1.

ESTABELECIMENTO

Segundo a NR 5 as empresas devem constituir Comisso Interna de Preveno de

Acidentes nos estabelecimentos que se enquadrem no Quadro I da NR 5, de acordo com
a atividade econmica e o nmero de empregados ressalvadas as alteraes
disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos.

2. ESTABILIDADE CIPA

Estabilidade dos Membros da CIPA De acordo o item 5.8 da NR-05, dispe que:
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Portanto, somente os representantes dos empregados eleitos na eleio da CIPA
(titulares e suplentes), dispem de estabilidade, sendo de um ano durante o seu mandato
e mais um ano aps o final do seu mandato. Dessa forma, verifica-se tambm que o
presidente e os demais representantes dos empregadores na CIPA (por eles designados),
no estaro contemplados por essa estabilidade.

3. SECRETARIA CIPA

Tambm vedada a dispensa obedecendo-os critrios descritos anteriormente desde que

o de comum acordo com os membros da CIPA o indicado, esteja entre os componentes
da comisso de eleitos por votao item 5.13- NR 5.

4. ELEIO CIPA

Observando planilha 1 abaixo podemos concluir as seguintes informaes:

Funcionrio Votos Cargo
Joao 45 Titular
Pedro 38 Titular
Maria 16 Titular
Helena 12 Suplente
Jose 10 Suplente
Total voto 121
Planilha 1

Pressupe que foram apuradas a votao da comisso composta de representantes dos

empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I NR 5

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Segundo a NR 5 O presidente da CIPA ser designado pelo empregador como consta no
item 5.11- NR 5 e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-
presidente. Secretario devera ser escolhido em comum acordo entre as partes. Como
consta Item 5.13-NR 5

5. JUSTA CAUSA

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)

6. DISPENSA ARBITRARIA

Demisso sem justa causa aquela, , que levada a termo sem se utilizar de nenhuma
das hipteses de justa causa apresentadas artigo 482 da Consolidao das Leis do
Trabalho, as quais constituem situaes gravssimas, que, regra geral, tornam
impossvel a boa continuidade das relaes humanas no trabalho portanto, que a
demisso pode ser simplesmente injustificada ou, em hiptese diversa, ser injustificada
E arbitrria. O inciso I do art. 7 da Constituio Federal de 1988 estabelece que a
relao de emprego protegida contra a despedida arbitrria ou sem justa causa,

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proteo esta a ser regulamentada por lei complementar, com previso de indenizao
compensatria dentre outros direitos.

7. Dispensa membro da CIPA

A NR-5 determina que vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa do membro
eleito da CIPA. A CLT, no artigo 165, traz um conceito um pouco mais amplo
afirmando que os titulares da representao dos empregados nas CIPA no podero
sofrer despedidas arbitrarias, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro as causa que originam justa causa esto no
artigo 482, da CLT.
Partindo do principio em que um funcionrio aps 3 meses da posse da CIPA por
votao for demitido, sem justa causa esta assegurado indenizao do perodo de que
lhe assegurado
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de
acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

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 REFERENCIAS

www.planalto.gov.br
www.senado.gov.br-
http://trabalho.gov.br