NSTRUES:

a) O presente estudo de caso compe-se de uma narrativa hipottica seguida de

questes distribudas em 10 alneas (a a j), com idntica pontuao;
b) O discente dever responder ao estudo de caso observando o limite mximo
global de 40 linhas, de maneira fundamentada e objetiva.

ESTUDO DE CASO
JOANA DA SILVA foi contratada pela EFIN EMPRESA FEDERAL DE
INFORMTICA, empresa pblica federal, em 1995, sob o regime celetista, aps
regular aprovao em concurso pblico, para ocupar o cargo de Analista em
Gesto de Pessoas.
Em 25/03/1997, considerando seu desempenho e sua dedicao, JOANA DA
SILVA foi designada para ocupar a funo de confiana de Superintendente
Regional de Recursos Humanos.
Desde o incio do contrato, JOANA recebeu vale-alimentao mensal pago
espontaneamente pelo seu empregador. Ao longo de todo o vnculo, a
trabalhadora prestou eventualmente horas extraordinrias, sem, todavia, jamais
haver usufrudo do intervalo de 15min previsto no art. 384 da Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT), uma vez que a empresa afirma que tal intervalo
constitui-se em injustificvel medida discriminatria, incompatvel com o sistema
constitucional inaugurado com a Carta de 1988.
Em 10/01/2011, os superiores hierrquicos de JOANA DA SILVA decidiram
retir-la do exerccio da funo de confiana de Superintendente Regional de
Recursos Humanos, revertendo-a a seu cargo efetivo, numa deciso de gesto
empresarial. A direo da empresa definiu que, a partir de ento, tal funo seria
preenchida mediante processo seletivo interno.
De maio a agosto de 2011, o local de trabalho em que JOANA prestava servios
estava exposto a agente etiolgico, o que levou concesso, durante tal perodo,
de adicional de insalubridade aos empregados que ali laboravam.
A partir de outubro de 2011, JOANA passou a ocupar um cargo no Conselho
Fiscal do sindicato de sua categoria profissional.
O empregador comunicou a JOANA DA SILVA, em 27/08/2013, sua despedida
sem justa causa, mediante ato desprovido de motivao. Em 28/09/2015, JOANA
ajuizou reclamao trabalhista em face da EFIN EMPRESA FEDERAL DE
INFORMTICA.
A partir da situao hipottica proposta, considerando posicionamentos atuais do
Supremo Tribunal Federal e jurisprudncia consolidada no Tribunal Superior do
Trabalho e no Superior Tribunal de Justia, responda as seguintes questes,
fundamentando objetivamente:
a) Na reclamao trabalhista proposta por JOANA DA SILVA, se a EFIN arguir
a ocorrncia de prescrio bienal, deve tal alegao ser acolhida pelo
Magistrado?
b) O vale-alimentao recebido por JOANA DA SILVA possui natureza jurdica
salarial?
c) Se norma coletiva firmada em 2012 estabelecer que o vale-alimentao
fornecido pela EFIN possui natureza jurdica indenizatria, tal previso gera
efeitos sobre o contrato de trabalho de JOANA?
d) A determinao da empresa para que JOANA fosse afastada do exerccio da
funo de confiana constitui-se em alterao contratual lcita?
e) JOANA pode postular algum direito em razo da reverso da funo de
confiana para o cargo efetivo?
f) A EFIN estava com a razo ao no conceder a JOANA o intervalo de 15min
previsto no art. 384 da CLT?
g) Qual a base de clculo do adicional de insalubridade recebido por JOANA de
maio a agosto de 2011?
h) JOANA pode postular cumulativamente indenizao por danos materiais e
morais que entenda haver sofrido?
i) JOANA era detentora de garantia provisria de emprego por ocupar um cargo
no Conselho Fiscal do sindicato de sua categoria?
j) A ausncia de motivao no ato de despedida sem justa de JOANA constitui-se
em irregularidade?