Las bases constitucionales del Derecho Laboral.

Hola buenas tardes.

En la anterior entrada, se haba dado un anlisis sobre la Historia de las Relaciones

Laborales, representados bajo las instituciones, del Feudalismo, Capitalismo, y Esclavitud.

Hoy, se har un anlisis sobre toda las bases procedentes de la actual Constitucin
Poltica de Colombia, de Fecha 1991, para dar mayor comprendimiento al Derecho
Laboral.

Esta Constitucin de 1991, se diferencia de las dems constituciones, ya que presenta

varios derechos Laborales no presentes en estas, como el Derecho de Asociacin,
Derecho de Huelga, establece los principios del Estatuto de Trabajo.

Por tal razn se dar un breve anlisis sobre estos artculos.

Prembulo: El prembulo considera que en el ejercicio de su poder soberano,

representado por sus delegatarios, tiene como fin fortalecer el trabajo, junto a otros
valores.

Que quiere decir, que la Sociedad y El Estado, tienen como deber que todo ordenamiento
Jurdico garantizar el trabajo, y los derechos fundamentales y mnimos que tiene todo
trabajador.

como un dato extra, si el Prembulo tienen carcter obligatorio y tiene carcter

constitucional, la Corte Constitucional en la sentencia C-479 de 1992, considera que el
prembulo contiene todos los principios y fines que debe garantizar el Estado para dar
orden y progreso a la Sociedad, adems, que si no se puede violar los dems preceptos
constitucionales menos se puede infringir el prembulo.

Artculo 1: El Estado est fundado en el trabajo. El estado se construye a partir del trabajo
de todos los asociados no de un solo grupo de personas, y por lo tanto, todos deben
respetar y garantizar los derechos de los trabajadores.

Artculo 13: Todas las personas son iguales ante la Ley, esto quiere decir que todos los
ciudadanos tienen los mismos derechos y deberes.

La misma sentencia anteriormente nombrada, considera la Corte, que un breve anlisis

de los tratados Internacionales como el Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales y el Convenio Internacional del Trabajo, consideran y consagran la
igualdad de oportunidades en materia de empleo, pero las diferencias objetivas no son
producto de una discriminacin sino el reconocimiento de situaciones diferentes.

Artculo 25: Tal como se haba considerado anteriormente, el Estado y la Sociedad tienen
como deber fundamental la proteccin especial del trabajo de todos sus asociados.
Adems, toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones digas y justas.

Artculo 26: Nadie puede obligar a otra persona de estudiar o de elegir una profesin.
Toda persona es libre de escoger una profesin u oficio, siempre y cuando impliquen un
riesgo a la estructura de la sociedad.
Artculo 38: Toda Persona tiene derecho a formar una asociacin sindical o asociarse en
ella.

Este es un derecho Fundamental, por que garantiza que se respeten los dems derechos
laborales del trabajador y sus compaeros, y tal como indica la sentencia de la Corte
Constitucional T-418 de 1992, este mtodo garantiza que se respete la dignidad humana
del trabajador, respetandole los derechos los derechos inherentes.

Artculo 39: Estas asociaciones trabajarn libremente sin la intervencin del Estado. Esto
quiere decir, que el Estado reconocer la legalidad de estas asociaciones sindicales y sus
decisiones, tendr personera Jurdica a partir de la primera acta de Asamblea general.

Artculo 43: Los Hombres y las mujeres tendrn las mismas oportunidades Laborales.

Tal como se haba indicado en el artculo 13, todos los ciudadanos, sin discriminacin de
raza, edad, sexo, orientacin sexual, etc., slo se har una diferenciacin en casos
dismiles o diferentes, no por razones de discriminacin sino para dar una proteccin
especial a este grupo determinado.

Artculo 48: Toda empresa y todo trabajador tiene la obligacin de afiliar un empleado a
un sistema de Seguridad Social.

Todas las personas necesitan segn la Constitucin Politica, tener acceso a todo sistema
de salud, prepagada o gratuita para as, solucionar todo problema de salud que tenga el
empleado y sus familiares. Adems,cuando se retire este empleado, debe garantizarle
una Pensin por todos los aos que haya trabajado, de esta manera, garantizar y
satisfacer las necesidades que se presenten en los ltimos aos de vida.

Artculo 49: La atencin de Salud y saneamiento ambiental debe ser garantizados por el
Estado.

El Estado debe garantizar que todos los ciudadanos tengan acceso a un sistema de
salud, que tenga acceso a medicamentos que puedan solucionar todo problema de Salud,
y tiene derecho a que reciba atencin integral en caso de algn problema de salud.
Adems, debe gaantizar que el ambiente donde vive y trabaja tenga las condiciones
necesarias para vivir, y por lo tanto, reducir la posibilidad de una enfermedad.

Artculo 50: Todo nio menor de un ao sin seguridad social, tendr atencin gratuita en
centros de salud.

El Estado debe garantizar el Futuro y seguridad de todo nio por que es el futuro de la
sociedad, los futuros lderes que harn grandes cambios para la sociedad, por lo tanto,
debe ser el primero en ser atendido en caso de emergencias.

Artculo 53: El Estatuto de trabajo se basar en los siguientes principios:

A. Igualdad de Oportunidades: Tal como se haba considerado en el artculo 13 y 43,

todos los trabajadores son iguales en la relacin de contrato pero tendrn proteccin
diferente en casos contrarios.
B. Remuneracin Mnimo Vtal: Todo empleador debe garantizar un salario o
remuneracin en que le permita al empleado satisfacer las necesidades bsicas como
vivienda, vestido, salud y educacin, de su familia y propia.

C. Estabilidad en el Empleo: Esto no quiere decir, tal como lo indica la sentencia de la

Corte Constitucional C-479 de 1992, durar para siempre en el mismo empleo, sino
garantizar que no sea despedido arbitrariamente e injustificadamente, y en caso de
empleados de carrera administrativa no ser despedidos sin las razones establecidas en la
Ley.

D. Irrenunciabilidad a los derechos laborales: Los derechos Laborales son inherentes a

todo ser humano, tienen carcter de no renunciables, no se puede trasladar ni vender mis
derechos laborales a otra persona o en viceversa.

E. Facultad para conciliar sobre derechos inciertos: Todo empleado tiene el Derecho de
llegar a un acuerdo previo con el empleador en caso de que se viole un determinado
derecho y se llegue a un procedimiento Judicial.

F. Situacin ms favorable para el trabajador: La Ley siempre buscar la mayor

favorabilidad de los derechos del empleado que los derechos del empleador. Los
derechos del empleado siempre estarn protegidos por la Ley.

G. Primaca sobre el contrato realidad.

H. La garantia de la seguridad social: Tener acceso a un sistema de Salud y a un sistema

de Pensin.

I. Capacitacin: Dar la posibilidad que el empleado pueda aumentar todos los

conocimientos tcnicos y profesionales para mejorar la eficacia y eficiencia en el trabajo.

J. Adiestramiento y descanso necesario: El empleador debe tener la obligacin de

ensear cules son las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo.

Adems, que el empleador tiene derecho a recibir un da de descanso necesario, sea

domingo u otro da, con remuneracin incluida, como si fuera una jornada laboral.

K. Proteccin a la mujer: El empleador debe garantizar que los empleados hombres no

realicen ningn abuso a las empleadas mujeres. Adems, que debe dar una licencia de
maternidad de tres meses en caso de embarazo.

Artculo 56: Todos los trabajadores tienen derecho a la Huelga, por lo tanto es uno de los
mecanismos en donde se obliga a los empleadores reconocer los derechos
fundamentales de los trabajadores.