LA ESTABILIDAD LABORAL

La estabilidad laboral es un tema que podra o genera polmica, entre los

trabajadores y empleadores, vindolo desde ambas perspectivas de la relacin
laboral. Los trabajadores desearn que siempre haya un legislacin protectora
de la estabilidad laboral, ms que todo que sea absoluta, por el contrario los
empleadores desearan que la legislacin laboral, sea flexible para el cese del
trabajador.
La estabilidad laboral, significa en si la permanecen en el empleo de trabajador,
que este se mantenga en el tiempo y no termine de un momento a otro sin motivo.
Entonces, le trabajador siempre va a desear tener un trabajo estable, laborando
diariamente sin ningn perjuicio, dependiendo tambin del contrato de trabajo al
que est sometido, un contrato indeterminado o a plazo fijo.
Martin Carrillo, laboralista peruano nos indica sobre ste tema: es del principio
de continuidad de donde dimana el concepto de la estabilidad que opera en los
dos extremos de la relacin laboral: en la contratacin (con la llamada
estabilidad de entrada) y en el despido (con la llamada estabilidad de salida)1.
Haciendo referencia entonces a lo que indicbamos, la estabilidad de entrada,
que entendemos, que todo trabajador adquiere dicha estabilidad una vez
superado el periodo de prueba que en el Per es de 3 meses en el rgimen
laboral privado, por lo tanto tiene la tutela y proteccin de la ley ante un eventual
despido arbitrario ejercido unilateralmente por el empleador, es decir, que no es
necesario que el trabajador labore diariamente, sino que cumpla ciertos
requisitos para adquirir esta estabilidad; esto tambin, variando el periodo de
prueba, los trabajadores de confianza es de 6 meses y de un ao en el caso de
personal de direccin. Y, la estabilidad de salida, indicndonos que, el trabajador
no puede ser despedido sin ninguna causa justificable, entindase por las causas
de despido tipificadas en la ley.
Neves Mujica2 complemente la idea de estabilidad de entrada, cuando sostiene
que en sta se da preferencia por la contratacin de duracin peramente sobre
la temporal.
Por lo tanto, la estabilidad laboral en un pas y de acuerdo al Derecho Laboral
que busca proteger a la parte ms dbil de la relacin laboral, el trabajador,
busca proteger que stos laboren en trabajos permanentes, ello conlleva
estabilidad familiar, social y econmica.
La estabilidad laboral en la Constitucin de 1993, indica en el art. 27: la ley
otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

1
Carillo Calle Martn. La Flexibilizacin del contenido laboral de la Constitucin. En Balance de la Reforma
Laboral Peruana. Sociedad Peruana de Derechos del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima 2001, pg. 77.
2
Neves Mujica, Javier. Introduccin al Derecho Laboral, Pontifica Universidad Catlica del Per. Fondo
Editorial. Lima.2003. Pg. 39.
Conforme se aprecia, se consider importante regular constitucionalmente la
estabilidad de salida, pero como que no deja en claro la proteccin de la
estabilidad de entrada, pero esto no significa que la ley no lo regula, de lo
contrario, si lo hace, lo que pasa es que prevalecer ms un contrato de trabajo
eventual, plazo fijo, que la de plazo indeterminado.
Pasco Cosmpolis3, refirindose sobre el tema indica que la Constitucin de
1993, ha morigerado la expresin, indicando que sta se ha dado en dos formas,
siendo la primera que no menciona explcitamente gozara de adecuada
proteccin contra el despido arbitrario, y que la ley debe explicar los alcances de
dichos conceptos.
Es as que, el artculo en mencin, deja en libre interpretacin la terminacin,
adecuada proteccin contra el despido arbitrario, las sentencias del Tribunal
Constitucional, para ser ms especfico, en la sentencia recada en el exp. 976
2001 AA/TC, como es que se debe interpretar la adecuada proteccin,
tomndola desde dos perspectivas; de carcter sustantivo, preventivo y
reparador, evitar que se el despido arbitrario o en su defecto el pago de una
indemnizacin; y, de carcter procesal, cuando hablamos de la reposicin
trabajador a su centro de trabajo del cual fue despedido arbitrariamente.
En ese sentido, entendiendo que dicho apartado constitucional, el art. 27, tiene
dos tutelas, una resarcitoria y otra restitutoria.
Lo que es si plantea el Tribunal Constitucional es que se debe respetar el
contenido esencial del derecho del trabajo, la misma que significa como tener
acceso a un puesto de trabajo y derecho a no ser despedido sin justa causa.
En si la estabilidad laboral se salida, debe protegerse en todo momento, tanto a
los trabajadores que estn en el rgimen laboral privado o pblico o los rgimen
especiales, el cese unilateral de la relacin laboral por parte del empleador,
denominado despido, debe sealar una causa justa, lo que la legislacin laboral
privada peruana, seala que la misma debe ser en la conducta o capacidad del
trabajador, previo a un procedimiento de despido, en el cual el trabajador tenga
conocimiento de los hechos y ejerza su derecho de defensa.

3
Pasco Cosmpolis Mario, Derecho Laboral, Pontifica universidad Catolice del Per. Seleccin de Textos.
Lima, 2000, pg. 140 141.