Ciudadano

INSPECTOR DEL TRABAJO

Su Despacho.-

Yo, _______________________, venezolano, mayor de edad, de este domicilio, titular de la cdula

de identidad No. ____________, actuando en este acto en m carcter de apoderado de la
sociedad mercantil ____________________, en lo adelante y a los solos efectos del presente
documento LA ENTIDAD DE TRABAJO, inscrita ante el Registro Mercantil de
la Circunscripcin Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda de fecha __ de _______ de ______;
bajo el Nro. __, Tomo _______; carcter el mo que se evidencia de carta poder (o documento
poder ya que en algunas Inspectoras de la ciudad de Caracas, no estn aceptando cartas poder, lo
cual cabe acotar es totalmente contrario a lo previsto en la LOPA) anexa al presente escrito
marcada con el literal A, de conformidad con el artculo 422 de la Ley Orgnica del Trabajo y 221
de su Reglamento vigente, con el debido acatamiento ocurro ante su competente autoridad a los
fines de exponer:

CAPITULO I

DE LA CALIFICACIN DE FALTA

(Narracin de los hechos o situaciones fcticas en los cuales

se fundamenta la solicitud de autorizacin de despido)

Es el caso ciudadano Inspector que el ciudadano _______________________, titular de la Cdula

de Identidad N V.- _____________, en lo sucesivo EL TRABAJADOR quien labora en LA ENTIDAD
DE TRABAJO desde el da __ de _________ de _______, quien desempea el Cargo de
___________, de manera reiterada, ha incurrido en las siguientes faltas: i) Abandono del puesto
de trabajo, ii) Incumplimiento las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo.

Ciudadano Inspector, LA ENTIDAD DE TRABAJO se dedica entre otras cosas a

________________________________________. Para dicha labor es necesario y as es del pleno
conocimiento de EL TRABAJADOR,
________________________________________________________________________________
________________________ (Incluir una breve descripcin de las funciones del trabajado de
acuerdo al descriptor de cargos de la empresa)

En el presente caso se pudo constatar que el trabajador en principio falto sin justificativo alguno a
su puesto de trabajo los das ____ (__) y ____ (__) de _______, el mismo se reincorpora a sus
labores el da _______ (__) de _____ hasta el da _____ (__) de ______ faltando a su puesto de
trabajo hasta el da ________ (__) de _________ del ao en curso.

La actitud desplegada por EL TRABAJADOR, constituye a tenor de lo establecido en la Ley Orgnica

del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su artculo 79, literal f e i, causa
justificada de despido, por cuanto los hechos en los cuales incurri el trabajador constituyen:

f inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el periodo de un mes, el cual se
computara desde la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se
considerara causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber siempre
que no exista causa circunstancias que lo impidan, notificar al patrono la causa que lo imposibilite
para asistir al trabajo

omissis

i Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo, demostradas al no asistir el
trabajador ya mencionado a su puesto de trabajo por mas de veinte (20) das sin notificarle al
patrono o patrono de la condicin que lo imposibilita de asistir a su jornada de trabajo diaria como
tambin la no ejecucin de las tareas mnimas asignadas por la empresa y derivadas del cargo de
PORTE, sustituyendo dicha obligacin por la negativa de ejecutar lo acordado al inicio de la
relacin de trabajo.
El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (2006) parcialmente vigente, seala claramente
cuales son los deberes que debe observar el trabajador en la prestacin del servicio contratado
por su patrono, deberes que deben tenerse como integrantes del contrato individual de trabajo
segn lo dispone el artculo 18 del mismo: El trabajador o trabajadora observar, entre otros, los
siguientes deberes fundamentales: a) Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados o
que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva. b) Observar las rdenes e
instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del trabajo, dictare el patrono o patrona; y c)
Prestar fielmente sus servicios, con nimo de colaboracin, y abstenerse de ejecutar prcticas
desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudieren ocasionar perjuicios
al patrono o patrona. Evidentemente las infracciones delatadas, abonadas a la luz de lo previsto en
el artculo 18 del Reglamento antes citado, hacen fe de que la actitud del trabajador es contraria al
espritu y deberes que median en la prestacin del servicio, violentan las instrucciones directas de
su patrono y exponen a mi representado a graves perjuicios econmicos, hechos que constituyen
causa suficiente para declarar con lugar la calificacin de falta del trabajador delatado.

DE LA INAMOVILIDAD LABORAL DECRETADA POR EL EJECUTIVO NACIONAL

(Se debe hacer mencin al decreto de inamovilidad vigente.

Esta es exigido en la actualidad por las Inspectoras del Trabajo)

El trabajador se encuentra amparado por la inamovilidad laboral decretada en fecha seis (06) de
Diciembre del ao dos mil trece (2013), publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, y posteriormente prorrogada segn el Decreto No. 639, No. 40.310. Por cuanto
devenga un salario de ________________________________________ (Bs. ________________),
estando este acorde a lo establecido en la Gaceta Oficial publicada el seis (06) de enero del 2014
numero 40.327, haciendo nfasis en el decreto numero 725, en el artculo 1 del referido decreto.
Ahora bien, el artculo 2 eiusdem la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No.
40.310 en su decreto numero 639 establece: Los trabajadores amparados por la prrroga de la
inamovilidad laboral especial no podrn ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa
causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin, de conformidad con el
artculo 422 de la Ley Orgnica del Trabajo. Es por lo que acudimos ante su competente
Autoridad para solicitar que califique la falta.
En consecuencia de lo antes expuesto y de conformidad con el artculo 422 de la Ley Orgnica del
Trabajo, solicito se sirva autorizar el despido del trabajador antes identificado.

CAPITULO II

DE LA NOTIFICACIN

Por lo antes expuesto solicito muy respetuosamente ante su debida autoridad se sirva a notificar
al ciudadano anteriormente mencionado, en la siguiente direccin:
___________________________________________________________________________.

En Caracas a la Fecha de su presentacin.

Por LA ENTIDAD DE TRABAJO.

____________________________

Apoderado Especial