Legislacin

Laboral en Chile

Nombres: Scarlett Castro

Carla Gonzlez
Cristbal Palma
Curso: IVC
 Introduccin

Antes de la existencia de una legislacin laboral en Chile, las condiciones en las

que se encontraban los trabajadores no eran las mejores, ms bien precarias, no
disponan de descansos intermedios al laburo, los horarios de trabajo eran
extremadamente extensos, lo cual encasillaba a las personas a concentrarse
nicamente en el trabajo y dejar otras cosas a un lado, como por ejemplo la vida
familiar o social. Por otra parte las liquidaciones de sueldo eran bastante bajas en
relacin al esfuerzo requerido para ejercer los trabajos, puesto que no exista un
sueldo mnimo, como tampoco un ente regulador que pudiese crear polticas para
avalar un entorno laboral ptimo.

A fines del siglo XIX, Chile se encontraba inmerso en un contexto econmico

capitalista plenamente consolidado, marcado por una incipiente industrializacin y
un proceso de urbanizacin descontrolado que agravaron an ms las condiciones
de vida del trabajador urbano; una clase dirigente ciega e ineficiente ante los
problemas y quejas del mundo popular; y, por otra parte, una clase trabajadora
que ya no estaba dispuesta a quedarse de brazos cruzados esperando que
el estado oligrquico llegara a ofrecer alguna solucin a sus problemas, muchos
trabajadores se fueron cuestionando el hecho de estar bajo las circunstancias
mencionadas anteriormente. Es aqu cuando comienza a tomar fuerza la llamada
cuestin social, concepto que surge ante las crticas condiciones de vida de la
clase obrera en comparacin al enriquecimiento y lujos de las clases ms ricas,
caracterizado por una concientizacin tanto de la clase obrera, como de todo Chile
en materia de calidad de vida. La cuestin social, a pesar de ser un concepto
sumamente amplio y de difcil consenso, se puede definir como un periodo en el
cual la clase obrera chilena de fines del siglo XIX exige mejoras en el mbito
laboral, tales como, leyes que velen por su integridad, horarios ms acotados, y
una formalidad laboral; en cuanto a contratos y sueldos definidos se refiere.
 Matanza de la escuela de Santa Mara de Iquique

Los sucesos que culminaron en la trgica masacre de la Escuela Santa Mara de

Iquique, el 21 de diciembre de 1907, constituyeron unos de los hitos ms
emblemticos del movimiento obrero chileno. Estas manifestaciones fueron
provocadas por las mseras condiciones de trabajo y la explotacin de los obreros
fue reprimida por medio del indiscriminado uso de la fuerza armada por parte del
gobierno del presidente Pedro Montt.

La vida en las minas era muy dura. Por una parte, las empresas ejercan un duro
control sobre la vida y obra dentro de los yacimientos, lo cual provocaba un alto
grado de vulnerabilidad de los trabajadores ante la autoridad mal ejercida por los
dueos. La concentracin de poderes era inmensa.

Aparte de ser dueos de las viviendas obreras, las empresas contaban con un
sistema policial propio, controlaban las pulperas y a todos aquellos que se dirigan
a realizar negocios en las oficinas, establecieron un sistema exclusivo de pago por
medio de fichas las cuales eran exclusivamente canjeables en las oficinas y
negocios de su propiedad, y no dudaban si deban retrasar los pagos hasta dos o
tres meses, sin ninguna consideracin.

A medida que avanzaba la huelga, ms y ms pampinos se unan a ella,

llegndose a estimar que para el 21 de diciembre eran entre 10 000 y 12 000 los
obreros en huelga en Iquique. A los pocos das de haber llegado, este gran
conglomerado de trabajadores estaba reunido en la plaza Manuel Montt y en la
Escuela Domingo Santa Mara, pidiendo al gobierno que actuara de mediador con
los patrones de las firmas salitreras extranjeras (ingleses) para solucionar sus
demandas.

Desde Santiago se mandaron rdenes oficiales demandando que los huelguistas

abandonaran la plaza y la escuela inmediatamente y se ubicaran en el Hipdromo,
para as luego regresar en tren a las salitreras y reanudar sus labores. Los
pampinos se negaron rotundamente, pues intuan que si regresaban a sus
labores, sus peticiones seran ignoradas.
La mejora de las condiciones de los obreros fue lenta, y no sera hasta 1920
cuando se empezaran a dictar las leyes sociales mnimas, tales como la de pago
en dinero y jornada de trabajo. Por su parte, en 1914, el general Silva Renard,
escap malherido de un intento de asesinato por parte del anarquista espaol
Antonio Ramn, cuyo hermano Manuel Vacca result muerto en la Santa Mara. El
general Silva Renard morira unos aos ms tarde a causa de estas heridas.

Oficialmente se registraron 126 personas muertas, las cuales se encontraban en

huelga general y fueron asesinadas por el ejrcito mientras se alojaban en la
Escuela Domingo Santa Mara del puerto de Iquique. El gobierno de la poca
orden no expedir detalladamente certificados de defuncin de los fallecidos, a lo
cual el parte de defuncin sealaba muerte por herida de bala (ver registros del
museo regional) enterrndolos a todos en una fosa comn en el cementerio de la
ciudad.

Durante su primer mandato, la presidenta Michelle Bachelet accedi a que se

decretase duelo nacional para el 21 de diciembre de 2007, con motivo de la
conmemoracin de los cien aos de la matanza. Para dicha ocasin se cre un
monumento en recuerdo de las vctimas, adems de realizar exposiciones e
informaciones pblicas acerca de los hechos.
 Ruido de Sables

Mientras social y polticamente el pas tena graves falencias, la aprobacin de una

dieta parlamentaria estaba siendo resuelta en el Congreso aplazando cualquier
tramitacin de las leyes sociales y laborales que se necesitaban con suma
importancia. El 5 de septiembre, un grupo de jvenes oficiales formaron el Comit
Militar, marcharon a La Moneda a expresar su oposicin ante el "Len de
Tarapac" (Alessandri), pidiendo la aportacin de las leyes pendientes, adems de
beneficios para el contingente militar, el presidente se comprometi a buscar
solucin, siempre y cuando se retiraran de inmediato del recinto, cuando los
oficiales salieron del palacio en seal de desafo hicieron sonar sus sables contra
las paredes del edificio. Hecho denominado "Ruido de Sables".

El 8 y 9 de septiembre del mismo ao, el congreso aprob las leyes que

contemplaban principalmente:

jornada laboral de ocho horas,

supresin del trabajo infantil,
reglamentacin del contrato colectivo,
la ley de accidentes del trabajo y seguro obrero,
legalizacin de los sindicatos,
la ley de cooperativas y
la creacin de los tribunales de conciliacin y arbitraje laboral.

Este hecho fue la primera incursin de los militares en la poltica chilena desde la
Guerra Civil de 1891, pero en forma independiente de los grupos polticos.
Adems, es uno de los antecedentes del trmino de la llamada repblica
parlamentaria (1891-1925).
 Sectores Productivos

Los sectores productivos o econmicos son las distintas regiones o divisiones de

la actividad econmica, atendiendo al tipo de proceso que se desarrolla. Se
distinguen cinco grandes sectores denominados primario, secundario, terciario,
cuaternario y quinario.

Primario: est conformado por las actividades econmicas relacionadas con

la transformacin de los recursos naturales en productos primarios no
elaborados. Usualmente, los productos primarios son utilizados
como materia prima en otros procesos de produccin, como por ejemplo en
las producciones industriales. Las principales actividades del sector
primario son la agricultura, minera, ganadera, silvicultura, apicultura,
acuicultura, caza, pesca y piscicultura.

Secundario: rene la actividad artesanal e industrial manufacturera,

mediante las cuales los bienes provenientes del sector primario son
transformados en nuevos productos. Este sector se divide en dos sub-
sectores: el industrial extractivo, que son la industria minera y petrolfera, y
el industrial de transformacin como las actividades de envasado,
embotellado, manipulacin y la transformacin de materias primas y/o
productos semi-elaborados.
Terciario: se dedica, sobre todo, a ofrecer servicios a la sociedad, a las
personas y a las empresas, lo cual significa una gama muy amplia de
actividades que est en constante aumento. sta abarca desde el comercio
ms pequeo, hasta las altas finanzas o el Estado. Es un sector que no
produce bienes, pero que es fundamental en una sociedad capitalista
desarrollada. Su labor consiste en proporcionar a la poblacin todos los
productos que fabrica la industria, obtiene la agricultura e incluso el propio
sector servicios.
Cuaternario: es un sector de reciente concepcin que complementa a los
tres sectores tradicionales, con actividades relacionadas a la gestin y
distribucin de informacin. Dentro de este sector se engloban actividades
 especializadas de investigacin, desarrollo, innovacin e informacin. Este
nuevo enfoque surge del concepto de sociedad de la
informacin o sociedad del conocimiento, cuyos antecedentes se remontan
al concepto de sociedad postindustrial, acuado por Daniel Bell.
Quinario: algunos autores ya hablan de un quinto sector, relativo a los
servicios sin nimo de lucro relacionados con la cultura, la educacin,
el arte y el entretenimiento. Sin embargo, las actividades incluidas en este
sector varan de unos autores a otros, incluyendo en ocasiones actividades
relacionadas con la sanidad.

Por qu las naciones desarrolladas optan por terciarizacin de la

produccin?

La terciarizacin es una transformacin econmica y social que ha afectado a las

economas de los pases ms desarrollados desde la ltima fase de la revolucin
industrial. Esta transformacin consiste en un aumento de las actividades
del sector terciario (sector servicios), que llega a ser el sector preponderante en la
economa (el que ocupa tanto a un mayor porcentaje de la poblacin activa, as
como el que contribuye en un mayor porcentaje al PIB del pas). La terciarizacin
implica, frecuentemente no slo que el sector terciario, pasa a ser ms numeroso
y con una mayor contribucin que el sector secundario (industria), sino que
adems la forma de trabajo propia de este sector terciario se difunde por todos los
dems, terciarizndolos.

Considerando que los pases desarrollados, en su mayora se encuentran

inmersos en una economa de libre mercado, lo que quiere decir que poseen una
economa abierta y bastante flexible a generar relaciones cercanas con economas
extranjeras, por ejemplo; mediante la inversin de economas externas en la local
o viceversa. Es por esto que las naciones desarrolladas optan por la tercerizacin
de la produccin debido a que esta permite lo siguiente:

Dar tiempo para enfocarse en las actividades vitales para el agregado de

valor del negocio.
 Encontrar ayuda experta, de forma temporaria y sin compromisos a largo
plazo.

A las empresas contratantes, el aporte de pequeas empresas diversas

resulta en mayor versatilidad y nuevas ideas que pueden faltarle
internamente.

El proceso de tercerizar resulta una base de lanzamiento para nuevas

empresas, en muchos casos desprendidas de las grandes.

Permite sumar esfuerzos, apoyndose en quienes ya hacen bien ciertas

actividades.

Permite ocupar menos espacio de trabajo.

En muchos casos, se convierten en variables costos que de otra forma

seran fijos
 Tipos de Capital

Los bienes capitales son aquellos de los que se derivan los bienes y servicios que
requerimos para mejorar la calidad de nuestras vidas. Para una empresa es de
suma importancia y resultan clave para su funcionamiento y creacin los capitales,
ya sean fsicos, humanos o financieros. El primero hace referencia al espacio
fsico-geogrfico en el cual se va a ubicar el centro de operaciones de la empresa.
El segundo, trata sobre las personas que trabajan en la empresa, quienes hacen
que la empresa cumpla con su funcionalidad de producir. Por ltimo, el capital
financiero es aquel correspondiente al presupuesto que posee el dueo o la
sociedad empresarial para financiar todos los gastos de la empresa, considerando
el costo productivo, sueldos de trabajadores, recinto en el cual se producen los
bienes y servicios que posterior a la produccin se van a comercializar.
 Legislacin laboral actual en Chile

Hoy en da, existe un cambio rotundo en las condiciones laborales en Chile

respecto a las existentes en el siglo XIX, pues, en la actualidad se han creado una
serie de leyes, polticas y entidades que amparan la integridad de los trabajadores,
entre ellas la creacin de un ministerio del trabajo y previsin social, inspeccin del
trabajo, cdigo del trabajo y las organizaciones de mutuales de seguridad. A
continuacin, se detalla en qu consiste cada uno de ellas:

Ministerio del trabajo y previsin social

Un ministerio es una divisin o parte funcional del gobierno de un pas. Estos son
nombrados y contabilizados por la cabeza del gobierno, el presidente y tienen
como mxima autoridad al ministro, el cual va a ser el enlace o conexin entre el
ministerio y el gobierno. Actualmente en Chile contamos con 22 ministerios y 23
cargos de ministro de Estado.

El Ministerio del Trabajo hoy est a cargo de Alejandra Krauss Valle y posee dos
subsecretaras: la Subsecretara del Trabajo, encabezada por Francisco Javier
Daz Verdugo, y la Subsecretara de Previsin Social encabezada por Romn.
Dentro de sus principales funciones tenemos la de regular, elaborar planes y
normas y analizar las relaciones laborales, buscando tambin la mejor forma de
sacar el mximo provecho a los recursos que se tienen para as no solo privilegiar
a los trabajadores, sino que tambin a los empresarios.

Este ministerio al abarcar una problemtica tan extensa, tiene otras instituciones
dentro que dependen de ella como por ejemplo: la direccin del trabajo de Chile, la
cual est encargada de fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales,
previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo; el instituto de previsin social,
el cual se encarga de las pensiones y beneficios sociales de los trabajadores y
jubilados; o la superintendencia de seguridad social, a quien corresponde la
supervigilancia y fiscalizacin de los regmenes de seguridad social y de
proteccin social del pas; entre otros.
Inspeccin del trabajo

Es un servicio pblico que tiene como finalidad general fiscalizar el cumplimiento

de las normas laborales, previsionales de higiene y seguridad en el trabajo, y de
efectuar acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo. Siendo
descentralizado con personalidad jurdica y patrimonio propio. Est sometido a la
supervigilancia del Presidente de la Repblica a travs del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.

Este servicio cuenta con mltiples profesionales especializados en diversas reas

entre ellas:

Fiscalizar en terreno el cumplimiento de las leyes laborales y previsionales.

Actuar como ministros de fe en los actos propios de las organizaciones
sindicales y en el proceso de negociacin colectiva.
Intervenir en los procesos de Conciliacin Individual (comparendos),
cuando ha concluido la relacin laboral y se ha presentado un reclamo.
Actuar como Mediadores en los conflictos colectivos entre los actores del
mundo laboral.
Realizar capacitacin tanto a trabajadores como a empleadores, y hacer
difusin de la normativa laboral.

Cdigo del trabajo

Es una ley que reglamenta ordenadamente como debe ser un rea de relaciones
sociales en el mbito laboral subordinado y dependiente.

Su funcin es determinar las clases de contratos para los trabajadores de la

empresa privada o gobierno. Este documento legal establece los roles entre los
Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. Es
regulado por el Ministerio de Trabajo y Prevencin Social que vela por el buen
desempeo de las relaciones empleado-empleador, personal-patrn u obrero-
patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y
respeto entre los dos agentes involucrados.
Mutuales de seguridad

Las mutuales de seguridad son instituciones privadas sin fines de lucro

encargadas de las acciones de prevencin de riesgos, de los servicios y
tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Creadas por
la Ley N 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1
de febrero de 1968.

Si bien ya existan al momento de promulgarse la ley, complementaban la atencin

de accidentes del trabajo considerado insuficiente en su momento. La ley
estableci el sistema de cotizaciones de los obreros para accidentes laborales y el
ingreso de las asociaciones de patronales en la atencin de sus empresas
afiliadas.

En Chile existen tres mutuales de seguridad:

Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), es la primera mutualidad chilena, creada

en diciembre de 1957 por la Asociacin de Industriales de Valparaso y Aconcagua
(ASIVA).

Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS) creada el 26 de junio de 1958 (Decreto

N 3.029) y asociada a los socios que integran la Sociedad de Fomento Fabril
(SOFOFA).

Mutual de Seguridad C.Ch.C., creada en 1966 por la Cmara Chilena de la

Construccin (CChC).

Adems, existe el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), que es la entidad pblica

encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales. Es un servicio pblico que pertenece al
Ministerio del Trabajo y Previsin Social de Chile.
 Derecho a Sindicalizacin

El derecho a sindicalizacin es aquel que poseen los trabajadores del sector

privado y de las empresas del Estado, el construir, sin autorizacin previa las
organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condicin de
sujetarse a la ley y a sus estatutos. La asociacin, derecho de negociacin
colectiva son derechos humanos fundamentales en el trabajo que forman parte de
la democracia. Este derecho se encuentra garantizado en la constitucin poltica
en su artculo 19 N 19 que garantiza el derecho de sindicarse en la forma y casos
que seale la ley y en los convenios 87 y 98 de la organizacin internacional del
trabajo.

Los sindicatos tienen, entre otros, el derecho de constituir, afiliarse y desafiliarse a

federaciones, confederaciones y centrales sindicales. Asimismo, tienen derecho a
representar a los afiliados en los procesos de negociacin colectiva, suscribir los
instrumentos colectivos de trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los
derechos que de ellos deriven. Por otra parte, se encargan tambin de propender
el mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes de trabajo y
de promover la educacin de sus afiliados.

La incorporacin a un sindicato de trabajadores es absolutamente voluntaria, as

como tambin lo es su desafiliacin, lo que significa que nadie puede ser obligado
a pertenecer o abandonar un sindicato para poder desempear un puesto laboral
de manera ptima.

Desde el punto de vista del empleador, la existencia de un sindicato laboral puede

ser utilizada como un medio para poder tener conocimiento respecto a las
carencias que posee la empresa en base a las necesidades de sus trabajadores.
Un sindicato laboral es un canal de comunicacin entre empleador y trabajadores,
lo cual permite una relacin cercana entre ambos, haciendo del entorno laboral un
espacio agradable, de confianza y apoyo mutuo.

Por otra parte, para los trabajadores, la creacin de los sindicatos laborales resulta
como una va de organizacin entre ellos mismos, pudiendo as conocer y trabajar
en conjunto respecto a las problemticas que se presenten a travs del tiempo. Un
sindicato de trabajadores se caracteriza por eso un grupo de personas consciente,
debido a esto combaten las falencias del entorno, exigiendo a sus superiores las
mejoras que ameriten un buen funcionamiento del cuerpo trabajador.
 Formato de contrato laboral

Es un acuerdo formal diseado para dar seguridad y proteccin entre un

trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios a
cambio de un salario. Cuando una persona se vincula a una empresa como
trabajador es necesario que exista un contrato de por medio para que en el caso
de la empresa tenga la seguridad de que el empleado este totalmente consciente
de sus obligaciones y que este acordado que debe cumplir los trminos
establecidos y tambin los derechos que tiene el empleado y que deben ser
respetados por la empresa.

Existen distintos tipos de contrato:

Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de trmino del

contrato. ste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por ms de
dos aos.
Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cundo llegar a su trmino,
por lo que da al empleado una situacin ms estable dentro de la empresa.
El vnculo con sta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del
trabajador.
Por faena: Se usa para trabajos especficos donde, tras la ejecucin del
mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumpli su funcin. Por lo
mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona
vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra
labor.

Los expertos de INACAP sealan el documento debe llevar la firma del empleador
y del trabajador. Adems, debe ser escrito ya que ningn acuerdo verbal es vlido.
Segn el Cdigo del Trabajo chileno, los plazos para que el contrato conste por
escrito son:

15 das desde que el trabajador se incorpora a la empresa.

Cinco das (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duracin es
menor a treinta das).
Clusulas mnimas de un contrato de trabajo:

Tipo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).
Lugar y fecha del contrato.
Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador. Los empleadores pueden contratar a
jvenes mayores de entre 15 y 18 aos con el consentimiento de sus
padres. Este acuerdo que debe quedar registrado ante la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se
prestarn.
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada (fija, variable
o mixta).
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
 Derechos Laborales

El descanso de los trabajadores:

En la jornada de trabajo

Descanso semanal

Descanso para las jornadas bisemanales

Feriados legales:

Feriado anual (o das de vacaciones)

Feriado progresivo

Feriado proporcional

Feriado colectivo

Trabajadores del comercio

Siete domingos de descanso

Tres de ellos podrn ser reemplazados por sbados slo si hay acuerdo por
escrito

Descanso dominical

Tipos de permisos

Permisos por maternidad y afines

o Enfermedad de la madre durante el embarazo.

o Parto despus de las seis semanas del comienzo del prenatal.

o Enfermedad de la madre como consecuencia del parto.

 Adems, las trabajadoras tendrn:

Derecho a subsidio y permiso cuando la salud de un nio menor de un ao

requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave.

Permisos especiales cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la

atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una
enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable
riesgo de muerte.

Derecho a disponer de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de

una hora al da para dar alimento a sus hijos. Este tiempo se considerar
efectivamente trabajado para el pago de la remuneracin.

Permisos para asumir cargas cvicas

Nacimiento, muerte de hijo o muerte de cnyuge

Permisos sindicales

Por catstrofe

Permiso para realizarse exmenes mdicos

Sueldos

El sueldo es el salario obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo, que no podr ser inferior a un ingreso
mnimo mensual.
 Vulneracin de los derechos laborales

Muchas veces y como se ha evidenciado a lo largo de la historia, los derechos

laborales de las personas resultan pasados a llevar de manera desconsiderada,
de modo que estos no son tratados con la importancia que lo ameritan. Si bien los
trabajadores reciben un sueldo en pago efectivo por su labor, no slo depende del
dinero su estancia laboral, tambin se requiere de un entorno agradable y ptimo,
dentro del cual existan distintos factores que combinados puedan brindarles a los
trabajadores una satisfaccin respecto a su trabajo.

Llevndolo a la prctica, en el ao 2015 los trabajadores del establecimiento

educacional Terraustral Oeste, miembro de la empresa GEC, organizaron una
huelga indefinida, es decir, suspendieron su labor tantos profesores, auxiliares del
aseo, entre otros involucrados. El motivo por el cual se gener esta situacin fue
porque el entorno laboral de stos no era el adecuado, los profesores por su parte
reciban un sueldo que no coincida con su desempeo, debido a que exista una
sobre carga laboral hacia ellos. Tambin exigan beneficios monetarios para la
alimentacin durante su estancia en el colegio como tambin para movilizarse en
el transporte pblico los das hbiles de laburo.

Los auxiliares del aseo, se movilizaron por la misma situacin, pues la sobre
carga laboral tambin es un factor que afectaba la conformidad de stos en el
establecimiento. Cabe mencionar tambin que muchas veces ocurra que no se
dispona de los implementos necesarios para recolectar la basura que se
acumulaba en el colegio, como por ejemplo bolsas que almacenan residuos
basurales, teniendo que muchas veces los mismos auxiliares disponer de su
tiempo y dinero para comprar tiles necesarios para efectuar la limpieza,
escobillones, bolsas, palas recolectoras, entre otros elementos con los que se les
exiga realizar su trabajo.

Luego de un periodo de negociacin entre trabajadores y la empresa GEC, se

lleg al acuerdo de aceptar las exigencias que los funcionarios demandaban.