DERECHO LABORAL

DOCENTE : YENNY BARRAZA TORRES

ESTUDIANTE : RAMOS LAYME, Jorge

TEMA : PRINCIPIOS LABORALES

CICLO : III

AYACUCHO 2017
 PRINCIPIOS LABORALES
a) PRINCIPIO PROTECTOR

Dentro de este principio tenemos tres aspectos:

a.1. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO.

Segn este principio prevalece la interpretacin que favorezca al trabajador

cuando exista una interpretacin dudosa de una norma.

a.2. PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE.

Cuando se produce la existencia de distintas normas que son aplicables a

una misma situacin laboral, se deber poner un uso la que conceda mayores
beneficios o derechos al trabajador.

a.3. PRINCIPIO DE LA CONDICION MS BENEFICIOSA

Se produce cuando surgen nuevas normas que alteran condiciones

laborales, de tal forma que, al momento de aplicarse se har sin causar
menoscabo de los derechos del trabajador que existan anteriormente pues las
normas no se piensan con la finalidad de recortar derechos de los trabajadores.

b) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a renunciar a los

derechos establecidos en su favor, tanto por la Constitucin, la ley y los convenios,
lo que constituye una base firme donde se asienta el derecho del trabajo.

Ejemplo:

No se puede renunciar el derecho al CTS, al pago del SEGURO de salud.

c) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE RELACIONES LABORALES

En el derecho laboral, como manifiesta Zavala, se usa un esquema

distinto en el cual el empleador y el trabajador ponen fin a la relacin laboral
solamente cuando se produzcan circunstancias que hagan imposibles o
incompatibles las relaciones entre las partes.

Por ejemplo:
 La relacin laboral continua en tanto el trabajador no manifieste en la forma
prevista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de trabajo; as como el
empleador no podr dar por terminada la relacin laboral a no ser por una causal
establecida por la ley.

d) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Este principio opera cuando se produce en discrepancia entre los hechos y

aquello que ha sido declarado en los documentos. Por ello, por el principio de la
primaca de la realidad, como manifiesta Toyama, en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos suscritos
entre las partes, deba otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos.

Por ejemplo con contratos parecidos al contrato de trabajo como son la

locacin deservicios, los servicios no personales, la locacin de obra.

e) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Para entender este principio, debemos entender que la razonabilidad

consiste en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus relaciones
laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.

Por ejemplo, en la prctica, significa que debe existir razonabilidad en las

pretensiones de los trabajadores, al igual que en el ofrecimiento de
los empleadores.

f) PRINCIPIO DE BUENA FE

El trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios de la

mejor manera; por su parte, el empleador debe abonar todos los derechos que le
corresponde a la otra parte.

Por ejemplo:
 Si el trabajador que debiendo producir, no lo hace, afecta el principio de
la buena fe, como tambin, el empleador acta de mala fe cuando mediante
simulacin, sale de los alcances del contrato laboral.

g) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN

Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la

inversa. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza,
origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad,
discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra
ndole.

Por ejemplo:

En una empresa no se debe priorizar a trabajadores con habilidades de jugar

futbol o por ser ms joven que otros.

Bibliografa

LEY GENERAL DEL TRABAJO Contiene: Texto legal y Disposiciones Complementarias.