Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Respuesta
Planear: se definen metas, estrategia, trazar planes, jerarqua de los planes y se coordina.
Respuesta
Dependientes
Productividad
Satisfaccin
Rotacin
Ausentismo
Estrs
Creatividad
Comportamiento ciudadano organizacional (CCO)
Independientes
Historial individual
Percepcin
Aprendizaje
Respuesta
OBJETIVOS: EFICACIA
VARIABLE (RELEVANTES)
a. Dependientes
b. Independientes
No obstante, sin dejar de reconocer lo motivante que resultan las condiciones de participacin de
la fuerza laboral y los esfuerzos que hacen las empresas por enriquecer los puestos de trabajo,
incluso delegando autoridad suficiente para influir en los procesos productivos, los incentivos
econmicos no pueden dejar de tomarse como medios eficaces para lograr que los trabajadores
experimenten un fuerte deseo por mejorar su contribucin al desempeo general de las empresas,
particularmente cuando las condiciones econmicas les son adversas en lo relacionado con el
poder de compra que puede permitirles los ingresos que derivan de su trabajo.
(Koontz, 1998)
Respuesta
Las Teoras x e y adems de la teora de Maslow no son buenas teoras para explicar ya que las
investigaciones no dan evidencias. Estn en los contenidos porque los administradores antiguos
las ocupan y porque ayudan a comprender teoras ms modernas mejor fundamentadas.
Por otro lado la teora de la equidad nos dice que los empleados ante un aumento de sueldo se
sentirn ms motivados, ya que pueden pensar que es justo y si as no fuera la injusticia cuando
favorece a alguien, ese alguien no se preocupa tanto como si fuera en su contra.
Como se les permiti a los empleados participar directamente en la promocin y ejecucin de ideas
de mejoramiento, esto implica que las metas son aceptadas y existir un mejor desempeo.
Con respecto a la teora de las expectativas, se puede afirmar que los trabajadores se vern ms
motivados pues en el caso de Latinoamrica las condiciones econmicas de los empleados son
deficientes. Luego la relacin recompensa-metas se cumplir