PARCIAL FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

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LTIMO Intento 1 50 minutos 135 de 150
Calificacin para este intento: 135 de 150
Presentado 23 oct en 20:25
Este intento tuvo una duracin de 50 minutos.

Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableci normas
acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de pensiones.
Correcto!
la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de
Seguridad Social en el pas, pero en ella no se hace referencia a la liquidacin del I.S.S., por el
contrario se hace referencia al rgimen de prima media con prestacin definida dentro del cual el
I.S.S., se incorpora.

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
La empresa ABC de productos qumicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se
encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratacin y Desarrollo, Jefe de
Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su
organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen
desempeo de las funciones en cualquier organizacin o empresa, lo cual hace
referencia, a:
Actividades a ejecutar por una persona
Diseo de puestos
Puestos de trabajo
Correcto!
Cargos

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros qumicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar
las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El da de hoy Rosalinda consulta al
servicio de urgencias por presentar un cuadro clnico de una semana de lumbalgia (dolor de
espalda en regin lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus
actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores
de riesgo:
Qumico
 Psicosocial
Biolgico
Correcto!
Ergonmico

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
La siguiente descripcin hace referencia al vocabulario estratgico de la compaa Arturo Calle.
Especifique a qu parte de la planeacin estratgica corresponde: "Disear, confeccionar y
comercializar prendas de vestir y accesorios para hombre, con estndares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las
necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la permanente innovacin y la mejora
de sus procesos, el desarrollo integral de la organizacin y el bienestar de su talento humano, para
obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del pas"
Objetivos
Correcto!
Misin
Visin
Estrategia

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
Correcto!
Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin de puestos
para su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad,
esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se
identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos.
Despus, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificacin. Cul es
el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
orden.
Correcto!
mtodo de puntos.
comparacin de factores.
clasificacin.
Respuesta correcta. En este mtodo se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos
se subdivide a su vez en grados o niveles.

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros qumicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar
las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El da de hoy Rosalinda olvido
colocar sus guantes de proteccin de carnaza y durante su jornada laboral se enterr una espina
un uno de sus dedos. El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van
a:
Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llevar a Rosalinda a urgencias ms cercana y dar la incapacidad
Llenar el formulario FURAL de notificacin de accidentes laborales
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
Segn Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El
siguiente esquema trabaja el modelo de hombre econmico, esquemas rgidos, procesos
estandarizados e hincapi en el pasado. Cul es este modelo:
Esquema democrtico
Correcto!
Esquema tradicional
Esquema moderno
Esquema vanguardista

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
Dentro del proceso de anlisis y descripcin de cargos es importante establecer el mtodo de
recoleccin de la informacin y, as mismo quin brinda la informacin del cargo, con el fin de
describir claramente la definicin de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la informacin ms pertinente del cargo es:
Analista de personal
El cliente
Correcto!
Jefe Inmediato
El diseador del puesto de trabajo
el jefe inmediato proporciona informacin sobre las responsabilidades y requerimientos
implicados en el cargo

Pregunta 10
0 / 7.5 ptos.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:
Respondido
Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de resistencia
Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas grficas
Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas mdicas, pruebas de respuesta grfica
Respuesta correcta
Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de respuesta
grfica
Pregunta 11
7.5 / 7.5 ptos.
La empresa Cementos Boyac tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben
pasar el carn de trabajo por el reloj escner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la
tarde, as como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior
situacin, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Proceso de Induccin
Diseo organizacional
Correcto!
Cultura organizacional
Planeacin estratgica

Pregunta 12
7.5 / 7.5 ptos.
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicacin de un mtodo de evaluacin del
desempeo. De acuerdo con las siguientes caractersticas, defina el mtodo de evaluacin al cual
corresponde

. Es fcil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeo son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Escalas mixtas
Correcto!
Mtodo de escalas grficas
Evaluacin 360
Evaluacin participativa por objetivos

Pregunta 13
7.5 / 7.5 ptos.
Cada evaluacin de desempeo evala logros y objetivos de un cargo determinado para poder
tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los indicadores
permiten medir directamente el desempeo en cada rea del trabajador. La evaluacin del
desempeo tiene indicadores:
Correcto!
Cualitativos y cuantitativos
Del perfil del cargo
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
De habilidades y destrezas

Pregunta 14
7.5 / 7.5 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organizacin y es importante reconocerlas
y saber cmo manejarlas dentro de la estructura salarial para as lograr una mejor productividad y
una mejor calidad de vida.

El reconocimiento, la participacin a eventos, la satisfaccin laboral son parte de las prestaciones:

Sociales
Legales
Laborales
Correcto!
Extralegales

Pregunta 15
7.5 / 7.5 ptos.
Gudman presenta un modelo de cmo alinear estrategia y personas para obtener resultados
extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales
reflejamos qu tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos
dos conceptos son:
Correcto!
Estrategias laborales y prcticas administrativas
Capacidades de negocio y prcticas administrativas
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Pregunta 16
7.5 / 7.5 ptos.
Dentro del vocabulario estratgico,la visin se define como "el futuro deseado". En el siguiente
texto, identifique a qu expresin corresponde: "Para el ao 2020, el grupo empresarial enfocado
en petrleo, gas y combustibles alternativos, ser una de las treinta compaas de la industria
petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovacin y compromiso con el
desarrollo sostenible"
Estrategia
Correcto!
Visin
Misin
Objetivo

Pregunta 17
7.5 / 7.5 ptos.
Salario bsico de remuneracin est compuesto por:
Correcto!
Salario, prima legal, vacaciones, cesantas, aportes a seguridad social
Comisiones, acciones de la compaa, primas legales
Salario, prima legal, vacaciones, cesantas, pensiones
Primas, seguro de vida, seguro salud

Pregunta 18
0 / 7.5 ptos.
Los distintos mtodos de la evaluacin de desempeo deben ser evaluaciones integrales y
completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no
deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluacin del desempeo
evala integralmente:
Respondido
Habilidades y destrezas personales
Capacidades en resolucin de conflictos
Respuesta correcta
Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Actitudes y aptitudes en un rea especfica

Pregunta 19
7.5 / 7.5 ptos.
Relacione:
Correcto!
Establece el sistema de seguridad social integral, brindando la proteccin de la salud de una
manera integral a todos los habitantes del territorio nacional
Correcto!
Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el trabajo -SGSST
Correcto!
Reglamenta la implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
que las empresas pblicas y privadas cumplan la normativa
Correcto!
Se basa en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar)
Correcto!
coit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

Pregunta 20
7.5 / 7.5 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automviles exigen a sus vendedores una meta mensual
mnima de 12 carros, sin embargo los vendedores no estn de acuerdo con la meta, ya que la
consideran muy alta, dadas las caractersticas econmicas del sector automotriz por el que
atraviesa. Por lo cual, se renen y de comn acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por
vendedor mensualmente. El mtodo de evaluacin de desempeo utilizado por esta empresa para
su departamento de compras, es:
Correcto!
Evaluacin por objetivos
evaluacin 360
Escalas grficas
Evaluacin mixta
Calificacin de la evaluacin: 135 de 150