Sergio Quiones Infante

Carolina Rodrguez Guilln

Magster en Trabajo y Poltica Social por la Universidad Autnoma de Barcelona. Abogado

por la Pontificia Universidad Catlica del Per (PUCP). Consejero del rea Laboral de
Miranda & Amado Abogados y profesor de Derecho del Trabajo en la PUCP. ** Alumna de
la Facultad de Derecho de la PUCP. Practicante del rea Laboral de Miranda & Amado
Abogados. 1 Martes 8 de abril de 2014. 2 El presente apartado se basa ntegramente en:
QUIONES, S. 2011. La igualdad de oportunidades en el empleo por razn de gnero en la
experiencia europea. En: Derecho & Sociedad, N 37, pp. 107-116. Recientemente se public
en el Diario Oficial El Peruano1 el Decreto Supremo N 002-2014-MIMP, que aprob el
Reglamento de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad (en adelante
el Reglamento). Como el propio texto de la norma en cuestin lo establece (artculo 1), la
finalidad que persigue el Estado peruano a travs de este Reglamento es establecer las
condiciones para la promocin, proteccin y realizacin, en condiciones de igualdad, de los
derechos de las personas con discapacidad, as como su inclusin plena y efectiva en la vida
poltica, econmica, social, cultural y tecnolgica.

Mara Pallisera, Judit Fullana, Montserrrat Vila

Este artculo presenta el proceso seguido y los resultados de las tres partes de la investigacin
centrada en la integracin laboral de personas con discapacidad en entornos ordinarios a
travs del trabajo con apoyo. Las tres investigaciones tienen como finalidad conocer el peso
que distintos elementos (familia, formacin, entorno laboral, recursos personales...) ejercen
sobre dichos procesos de insercin laboral. De esta forma se podrn plantear las orientaciones
dirigidas a mejorar el desarrollo de estos procesos.

En primer lugar, se presentas las tres investigaciones (metodologa y resultados) incidiendo

en argumentar los elementos de continuidad que justifican su planteamiento y diseo
secuencial. Este primer apartado concluye con la exposicin de los principales factores que,
a partir de los estudios realizados, inciden en la mejora de los procesos de insercin laboral
de las personas con discapacidad. A continuacin, las conclusiones abordan las lneas de
investigacin futuras que se desprenden del trabajo realizado.

Segn Jordn de Urres, Borja

Desde mi punto de vista la integracin laboral de las personas con discapacidad es un proceso
en el cual debemos de tener un objetivo finalista, el empleo integrado en empresas
normalizadas, es decir, empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas,
sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad, en empresas donde
la proporcin mayoritaria de empleados no tenga discapacidad alguna.