Intermediacin
En la intermediacin el inters de la empresa usuaria es
proveerse de personal para que brinde servicios bajo su
direccin.
Las actividades de intermediacin slo pueden ser de
carcter temporal, especializado y complementario. Se
verifica un destaque exclusivamente de trabajadores al
centro de trabajo y los trabajadores destacados
laborarn bajo las rdenes de los jefes y supervisores de
la empresa usuaria.
Son empresas de servicios especiales (services) que
pueden prestar servicios en actividades temporales,
complementarias y especiales; por otro lado, estn las
cooperativas de trabajadores que pueden ser temporales
(actividades temporales) y de trabajo y fomento de
empleo (actividades complementarias y especializadas).
Las actividades complementarias son actividades
accesorias no vinculadas al giro principal de la usuaria
(vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajera externa,
limpieza, jardinera, etc.). Aqu los trabajadores
destacados no son dirigidos ni supervisados por la
usuaria.
La intermediacin laboral se caracteriza por dos
elementos: el destaque de trabajadores + la
subordinacin del trabajador hacia la empresa usuaria
(excepto en el poder disciplinario)
Los trabajadores no podrn exceder del 20% del total de
los trabajadores de la empresa usuaria. La excepcin es
cuando las cooperativas que prestan servicios
complementarios o especializados deben asumir plena
autonoma tcnica y la responsabilidad para el desarrollo
de sus actividades sin estar sujetas a la subordinacin
de la usuaria
Existen 3 relaciones: civil (entre la intermediadora
y la usuaria), laboral (entre los trabajadores y la
intermediadora) y laboral (entre la empresa
usuaria y los trabajadores).
Desnaturalizacin por no contar con carta fianza o
por ser insuficiente; por no haber acreditado el
capital mnimo exigido; por contratar a una
empresa a la cual la autoridad administrativa no le
ha otorgado autorizacin; por contratar a una
empresa de servicios complementarios para que
desarrolle actividades principales; por exceder el
20% del personal de una empresa de servicios
temporales; por contratar a una empresa de
servicios temporales para que desarrolle
actividades distintas a las de naturaleza ocasional
o de suplencia; por no fundamentar la contratacin
de naturaleza temporal, complementaria o
especializada; por contratar para cubrir personal
en huelga o para destacar personal en otras
empresas especiales de servicios.
Tercerizacin
En la tercerizacin el inters de la empresa consiste en
que la empresa usuaria cumpla con realizar una obra y/o
servicio.
Existe una segmentacin de la actividad o proceso de la
empresa que se desea tercerizar; la prestacin de dicha
actividad o proceso por un tercero con capacidad que le
permita ejecutar su prestacin en forma autnoma;
existen relaciones de coordinacin entre la empresa
principal y el contratista.
Es una empresa que presta los servicios en forma
autnoma (ejecuta los servicios subcontratados de
manera independiente con personal dependiente a ella y
no a la principal; bienes y servicios relacionados con la
actividad tercerizada; capacidad tcnica propia sin la
intervencin de la principal; patrimonio propio; una org.
administrativa, productiva y de gestin propia)
Asumen los servicios prestados por su cuenta y riesgo,
cuentan con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales, son responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva
subordinacin.
La tercerizacin se caracteriza por la inexistencia de
subordinacin de los trabajadores de la empresa de
servicios respecto a la empresa usuaria, aun cuando
haya destaque de trabajadores. Lo que importa es la
realizacin de la obra y/o servicio, no dirigir la mano de
obra.
No existe lmite porcentual alguno
Se brinda un servicio integral a la empresa que
importa un destaque continuo de personal. La
mano de obra slo es una parte del servicio.
Desnaturalizacin por una simulacin, fraude u
ocultamiento de un simple destaque de mano de
obra; sujecin del personal de la contratista a jefes
y supervisores de la principal; condiciones de
trabajo cargo de la principal; ausencia de los
recursos financieros, tcnicos y materiales de la
contratista; ausencia de servicios por cuenta
propia; falta de autonoma de la contratista;
mezcla de las actividades del trabajador
destacado con la usuaria sin diferencia alguna;
ausencia de servicios y bienes para la prestacin
del servicio; no exista diferencia entre las
actividades con la usuaria; trabajadores de la
contratista bajo subordinacin de la usuaria;
trabajadores de la contratista gozan por igual de
los beneficios de la principal (canasta de navidad).