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Prefacio:
El propsito es estructurar y redactar polticas,
normas y procedimientos para una ordenada gestin
y administracin de las personas en la empresa.
Desarrollando las si Conocimientos laborales que
deben normarse en una empresa, como tambin
procesos relacionados a la gestin de personas,
reglamento el orden del trabajo, alineando la
normatividad laboral con el sistema integral de
gestin. Donde se podr identificar los procesos laborales que requieren normarse
dentro de los alineamiento de la legislacin laboral con el sistema integral de gestin.
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ndice del Contenido
I. PREFACIO 02
CAPTULO IV: BENEFICIOS QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIN, INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA. 13-17
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III. TRABAJO PRCTICO
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IV. FUENTES DE INFORMACIN
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CAPITULO I: EL REGIMEN LABORAL Y EL
SALARIO MNIMO
El rgimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. La remuneracin mnima vital
para el ao 2011 es de S/. 600.00 Nuevos Soles. El trabajo en sobre tiempo se abona
con un recargo a convenir, el mismo que no podr ser inferior al 25% del valor hora-
ordinaria (calculado sobre la remuneracin ordinaria), para las primeras dos horas, y
35% para las horas restantes. El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de
veinticuatro horas consecutivas a la semana, as como a descanso en los das festivos
reconocidos por la ley. En algunos sectores los empleadores pueden establecer
regmenes laborales alternativos o acumulativos, dependiendo de los requerimientos
de produccin.
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Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categora y sujetos al rgimen de la actividad privada con 20 o ms
trabajadores, participan en las utilidades de la empresa, segn los porcentajes
establecidos por la ley.
Los trabajadores tienen derecho a un perodo vacacional de 30 das calendarios por
cada ao completo de servicios bajo un mismo empleador, siempre que hayan
trabajado al menos cuatro horas por da.
Una vez que el trabajador ha superado el perodo de prueba, solo puede ser
despedido por causa justa establecida en la ley. Los trabajadores que sean
despedidos sin causa justa tienen derecho a recibir una indemnizacin por despido
arbitrario, a razn de una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao
completo de servicios, para contrato a plazo indefinido, y de una remuneracin y
media por cada mes restante hasta el trmino del contrato en caso de contrato a plazo
fijo. En ambos casos, la indemnizacin no podr exceder de 12 remuneraciones
mensuales.
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Seguridad Social (ESSALUD): Los
empleadores estn obligados a registrar a
sus trabajadores en el sistema nacional de
salud, as como a pagar un equivalente al 9%
de la remuneracin mensual del trabajador.
Sistema Privado de Salud: Es posible para
los trabajadores afiliarse a una Entidad
Prestadora de Salud (EPS), la cual es
complementaria al servicio prestado por ESSALUD. En este caso, el empleador debe
pagar el costo del servicio de la EPS y puede pagar 6,75% de la remuneracin
mensual a ESSALUD. Es preciso sealar que tambin existe un rgimen laboral
especial aplicado a las MYPES, el cual trataremos en un artculo posterior. De igual
forma existen otras formas de contratacin de trabajadores (intermediacin laboral y
tercerizacin).
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PARA TENER EN CUENTA.
En el Rgimen Laboral General un trabajador que
percibe una remuneracin lquida, por ley debe ser
mayor o igualo a la Remuneracin Mnima Vital ( 750
Nuevos Soles mensual), representan para la
empresa una remuneracin real de alrededor 50%
adicional a ella (pago de CTS, Gratificaciones,
Asignacin Familiar, Seguro contra Riesgos, Capacitacin, Vacaciones). Es decir un
Trabajador con una remuneracin Mnima de 750 evos soles representa para la
empresa un costo neto mensual por trabajador de 900 Nuevos Soles
aproximadamente. Para una microempresa el costo del personal es mucho menor,
representa un costo adicional de 7% sobre la remuneracin Lquida, es decir un
trabajador con una remuneracin mnima vital de 750 Nuevos Soles representa a la
empresa un costo real aproximado de 802.5 Nuevos Soles.
REMUNERACIN MNIMA
En Per, el salario mnimo es conocido como Remuneracin Mnima (RM). La RM es
la remuneracin mnima mensual que debe percibir un trabajador de la actividad
privada por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor nico para todo el
pas y para todas las actividades desarrolladas en el marco de la actividad privada.
El monto de la Remuneracin Mnima es fijada cada ao por el Ministerio de Economa
y Finanzas, quien toma en cuenta diferentes aspectos econmicos nacionales para
evaluar una suba en los salarios, y es aprobada mediante decretos de urgencia de la
Presidencia del Consejo de Ministros del Per.
A lo largo del ao 2011 rigi un ingreso mnimo equivalente a 675 Nuevos Soles (250
dlares americanos). Mientras tanto, para el ao 2012 se elev la Remuneracin
Mnima a 750 Nuevos Soles (282 dlares americanos), que se hizo efectiva a partir del
mes de junio, segn el anuncio que realiz el presidente de la Repblica, en su
mensaje por el Da del Trabajo.
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En primer lugar existen los contratos de
naturaleza temporal, relacionados
principalmente con coyunturas de la Empresa
como tal: incluye la modalidad basada en el
inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la
basada en las necesidades del mercado, lo que
implica una elevacin coyuntural e imprevista
de la demanda de los productos de la empresa; y la reconversin empresarial, que se
produce cuando aquella afronta cambios de importancia.
En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental, que corresponden
a situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador:
incluye como modalidades al contrato ocasional, que opera para necesidades
transitorias distintas de la actividad habitual del empleador; el contrato de suplencia,
que sirve para reemplazar a un trabajador, por ejemplo durante sus vacaciones o
durante el descanso pre o post natal; y el contrato de emergencia, cuyo fin es cubrir
necesidades imprevistas y graves, como su nombre lo indica.
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Si ello es as, puede darse que un trabajador sea liquidado y re contratado sucesivas
veces, de modo que termine laborando varios aos consecutivos, cobrando las
remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso
efectivo.Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada triple vacacional,
por la cual el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser
indemnizado con el equivalente a una remuneracin mensual (adicional al mes que en
su momento labor en lugar de descansar, y de la remuneracin vacacional que igual
le corresponde).La prctica ms sana, en realidad la nica que corresponde, es que
todo trabajador que labora ms de un ao, descanse su mes de vacaciones, salvo que
cese pero definitivamente antes de cumplir el segundo ao.
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En muchos casos, las empresas contratan bajo la
figura de locacin de servicios cuando en realidad
lo que requieren es un trabajador. El resultado es
que en los hechos la relacin es subordinada, con
lo que se produce un desajuste entre la realidad y
la documentacin. En esos casos, si la Autoridad
de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad
estaba sujeto a rdenes, o si ste logra demostrar ello en juicio, tendr derecho a
cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y que no se
extienden a los locadores verdaderos).
Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qu organismo deben
acudir?
El Ministerio de Trabajo tiene entre sus lneas de servicio principal a la inspeccin
laboral, y la defensa gratuita de trabajadores, cualquiera de las cuales puede serle de
inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. Salvo que el trabajador
tenga acceso directo a un abogado, lo lgico es que recurra al Ministerio.
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d) Competencia: La bsqueda de mejores estndares de atencin por parte de las
AFP, les permite mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados alcanzar un
adecuado nivel de rentabilidad por las inversiones de los ahorros de los trabajadores
afiliados a su cargo.
e) Fiscalizacin: El sistema cuenta con una entidad supervisora que es la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP que supervisa su correcto funcionamiento.
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El trabajador, sea dependiente o independiente, deber contactarse con un promotor
de la AFP a la que desea afiliarse, o acercarse personalmente a una agencia de la
AFP correspondiente, para realizar el proceso de afiliacin.
Cul es el procedimiento que debo seguir?
Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir el contrato de
afiliacin, que es el nico documento que prueba su inscripcin en el sistema. El
promotor deber llenar el contrato de afiliacin de acuerdo a la informacin que le
proporcione el trabajador.
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Cmo compruebo que ya estoy afiliado al SPP?
Despus de firmar el contrato de afiliacin, la AFP informar
a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) la
afiliacin del trabajador para que sta le asigne el Cdigo
nico de Identificacin SPP (CUSPP). Con la emisin de
dicho cdigo comienzan a regir los derechos y obligaciones
del trabajador y de la AFP, de acuerdo con lo establecido en
el contrato.
Cmo debo comunicar a la AFP si hay algn cambio en mis datos personales como
direccin y telfono, por ejemplo?
El afiliado podr comunicar cualquier variacin referida a sus datos personales (p.e.,
domicilio) por los medios de comunicacin comnmente aceptados.
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e) Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona que haya cancelado los
gastos por este concepto, presente la solicitud de beneficios que corresponda.
Cmo s si tengo derecho a la cobertura del seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio?
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez, sobrevivencia y gastos
de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe contar con aportes al menos de cuatro
(4) meses, dentro de los ltimos ocho
(8) meses anteriores al siniestro.
En el caso de un trabajador nuevo, que an no rene el tiempo de afiliacin necesario
para la aplicacin de lo mencionado en el prrafo precedente (4 aportes en un periodo
de afiliacin de 8), tiene derecho a los beneficios bajo la cobertura del seguro desde su
incorporacin. El mes de afiliacin en que se encuentra debe estar dentro del plazo de
dos meses contados a partir del mes que venci el pago de su primer aporte.
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Qu es la Renta Vitalicia Familiar?
Es una modalidad bsica en la que el afiliado contrata
directamente, con la empresa de seguros de su eleccin,
el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento; y el
pago de pensiones de sobrevivencia en favor de sus
beneficiarios.
Cules son las caractersticas de la Renta Vitalicia
Familiar?
Es de carcter irrevocable por lo que el afiliado que opte por esta modalidad de
pensin no podr cambiar a otra modalidad.
- Slo termina con la muerte del afiliado o del ltimo de sus beneficiarios.
- El monto de la renta es constante en el tiempo, sujeto nicamente en el caso de
Renta Vitalicia
Familiar en nuevos soles al reajuste de pensin por el ndice de Precios al Consumidor
(IPC) o el indicador que lo sustituya.
- Esta modalidad de pensin puede ser otorgada en nuevos soles o en dlares.
- El afiliado decide si desea recibir su pensin en doce (12) o catorce (14)
mensualidades.
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La pensin se otorga en doce (12) pagos mensuales
iguales; Sin embargo, a partir del mes de setiembre del
2009 en que entra en vigencia la Resolucin SBS N
8962-2009, que incorpora la modalidad de Retiro
Programado con Gratificacin, ser posible recibir el
monto anual en 14 pagos anuales, incorporando los
conceptos de gratificacin en los meses de julio y
diciembre.
Cules son las caractersticas del Retiro Programado?
- Es de carcter revocable, por lo que el afiliado tiene la posibilidad de cambiar a otra
modalidad de pensin al trmino de cada ao de pago.
- Los fondos que no se lleguen a utilizar por concepto de pago de pensin constituyen
herencia.
- El otorgamiento del Retiro Programado genera pensiones de sobrevivencia.
- Se re calcula cada ao.
- Slo en los casos de pensin definitiva se aplica el retiro programado con
gratificacin.
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SPP: Tipos de Pensin de Jubilacin
Requisitos
Tipo de Jubilacin Datos adicionales
principales
Trabajadores que realizan
- Al 31-12-1999 haber alcanzado edades mnimas del actividades en Extraccin
Jubilacin reglamento. Minera Subterrnea, tajo
Anticipada Riesgo - Con anterioridad al 31-12-2004 haber aportado al menos abierto, centros de
Rgimen 20 aos aportes entre el SPP y el SNP. produccin mineros,
Extraordinario - Perodo mnimo de trabajo predominante antes del 31-12- metalrgicos y siderrgicos,
2004. construccin civil.
Mismo universo de
-Realizar aportes complementarios a la CIC a razn de: trabajadores del rgimen
Jubilacin
-4% en caso de Minera (reduce 2 aos respecto de la edad anterior. Reduce la edad de
Anticipada Riesgo
legal de jubilacin) jubilacin por cada 36 meses
Rgimen Genrico
-2% en caso de Construccin Civil (reduce 1 ao respecto de de aporte.
la edad legal de jubilacin)
ACTIVIDADES PRCTICAS
FUENTES DE INFORMACIN
Bibliogrficas:
Electrnicas:
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