Para qu cree usted que es necesario esta gua de anlisis funcional de

competencias laborales?

Explique con sus palabras y mencione detalladamente los puntos que

fundamentan su respuesta

Buenos Das profesora y compaeros

Iniciando mi participacin en el segundo foro de esta semana puedo indicar segn lo

entendido mis comentarios al respecto.

El anlisis funcional es una tcnica que se utiliza para para identificar las competencias
laborales inherentes a una funcin productiva, adems nos muestran un enfoque de trabajo el
cual debe acercarse a las competencias requeridas mediante una estrategia reductiva.

Debemos establecer el propsito principal de la funcin productiva o de servicios bajo el

anlisis ya que debemos tener claro a qu nivel se realiza este anlisis

Un sector ocupacional
Una empresa
Un grupo de empresas
Todo un sector de la produccin
Los servicios

Por lo cual nos debemos preguntar Qu funciones hay que llevar a cabo para permitir que la
funcin correcta se logre?

Que anlisis debemos hacer para esto

Es un instrumento de anlisis de cuestionamiento y anlisis utilizado para garantizar

que los estndares de competencia estn bien elaborados, sean claros y comparables.
Es un enfoque no un mtodo cientfico ni una formula
Es una forma coherente y sistemtica de describir un perfil ocupacional por
competencias
Como proceso requiere la comprensin de su enfoque metodolgico
No suministra respuestas correctas y precisas pero da informacin til para evaluar
cual sera la respuesta adecuada.

Saludos Cordiales

Gabriel Castillo
Estimada Profesora y compaeros buenas tardes

Continuando con mi participacin en este foro puedo argumentar lo siguiente:

Que pasos debemos realizar para realizar un buen anlisis funcional

Seleccionar un conjunto de empresas u organizaciones productivas : desde un punto

de vista de las calificaciones que detectan sus trabajadores y que estas resulten
representativas del sector de la actividad que se requiere investigar.
Seleccionar una empresa concreta o una organizacin productiva : esto a fin de
estudiar dentro de ella uno o varios o todos los roles ocupacionales que contibuyen a
alcanzar el propsito de la empresa.
Definir el propsito clave que caracteriza el objetivo de la organizacin: y en el marco
de condiciones dentro del cual se pretende alcanzarlo
Definir las funciones, subfunciones o los grandes grupos de actividades : con los que se
organiza una empresa, con el propsito de concretar el propsito clave.
Seleccionar dentro de esas funciones y/o subfunciones, los roles laborales crticos: que
mejor contribuyan a que la organizacin alcance el propsito
Convocar a los trabajadores que ejercen ese rol : y se les entrevistara para conversar
sobre las acciones a realizar, los productos o resultados que se obtienen y los criterios
pro los cuales se orientan para actuar o para obtener un determinado resultado.
Reconstruir un conjunto de acciones del trabajador : las cuales sern reagrupadas en
grandes funciones o subfunciones

Asi podemos decir que el anlisis funcional : es un proceso de desagregacin a partir

de un propsito clave de una empresa, una organizacin o un rol ocupacional, que se
utiliza para identificar las competencias inherentes al ejercicio de las funciones
laborales y de las actividades que la componen.

Saludos Cordiales

Gabriel Castillo