PREGUNTAS FORO

1.- Responda segn el texto.

Explique dos razones por las cuales los reclutadores no seleccionan su

currculum? Responda:

Porque el CV tiene ms de dos hojas. Asique en ese instante el reclutador lo

descartara porque carece de capacidad de sntesis.
La direccin electrnica no coincide con un profesionista formal en busca de
un empleo serio. Evitar direcciones como princesa@ o sexybaby@, esto
nunca dar resultado ya que tiene ser uno profesional ms simple como
ivanfloresc47@ o tambin de la universidad que he egresado.

Por qu finalmente no le dan una entrevista? Argumente con ejemplos reales su

respuesta.

Finalmente, no le dan la entrevista ya que el CV es muy sencillo, tambin por

la poca informacin demostrada en el CV ya que puede ser un CV con las
competencias, logros, desempeo en otras empresas, o tambin por la falta
de experiencia.

2.- Desde el texto: Los puntos a cuidar en una entrevista.

Cules Elementos t ya posees?

Confiable: Ya que me inspiro en todo por hacerlo bien y tambin inspiro a los
compaeros de trabajo.

Puntual: A cada cita o reunin que he hecho o por la universidad siempre llego 15
minutos antes ya que con 15 minutos antes 1 puede demostrar muchas cosas.

Organizado: Planifico y desarrollo mis actividades con orden.

Optimista: No importa la dificultad que haya tenido, siempre busco el lado positivo
para salir adelante.

3.Cules son las competencias blandas ms demandadas por las nuevas

organizaciones? Argumente su respuesta

tica
Responsabilidad
Empata
Puntualidad
Creatividad
Honestidad
Respeto a las opiniones
 Para aquellos cargos que son gerenciales resulta fundamental el nivel de
liderazgo que pueda tener una persona, saber motivar y conducir al personal
que estar a su cargo, las habilidades blandas son muy importante en las
organizaciones, ya que son piezas clave para que una persona se relacione
adecuadamente con el resto de las personas, ya sea dentro o fuera del mbito
laboral.

4.Nombre algunos TIPS comunicacionales que se deben usar en una entrevista.

Lenguaje Corporal
Expresin Verbal
Seales de alerta
Comportamiento durante la entrevista y siempre
Imagen Personal

5.- Investigue y Explique brevemente algn test de seleccin.

Test psicomtrico

Una disciplina de la psicologa cuya finalidad es la de aportar soluciones al problema

de la medida en cualquier proceso de investigacin psicolgica. Tambin es un
campo metodolgico que incluye teoras, mtodos y usos de la medicin
psicolgica, en que se incluyen aspectos meramente tericos y otros de carcter
ms prctico. La perspectiva terica incluye las teoras que tratan de las medidas
en psicologa, encargndose de describirlas, categorizarlas, evaluar su utilidad y
precisin, as como la bsqueda de nuevos mtodos, teoras y modelos
matemticos que permitan mejores instrumentos de medida. La perspectiva prctica
se ocupa tanto de aportar instrumentos adecuados para conseguir buenas medidas
como de los usos que de los mismos se puedan realizar

Qu es una prueba psicomtrica?

Es una tcnica de medicin adecuadas al fenmeno del comportamiento humano.

Cul es el objetivo de las pruebas psicomtricas?

Se construyen para medir los atributos o variables psicolgicas. Se trata de evaluar

al individuo en sus interacciones con el medio, considerando tambin al individuo
en su sentido biolgico

6.- Adjunte su currculum por competencia, el cual debe cumplir con los criterios
trabajados en clase. Tanto en formalidad como en estructura.