INSTITUTO TECNOLGICO DE OAXACA

TALLER DE TICA
RESUMEN
La responsabilidad social

Los derechos humanos laborales

Proceder tico de las instituciones

Estudiante:
Carlos Israel De La Cruz Prez
Profesor:
Gabriel Morales Desales

Oaxaca
8 DE DICIEMBRE DE 2016
El presente escrito tiene el propsito de abordar tres temas de suma importancia
para el ejercicio de la tica; estos son: la responsabilidad social y su contexto
actual, los derechos humanos laborales y el proceder tico de las instituciones.
Es importante desarrollar estos temas pues el conocimiento de ellos nos
compete a nosotros, quienes nos estamos formando para integrarnos al campo
profesional de la ingeniera.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SU CONTEXTO ACTUAL

La responsabilidad social es un concepto que se refiere a la carga, compromiso

u obligacin, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como
grupo, tanto entre s como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce
una valoracin positiva o negativa al impacto que una decisin tiene en la
sociedad.

Tambin puede ser vista como una teora tica o ideolgica la cual sostiene que
una entidad tiene una responsabilidad hacia la sociedad. Esta responsabilidad
puede ser negativa, significando que hay responsabilidad de abstenerse de
actuar o puede ser positiva, significando que hay una responsabilidad de
actuar.

El contexto actual de la responsabilidad social se refiere a la asociacin entre los

valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a
las decisiones profesionales.

La responsabilidad social es un trmino muy comnmente empleado en las

instituciones u organizaciones.

La responsabilidad de una organizacin se demuestra con los impactos que sus

acciones ocasionan en la sociedad y en el medio ambiente mediante un
comportamiento tico y transparente que contribuye al desarrollo sostenible
incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad

Cumplir con la responsabilidad social significa, acatar compromisos propios de

la organizacin ms all del cumplimiento legal definido por la alta direccin,
transversal a su estructura, siempre lineados a su estrategia de negocios.

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 DERECHOS HUMANOS LABORALES

De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos

Humanos Laborales (DHL) son aquellos derechos humanos vinculados al
contexto del trabajo, y que estn orientados a posibilitar condiciones mnimas de
trabajo, as como propiciar las condiciones de vida indispensables.

Estos derechos son mucho ms que normas legales, tambin son garantas
sociales que posibilitan condiciones dignas de vida y de trabajo cuando podemos
depender de una ocupacin asalariada para vivir.

Estos derechos se ocupan de las relaciones entre empleados y empleadores.

Segn las leyes, adquirimos los Derechos Laborales cuando damos inicio un
contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

Conocer los derechos laborales, es una alternativa inevitable para rectificar los
derechos de asignacin ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender
el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.

Podemos mencionar 10 derechos humanos fundamentales:

1.-Empleo: La posibilidad de elegir libremente el trabajo sin distincin alguna,

recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con
garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, proteccin contra el
desempleo e indemnizacin por despido injustificado y ascenso con base en la
antigedad o eficacia, y en su caso, tendr la capacidad de rechazarlo.

2.-Salario suficiente: Remuneracin equitativa y satisfactoria que logre satisfacer

las condiciones mnimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y
su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo: Comprenden horario de trabajo y

descanso suficiente; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual;
condiciones de trabajo seguras y saludables, as como indemnizacin por riesgo
de trabajo.

4.-Libertad sindical: Capacidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o a alguna

organizacin laboral, sin intervencin de las autoridades; teniendo tambin el
derecho a elegir a sus representantes de manera democrtica.

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5.-Contratacin colectiva: La posibilidad de que los trabajadores organizados en
sindicato negocien con el patrn mayores y mejores prestaciones de las que
establece la ley como mnimas.

6.-Huelga: Es un acto legtimo de defensas de los derechos, en el cual se

suspenden las labores con el fin de presionar a la empresa o lograr un ambiente
laboral justo y equitativo, principalmente en las ganancias.

7.-Derechos de gnero: Basados en el principio de igualdad entre hombres y

mujeres, esto conlleva: igualdad de oportunidades, derecho a no ser
hostigados(as) sexual, fsica o psicolgicamente, y en el caso de las mujeres,
que durante el embarazo no se les prohba trabajos que atenten contra su salud

8.- Proteccin al trabajo de menores de edad: El estado tiene la obligacin de

garantizar vigilancia y proteccin a menores de 14 aos, para que de esta
manera su trabajo no interfiera severamente contra sus estudios. Aquellos cuyo
rango de edad se encuentre entre los 14 y 16 aos tendrn una jornada de 6
horas diarias.

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos: Ningn trabajador podr

renunciar a los derechos que han adquirido y que estn reconocidos ante la ley,
por lo tanto, es obligacin del estado hacerlos valer en todo momento.

10.-Justicia laboral: Es la obligacin del Estado para recurrir a los medios

jurdicos ms adecuados, en caso de que se presente violacin de alguno o ms
derechos del trabajador. Esto le otorga al trabajador el derecho a ser escuchado
justamente, ante un tribunal independiente para atender el caso.

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 PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES

Antes de comenzar a explicar el proceder tico de las instituciones, es importante

definir el trmino de institucin. Una institucin es un mecanismo de orden social
que procura normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.

Dentro de una institucin es necesario la aplicacin de normas de conducta y la

realizacin de actos considerados importantes ante la sociedad.

En una institucin, suelen presentarse, dilemas en los que es necesario elegir

entre el inters individual y el de la comunidad, es decir, existen dos enfoques
ticos, el individualista y el comunitario. Es en esta parte en donde se coloca la
necesidad de conocer el proceder tico que debe seguir la institucin.

Para comenzar a abordar este proceder, es importante mencionar que toda

empresa u institucin debe estar respaldada por un cdigo tico que gue el
actuar de sus trabajadores.

Retomando los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques

individualistas y comunitarios, se debe contribuir a aumentar el poder de
comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en
forma ms sistemtica. Pese a esto, es difcil equilibrar ambos tipos de tica.

La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante

el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.

Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de
dirigir la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los
individuos no estn satisfechos con las reglas y regulaciones, entonces se
deber seguir viendo la institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de
muchos miembros.

Como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones,

hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe
dar prioridad sobre la bondad individual.

La gente en la primera posicin en la compaa piensa gran cantidad de veces

en la planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia

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de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los
problemas ticos en la empresa.

A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos

en las instituciones y organizaciones:

Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos
normativos.
El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados,
como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de
la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de
un individuo.
Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta
estrategia.
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar
el seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y
detener las violaciones de los aspectos legales y ticos como un grupo.

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 OPININ

Mi opinin respecto a estos temas es que toda institucin genera un impacto en

la sociedad, por lo tanto es su responsabilidad basar sus acciones con base en
principios ticos, teniendo siempre el objetivo de propiciar un bien ante la
comunidad. Sin embargo, esto no significa afectar a sus trabajadores, por lo tanto
debe verse que al momento de obrar, no afecte a la sociedad ni a los derechos
de sus trabajadores.

Ciertamente, es difcil de lograr un balance entre las responsabilidades que una

institucin tiene con sus trabajadores, con la comunidad y con la manera ms
correcta de obrar ante situaciones en las que se ven en conflicto el bienestar
individual y el comn.

Anteriormente se mencion que una institucin siempre debe de actuar teniendo

en cuenta le beneficio comunal y no el individual, pero esto resultara
contraproducente si se presentara la situacin en la que, por el bien de la
comunidad, se afecte severamente a un individuo.

Por lo tanto, opino que es obligacin de todo trabajador conocer los derechos
laborales que lo protegen de situaciones que afecten su integridad, y ver que
estos derechos le generen un trato digno como trabajador.

Por otra parte, es tambin, obligacin de una institucin, tener bien definido un
cdigo de tica que le permita decidir las acciones ms justas a elegir en caso
de dilemas.

Para culminar, reitero que es importante no solo conocer estos temas sino que
saber cmo ponerlos en prctica en el ejercicio de la profesin.

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 BIBLIOGRAFA

https://www.youtube.com/watch?v=GsTwMDdcgFc

http://lilianadavilavega.blogspot.es/1291251190/contexto-actual-de-
responsabilidad-social/

http://cdhdfbeta.cdhdf.org.mx/serv_prof/pdf/derechoshumanoslaborales.pdf

http://sistemas-als.blogspot.mx/2015/09/33-derechos-humanos-laborales-
331.html

https://prezi.com/pnmu2h0qkjgk/proceder-etico-en-las-instituciones-y-
organizaciones/

http://istetectu.blogspot.mx/

http://lilianadavilavega.blogspot.es/1291250622/proceder-etico-en-las-
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