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a. Despido incausado
b. Despido fraudulento
ANALISIS
En el V Pleno los Vocales han acordado que en caso el trabajador sea despedido
de manera incausada o fraudulenta, podr demandar en forma acumulada a su
reposicin en el empleo, el pago de una indemnizacin por los daos y perjuicios
sufridos que incluye dao emergente (menoscabo en el patrimonio como
consecuencia del despido, se toma como indicador al valor de las remuneraciones
dejadas de percibir), lucro cesante (no percepcin de ganancias futuras como
consecuencia del despido), dao moral (dao personal, afectacin psicolgica,
dolor, derivado del despido).
Inclusive se regula el pago de una suma por daos punitivos, cuyo mximo ser
equivalente a lo que hubiera aportado el trabajador al Sistema Nacional o Privado
de pensiones durante el despido. Los Jueces consideran a este pago como una
pena privada para que el empleador se abstenga de volver a realizar una
conducta similar.
Sin embargo, los Jueces Supremos han razonado en forma distinta, en votacin
mayoritaria, han determinado que en caso de despido fraudulento no
corresponde el pago de remuneraciones devengadas sino el pago de
indemnizacin por daos y perjuicios, que puede incluir lucro cesante, dao moral
y dao emergente.