costosas que
hacer las cosas como la ley manda

En cuanto a la segunda consulta:

A. Cul es la duracin y rgimen del perodo de prueba en la L.C.T.? Cul es su

plazo del preaviso en caso de despido?
El periodo de prueba esta regulado por el articulo 92 bis y dice: El contrato de trabajo por
tiempo indeterminado, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3)
meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin
expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con
obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 213 y 232.-

El periodo de prueba se regir por las siguientes reglas:

Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el

periodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha
renunciado al periodo de prueba.-

El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de

trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a
las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que
contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.-

El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo
de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese
incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.-
 Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las
excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador
incluye los derechos sindicales.-

Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.-

El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente
o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar
exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso.- Queda excluida la aplicacin de lo rescripto en el
cuarto prrafo del artculo 212.-

El perodo de prueba, se computar como tiempo se servicio a todos los efectos laborales y
de la Seguridad Social.-

Con respecto al preaviso el art. 3 de la Ley 25.877 Sustituye el artculo 231 de la Ley de
Contrato de Trabajo, N 20.744 y sus modificaciones, por el siguiente texto:

Por el trabajador, de QUINCE (15) das;

Por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo
de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo
que no excede de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.-
B. Cules son los requisitos formales y sustanciales del contrato a plazo fijo en la
L.C.T.?
Los requisitos formales y sustanciales del contrato a plazo fijo en la L.C.T. son los
siguientes: Se pactara por escrito, teniendo en cuenta que las modalidades de las tareas o
de la actividad, razonablemente apreciadas as lo justifiquen (art. 90 incs. a y b L.C.T.).-

La L.C.T. establece que la duracin mxima pactable es de cinco (5) aos

Preaviso: ratifica plazo fijo preestablecido; si se omite, transforma el contrato de tiempo

indeterminado.-

C. En qu se diferencia el contrato a plazo fijo del contrato eventual?

El contrato a Plazo Fijo es aquel que se pacta por escrito y por un plazo determinado en
funcin de una causa objetiva que le da el marco limitado en el tiempo, es una excepcin al
rgimen general por el cual se contrata al trabajador por tiempo indeterminado, el contrato
de trabajo eventual es el contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias
excepcionales, cuando las mismas no se pueden establecer con un plazo cierto de
antemano, aun cuando el plazo sea finalmente determinable.-

Se diferencia en que este, siendo este un contrato para cubrir un puesto de trabajo en
circunstancias excepcionales, cuando las mismas no se puedan establecer con un plazo
cierto de antemano, la vigencia del contrato a plazo fijo es por el plazo pactado, teniendo un
mximo de 5 aos de duracin; ambos se celebran por escrito; en el contrato eventual no
hay preaviso ni indemnizacin por despido a diferencia del contrato a plazo fijo donde
existe preaviso ratificando el plazo preestablecido.-

D. Advierte Ud. errores en la conducta del empleador? Cules son, en su caso?

Asiste razn al reclamo del dependiente? En su caso, por qu?
Primero que todo hay un error claro ya que la ley de contrato de trabajo en su artculo 14
bis que el periodo de prueba puede ser utilizado por una vez, cosa que en este caso el
empleador no lo hizo.-

Y tambin diremos que el ordenamiento jurdico autoriza al empleador a realizar contratos

a plazo fijo y a renovarlos siempre que este cumpla con los requerimientos solicitados, esto
marca una clara respuesta a la peticin del trabajador para que lo dejen efectivo, es decir,
que no existe razn.-

En cuanto a la tercera consulta:

A. Qu principio del derecho del trabajo sera aplicable a este caso?

Podemos mencionar un principio que es de irrenunciabilidad que dice que el salario es
irrenunciable hasta el monto del salario mnimo Vital y Mvil, y los denominados salarios
Bsicos previstos en los convenios colectivos de trabajo, Ms all de estos mnimos
inderogables por la voluntad de las partes existe libertad para acordar salarios superiores y
las modalidades de su devengamiento, basado en el principio de libertad contractual. En el
art. 14 bis de la C.N., se incluye el principio igual remuneracin por igual tarea.-

En la LCT, encontramos en el artculo 81 que establece que el empleador debe dispensar a

todos los trabajadores igual trato de identidad de situaciones y no producir discriminaciones
arbitrarias.-

B. Cules son las consecuencias jurdicas de la distincin en materia salarial entre

rubros remunerativos y no remunerativos? Puede dar ejemplos de unos y otros (al
menos tres en cada caso)
Se llaman prestaciones no remunerativas a aquellas que se originan en causas diversas de la
contraprestacin reciproca entre el trabajador y el empleador, y que generalmente estn
relacionadas con indemnizaciones, coberturas de gastos, beneficios sociales y
compensaciones, son aquellas prestaciones que no guardan relacin con el trabajo del
dependiente y tienen por objeto mejorar la calidad de vida del trabajador en el trabajo, o del
trabajador y su familia fuera del mbito laboral.-

Algunos ejemplos serian el vale alimentario, que es un cupn con el cual se puede adquirir
productos bsicos de la canasta familiar, otro ejemplo es el de los viticos que se le dan a
un empleado para viajar de un punto a otro. Y por ltimo tenemos el ejemplo de las
asignaciones familiares, que son sumas de dinero que se abonan en relacin con las cargas
de familia que tenga el trabajador.-

C. En este caso, es correcto el carcter no remunerativo del premio por mayor

responsabilidad ? Fundamente su respuesta.

Considero que en este caso no es correcto el carcter no remunerativo del premio ya que el
salario representa una incentivacin para el empleado y a travs del mismo se crece
individualmente, en este caso al tener mayor responsabilidad le corresponde una mayor
remuneracin, los trabajadores que tienen a su cargo 2 maquinas se les deben abonar dichos
premios ya que son incentivos de la mayor productividad, ya que la remuneracin es una
contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleado su
fuerza de trabajo, y mientras mayor responsabilidad este tenga debe ser el salario que
tendr que percibir.-

D. En este caso, asiste razn al reclamo de los trabajadores que no perciben el

premio? Fundamente su respuesta.
Con respecto a este caso diremos que los empleados no tienen el derecho ya que en la
Constitucin Nacional el principio de igual remuneracin por igual tarea, es un principio
que la doctrina y la jurisprudencia han criticado los trminos utilizados ya que no es la tarea
la que define el monto de la retribucin sino el valor del trabajo.-

En cuanto a la cuarta consulta:

A. Qu norma de la Ley de Contrato de Trabajo sera aplicable a este caso?

La norma de la LCT que seria aplicable en este caso es la Ley de Jornada de Trabajo N
11.544, entendemos por jornada de trabajo, al tiempo durante el cual el trabajador pone a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios, realizando obras o
ejecutando actos, sin que puede utilizar dicho lapso en beneficio propio.-

B. Pueden oponerse los trabajadores al cambio del horario dispuesto? Fundamente

su respuesta.
En este caso el empleador deber informar con anticipacin a los trabajadores sobre el
cambio de horario, ellos debern aceptarlo porque no se les esta exigiendo un aumento de
horas sino que se trasladara solamente tres horas su jornadas laboral y hay que recordar
que esta se extiende desde las 6:00 hasta las 21:00 horas.-

C. Qu le aconsejara a la empresa? Fundamente su respuesta.

Lo que le aconsejara a la empresa es que trate de comunicarle personalmente a cada uno de
los operarios cuyos horarios van a ser modificados, acompaado de una explicacin y
fundamentacin del mismo ya que el empleador tiene la facultad de diagramar los
honorarios en base a que el los considere. Esta comunicacin sino puede darse a conocer a
travs de avisos o cualquier otro medio.-

En cuanto a la quinta consulta:

A. Cul es la jornada laboral diaria y semanal prevista para la insalubridad?

Segn el art. 1 de la Ley 11.544, la jornada laboral diaria no podr exceder de 8 horas
diarias o 48 horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones privadas o pblicas. Estas limitaciones fijadas por la ley es mxima y no se
impide una duracin del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 horas semanales para las
explotaciones que fueron sealadas anteriormente El tope diario podr extenderse hasta 1
hora ms por da de modo de llegar a 9 horas diarias o 48 semanales, en la medida que
durante la semana la distribucin sea de desigual.- En caso de minoridad hay excepciones,
los menores entre 14 y 16 aos tendrn una jornada de 6 horas diarias y 36 semanales, al
cumplir 16 aos y hasta los 18 aos podrn solicitar autorizacin a la autoridad
administrativa para trabajar 8 horas diarias y 48 semanales.

B. Cul es la jornada diaria y semanal prevista para la jornada nocturna?

La jornada laboral diaria prevista para la jornada nocturna no podr excederse de 7 horas
por la noche y 42 por semana, entendindose por jornada nocturna la prestacin laboral que
se extiende entre las 21:00 y las 06:00 horas del da siguiente. En caso de los menores de
ambos sexos, la jornada nocturna esta prohibida, entendindose por tal jornada que se
extiende entre las 20:00 y 06:00 del da siguiente; una vez que hayan alcanzado los 18 aos
los menores de ambos sexos pueden trabajar de noche.-
 C. Al declararse insalubre la jornada laboral y reducirse las horas de trabajo, puede
el empleador disminuir proporcionalmente los salarios de los trabajadores?
Una vez declarada insalubre la jornada laboral y se reducen las hors de trabajo, el
empleador no tiene autorizacin para disminuir proporcionalmente las remuneraciones de
los trabajadores: el art. 200 prrafo tercero de la LCT lo contempla dicindose que la
reduccin de jornada no importara disminucin de las remuneraciones.-

D. Cul es el rgimen legal de la jornada laboral mixta salubre-insalubre?

E. Qu descanso mnimo debe tener el trabajador entre jornada y jornada?
F.Qu se entiende por jornada laboral por turnos rotativos? Cules son sus topes en
cuanto a cantidad de horas por das trabajados?