Art. 58.
() 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
Sm. 366. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do
registro de ponto no excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios. Se
ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois
configurado tempo disposio do empregador, no importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao
longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
Decorre do PODER DIRETIVO do empregador a possibilidade de controlar o tempo de prestao de servios pelo empregado;
a regra geral.
Art. 74. () 2 Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao
da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver prassinalao do perodo de repouso.
Sm. 338. I nus do EMPREGADOR que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de frequncia gera
PRESUNO RELATIVA de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
Jornada
II A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser
CONTROLADA
elidida por prova em contrrio.
III Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de
prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a
jornada da inicial se dele no se desincumbir.
A Lei n 12.619/2012 passou a prever, como direito dos motoristas profissionais, jornada de
trabalho e tempo de direo controlados.
Se o trabalho do empregado no controlado pelo empregador, no h que se falar em controle de
jornada, e, consequentemente, tambm no haver que se falar em horas extraordinrias.
I os empregados que exercem ATIVIDADE EXTERNA incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e no registro de empregados; Empregados no Jornada NO
sujeitos a controle CONTROLADA
II os GERENTES, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se (art. 62, CLT)
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
(O gerente deve ter padro remuneratrio no mnimo 40% superior ao do cargo efetivo.)
8 horas dirias, total de 44 horas semanais (art. 7, XIII, da CF), 220h/ms
Jornada normal genrica
6 horas, com mdulo semanal de 30 horas, conforme o art. 224 da CLT. Bancrios
6 horas, conforme art. 7, XIV, da CF/88
Trabalhar em turnos alterados periodicamente + Empresa deve
desenvolver suas atividades em turnos ininterruptos Requisitos
Sm. 360. A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de Jornadas especiais
cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de Turnos
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. ininterruptos de
Turno fixo em empresa que funciona ininterruptamente no d ensejo revezamento
proteo constitucional em anlise. Ateno
Sm. 423. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
OJ-SDI1-420. invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes pretritas,
estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.
O intervalo concedido ao professor entre as aulas (recreio) deve ser considerado tempo disposio do
empregador, conforme ilustra o seguinte julgado, publicado no Informativo n 88 do TST.
considerado tempo disposio do empregador o tempo despendido pelo empregado, por IMPOSIO do empregador,
em cursos de aperfeioamento.
O empregado faz jus ao cmputo na jornada de trabalho tambm do tempo em que aguarda o transporte fornecido
pela empresa, pois, nesse caso, tem restringida sua autonomia espao-temporal, necessariamente condicionada
organizao da empresa. (Flexibilizao: 10 minutos dirios - sum. 429 TST)
Renata Alvarenga
@valetudoprapassar
Tempo residual
disposio do
empregador
Trabalho prestado + tempo disposio do empregador + intervalos remunerados previstos em lei
Conceito
Art. 4 da CLT Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja DISPOSIO
DO EMPREGADOR, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Controle Servio efetivo
Art. 58. () 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, NO ser computado na jornada de trabalho, SALVO QUANDO, tratando-se de
local de difcil acesso OU no servido por transporte pblico, o EMPREGADOR FORNECER CONDUO.
Sm. 90. I O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso,
ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.
II A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico
regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere.
Jornada de Trabalho III A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere.
IV Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in
itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
V Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a
jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
1 - Local de difcil acesso OU no servido por transporte pblico.
Tempo in itinere 2 - EMPREGADOR FORNECER CONDUO
Limitao legal Requisitos: Sum. 320 O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito
percepo das horas in itinere.
Art. 58. () 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio
de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico, o TEMPO MDIO despendido pelo empregado, bem
EPP e ME como a forma e a natureza da remunerao.
Segundo TST a SUPRESSO da remunerao das horas in itinere mediante negociao coletiva
VEDADA, por contrariar norma cogente.
Flexibilizao O estabelecimento de um valor fixo para remunerao das horas in itinere, entretanto, vlido se
por ACT e CCT efetuado mediante negociao coletiva desde que haja razoabilidade e proporcionalidade.
Parmetro objetivo para validao da norma coletiva a estipulao de tempo in itinere: igual ou
superior a 50% do tempo efetivamente gasto
Tempo a disposio CLT, art. 244, 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa,
do empregador: aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo,
de 24 horas, as horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.
Sm. 428 - TST: I O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao
Infos TST empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.
Tempo de sobreaviso II Considera-se em SOBREAVISO o empregado que, distncia e submetido a CONTROLE PATRONAL
por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.
CLT, art. 244, 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada,
aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de 12 horas. As horas de prontido sero,
para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
Seja no sobreaviso ou na prontido, to logo o empregado seja chamado ao servio e comparea ao local
Tempo de prontido
de trabalho, comea a contar tempo efetivo disposio do empregador, com a remunerao integral.
Sm. 429. Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do
trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que SUPERE o limite de 10 (dez) minutos dirios.