Universidad Tecnolgica del Cibao Oriental

UTECO

Asignatura:

Psicologia Industrial

Presentado por:

Nairobi Aquino Reyes 2013-0247

Profesora:

Lida. Fior Daliza Garca

Fecha:

10/10/2017
1. Que es la psicologa industrial

La psicologa industrial es la rama de la psicologa aplicada que estudia los

mtodos de seleccin, formacin, consejo y supervisin de personal en el
comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir
a la psicologa industrial de la psicologa organizacin por la seleccin de
personal y la ergopsicologa (o diseo de mquinas y mobiliario que tengan
en cuenta las capacidades del trabajador).

2. Historia de la psicologa industrial

La preocupacin cientfica por el trabajado manual y sus problemas es de

reciente origen, aunque dispersas referencias a la materia pueden rastrearse
en pocas remotas. Desde el punto de vista de la medicina industrial, la
monografa de Praselos Enfermedad del minero y otros padecimientos de
los mineros, publicada en 1567, es un hito importante, pero el libro de texto
ms antiguo parece haber sido Enfermedades de los artesanos, de
Bernardino Ramazzini.

Por su parte, el psiclogo industrial puede pretender haber estado

representado en el siglo XVI. El libro del mdico y humanista espaol Juan
Huarte de San Juan, Examen de ingenios, fue el primer intento de estudiar
lo que ahora se conoce como orientacin vocacional. Huarte reconoci que
las personas varan en inteligencia general y en habilidades especiales y
recomendaba que se hiciera un esfuerzo por descubrir las inclinaciones
especiales de cada individuo, con objeto de que se le pudiese impartir la clase
de adiestramiento a que mejor se prestaba.

Importantes estudios sobre trabajos, movimientos y fatiga fueron efectuados

por los fisilogos Coulomb y Marey en los siglos XVIII y XIX,
respectivamente. Pero la moderna psicologa industrial no poda comenzar
hasta que la psicologa general llegara a ser ciencia experimental; suceso que
data de 1879, cuando Wilhelm Wundt fund en la Universidad de Leipzig el
primer laboratorio dedicado al estudio de la conducta humana.

Las ideas fundamentales de Huarte de San Juan son las siguientes: los
hombres difieren ampliamente en sus aptitudes y cualidades; las diversas
profesiones y estudios exigen diferentes ingenios.
3. Hable de la psicologa industrial y organizacional

No es posible realizar una separacin de la psicologa industrial y la

psicologa organizacional, ya que los contenidos se superponen, tomemos en
cuenta el objetivo, el cual es mejorar la calidad de vida laboral de los
trabajadores, y a partir de esta mejora, optimizar el ajuste a la organizacin y
el rendimiento en el puesto de trabajo, en ste se puede ver como los
contenidos se complementan, a partir de la organizacional, identificando los
factores que obstaculizan el desempeo del individuo, se puede mejorar, al
hacerlo, se rinde en el puesto, que es el inters de la industrial, por ello, lo
ideal es hablar de psicologa industrial/organizacional.

Uno de los temas de la psicologa industrial es el anlisis de puestos que se

realiza para saber si el empleado est ocupando el puesto que debe ser,
previo a ello se realiza una descripcin de puesto, donde se detalla cada uno
de los requisitos que debe cubrir el mismo, con base a esto, se puede llevar a
cabo la seleccin de personal, porque se sabe de antemano lo que debe
poseer el candidato a ocupar el puesto.

Proveer el recurso humano adecuado a la organizacin es importante, no

obstante, el hecho que el empleado seleccionado cubra los requisitos
iniciales, no quiere decir que se desempear satisfactoriamente en el
puesto, existen diversos factores que pueden incidir en su rendimiento
laboral, por lo tanto, aqu es importante recurrir a la capacitacin y el
desarrollo del personal, cuya importancia radica en mantener el personal
actualizado dentro de la organizacin.

La motivacin es importante dentro de las organizaciones, mantener al

personal motivado es tarea primordial, diversas teoras tratan de explicar
qu es lo que motiva al empleado, a partir de esto es factible detectar los
factores que desmotivan al individuo y actuar sobre ellos; es necesario que
las organizaciones detecten esto para retener a los empleados valiosos.

4. Comente sobre la psicologa social

La Psicologa Social es una de las cuatro ramas fundamentales de la

Psicologa que comenz a desarrollarse a comienzos del siglo pasado en los
Estados Unidos y cuyo principal supuesto resulta ser la creencia respecto de
que existen procesos psicolgicos que determinan la forma en la cual
funciona la sociedad y tambin la forma en la que tiene lugar la interaccin
social.

Por tanto, sern estos procesos sociales los que determinan las
caractersticas de la psicologa humana.

Es decir, la Psicologa Social se ocupa de estudiar la determinacin mutua

entre el individuo y el entorno en el cual habita ste. De esta manera
analizar tantos los aspectos sociales del comportamiento como el
funcionamiento mental. Ms precisamente, la Psicologa Social estudiar
cientficamente cmo los pensamientos, los sentimientos y los
comportamientos de las personas resultarn ser influidos por la presencia
real, imagina o implicada de otros individuos.

En tanto, existen diferentes enfoques dentro de la Psicologa Social como ser:

el psicoanlisis, el conductismo, la piscologa posmoderna y la perspectiva de
los grupos.

Por el lado del psicoanlisis, ste comprende a la Psicologa Social como el

estudio tanto de las pulsiones como de las represiones colectivas que tienen
su origen en el interior del inconsciente individual para luego influir en lo
colectivo y en lo social.

5. Hable sobre los principios de la psicologa industrial

La psicologa industrial y de la organizacin, en la actualidad, es un rea de

la psicologa con metodologa propia y objetivos diferidos, proveniente de la
psicologa social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus
experiencias en los contextos del trabajo y la organizacin desde una
perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo
principal de esta rea de la Psicologa es mejorar la Calidad de vida Laboral
de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la
organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo.

La Psicologa Industrial, es una disciplina cientfica social cuyo objetivo es el

comportamiento humano en el mbito de las organizaciones empresariales y
sociales. La Psicologa, es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta
humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular,
el hacer.
El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relacin con
la naturaleza est establecida por el trabajo, cuyo producto pre-existe en su
conciencia antes de producirlo. En funcin de ello, se define a la Psicologa
Laborar, como una ciencia aplicada de carcter social que, haciendo eje en el
hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos
psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia.

La Psicologa Industrial, por mi parte, es la disciplina que se encarga de la

seleccin, la formacin y la supervisin de los trabajadores para mejorar la
eficacia en el trabajo. Esta especializacin, por lo tanto, analiza el
comportamiento humano en el mbito de la industria y los negocios. Para
llevar a cabo sus tareas, La Psicologa Industrial suele dividir a las personas
segn sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma,
puede prestar atencin a las particularidades de sus comportamientos de
acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo comercial. Aunque siempre
han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es
hasta la Revolucin Industrial que se tomo conciencia de la precaria
situacin de los obreros y trabajadores, sembrndose la inquietud de mejorar
las condiciones de los trabajadores, sin descuidar el mejoramiento de la
produccin, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos,
la Industria, fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos
en procurar la satisfaccin de sus trabajadores, buscando darles mejores
salarios y prestaciones as como una reduccin considerable en los horarios
de labor. La Psicologa Industrial, surgi tras la Segunda Guerra Mundial,
para encargarse del bienestar en el trabajo y para estudiar las motivaciones y
las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones.

6. Cul es el rol del psiclogo industrial

Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales

dentro de la organizacin, el cual comprende la admisin, la evaluacin, la
compensacin, la retencin y el desarrollo de las personas.

Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir,

analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las
interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura
organizacional.
Efectuar observacin, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para
diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones
preventivas o correctivas que sean pertinentes.

Investigar, identificar y modificar los elementos o factores fsicos y socio-

psicolgicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que
impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la
productividad y la rentabilidad de la organizacin.

7. Cul es el propsito de la psicologa industrial

La Psicologa Industrial, es una disciplina cientfica social cuyo objeto de

estudio, es el comportamiento humano en el mbito de las organizaciones
empresariales y sociales. se dedica al estudio de los fenmenos Psicolgicos
individuales al interior de las organizaciones.

El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en

los contextos del trabajo y la organizacin desde una perspectiva individual,
grupal y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta rea de la
Psicologa es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a
partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organizacin y el rendimiento
en el puesto de trabajo.

8. Habla del desarrollo de la psicologa industrial

Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales

dentro de la organizacin, el cual comprende la admisin, la evaluacin, la
compensacin, la retencin y el desarrollo de las personas.

Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir,

analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las
interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura
organizacional.

Efectuar observacin, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para

diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones
preventivas o correctivas que sean pertinentes.

Investigar, identificar y modificar los elementos o factores fsicos y

sociopsicolgicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y
que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la
productividad y la rentabilidad de la organizacin.

9. Hable del desarrollo histrico de la teora organizacional

La historia de la teora de la organizacin es en algn sentido la historia del

capitalismo, su orientaciones dominantes pueden ser entendidas como
manifestaciones especificas de los problemas esenciales que han enfrentado
las grades corporaciones como consecuencia del desarrollo capitalista en el
ltimo siglo.

La caracterizacin se fundamentara en acuerdos generalizados en torno a la

teora de la organizacin, el primer acuerdo generalizado esta referido al
momento en el que se inicia el estudio de las organizaciones de una manera
sistemtica y coherente aun cuando la administracin cientfica marca el
inicio del estudio sistemtico y coherente de las organizaciones, su
preocupacin fundamental se oriento mas al anlisis de ciertas parcelas de
las organizacin que al de la organizacin como un todo.

10. Hable del desarrollo histrico de la psicologa social del

trabajo y de las organizacin

La psicologa del trabajo y de las organizaciones o psicologa organizacional

es una ciencia aplicada perteneciente a la psicologa, la cual se encarga de
estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las
organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.

La psicologa del trabajo y de las organizaciones es un rea especializada de

la psicologa cuyos antecedentes ms inmediatos son la psicologa industrial
y la psicologa social.

Es una disciplina cientfica que estudia la conducta del ser humano y sus
experiencias en el contexto del trabajo y la organizacin desde una
perspectiva individual, grupal y organizacional.

Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero

tambin resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su
finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la
productividad as como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida
laboral de los empleados en el trabajo.

De este modo la psicologa del trabajo y de las organizaciones intenta

conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la
organizacin, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus
procesos. En los procesos sociales cabe sealar el poder, influencia, cultura,
direccin y negociacin, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la
entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la psicologa
organizacional.

11. Hable del evolucin contempornea de la psicologa de las

organizacin de Estados Unidos

La Psicologa Organizacional se desarroll a partir del movimiento de la

relaciones humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado
que la Psicologa Industrial.

Inicialmente conocida como "Psicologa Industrial", "Psicologa del Trabajo",

"Psicologa del Personal", los primeros antecedentes de la Psicologa del
Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los
ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan.
Esta publicacin es la primera conocida que aborda el estudio de las
relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los
"temperamentos" en el albedro humano. Actualmente, se entiende a la
Psicologa en este contexto como el resultado de la evolucin de las Ciencias
de la Administracin, a partir de los estudios de W. Taylor y H. Fayol
(principios siglo XX) y del estudio cientfico del trabajo de distintas
disciplinas. Esto demuestra el carcter interdisciplinario de la Psicologa del
trabajo y, en consecuencia, la riqueza de funciones y tareas.

Muchos autores coinciden en atribuir el origen de la psicologa industrial a

Walter Dill Scott quien, en 1901, se pronuncia a favor de las aplicaciones de
la psicologa a la publicidad. En 1903 escribi el libro La teora del arte de
anunciar, libro que suele considerarse como el primero que trat al mismo
tiempo sobre psicologa y un aspecto del mundo laboral. El segundo libro de
este tipo fue La psicologa de la eficiencia industrial escrito por Hugo
Mnterberg (1863-1920), esta obra versa sobre el campo de la psicologa
industrial en trminos ms amplios. La administracin de la empresa se
orienta hacia la productividad y la eficiencia de la produccin. En este caso
se hace referencia al concepto de produccin.

Surge como disciplina a principios del siglo XX y se plantea como objeto de

estudio la relacin Hombre-Trabajo, siendo su finalidad la de optimizar esta
relacin.

12. Hable sobre las tendencias desde el punto de vista teorico-

metodologico.

Debido a los planteamientos que se han planteado sobre el estatus

epistemolgico de la psicologa de la organizacin, se ha venido
incorporando debates uno de estos lo protagoniza Katzell (1994), por otro
lado Campbell (1990) aborda en la obra Libro del Trabajo y la Psicologa de
la organizacin, el rol desempeado actualmente por la teora en la
psicologa del trabajo y de las organizaciones, tanto la practica como para la
elaboracin teorica del campo. Por su parte Mitroff (1985), Benson (1983) y
Webster y Starbuck (1988) destacan por su planteamiento crtico a la
situacin terico metodolgica del campo, con la propuesta de diversas
alternativas para la calidad de la crisis.

13. Hable sobre caracterizacin de la situacin teora de la

psicologa industrial.

Una primera aproximacin sobre la bondad o perniciosidad del

conocimiento de la psicologa de la organizacin se engloba en la tendencia
multiparadigamatica en la que parece encontrarse la filosofa de la ciencia.

La segunda reflexin deriva de la anterior y se refiere a que como tal debate

metodolgico, el mismo no es exclusivo de la psicologa de la organizacin,
sino generalizable a la psicologa y a las disciplinas a fines de las ciencias
sociales.

Una tercera caracterstica analizada estriba en el escaso incremento de la

varianza explicada por las investigaciones de campo.
14. Comente sobre las nuevas tendencias meta tericas de las
ciencias con respecto a la psicologa industrial y de las
organizaciones.

Actualmente se observan algunas orientaciones que pueden resultar

relevantes en su desarrollo, tanto en lo que respecta a la comprensin teorica
de la misma, como a sus implicaciones practicas y que han sido recogidas por
Katzell. Dichas orientaciones comparten la inclinacin mostrada por los
postulados emergentes del nuevo paradigam de las ciencias sociales, por lo
que, en su globalidad, no puede ser considerado como tendencias
estrictamente peculiares del anlisis psicosocial de las organizaciones. Las
denominadas metatericas, por referencia a presupuestos generales que van
ms alla de las orientaciones tericas o metodolgicas concretas,
vertebrando sin embargo, la evolucin de las mismas.

15. Habla del objeto de la psicologa de la organizacin

La psicologa organizacional es muy importante en el mbito laboral. Al

comprender cmo funciona una empresa y tener en cuenta el desempeo de
cada uno de los empleados, se pueden promover mejoras que beneficien al
conjunto.

El objetivo de los psiclogos especializados en esta rama es conocer cmo un

individuo afecta al resto y a la organizacin en general, y cmo sta incide
sobre el comportamiento de cada uno de los individuos. Al actuar sobre estas
interrelaciones, es posible optimizar diferentes variables en beneficio de las
personas y de la organizacin.

16. Hable de la psicologa de la organizacin y el conflicto.

La psicologa de la organizacin estudia las conductas de los individuaos en

las organizaciones y las relaciones con los dems. El psiclogo industrial se
encarga adems de estudiar los conflictos que puedan surgir dentro de la
organizacin, por la razn que sea, es decir que los problemas que puedan
presentarse en la organizacin con los empleados son objeto de estudio del
psiclogo organizacional.
17.Que es una organizacin

Las organizaciones son estructuras administrativas creadas para lograr

metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestin del
talento humano y de otro tipo. Estn compuestas por sistemas de
interrelaciones que cumplen funciones especializadas. Tambin es un
convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico.

Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la

Administracin, a su vez de otras disciplinas tales como la Comunicacin, la
Sociologa, la Economa y la Psicologa.

18. Hable del objeto e importancia de la psicologa industrial

La psicologa industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a

los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral,
activar el potencial de realizacin del factor humano, propiciar el bienestar y
satisfaccin de los trabajadores, as como contribuir al desarrollo de las
organizaciones.

Siendo uno de los propsitos de la seguridad industrial contribuir a generar

comportamientos, actitudes y valores positivos de los trabajadores frente a la
seguridad, la intervencin profesional del psiclogo se justifica y resulta
necesaria en el equipo de seguridad integral de la empresa. El psiclogo
incorporado al equipo de seguridad podr brindar asesora con respecto a la
reingeniera humana en el campo de la seguridad.

19. Hable de la Insatisfaccin laboral

Para muchas personas el trabajo aporta sentido a sus vidas, aumenta su

autoestima, sienten que su labor es til a los dems y encuentran un
reconocimiento social. A travs del trabajo, tambin se relacionan con otras
personas y tienen la oportunidad de hacer amigos.

En algunos casos, supone una fuente de satisfacciones donde las personas

encuentran cubiertas sus expectativas o deseos de prosperar y a travs del
cual logran independencia econmica.

Sin embargo, en otros muchos casos, es una fuente continua de

insatisfacciones donde los trabajadores ven mermadas sus posibilidades de
expansin o sus deseos profesionales, se encuentran ante un horario
incompatible con la vida familiar, unas condiciones desfavorables o un trato
hostil por compaeros o jefes. Es decir, una serie de aspectos o
caractersticas que hace que las personas se sientan insatisfechas
profesionalmente.

Podemos definir la insatisfaccin laboral como una respuesta negativa del

trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa o rechazo
depender, en gran medida, de las condiciones laborales y de la personalidad
de cada persona y hace referencia al estado de intranquilidad, de ansiedad o
incluso depresivo al que puede llegar una persona que se encuentra
insatisfecha laboralmente.

20. Hable de la Definicin y Mtodo de la psicologa industrial

La Psicologa industriales la rama de la psicologa aplicada que estudia los

mtodos de seleccin, formacin, consejo y supervisin de personal en el
comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.

Principalmente se enfoca en tratar los siguientes temas, analizar el trabajo

simple y complejo psicolgicamente, la adaptacin del trabajador al trabajo,
y la adaptacin del trabajo al trabajador.

No obstante, dentro de la propia psicologa industrial nos encontramos con

diversas ramas que tienen como objeto de estudio y de trabajo cuestiones
diferentes pero igualmente importantes en el mbito laboral. En concreto,
est la psicologa de eleccin de personal, la llamada psicologa
organizacional y finalmente la ergo psicologa. Esta ltima es la que gira en
torno al diseo de mobiliario para oficinas y empresas que tenga en cuenta
las necesidades y capacidades del trabajador en s.

Para llevar a cabo sus tareas, la psicologa industrial suele dividir a las
personas segn sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta
forma, puede prestar atencin a las particularidades de sus comportamientos
de acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo comercial. Muchas son
las cuestiones, que de manera general y profunda, se estudian en el campo de
la psicologa industrial. De esta forma, por ejemplo, nos encontramos con
aspectos tales como el anlisis del trabajo, la adaptacin de lo que es el
trabajo al trabajador y el aspecto contrario, es decir, la adaptacin del
trabajador a su puesto de trabajo.

Para poder estudiar esos tres campos fundamentalmente se hace necesario,

por tanto, que los profesionales de este tipo de psicologa tambin tengan
como pilares fundamentales de su tarea cuestiones tan relevantes como las
actitudes, las conductas, la direccin de la supervisin, la motivacin, los
problemas psicolgicos que de manera general se dan en la industria o la
mencionada seleccin profesional.

21. Relate una breve resea de la psicologa industrial

La psicologa tienen 100 aos de iniciada en cambio la psicologa

organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX.

Es difcil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos

autores coinciden el atribuir el origen de la psicologa industrial al profesor
Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro
sobre psicologa de la publicidad.

A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribi otros artculos

ms en 1902, The Theory og Advertising Libro que suele considerarse como
el primero que trato al mismo tiempo sobre psicologa y un aspecto del
mundo laboral.

Entre 1910 y 1911 apareci un segundo libro titulado The Psychology of

Industrial Efficiency lo haba escrito hugo Musterberg un psiclogo alemn
que enseaba en la Universidad de Harvard.

Esta obra versa sobre el campo de la psicologa organizacional en trminos

ms amplios.

Los dos libros despertaron poco inters: Fue la peticin de ayuda del ejrcito
estadounidense durante la segunda guerra mundial la que marco el
nacimiento de la psicologa organizacional como una disciplina de suma
importancia y utilidad.

Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ejrcito

comisiono a un grupo de psiclogos para que idearan un test de inteligencia
general con el cual identificar a los que tenan baja inteligencia y excluirlos
de los programas de adiestramiento militar.

Psicologa industrial como profesin

El ideal de la psicologa del trabajo es sustituir la seleccin por la

orientacin. La seleccin profesional suele ser un procedimiento tcnico en
el que se trata a los aspirantes como meros soportes impersonales de
aptitudes, se escogen los que convienen a la empresa y se rechazan los dems
sin atencin a las lesiones que esto produzca en su personalidad ni a su
futuro desarrollo.

Tal proceder es injusto y antipsicolgico. La orientacin profesional debe

procurar, a lo largo de la educacin del individuo, que ste no se dirija hacia
profesiones para las que es inepto. La seleccin profesional consistir
entonces, no en escoger a los aptos y rechazar a los torpes, sino en distribuir
en los puestos y tareas especiales ms indicadas, segn sus aptitudes
salientes y su personalidad, a los que, debidamente orientados, hayan
llegado a un cierto campo profesional o empresa. El problema fundamental
de la seleccin profesional es, en todo caso, averiguar los requisitos
psicolgicos de las diversas tareas realizadas en una empresa y elaborar los
mtodos adecuados para diagnosticarlos y medirlos en los sujetos.

22. Hable De Walter Dill Scott

Walter dill scott naci el 1 de mayo de 1869 y falleci el 24 de septiembre de

1955. Fue unos de los primeros psicolgos aplicados, naci en cookville
Illinois viva en una granja hasta que entr a estudiar en Illinois states
university normal donde solo estudi dos aos y medio, con el tiempo asisti
a la universidad de northwestern donde recibi una licenciatura en artes.

Viaj a Alemania con su esposa donde Tambin asisti a la universidad de

Leipzig con wilhelm wundt, en el cual recibi su doctorado en filosofa,
psicologa y la educacin en 1900. Regres a estados unidos y fue nombrado
instructor de psicologa y la educacin y director de laboratorio en la
universidad northwestern. En 1907 se hizo profesor y director del nuevo
departamento de psicologa. En 1909 fue nombrado profesor de la
publicidad en su escuela de comercio y en 1912 profesor de psicologa
aplicada en la escuela de comercio Mientras enseaba en la Universidad de
Northwestern, fue abordado por un ejecutivo de publicidad en busca de ideas
para hacer una publicidad ms efectiva.

Volvi su atencin a esta rea y compuso el libro La Psicologa de la

Publicidad en Teora y Prctica en 1903 En 1908, public otro libro sobre ese
tema titulado La Psicologa de la Publicidad. Una de las reas principales de
Scott fue la aplicacin del conocimiento cientfico a los problemas
empresariales.

Algunos de sus mtodos de seleccin de personal incluyeron pruebas para

medir ciertas caractersticas deseables y escalas de calificacin para calificar
a los solicitantes sobre las habilidades y atributos necesarios (apariencia,
comportamiento, la pulcritud, el juicio, exactitud). En 1919, Scott y sus
compaeros fundaron la Compaa de Scott Ingenieros y Consultores de
Personal Industrial, que proporciona servicios a ms de 40 empresas
industriales en su primer ao.

23. Hable Hugo Mnsterberg

Hugo Mnsterberg (Danzig, 1 de junio de 1863 - 16 de diciembre de 1916),

psiclogo germano-estadounidense. Pionero de la psicologa aplicada,
estableci las bases de la psicologa industrial.

Discpulo de Wilhelm Wundt en Leipzig, obtuvo su doctorado en 1885. En

1891 particip en el primer Congreso internacional de psicologa, celebrado
en EE. UU., en el que William James le invit a trabajar en el laboratorio de
psicologa de la Universidad de Harvard.

Tras tres aos de estancia en EE. UU., regres a Friburgo, Alemania. Dos
aos ms tarde, en 1897, regres a Harvard, donde permaneci hasta su
muerte en diciembre de 1916.

24. Hable de Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856-21 de marzo de 1915) fue un

ingeniero mecnico y economista estadounidense, promotor de la
organizacin cientfica del trabajo y es considerado el padre de la
Administracin Cientfica.1 En 1878 efectu sus primeras observaciones
sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron
una serie de estudios analticos sobre tiempos de ejecucin y remuneracin
del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar cientficamente
trabajo estndar, crear una revolucin mental y un trabajador funcional a
travs de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo
publicado en 1903 llamado Shop Management.

Segn Antonio Siera Monra, Taylor desde su adolescencia comenz a perder

la vista, adems, su cuerpo era de complexin dbil y no poda participar de
los juegos que los otros organizaban como el bisbol y el tenis. Obligado al
degradante, para un muchacho, papel de espectador, dedic su vida a
concebir cmo mejorar el rendimiento del esfuerzo fsico derrochado por los
jugadores mediante un diseo ms adecuado de los instrumentos por ellos
utilizados. Esta actitud lo marcara de por vida, para l lo importante era
medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta
informacin y de ah, sacar provecho de manera que se diera la mayor
eficiencia posible tanto en el deporte como en la produccin. Sus bigrafos
tambin lo califican como una persona de actitud inflexible frente a las reglas
del juego incluso un juego de crquet representaba para l una fuente de
estudio y de anlisis.

25. George Elton Mayo

George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7 de

septiembre 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo industrial
especializado en teora de las organizaciones, las relaciones humanas y el
movimiento por las relaciones humanas. Su inters primordial fue estudiar,
en el jefe, los efectos psicolgicos que podan producir las condiciones fsicas
del trabajo en relacin con la produccin. Demostr que no existe
cooperacin del trabajador en los proyectos, si stos no son escuchados, ni
considerados por parte de sus superiores, es difcil y en ocasiones casi
imposible llegar a los objetivos fijados. Es sobre todo conocido por sus
estudios de organizacin del comportamiento que incluye los estudios de
Hawthorne o Hawthorne Studities de la lgica del sentimiento de los
trabajadores y la lgica del coste y la eficiencia de los directivos que podra
conducir a conflictos dentro de las organizaciones.