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Conceptos de mercado de trabajo

El trmino Mercado de Trabajo o Mercado Laboral es ya de uso comn, y son muchas


las palabras que tienen una relacin intrnseca con este tema.

Cada vez con ms frecuencia, los medios de comunicacin emplean trminos que se
refieren a la realidad que ms preocupa hoy en da a la sociedad: la situacin laboral,
el mercado laboral.

Por Mercado Laboral entendemos la confluencia de la demanda y la oferta de


puestos de trabajo, es decir, aquellos agentes que ofrecen trabajo y aquellas
personas que pueden ocupar dichos puestos. Dadas sus caractersticas especiales, el
mercado laboral suele estar regulado por el Estado a travs de herramientas tales
como el derecho laboral, los convenios colectivos y los contratos.

La mano de obra la constituyen, no solo los trabajadores, sino tambin los salarios
y los impuestos ligados a cada trabajador.

Habr que diferenciar, en este momento, los trminos coste salarial y coste laboral.
El coste salarial comprende todas las remuneraciones (tanto en metlico como en
especies) que recibe el trabajador: salario base, complementos salariales, horas
extraordinarias y pagos atrasados; todos estos conceptos son en trminos brutos, es
decir, antes de las retenciones a la Seguridad Social. El coste laboral incluye el
coste salarial antes mencionado, ms otros componentes como las pagas
extraordinarias, los pagos a planes de ahorro, pagos por incentivos y pagos
compensatorios.

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Un trmino tan general como sueldo requiere de un estudio ms pormenorizado y la
inclusin de terminologa ms especfica como salario mnimo interprofesional, banda
salarial y regularizacin salarial que pasamos a definir.

El salario mnimo interprofesional es la retribucin mnima que seala el Gobierno


de forma anual conforme al Estatuto de los Trabajadores. Se aplica a todas las
actividades sin distincin y se determina por ley o por convenio como la tarifa ms
baja que se le permite a un empresario pagar a su personal asalariado.

La banda salarial es una franja limitada por un mximo y un mnimo en la que


quedan encuadrados todos los salarios de aquellos puestos que pertenezcan a un
mismo nivel de clasificacin.

El trmino regularizacin salarial supone


adecuar la nmina ante una nueva situacin laboral.

Cuando un trabajador es incluido en una categora profesional determinada debe


entenderse en funcin de las responsabilidades que tienen las tareas que realiza y
que se referenciarn por valoraciones salariales.

Las organizaciones sindicales o sindicatos son organizaciones constituidas para


promover y defender los intereses econmicos y sociales de los trabajadores. Son
muchos los trabajadores que se afilian a los sindicatos que se convierten en un agente
social de gran importancia en las negociaciones de los convenios colectivos y cuya
opinin se tiene en cuenta ante cualquier problema generado entre los trabajadores
y los empleadores. Entre sus funciones destacamos: informar sobre los derechos
laborales, asesorar sobre las oportunidades de formacin, cualificacin y
perfeccionamiento profesional, as como asesoramiento en cuestiones jurdicas.

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En muchos documentos aparecen los trminos trabajador por cuenta propia o por
cuenta ajena. Ejercen una actividad por cuenta propia los empresarios, los
trabajadores autnomos, los miembros de cooperativas que trabajan en las mismas,
entre otros. Consideraremos trabajadores por cuenta ajena, aquellos que realizan
una actividad remunerada siendo contratados por otros y reciben un salario por ello.

Ya nos ha aparecido el trmino convenio colectivo


que se puede definir como el acuerdo suscrito por los
representantes de los trabajadores y empresarios
para fijar las condiciones de trabajo. En ellos se
contemplan temas como: jornada laboral,
salarios, remuneraciones, descansos,
vacaciones, duracin de los contratos, subidas
salariales

Este trmino va ligado al de negociacin colectiva: la que se realiza con la finalidad


de llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la
generalidad de los trabajadores con un mismo convenio colectivo. En ocasiones se
aplican medidas de presin (huelgas) para hacer cumplir determinados acuerdos o
mejoras. La negociacin colectiva supone una manifestacin de dilogo social
reconocido como derecho fundamental en la OIT.

Cada vez nos resultan ms familiares los trminos ocupabilidad y empleabilidad. La


ocupabilidad es el grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al
mercado de trabajo, a desarrollar una ocupacin. La empleabilidad es el conjunto
de competencias, aptitudes y actitudes que favorecen la integracin laboral de las
personas, siendo necesaria la adquisicin de nuevas herramientas que permitan su
mantenimiento o reciclaje en un mercado de trabajo en continuo cambio.

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Dos conceptos pueden resultar confusos por su similitud en la forma: pluriactividad
y pluriempleo. La pluriactividad es la situacin del trabajador que desarrolla su
trabajo en ms de una actividad que obliga a su inclusin en distintos Regmenes de
la Seguridad Social. Sin embargo, el pluriempleo es cuando el trabajador desarrolla
su actividad en ms de una empresa del mismo Rgimen.

Los conceptos que ms aparecen en los medios de comunicacin al hablar de


estadsticas y mercado de trabajo estn relacionados con las personas trabajadoras.
Son trminos como poblacin activa, desempleada, ocupada, y otros, que vamos a
definir a continuacin.

La poblacin econmicamente activa es el conjunto de personas de unas edades


determinadas que suministran mano de obra para la produccin de bienes y servicios
econmicos o que estn disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha
produccin. Dicho con trminos ms sencillos son las personas que se han
incorporado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un empleo o que lo est
buscando. No conviene confundir la poblacin activa con la
poblacin en edad laboral o poblacin en edad econmicamente activa (PEEA), que
es la que segn la legislacin tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de
trabajo (por ejemplo, entre los 16 y los 65 aos, variando segn la legislacin
vigente). No se considera poblacin activa la que realiza un trabajo sin remunerar,
por ejemplo, el cuidado del propio hogar o el estudio, pero no busca en el mercado
de trabajo un empleo remunerado (es decir, no est incorporada al mercado de
trabajo).

La poblacin ocupada, o personas con empleo, es la formada por todas aquellas


personas de 16 o ms aos que tienen un trabajo por cuenta ajena o han ejercido

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una actividad por cuenta propia. Es decir, es la parte de la poblacin activa que
efectivamente desempea un trabajo remunerado.

La poblacin desempleada la forman aquellas personas que, estando en


disposicin legal de trabajar no desempean un trabajo.De las definiciones anteriores
deducimos que la poblacin activa se divide en poblacin ocupada y poblacin
desempleada.

Un instrumento indispensable en el anlisis del mercado de trabajo es la Encuesta


de Poblacin Activa (EPA), un muestreo trimestral cuya finalidad principal es
conocer la actividad econmica a travs de unas encuestas que realizan los
entrevistadores del Instituto Nacional de Estadstica; obtienen datos de inters sobre
diversas categoras como ocupados, parados, inactivos

En esta misma lnea podemos incluir los diferentes anlisis del mercado de trabajo
que se realizan comparando las ofertas y demandas de trabajo en los diferentes
sectores econmicos de un pas y las previsibles tendencias de evolucin.

En este marco de referencia se sita el trmino efectivo laboral como las personas
que mantienen un vnculo laboral con la empresa tanto los trabajadores que
desarrollan la actividad laboral como aquellos que se encuentran de baja por
incapacidad temporal, maternidad, suspensin de empleo o reduccin de jornada por
aplicacin de un expediente de regulacin.

El expediente de regulacin de empleo (ERE) es el procedimiento que se solicita


a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones
laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los

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trabajadores. Pueden solicitarlo tanto las empresas como los trabajadores segn el
marco legal establecido.

Otro trmino de uso frecuente es el de economa sumergida, que se define como


aquellas actividades econmicas remuneradas no sometidas a obligaciones
contractuales que eluden las normas fiscales de tributacin.

A los informes que contienen los registros de situaciones de alta / baja de una
persona en el sistema de la Seguridad Social, se le denomina vida laboral. Las
situaciones aqu detalladas son computables para el acceso de las prestaciones
contributivas pertinentes y muestra todas aquellas empresas en las que se ha
prestado servicio, as como el tiempo trabajado y otros datos de inters.

Por intermediacin laboral entendemos el proceso que pone en contacto a los


empresarios que buscan trabajadores y las personas que buscan empleo.

Se puede definir un empleo como temporal cuando el fin de la relacin laboral


queda determinado por condiciones como expiracin del plazo, realizacin de tarea
determinada, reincorporacin del empleado sustituido

En nuestro pas se llevan a cabo polticas activas de empleo, consistentes en un


conjunto de programas, medidas y acciones

de empleo, formacin y orientacin gestionadas por los Servicios Pblicos de Empleo


para mejorar el acceso de los trabajadores desempleados al mercado de trabajo.

En el mercado de trabajo tiene una incidencia importante la prestacin por


desempleo, pues consiste en la proteccin de nivel contributivo que recibe el
trabajador desempleado si cumple unos requisitos concretos:

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Estar afiliado y en situacin de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social
en un rgimen que contemple la contingencia por desempleo.

Encontrarse en situacin legal de desempleo.

Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una


colocacin adecuada.

Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin (12 meses) dentro de los seis
aos anteriores a la situacin legal de desempleo.

No haber cumplido la edad ordinaria exigida para causar derecho a pensin


contributiva de jubilacin.

No estar incluido en alguna causa de incompatibilidad

Existe una prestacin de nivel asistencial, subsidio por desempleo, que garantiza
la proteccin a los trabajadores desempleados en determinadas situaciones
reguladas expresamente por la ley, cuando no tienen derecho a la prestacin
contributiva o la han agotado.

El desempleo o paro en el mercado de trabajo hace referencia a la situacin del


trabajador que carece de empleo y por tanto de salario; es la parte de la poblacin
que, estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar (poblacin activa) carece
de un puesto de trabajo.

Mencionaremos a continuacin otros trminos relacionados con el desempleo:

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Desempleo estructural.- corresponde tcnicamente a un desajuste entre
oferta y demanda de mano de obra. Es la clase de desempleo ms pernicioso
en el mercado de trabajo, puesto que un porcentaje de la poblacin no puede
encontrar empleo de manera sostenida al ser sus caractersticas de
ocupabilidad distintas a las de la demanda. En este caso se exigen reajustes
de la economa y obligan a la mano de obra a cambiar de ocupacin, debiendo
desplazarse de su sector productivo y rea geogrfica y requiriendo, en
algunos casos, hasta un periodo de readiestramiento. Cuando este reajuste
no se lleva a cabo con la suficiente rapidez, aparecen bolsas de desempleo en
reas, industrias y ocupaciones, cuya demanda de factores decrece con una
celeridad superior a la de la oferta.

Desempleo cclico.- se produce en momentos puntuales de ciclos econmicos


como la crisis mundial de 1929.

Desempleo estacional.- es aquel que vara con las estaciones del ao debido
a fluctuaciones en la oferta o demanda de trabajo, por ejemplo en el sector
de la agricultura o el turismo.

Desempleo de larga duracin.- se considera parado de larga duracin a la


persona inscrita como demandante de empleo de forma ininterrumpida
durante un periodo superior a un ao.

Desempleo encubierto.- situacin en la que la productividad marginal de


trabajadores en activo es prcticamente nula, con lo cual podra haber un
trasvase del personal de esa actividad productiva a otra, sin que se resintiera
la productividad del sector o actividad con paro encubierto. Se da en aquellos

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sectores donde la productividad es muy baja. Se emplean a ms personas de
las necesarias para realizar un trabajo.

Subempleo.- utilizacin ineficiente de las habilidades, calificaciones o


experiencia de un trabajador o cuando ste se ve imposibilitado de trabajar
todas las horas que quisiera.

La tasa de desempleo son las cifras sobre el trabajo y el desempleo que se obtienen
mediante la encuesta de poblacin activa (EPA); se calcula con el nmero de
desempleados dividido por la poblacin activa y se expresa en forma de porcentaje.

Distinguimos:

Tasa de paro.- cociente entre el nmero de parados y el de activos

Tasa de temporalidad.- porcentaje de todos los asalariados con contrato


temporal sobre el total de la asalariados. Es la relacin entre los ocupados con
contrato temporal y el total de ocupados

El Observatorio del Mercado de Trabajo es una unidad tcnica que analiza la


situacin y las tendencias del mercado de trabajo, las ocupaciones, los colectivos de
inters para el empleo y las transformaciones que se producen en el mismo, para
anticiparse a los retos y requerimientos que el me rcado de trabajo plantea, para la
toma de decisiones.

Sus actividades son:

Investigar sobre los elementos que permiten dar respuesta a las necesidades
que se demandan, como base de la poltica de empleo y formacin.

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Estudiar las actividades y las ocupaciones en las que se est creando o
generando empleo.

Ofrecer informacin sobre perfiles de las ocupaciones y las necesidades de


formacin de los trabajadores.

Realizar estudios/informes sobre el mercado de trabajo, colectivos de inters


para el empleo, ocupaciones y actividades, con mayor presencia en los
territorios, a la vez que su tendencia y prospectiva, en la generacin de
empleo a corto y medio plazo.

Propiciar la bsqueda de nuevos yacimientos de empleo, los movimientos y


cambios que se producen en el mercado de trabajo y que modifican los
contenidos de las ocupaciones.

Elaborar informacin y prestar asesoramiento tcnico a entidades y


agentes/gestores de las polticas de formacin y empleo, e informar a los
usuarios relacionados con el mercado de trabajo y al ciudadano en general.

Participar en conferencias, ponencias, jornadas y foros sobre mercado de


trabajo.

Cooperar y colaborar con los Observatorios de los Servicios Pblicos de Empleo


autonmicos y con otros Observatorios institucionales, a nivel nacional e
internacional.

Utilizar las tecnologas que faciliten la mejora, ampliacin y agilizacin de la


informacin.

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(Fuente: Servicios Pblicos de Empleo www.sepe.es)

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