FORMACIN DE LOS SINDICATOS

DE TRABAJADORES
Derecho Laboral

Charla #1
1GI-141
 UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PANAM
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
LICENCIATURA EN GESTIN DE LA PRODUCCIN
INDUSTRIAL

DERECHO LABORAL

CHARLA#1
FORMACIN DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES

PROFESOR:
LUIS CEDEO

ELABORADO POR:
BRIN, MILEYKA 8-907-491
JMENEZ, KAREN 8-904-2164
ULLOA, ALEXANDRA 8-912-1946
VLDES, KRISTELL8-904-718

GRUPO:
1-GI-141

PANAM 11 DE OCTUBRE, 2017

 NDICE

Contenido
INTRODUCCIN ................................................................................................................................... 3
CONTENIDO ......................................................................................................................................... 4
QUE SON LOS SINDICATOS ............................................................................................................. 4
OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS ..................................................................................................... 4
CARACTERSTICAS DE LOS SINDICATOS ......................................................................................... 6
COMO SE FORMAN ......................................................................................................................... 7
REQUISITOS:.................................................................................................................................... 7
EFECTOS .......................................................................................................................................... 9
QUE ABARCAN LOS SINDICATOS .................................................................................................. 11
QUE ES EL SINDICALISMO ............................................................................................................... 12
QUE ES EL DERECHO A SINDICARSE?.......................................................................................... 13
DIFERENTES TIPOS DE SINDICATOS.............................................................................................. 13
GREMIOS Y SINDICATOS EN PANAM ......................................................................................... 14
EJEMPLO DE SINDICATOS EN PANAM ....................................................................................... 15
MEDIDAD DE PROTECCIN PARA GARANTIZAR EL DERECHO DE SINDICACIN ........................ 17
DIFERENCIA ENTRE SINDICATO Y ASOCIACIN ........................................................................... 18
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 19
 INTRODUCCIN

El presente trabajo de investigacin, trata el tema de la Formacin de Sindicatos

de trabajadores en Panam, el cual forma parte de cualquier organizacin o
empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones. Se
desarrollara el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para
construir un sindicato.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto, ms competitivas, se vive la era
de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol
importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabn
dentro de procesos de recursos humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad, y su aplicacin se
da en las organizaciones que han puesto en prctica el Desarrollo Organizacional
incorporando a los sindicatos como tal.
 CONTENIDO

QUE SON LOS SINDICATOS

Sindicato es toda asociacin panamea de trabajadores, de empleadores o de
profesionales, de cualquier clase, constituida para el estudio, mejoramiento,
proteccin y defensa de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes.
Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin
de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o
al empleador con el que estn relacionados contractualmente.
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto
de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta,
pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de
clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera
organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn,
los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y
gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas
extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas
conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos
estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los
medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra
Constitucin Poltica.
Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y
permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando
las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las
Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms
factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo
tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas
que ataen a toda la colectividad.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitacin profesional, etc. Dando lugar al contrato colectivo de
trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y
generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociacin como para
establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores.
El primer sindicato en nuestro Repblica se dio en 1945 que llevaba el nombre de
Sindicato de industriales en Panam, en donde este dio grandes cambios al
campo laboral. Entre las funciones que realizaron tuvo mucho que ver con el
primer Cdigo de Trabajo en nuestra Repblica en 1947; con esto, cambiaron los
tratos entre obrero-patrono que fueron introducidas a la Constitucin Nacional y a
la legislacin laboral panamea. Con este anteproyecto se dio origen al Nuevo
Cdigo Laboral.
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a
las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro
cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque
cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de
ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan
toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las
condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Entre los principales
objetivos que buscan los sindicatos son los siguientes:
Un Salario Justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un
salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de
sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y
recreacin.
Mejores Condiciones De Trabajo: Las condiciones de trabajo son un
complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores
tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni
fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas
afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y
dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y
adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones
oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan
las personas as lo requieran.
Empleo Estable Para Todos: No basta con tener trabajo, es importante que
el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos
injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado
lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su
empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos
problemas con el empleo.
Mejoramiento De Las Reivindicaciones Sociales Y Econmicas: Para
proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es
necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el
sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y
decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento
social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se
respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y
estn unidos y organizados.
 La Permanente Democratizacin De La Sociedad: El respeto a los
Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de
expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es
importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones,
para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas
econmicas y sociales.

CARACTERSTICAS DE LOS SINDICATOS

Finalidad esencialmente econmica: ello significa que la Organizacin
Sindical representa, defiende y promueve aspiraciones e intereses
orientados a satisfacer necesidades materiales (alimentacin, vestuario,
habitacin, salud, etc.); no es por tanto, su funcin propia la representacin
de una idea poltica, religiosa o de otro carcter semejante.

mbito laboral: lo propio del Sindicato es reunir a trabajadores, o sea, a

quienes tienen intereses comunes de carcter econmico derivados de las
relaciones de trabajo.

Servicio de un inters privado compatible con el inters pblico: la

Organizacin Sindical no se constituye para el servicio directo de un inters
pblico sino para el bienestar econmico-social de sus asociados, cuidando
que ese grupo no resulte perjudicado respecto de otros grupos o sectores
que participen en la vida econmica y social del pas. Eso s que ese inters
privado est limitado por el inters pblico que no puede ser sobrepasado,
debiendo la actividad sindical desarrollarse dentro de l.

Constitucin por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de

autoridad: esto quiere decir que cumplindose los requisitos que estable la
ley, queda constituido el Sindicato, sin que la decisin dependa de la
autoridad.
 Poder: ste est fundado en la mayor cantidad posible de socios que es la
base de su financiamiento, en la solidez de su unidad y en la preparacin e
idoneidad de los dirigentes. El Sindicato necesita ser fuerte en cuanto a la
relacin laboral que vincula a sus asociados y ello, tanto por la debilidad del
trabajador aislado frente al empleador como por la necesidad de no ser
avasallado por otros grupos sociales o por excesos de la autoridad.

Representatividad: esto significa que el Sindicato debe unir a un sector

mayoritario, o al menos importante, de los trabajadores del rea econmico-
social en la cual se ha constituido. As estar mejor capacitado para
conseguir el establecimiento de aquellas normas contractuales que
favorezcan los intereses de sus afiliados. Una condicin bsica para
obtener esta representatividad es la unidad del Sindicato, la que se
consigue defendiendo sus fines propios por encima de cuestiones
ideolgicas, polticas, religiosas o personalistas.

COMO SE FORMAN
Tal como lo estipula el artculo 335 del Cdigo de trabajo pueden organizar
sindicatos sin necesidad de autorizacin y afiliarse a los mismos, los empleados,
obreros, profesionales y empleadores, cualquier que sea el oficio, profesin o
actividad que desarrollen; tambin los trabajadores independientes siempre que
quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus labores.
Para la formacin de un sindicato pueden constituirse con un mnimo de cuarenta
miembros. Los sindicatos de empleadores pueden constituirse con un mnimo de
diez miembros que sean totalmente independientes entre s.

REQUISITOS:
Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en
formacin que se trate.
Remitirse a la Direccin General de Trabajo directamente o por medio de
las autoridades de trabajo o la primera autoridad poltica del lugar.
Estar acompaada de copia autntica del acta constitutiva, de los estatutos
aprobados y del acta de la sesin, o sesiones, en que se llev a cabo tal
aprobacin.
Bajo el Libro III Relaciones Colectivas, Ttulo I Derecho de Asociacin Sindical,
Capitulo II, Requisitos para la formacin de las organizaciones sociales (artculos
del 341 350) se dice:
ARTCULO Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores,
341 de empleadores o de profesionales, de cualquier clase,
constituida para el estudio, mejoramiento, proteccin y
defensa de sus respectivos intereses econmicos y
sociales comunes
ARTCULO Los sindicatos de trabajadores son:
342 Gremiales, cuando estn formados por personas de una
misma profesin, oficio o especialidad.
De empresa, cuando estn formados por personas de
varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan
servicios en una misma empresa.
Industriales, cuando estn formados por personas de
varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan
servicios en dos o ms empresas de la misma clase.
Mixtos o de oficios varios, cuando estn formados por
personas de diversas profesiones, oficios o especialidades,
que trabajan en empresas diversas o inconexas. Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando en determinada
ciudad, distrito, provincia o regin, el nmero de
trabajadores de un mismo gremio sea menor de 50.
ARTCULO Los sindicatos de empleadores pueden formarse por
343 empleadores de una misma rama industrial o de actividad
econmica, o por empleadores de varias de dichas ramas.
En ambos casos, el respectivo sindicato puede constituirse
en determinado mbito territorial, o a nivel nacional.
ARTCULO Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrn
344 constituirse con un mnimo de 40 miembros. Los sindicatos
de empleadores podrn constituirse con un mnimo de diez
miembros, que sean totalmente independientes entre si.
ARTCULO Cuando varias personas jurdicas funcionen como una
345 unidad econmica, los trabajadores de todas ellas podrn
asociarse en un solo sindicato de empresa.
ARTCULO En una misma empresa no puede funcionar ms de un
346 sindicato de empresa. Los sindicatos que a la vigencia de
este Cdigo se encontraren en esta situacin, tendrn un
plazo de un ao para fusionarse. Expirado este trmino, sin
que se hubieren fusionado, el Ministerio promover
fundado en esa causa, la disolucin del sindicato que
tuviere menor nmero de afiliados.
ARTCULO Derogada por la Ley nm. 44, de 12 de agosto de 1995,
347 por la cual se dictan normas para regularizar y modernizar
las relaciones laborales.
ARTCULO Queda prohibido a las organizaciones sociales
348 denominarse en forma tal que induzca error con otra
existente.
Toda organizacin social debe indicar en su nombre si se
trata de sindicato, federacin, confederacin o central. El
trmino unin puede usarse en sustitucin de sindicato.
Las organizaciones sociales de empleadores deben indicar
en el nombre su calidad de tales.
 A partir de la vigencia de este Cdigo, las organizaciones
sociales ya constituidas tendrn el plazo de un ao para
hacer los cambios necesarios en su denominacin.
ARTCULO Dos o ms sindicatos podrn formar federaciones y dos o
349 ms federaciones podrn formar confederaciones o
centrales, que se regirn por las disposiciones de este
Ttulo en todo lo que les fuere aplicable.
Pueden afiliarse a una confederacin o central los
sindicatos gremiales, industriales y los de profesionales o
de trabajadores independientes, constituidos a nivel
nacional o provincial y que no forman parte de ninguna
federacin.
ARTCULO Todo sindicato puede retirarse de una federacin,
350 confederacin o central en cualquier momento, cuando la
mayora de sus miembros as lo disponga. Ser ineficaz
cualquier disposicin en contrario.

EFECTOS
Si el fuero sindical acta como consecuencia del despido del trabajador o
de cualquier otro acto atentatorio de su libertad sindical. En este ltimo
supuesto, cabe que el trabajador afectado exija la cesacin de los actos
lesivos, as como el pago de la correspondiente indemnizacin por los
daos y perjuicios irrogados.
Los problemas se suscitan respecto a la primera cuestin (el despido),
puesto que constituye la situacin lmite o extrema a la que puede llegar la
discriminacin antisindical; se discute si frente al despido injusto de un
trabajador, debe reponrsele en su cargo o debe indemnizrsele.
Frente al despido, el trabajador debe ser restituido en su cargo e
indemnizado. Y ello por una simple razn: si slo cabra indemnizacin,
sera demasiado fcil para el empleador despedir a un trabajador por
motivos de discriminacin sindical, menoscabando el derecho colectivo a la
sindicacin.
Como contrapartida de los beneficios concedidos por el fuero sindical, la
jurisprudencia laboral argentina expresa que el dirigente sindical es el
abanderado de quienes lo han designado su representante y como tal debe
constituir el ejemplo que gua el desempeo de los dems (Sentencia de la
Primera Sala de la Cmara Nacional del Trabajo, de fecha 16 de agosto de
1952), por lo que se le impone la obligacin de dar el ejemplo de dignidad
obrera (Sentencia de la Primera Sala de la Cmara Nacional del Trabajo,
de fecha 21 de febrero de 1953). Estimamos acertada esta acotacin,
puesto que es lgico que frente a un derecho surja un correlativo deber.
Ttulo I
Derecho de asociacin sindical
Artculo 334
Se declara de inters pblico la constitucin de sindicatos, como medio eficaz de
contribuir al sostenimiento y desarrollo econmico y social del pas, la cultura
popular y la democracia panamea.
Artculo 335
Podrn formar sindicato sin necesidad de autorizacin y afiliarse a los mismos, los
empleados, obreros, profesionales y empleadores, cualquiera que sea el oficio,
profesin o actividad que desarrollen.
Artculo 336
Los trabajadores independientes podrn asociarse en sindicatos de trabajadores,
siempre que quienes los compongan no utilicen mano de obra ajena en sus
labores.
Artculo 337
Los menores que hayan cumplido catorce aos podrn ingresar a los sindicatos de
trabajadores, pero no podrn formar parte de la junta directiva. Sin embargo, para
ser representante sindical bastar que hayan cumplido dieciocho aos.
Artculo 338
Se prohbe formar parte a la vez de varios sindicatos de la misma clase y
actividad. Si un trabajador violare este artculo, se considerar que ha renunciado
del sindicato al que primero se afili.
Artculo 339
Los requisitos que sealen los estatutos para ingresar al sindicato debern
referirse nicamente al oficio, profesin o especialidad del trabajador, o a la clase
de empresa donde preste servicios. No obstante, podr restringirse en los
estatutos el ingreso al sindicato de los trabajadores de confianza o excluirlos de la
junta directiva y dems cargos de representacin.
Artculo 340
Las organizaciones sociales que se constituyan legalmente sern personas
jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estarn exentas
de cubrir los impuestos nacionales que pesen sobre sus bienes.
Las organizaciones sociales de trabajadores podrn utilizar las ventajas de la
personera jurdica con fines de lucro, cuando ello contribuya al beneficio general
de todos los asociados. No obstante, no podrn desarrollar actividades que
constituyan una competencia desleal respecto a sus correspondientes
empleadores.

QUE ABARCAN LOS SINDICATOS

Desde que no es una simple garanta contra el despido, sino contra todo acto
atentatorio de la libertad sindical. En este orden un fuero sindical completo, de
manera que se proteja contra todo acto de perjuicio al trabajador y no slo contra
alguno de tales riesgos, como el despido, aunque se trate del ms importante.
Es decir, si bien el despido se erige como la manifestacin de discriminacin de
consecuencias ms graves, no es la nica. Vale especificar que las llamadas
listas negras son generalmente inatacables, debido a su carcter secreto; sin
embargo, hay legislaciones que han empezado a regular tal comportamiento (por
ejemplo: el Cdigo de Trabajo de Panam, en su artculo 388, las considera como
prcticas laborales desleales).
Articulo 388
Son prctica desleal en contra del sindicalismo y de los derechos del trabajador:
1. La formacin de listas negras.
2. Maltratos a los trabajadores.
3. Despidos, sanciones, represalias, traslados, desmejoramiento o
discriminaciones motivadas por reclamos individuales o colectivos, por el hecho de
organizar o pertenecer a un sindicato, o por haber participado en una huelga o
firmado un pliego de peticiones.
4. El despido, con conocimiento, de uno o varios trabajadores amparados por el
fuero sindical.
5. Los actos de injerencia de los empleadores con el objeto de promover la
organizacin o el control de sindicatos de trabajadores, o la renuncia o no
afiliacin a un sindicato.
6. Entregar u ofrecer a una organizacin social de trabajadores sumas de dinero,
salvo las previstas en la ley o en una convencin colectiva de trabajo, siempre que
en este ltimo caso sean destinadas para programas de vivienda u otras obras en
beneficio directo de los trabajadores.
7. El despido o desmejoramiento de un nmero de trabajadores permanentes
sindicalizados en forma que modifique, en contra de stos, la proporcin entre el
personal sindicalizado y el no sindicalizado, o el perteneciente a otro sindicato,
dentro de la empresa, a menos que justifique previamente ante los tribunales de
trabajo las causas de tales despidos o de la ruptura de dicha proporcin. Se
aplicar esta norma aun cuando los despidos no se efecten simultneamente
La doctrina mayoritaria y el Comit de Libertad Sindical de la Organizacin
Internacional del Trabajo postulan que la aplicacin del fuero sindical sea
extensiva a todos los trabajadores sindicalizados y no slo a los dirigentes,
aunque para estos ltimos puede admitirse un grado superior de proteccin,
habida cuenta que se encuentran expuestos en mayor medida a ser perjudicados
por el empleador.
En lo concerniente al mbito temporal, que amparan en el momento de la
contratacin, durante el curso del empleo y al momento de la cesacin de la
relacin laboral; La Organizacin Internacional del Trabajo considera que la
proteccin brindada por el fuero sindical abarca al momento de la contratacin, el
perodo del empleo y el momento de cesacin de la relacin laboral.
Captulo V
Artculo 376
Los sindicatos y dems organizaciones sociales estn obligados a:
1. Llevar libros de actas, socios y contabilidad, debidamente sellados y
autorizados por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
2. Comunicar al Ministerio, dentro de los quince das siguientes, los cambios
ocurridos en la junta directiva, las designaciones de representantes sindicales y
las reformas a los estatutos.
3. Enviar cada ao al Ministerio una lista de sus miembros.
4. Permitir a las autoridades de trabajo, para fines especficos, inspecciones en
sus libros de actas, de socios y contabilidad, cuando as lo solicite por lo menos el
20 por ciento de sus afiliados.
Artculo 377
Los fondos de cada organizacin social debern mantenerse depositados en una
institucin bancaria, situada en la localidad donde tenga su domicilio, si la hubiere,
o en otra distinta.
Los fondos y bienes de las organizaciones sindicales no sern susceptibles de
secuestro, embargo u otra medida cautelar. Se excepta el embargo decretado en
un proceso ejecutivo hipotecario contra el inmueble dado en garanta.
Artculo 378
La junta directiva deber rendir a la asamblea general, al menos cada seis meses,
cuenta detallada de la administracin de los fondos.

QUE ES EL SINDICALISMO
Sindicalismo es un sistema de organizacin laboral o social por medio del
sindicato.
El desarrollo y evolucin del sindicalismo panameo ha estado estrechamente
ligado a las regularidades de nuestro desarrollo econmico y por las condiciones
polticas que han permitido o restringido su crecimiento.

QUE ES EL DERECHO A SINDICARSE?

Es el derecho de los trabajadores, reconocido y garantizado por la Constitucin
Poltica de la Repblica y las leyes, para constituir sindicatos, con la sola condicin
de sujetarse a la ley y a sus estatutos. Las organizaciones sindicales, a su vez,
tienen derecho de constituir federaciones, confederaciones y centrales sindicales.

DIFERENTES TIPOS DE SINDICATOS

Tipos de sindicatos:
Gremiales: cuando estn formados por personas de una misma profesin,
oficio o especialidad.
De empresa: cuando estn formados por personas de varias profesiones,
oficios o especialidades, que prestan servicios en una misma empresa.
Industriales: cuando estn formados por personas devarias profesiones,
oficios o especialidades, que prestanservicios en dos o ms empresas de la
misma clase.
Mixtos o de oficios varios:
cuando estn formadospor personas de diversas profesiones, oficios o
especialidades,que trabajan en empresas diversas o inconexas.Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando en determinadaciudad, distrito,
provincia o regin, el nmerode trabajadores de un mismo gremio sea
menor de 50.
Cabe destacar que los sindicatos de empleadores pueden formarse por
empleadores de una misma rama industrial o de actividad econmica, o por
empleadores de varias ramas. En ambos casos, el respectivo sindicato puede
constituirse en determinado mbito territorial, o a nivel nacional.
Sin embargo los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrn constituirse
con un mnimo de 40 miembros. Los sindicatos de empleadores podrn
constituirse con un mnimo de diez miembros, que sean totalmente independientes
entre s.
Hay que recalcar que en una misma empresa no puede funcionar ms de un
sindicato de empresa. Los sindicatos que a la vigencia del Cdigo de Trabajo
actual, se encuentren en esta situacin tendrn un plazo de un ao para
fusionarse. Expirado este trmino, sin que se hubieren fusionado, el Ministerio
promover fundado en esa causa, la disolucin del sindicato que tuviere menor
nmero de afiliados
GREMIOS Y SINDICATOS EN PANAM
Diferentes Gremios en Panam
Sindicato de Industriales de Panam
SUNTRACS es el Sindicato nico Nacional de Trabajadores de la Industria de la
Construccin y Similares de Panam
Sindicato Panameo de Aviadores Comerciales
Sindicato de Trabajadores del IPA
Gremial de Productores en Invernadero de Panam
1) CENTRAL GENERAL AUTNOMA DE TRABAJADORES DE PANAM
(CGTP)
2) CONFEDERACIN GREMIAL DE TRABAJADORES (C.G.T.)
3) CENTRAL NACIONAL DE TRABAJADORES DE PANAM (C.N.T.P.)
Frente Reformista de Educadores (FREP)
Sindicato de Empleados de Farmacias y similares (SEFAS)
Sindicato de Trabajadores de la Coca-Cola (SITECOVEM)
Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones (SITENTEL)
Sindicato de Trabajadores de la Chiriqu Land Company Divisin de Bocas del
Toro (SITRACHILCO)
Sindicato de Trabajadores de la Finca 69
Sindicato de Trabajadores de Corrugado Panam (SITRACOPA)
Sindicato Industrial de Trabajadores de Envases y Alimentos (SITEA)
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropecuaria, Ganadera,
Leche y Similares (SINATIAGL
Unin Nacional Industrial de Trabajadores Agrcolas de la Caa y Derivados
(UNITRACD)
Sindicato de Trabajadores del Hotel Continental
Sindicato Industrial de Trabajadores de la Pesca, Procesamientos de Conservas
y Productos del Mar.
Sindicato de Buhoneros de Panam.
 Sindicato Nacional de Trabajadores de las Empresas de la Produccin,
Extraccin, Ventas y Mercadeo de Materiales para la Construccin
(SITRAPRODEC).
Sindicato Nacional de Trabajadores de la industria de la construccin (STIC).
Sindicato de Empleados de Melo y Ca. S.A. y Afiliados.

EJEMPLO DE SINDICATOS EN PANAM

1. Sindicato de Industriales de Panam (SIP)
El Sindicato de Industriales de Panam (SIP), fundado el 10 de agosto de
1945, es una organizacin de empleadores privados para impulsar el
desarrollo econmico-social del pas a travs de la defensa y promocin de
la actividad industrial en general y de los intereses comunes de sus
miembros en particular. El Sindicato de Industriales de Panam (SIP), es la
institucin que agrupa, representa y defiende los intereses de la industria
nacional. Sirve como ente de comunicacin, informacin y educacin entre
sus afiliados, facilitando la orientacin del industrial panameo en el
cambiante mundo de hoy y mejorando sus ventajas competitivas. No
persigue fines lucrativos ni polticos y se rige por principios democrticos y
de respeto al sistema de empresa y de libertad individual.

Para la obtencin de sus fines, el SIP debe realizar las actividades

siguientes, cuando, donde y como las estime conveniente:

Proponer a los organismos pertinentes del Gobierno cuantas

medidas y actividades considere convenientes para la orientacin y
desarrollo de las actividades econmico-sociales del pas,
especialmente las de carcter industrial y agropecuario.
Patrocinar, gestionar o realizar encuestas, estudios e investigaciones
para el mejor conocimiento de la evolucin del desarrollo industrial
del pas y de los factores, condiciones y medios que se requieren
para su continuo y creciente progreso.
Acopiar y difundir toda clase de informaciones y conceptos capaces
de promover un entendimiento general y equitativo de la
participacin e incidencia de la industria nacional en el desarrollo
social y econmico del pas.
Alentar, promover y gestionar el adecuado desarrollo de la educacin
profesional, vocacional y tcnica.
 Promover, auspiciar y organizar exposiciones, ferias y museos
industriales.
Promover un mayor grado de comprensin y bienestar dentro de los
distintos factores de la produccin.
Prestar a los miembros o asociados todos los otros servicios que
considere factibles y convenientes.
Todas las dems actividades lcitas que no pugnen con estos
Estatutos.

2. Suntracs Panam
El 10 de septiembre de 1972, en la Sala Francesa, en Calidonia, cerca
deldesaparecido
TeatroTvoli, se funda el Sindicato nico Nacional de Trabajadores de la
Industria de la Construccin y Similares (SUNTRACS) durante una
asamblea de trabajadores y casi en secreto, algo caracterstico de aquellos
aos de la dictadura militar. Toman esa decisin, luego de largos esfuerzos
por mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los obreros, los
dirigentes de aquella poca delos sindicatos de albailes, carpinteros y
reforzadores, interesados en crear una sola organizacin que dignificara al
obrero de la construccin y luchara por sus reivindicaciones.
Hablar del SUNTRACS es hablar de las principales jornadas de lucha del
pueblo panameo durante las ltimas dcadas.

3. El Frente Reformista de Educadores Panameos (FREP)

Organizacin magisterial fundada el 7 de abril de 1973, con fines y
principiosclaros, reitera su compromiso con la sociedad panamea de unir
esfuerzos con organizaciones de trabajadores y trabajadoras, estudiantes,
madres ypadres de familia y otros sectores de la sociedad; Por la defensa
de la Educacin Pblica, Gratuita y de Calidad yPor la Unidad de los
Trabajadores y Trabajadoras de la Educacin en la bsqueda de una
verdadera justicia social para todos los panameos.
 4. Sindicato de Trabajadores de farmacias y Similares (SEFAS)
El Sindicato de trabajadores de farmacias y Similares fue fundado el24
deseptiembre de 1972 por compaeros que vieron la necesidad de exigir
los derechos de trabajadores y de alcanzar nuevas conquistas a la clase
obrera panamea. Logrndose as la aspiracin de este sector de
trabajadores que por primera vez se organiza en Panam.

MEDIDAD DE PROTECCIN PARA GARANTIZAR EL DERECHO DE SINDICACIN

Denominacin de la proteccin: Fuero Sindical
Trabajadores protegidos:
1. Los miembros de los sindicatos en formacin.
2. Los miembros de las directivas.
3. Los suplentes de los directivos, aun cuando no acten.
4. Los representantes sindicales.
Tiempo de proteccin: Se extender hasta por tres meses despus de
admitida su inscripcin. Hasta un ao luego de haber cesado en sus
funciones.
Desde que el trabajador aparezca en una lista de eleccin, siempre que la
misma se comunique al empleador o a la Inspeccin de Trabajo; en todo
caso la proteccin slo podr reconocerse hasta por el mes anterior a las
elecciones.
Medio para activar la proteccin: Notificacin por escrito de los
trabajadores o sus representantes a la Direccin Regional o General. de
Trabajo, la intencin de constituir un nuevo sindicato con los nombres y
generales de los trabajadores y las empresas.
DIFERENCIA ENTRE SINDICATO Y ASOCIACIN
Para ordenar la explicacin, partiremos definiendo que es cada una de ellas, para
luego hacer hincapi en sus diferencias. De acuerdo al Ministerio del Trabajo, una
asociacin rene personas naturales, jurdicas, o ambas, con el objeto de
promover la racionalizacin, desarrollo y proteccin de las actividades que le son
comunes, en razn de su profesin, oficio o rama de la produccin o de los
servicios.
Por su parte, el Sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa
y promocin de sus intereses laborales con respecto al centro de produccin o al
empleador con los que estn relacionados contractualmente.
La primera y gran diferencia es el objetivo que tienen; as, la Asociacinrene a
personas que tienen una profesin u oficio comn, con el objeto de agruparlos
para diversa actividades o intereses que son comunes en funcin de sus
actividades profesionales. Tambin pueden formar Asociaciones, las empresas o
sociedades que tienen aspectos comunes, e incluso pueden organizarse junto a
los profesionales.
Los Sindicatos, renen solo a trabajadores que tienen en comn trabajar para el
mismo empleador; por lo tanto pueden tener sindicalizados a personas de
diferentes oficios, pero contratados por un empleador comn, su objetivo genrico
es el bienestar de sus asociados, asegurando condiciones dignas de seguridad e
higiene laboral, y especialmente generar mediante la unidad la capacidad
necesaria para negociar.
Hay muchos aspectos que son comunes a estas organizaciones, pero que
escapan al propsito de este escrito. Uno de estos, es que no pueden actuar en
poltica, de acuerdo con la ley, lo que siempre se vulnera cuando, tanto las
asociaciones o lo sindicatos actan como grupos de presin, para tratar de
obtener algn beneficio especial para su grupo frente a las autoridades de
Gobierno.
Tambin hay varias diferencias, pero solo mencionaremos lo referente al nmero
de personas que pueden constituir una Asociacin o un Sindicato. Para la primera
bastan veinticinco personas, pero para los Sindicatos es ms complicado,
pudiendo constituirse con solo ocho personas, en las empresas de menos de
cincuentatrabajadores. Siempre se puede sindicalizar, de acuerdo a las normas,
que considera el nmero de trabajadores contratados, entre otros aspectos.
 CONCLUSIONES

Las organizaciones sindicales son de suma importancia si son bien

manejadas dentro del pas, ya que pueden ayudar a sus miembros a
negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma ms efectiva
de lo que podran hacerlo los individuos por s mismos.

Su fin especfico al servicio del bien comn, son un factor constructivo de

orden social y de solidaridad y, por ello, un elemento indispensable de la
vida social.

El sindicalismo deber promover la igualdad de oportunidades para todos,

atender a la demanda de integracin de los segmentos excluidos,
preocuparse de los sectores afectos al trabajo precario y a la economa
informal, considerar la problemtica del desempleo entre sus prioridades,
abrirse a la necesidad de acoger la realidad de sectores emergentes, no
limitar su accin a la esfera de los asalariados vinculados al sector pblico
e incursionar en el tejido de las pequeas y medianas empresas. Sin
olvidar su base tradicional, los sindicatos del sector privado y ms formal
de la economa.

Los sindicatos representan a los trabajadores afiliados en la negociacin

colectiva de la empresa o de las empresas. Asimismo, suscribir el
instrumento colectivo de trabajo, velan por su cumplimiento y hacer valer
los derechos que de l nazcan.

La negociacin colectiva es un procedimiento en el cual los trabajadores

pueden hacer valer sus derechos y obtener importantes beneficios que los
ayuden a tener mejoras en sus condiciones laborales.