1 Leyes aplicadas en materia de seguridad industrial e

higiene ocupacional en Venezuela

1.1 Ley Orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de

trabajo (LOPCYMAT)...... N de gaceta oficial y fecha de aprobacin

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(Lopcymat), fue publicada en Gaceta Oficial nmero 38.236, de fecha 26 de
julio de 2005

1.2 Objeto de la Ley Orgnica de prevencin, condiciones y medio

ambiente de trabajo (LOPCYMAT)

El objeto de la presente Ley es:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los

rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y
mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la
prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e
incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.

2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los

empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.

3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de

Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

1.3 A que empresas es aplicable la Ley Orgnica de prevencin,

condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT)

Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo
relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora,
cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de
lucro, sean pblicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio
de la Repblica, y en general toda prestacin de servicios personales donde
haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma
que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley.
Quedan expresamente incluidos en el mbito de aplicacin de esta Ley el
trabajo a domicilio, domstico y de conserjera.

Quienes desempeen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas,

comunitarias, de carcter productivo o de servicio estarn amparados por las
disposiciones de la presente Ley.

Se exceptan del mbito de aplicacin de esta Ley, los miembros de la Fuerza

Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

A los efectos de las materias de promocin de la seguridad y la salud en el

trabajo y de la prevencin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales y otras materias compatibles, as como el estmulo e incentivos
de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social, las disposiciones de la presente Ley tambin son aplicables a
las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no
dependientes.

A estos mismos efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas tcnicas se

refieran a trabajadores y trabajadoras, comprenden tambin a trabajadores y
trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus
labores.

1.4 Deberes y derechos de los trabajadores y trabajadoras, segn lo

establecido en la Ley Orgnica de prevencin, condiciones y medio
ambiente de trabajo (LOPCYMAT) (Artculos 53 y 54 de la Ley)

Derechos de los trabajadores y las trabajadoras

 Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del
mismo tendrn derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias
txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar
a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.

2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma

peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en
la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el
momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o
cambios en los equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse,
siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese
fuera de ella, descontar de la jornada laboral.

3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y

ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y
adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud
en el trabajo.

4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de

acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de
acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las
convenciones colectivas.

5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir

una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y
 experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado
como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al
delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la
situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender
la relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando
el salario correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a
la antigedad del trabajador o de la trabajadora.

6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el

supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit
de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.

7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora
no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier
incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.

8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos

realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones.

9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas

por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al

completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos

slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la
trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al
personal mdico y a las autoridades sanitarias correspondientes.

12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del

tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa
del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que
regulen la materia.

15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle

sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a

todos los datos e informaciones referidos a su persona.

17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas

en esta Ley.

18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las

cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al

Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos
en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la
empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento.

Deberes de los trabajadores y las trabajadoras

Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las
normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.

2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento

los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la
empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas,
dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su
mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
 acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de
control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las
condiciones inseguras que se pretende controlar.

3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de

proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador
o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos
de proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.

4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as

como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.

5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y

dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren

en materia de seguridad y salud en el trabajo.

8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo establecido por la empresa.

9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de

una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o
de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud
Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta
tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin.

10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo
libre, descanso y turismo social.

12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,

caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o
lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y
salud por el personal bajo su direccin.

13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.

14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que

puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores

inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones
de seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la

atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales,
complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por
ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad

1.5 Deberes y derechos de los empleadores, segn lo establecido en la

Ley Orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo
(LOPCYMAT) (Artculos 55 y 56 de la Ley)

Derechos de los empleadores y empleadoras

Artculo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de
higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y
participar en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.

2. Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.

3. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,
regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el
rea de seguridad y salud en el trabajo.

4. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su

centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y dems rganos competentes.

5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a

mejorar la calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad,

bienestar en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social, por parte de los organismos competentes.

7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en

buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de
trabajo.

8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma

correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin
personal suministrados para preservar la salud.

9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las

instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y
comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y
en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.

10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los

avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,
higiene y seguridad.

11. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones

a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes
establecidos en el artculo 54 de la presente Ley.

12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los
organismos competentes.
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los
reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en
caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.

14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las

prestaciones de atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de
Salud.

15. Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se

subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o
enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte
del empleador o de la empleadora.

16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las

categoras de riesgo establecidas en la clasificacin de las empresas a los
efectos de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades

relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna

respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias
vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general,
condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte
de las empresas aledaas o de los organismos pblicos o privados.

19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos

o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan

acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las
medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley
y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales
efectos debern:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que
permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.

2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al

Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo.

3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la

prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso
de dispositivos personales de seguridad y proteccin.

4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de

Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales
que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos
por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta

ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo
a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no
 claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e
injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura
para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.

7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y
compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as
como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas,
polticas, compromisos y reglamentos.

8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual
y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo.

9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o

contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los
trabajadores y trabajadoras.

10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la

correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el
libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,

con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes
de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que ocurrieren
dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un
registro de los mismos.

12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad

y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los
sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar
por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para
controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca.

14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y

salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle.

15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

previstos en esta Ley.

2 Reglamentos aplicados en materia de seguridad industrial e higiene

ocupacional en Venezuela

2.1 Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (Que es, objetivos

y campo de aplicacin)

Las condiciones de higiene y seguridad laboral, estn interrelacionados y son

sumamente importantes en toda rea de trabajo, por ello deberan tomarse en
cuenta cuando se busca una mayor eficiencia, eficacia y efectividad del
trabajador; todo esto se traduce en mejores condiciones de trabajos, as como
en la tranquilidad psicolgica merecida por cada empleado para el buen
funcionamiento dentro de la misma, permitindole tambin a ste desarrollar
nuevas tcnicas de mejoras en sus operaciones, fomentndose el sentirse bien
consigo mismo, con la empresa, irradindolo a su vez a su crculo familiar.

Por tanto, es conveniente determinar las condiciones de higiene y seguridad

presentes en el personal de empresas contratistas que prestan servicio al
sector petrolero en el municipio Maracaibo, a fin de obtener resultados y
formular un conjunto de conclusiones y recomendaciones que permitan
minimizar cualquier impacto negativo derivado de alguna omisin o
desconocimiento de esta relacin, con incidencia en el mbito econmico,
poltico y social, dentro de la calidad de vida del trabajador.

La empresa tendr la responsabilidad de proporcionar a sus empleados unas

condiciones de trabajo seguras e higinicas que les garanticen cierto nivel de
salud de acuerdo con el conocimiento actual existente en la industria y la
legislacin que a tal efecto resulte aplicable.

Objetivos y campo de aplicacin

El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones generales de
higiene y seguridad en que debern ejecutarse sus labores los trabajadores de
patrones privados del estado, de las municipalidades y de las instituciones
autnomas, con el fin de proteger su vida, su salud, y su integridad corporal.

Para los efectos de este reglamento se entiende por lugar se trabajo tofo aquel
en que se efectu trabajos industriales agrcolas comerciales o de cualquier
otra ndole.

El presente reglamento es de observacin general en toda la republica y sus

normas de orden pblico.

2.2 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (objetivos y campo de

aplicacin)

Objetivos.

El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley

Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:

1. Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social

de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.

2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los

trabajadores y las trabajadoras, por las condiciones de trabajo.

3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus

ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes
nocivos.

4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus

aptitudes y capacidades.

5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las

trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relacin con la seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilizacin del
tiempo libre, recreacin y el turismo social.

Campo de aplicacin

Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a los trabajos efectuados

bajo relacin de dependencia por cuenta de un patrono o patrona, cualesquiera
sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean
pblicos o privados, existentes o que se establezcan en el territorio de la
Repblica y, en general, toda prestacin de servicios personales donde haya
patronos y patronas, por una parte, trabajadores y trabajadoras, por la otra, sea
cual fuere la forma que adopte.
Quedan expresamente incluidos en el mbito de aplicacin de este Reglamento
el trabajo a domicilio, domstico y de conserjera. Quienes desempeen sus
labores en cooperativas u otras formas asociativas o comunitarias, de carcter
productivo o de servicios, estarn amparados por las disposiciones del
presente Reglamento.

Se exceptan del mbito de aplicacin de este Reglamento los miembros de la

Fuerza Armada Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El presente
Reglamento comprende tambin a los trabajadores y las trabajadoras no
dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores.

3 Normas aplicadas en materia de seguridad industrial e

higiene ocupacional en Venezuela (normas covenin)

3.1 1565-1995 Ruido Ocupacional Programa de Conservacin Auditiva.

Niveles Permisibles y Criterios de Evaluacin (Que es, objetivos y campo
de aplicacin)

Objetivo y campo de aplicacin

Esta Norma Venezolana establece:

Los niveles de ruido permisibles para evitar que las personas expuestas al
ruido en sus lugares de trabajo sufran deterioro auditivo, prdida de la
concentracin o interferencias en la comunicacin oral.

Recomendaciones sobre niveles de ruido para locales de trabajo tpicos.

Mtodo para determinar la exposicin y los niveles de ruido en lugares de

trabajo.

Puntos mnimos de un Programa de Proteccin Auditiva.

Esta norma se aplica a la exposicin del trabajador al ruido durante la jornada

de trabajo.

3.2 1671-1988 Fuentes Estacionarias. Determinacin de Ruido (Que es,

objetivos y campo de aplicacin)

3.3 2254-1995 Calor y Fro. Limites Mximos Permisibles de Exposicin

en lugares de Trabajo (Que es, objetivos y campo de aplicacin)
Objetivos y campo de aplicacin

Esta Norma Venezolana establece:

Los lmites mximos permisibles a las exposiciones al calor y frio en los lugares
de trabajo.

El mtodo para la evaluacin del calor en el lugar de trabajo, mediante el ndice

TGBH(Temperatura de Globo y de Bulbo hmedo).

Los mnimos de exposicin mxima diaria al frio en situaciones de trabajo.

La evaluacin del efecto del calor sobre la persona expuesta durante un

periodo representativo de su actividad.

3.4 2249-1993 Iluminacionancias en Tareas y reas de Trabajo (Que es,

objetivos y campo de aplicacin)

Objeto y campo de aplicacin

Esta Norma Venezolana COVENIN establece los valores de iluminancia media

en servicio recomendados como iluminacin normal, para la obtencin de un
desempeo visual eficiente en las diversas reas de trabajo y para tareas
visuales especficas bajo condiciones de iluminacin artificial.

Esta Norma establece, adems, los valores mnimos de iluminancia media en

servicio recomendados como iluminacin de Emergencia para evacuacin,
seguridad y resguardo; as como recomendaciones para decidir sobre los
valores recomendables en general para la iluminacin de reserva o de
reemplazo.

Esta Norma no establece iluminancias para actividades deportivas ni vialidad

pblica.

Los valores dados en esta norma deben entenderse como iluminancias

nominales (objetivo a cumplir) con las desviaciones que cabe esperar.

La iluminacin artificial es un sistema necesariamente ligado a la instalacin

elctrica por lo tanto, no se incrementarn los valores de iluminancias, en
instalaciones existentes, sin comprobar que el sistema elctrico tenga la
capacidad suficiente o haya sido remodelado para retenerla y todo ello en
cumplimiento con lo establecido en las Normas Venezolanas COVENIN 200 y
COVENIN 734.

Las recomendaciones de esta norma se basan en consideraciones de

aplicacin general y el especialista deber analizar juiciosamente al detalle
todos los aspectos involucrados en la visin bajo condiciones de iluminacin
artificial en los casos especiales de aplicacin.
Los valores cuantitativos de iluminacin, incluyendo la iluminancia, estn
definidos estadsticamente en base a encuestas y experiencias para
determinados comportamientos de aciertos en la percepcin visual de objetos
patrn (anillos de Landolt y similares) relacionados con la actividad o
actividades que se realizan en cada caso o tarea y en consecuencia no
constituyen ni pueden entenderse como valor lmite por debajo o por sobre los
cuales aparezcan efectos dafiinos a la salud visual o exista una relacin
conocida con la probabilidad de accidentes y por lo tanto, no pueden
entenderse como lmites fuera de los cuales se afecte la salud y seguridad de
las personas.

El fenmeno de la percepcin visual, no es consecuencia nicamente del valor

de la iluminancia sobre el plano de trabajo, sino que depende de manera
importante del contraste de luminancia objeto-fondo, de la direccionalidad de la
luz, color de la luz, el color o colores del objeto y fondo, la luminancia y color
del entorno, el entorno, el estado cintico relativo objeto-observador, la
visibilidad atmosfrica, la edad, estado de salud y factores sicolgicos que
afectan al observador. Por esta razn, todos los factores mencionados deben
ser tomados juiciosamente en cuenta por el especialista en sus decisiones
sobre la solucin adoptada.

Al aplicar las recomendaciones de esta norma debe tenerse especial cuidado

para diferenciar entre los valores aplicables como iluminacin general de
aquellos que se refieren a iluminacin local, ya que ocurrira un desperdicio
energtico, si se utiliza un valor de iluminacin correspondiente a iluminacin
local en todo el espacio circundante.

Esta norma establece el mtodo de medicin recomendado para determinar la

iluminancia media existente.

3.5 2255-1991 Vibracin Ocupacional (Que es, objetivos y campo de

aplicacin)

Objetivos y campo de aplicacin

La Norma COVENIN 2255-1991 establece:

Los valores numricos para limites de exposicin a vibraciones para el cuerpo

entero.

Los equipos y procedimientos de evaluacin de la vibracin.

El Programa para control de la vibracin.

Esta norma se aplica a la exposicin del trabajador durante la jornada de

trabajo.
3.6 2250-2000 Ventilacin en los Lugares de Trabajo (Que es, objetivos y
campo de aplicacin)

3.7 2252-1998 Polvos Determinacin de Concentracin en el Ambiente

de Trabajo (Que es, objetivos y campo de aplicacin)

3.8 2253-2001. Concentraciones Ambientales Permisibles de Sustancias

Qumicas en Lugares de Trabajo e Indicies Biolgicos de Exposicin (Que
es, objetivos y campo de aplicacin)

3.9 474-1997 Registro, Clasificacin y Estadsticas de Lesiones de

Trabajo (Que es, objetivos y campo de aplicacin)

3.10 1040-1989 Extintores Porttiles, Generalidades (Que es, objetivos y

campo de aplicacin)

Objeto y campo de aplicacin

Esta Norma Venezolana contempla los requisitos mnimos necesarios para la

fabricacin, seleccin e instalacin, que son comunes a los diversos tipos de
extintores porttiles.
3.11 1706-1999 Colores para Cilindros que Contienen Gases (Que es,
objetivos y campo de aplicacin)

3.12 2237-1989 Ropa, Equipos, y Dispositivos de Proteccin (Que es,

objetivos y campo de aplicacin)

Objetivos y campo de aplicacin

La Norma COVENIN 2237-89 establece:

la seleccin del tipo de ropa, equipos y dispositivos de proteccin personal a

utilizar por los trabajadores, de acuerdo al riesgo ocupacional para evitar o
disminuir los factores que directamente o indirectamente pueden afectar su
integridad fsica.

Para los riesgos no contemplados en esta norma, la seleccin del tipo de ropa,
equipos y dispositivos deben regirse por las Normas Internacionales
correspondientes.

3.13 2248-1987 Manejo de Materiales y Equipos (Que es, objetivos y

campo de aplicacin)
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_leyes_normativas.html

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/rchts.pdf

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/regl_par_lopcymat.pdf

http://shadevenezuela.com.ve/leyes-y-normas/

http://shadevenezuela.com.ve/wp-content/uploads/2014/04/1565-1995-Ruido-
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http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/COVENIN_2254-95.pdf

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/COVENIN_2249_1993.pdf

http://shadevenezuela.com.ve/wp-content/uploads/2014/04/2250-2000-
Ventilacion-de-los-Lugares-de-Trabajo.pdf

http://shadevenezuela.com.ve/wp-content/uploads/2014/04/2252-1998-Polvos.-
Determinacion-de-Concentracion-en-el-Ambiente-de-Trabajo.pdf

http://shadevenezuela.com.ve/wp-content/uploads/2014/04/1671-1988-
Fuentes-Estacionarias.-Determinacion-de-Ruido.pdf

http://shadevenezuela.com.ve/wp-content/uploads/2014/04/2253-2001-
Concentraciones-Ambientales-Permisibles.pdf

http://www.sencamer.gob.ve/sencamer/normas/474-97.pdf

http://informacionbomberil.blogspot.com/2016/10/covenin-1040-89-extintores-
portatiles.html

http://www.enfoqueocupacional.com/2011/01/norma-covenin-2237-89-
ropaequipos-y_16.html

http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/covenin/luz-
vision/2249-1993_Iluminacion.pdf