UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD
TRABAJO ENCARGADO DE: LABORATORIO.

TEMA: CONTRATO DEL TRABAJADOR

DOCENTE: CPC JORGE NICOLAS QUISPE CALLO

PRESENTADO POR:
NANCY AMALIA PAMPA MAMANI
SEMESTRE VI
AO 2017
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona jurdica o natural, por
el cual el primero se obliga a poner en disposicin del segundo su propio trabajo (subordinacin) a cambio de una
remuneracin, explica el Vctor Carrillo Gonzlez, Docente universitario de los cursos de Legislacin Laboral y
Legislacin Comercial, de la universidad peruana Ricardo Palma.
TIPOS DE CONTRATOS
El contrato da inicio a la relacin (vnculo) laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el
trabajador y el empleador (partes), as como las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin
laboral, agrega el docente. Es importante resaltar que para la existencia del contrato de trabajo es necesario que
concurran los tres elementos esenciales: Prestacin personal del servicio, Remuneracin y Subordinacin.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
En Per existen varios tipos de contratos. A continuacin, con ayuda del docente Carrillo, detallamos cules son
los ms habituales en el sector privado y sus caractersticas:
1. CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO: Este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una
fecha de terminacin, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es
necesario que el trabajador exija un contrato escrito, pero s asegurarse de estar registrado en las planillas de
la empresa para recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano. Una manera de
comprobar es a travs de los boletos de pago o remuneracin, ah consta la fecha de inicio. El trabajador bajo
este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda la ley: asignacin familiar,
compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.
2. CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO: tambin llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la
prestacin de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad especfica. El plazo de
duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la condicin de
indeterminado. Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin. El contrato debe especificar
la causa concreta de contratacin y fijar una fecha de inicio y de terminacin.
SUBDIVISIN DE LOS TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Dentro de la legislacin laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su
vez se dividen en tres subgrupos:
TEMPORAL: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvencin empresarial.
OCASIONAL: Ocasionalidad, suplencia y emergencia.
ACCIDENTAL: especfico, temporada e intermitente. Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los
mismos beneficios que poseen los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado, como tambin derecho a
la estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez superado el tiempo de prueba.
3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
Se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas diarias. Este tipo de contrato, a diferencia
de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del
derecho a la indemnizacin por despido arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y registrar ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das posteriores a su celebracin.
QUINES TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR? TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
Las personas mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.
Tambin pueden contratar las personas mayores de 16 y menores de 18: Si viven de forma independiente
con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores. Si tienen autorizacin de los padres o
de quien los tenga a su cargo.
FORMALIZACIN DE UN CONTRATO
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Tienen que ser por escrito los contratos de
trabajo cuando as lo exija una disposicin legal, y en cualquier caso los siguientes:
Los de prcticas y para la formacin
Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo
Los contratos de trabajo a domicilio
Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinados
Los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero
Los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas.
Si no se cumple con stas normas, el contrato se considerar por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la
relacin laboral.
DURACIN DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada. Acude a nuestro
artculo Tipos de Contrato donde te proporcionamos toda la informacin al respecto.
EL PERIODO DE PRUEBA
Su establecimiento es optativo y de acordarlo debers fijarlo por escrito en el contrato. La duracin mxima se
establecer en los convenios colectivos y en su defecto, la duracin no podr exceder de:
Seis meses para los tcnicos titulados.
Dos meses para el resto de los trabajadores
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los
trabajadores que no sean tcnicos titulados. Durante el perodo de prueba el trabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla. Durante
este perodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa
alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
EL PERODO DE PRUEBA SE COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGEDAD.
La situacin de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento que afecte al trabajador durante el
perodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. No
se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con
anterioridad en tu empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
OBLIGACIN DE INFORMAR A LOS TRABAJADORES
Cuando la relacin laboral con tu trabajador sea superior a cuatro semanas, debers informarle sobre los
elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral,
de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral. No ser
necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en
poder del trabajador. La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia legal,
reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que sta permita al trabajador la informacin
correspondiente.
ASPECTOS QUE DEBEN RECOGERSE EN UN CONTRATO DE TRABAJO SON LOS SIGUIENTES:
La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin laboral temporal,
la duracin previsible de la misma.
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde
el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma
habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar
estas circunstancias.
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador o la
caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en trminos que permitan conocer con suficiente
precisin el contenido especfico del trabajo.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de determinacin de dichas
vacaciones.
Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el
supuesto de extincin del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de
la informacin, las modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso.
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos
CONSTITUCIN PARA UNA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA E.I.R.L (CON APORTE EN BIENES DINERARIOS) SEOR NOTARIO
SRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PBLICAS
UNA DE CONSTITUCIN DE EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA, QUE OTORGA: STA. NANCY PAMPA MAMANI, DE
NACIONALIDAD PERUANO, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD NUMERO
41506201, OCUPACIN: CONTADOR PUBLICO, ESTADO CIVIL: SOLTERO,
CON DOMICILIO EN Jr. LIMA. N 839 DE LA PROVINCIA DE HUANCANE, EN
LOS TRMINOS SIGUIENTES:
PRIMERA.- POR EL PRESENTE, LA STA. : NANCY PAMPA MAMANI
CONSTITUYE UNA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA BAJO LA DENOMINACIN DE: PACHAS E.I.R.L., CON
DOMICILIO EN Jr LIMA, PROVINCIA DE HUANCANE, DEPARTAMENTO DE
PUNO, QUE INICIA SUS OPERACIONES A PARTIR DE SU INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO MERCANTIL CON UNA DURACIN INDETERMINADA, PUDIENDO
ESTABLECER SUCURSALES EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.
SEGUNDA.- EL OBJETO DE LA EMPRESA ES: EXPENDER ACCESORIOS DE
COMPUTO, SE ENTIENDEN INCLUIDOS EN EL OBJETO, LOS ACTOS
RELACIONADOS CON EL MISMO, QUE COADYUVEN A LA REALIZACIN DE
SUS FINES EMPRESARIALES. PARA CUMPLIR DICHO OBJETO, PODR
REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE SEAN LCITOS,
SIN RESTRICCIN ALGUNA. TERCERA.- EL CAPITAL DE LA EMPRESA ES DE
S/. 50,000.00. S/, CINCUENTA MIL Y 00/100 NUEVO SOLES. CONSTITUIDO POR
EL APORTE EN EFECTIVO DEL TITULAR.
CUARTA.- SON RGANOS DE LA EMPRESA, EL TITULAR Y LA GERENCIA.
EL RGIMEN QUE LE CORRESPONDA EST SEALADO EN EL DECRETO LEY
N 21621, ARTCULOS 39 Y 50 RESPECTIVAMENTE Y DEMS NORMAS
MODIFICATORIAS Y COMPLEMENTARIAS.
QUINTA.- LA GERENCIA ES EL RGANO QUE TIENE A SU CARGO LA
ADMINISTRACIN Y REPRESENTACIN DE LA EMPRESA. SER
DESEMPEADA POR UNA O MS PERSONAS NATURALES. EL CARGO DE
GERENTE ES INDELEGABLE. EN CASO DE QUE EL CARGO DE GERENTE
RECAIGA EN EL TITULAR, STE SE DENOMINAR TITULAR GERENTE.
SEXTA.- LA DESIGNACIN DEL GERENTE SER EFECTUADA POR EL
TITULAR, LA DURACIN DEL CARGO ES INDEFINIDA, AUNQUE PUEDE SER
REVOCADO EN CUALQUIER MOMENTO.
SPTIMA.- CORRESPONDE AL GERENTE:
1. ORGANIZAR EL RGIMEN INTERNO DE LA EMPRESA.
2. CELEBRAR CONTRATOS INHERENTES AL OBJETO DE LA EMPRESA,
FIJANDO SUS CONDICIONES; SUPERVISAR Y FISCALIZAR EL DESARROLLO
DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA.
3. REPRESENTAR A LA EMPRESA ANTE TODA CLASE DE AUTORIDADES. EN
LO JUDICIAL GOZARA DE LAS FACULTADES GENERALES Y ESPECIALES,
SEALADAS EN LOS ARTCULOS 74, 75, 77 Y 436 DEL CDIGO PROCESAL
CIVIL. EN LO ADMINISTRATIVO GOZAR DE LA FACULTAD DE
REPRESENTACIN PREVISTA EN EL ARTCULO 115 DE LA LEY N 27444 Y
DEMS NORMAS CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS. TENIENDO EN TODOS
LOS CASOS FACULTAD DE DELEGACIN O SUSTITUCIN. ADEMS PODR
CONSTITUIR PERSONAS JURDICAS EN NOMBRE DE LA EMPRESA Y
REPRESENTAR A LA EMPRESA ANTE LAS PERSONAS JURDICAS QUE CREA
CONVENIENTE Y DEMS NORMAS COMPLEMENTARIAS. ADEMS PODR
SOMETER LAS CONTROVERSIAS A ARBITRAJE, CONCILIACIONES
EXTRAJUDICIALES Y DEMS MEDIOS ADECUADOS DE SOLUCIN DE
CONFLICTO, PUDIENDO SUSCRIBIR LOS DOCUMENTOS QUE SEAN
PERTINENTES
4. CUIDAR LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA.
5. ABRIR Y CERRAR CUENTAS CORRIENTES, BANCARIAS, MERCANTILES Y
GIRAR CONTRA LAS MISMAS, COBRAR Y ENDOSAR CHEQUES DE LA
EMPRESA, AS COMO ENDOSAR Y DESCONTAR DOCUMENTOS DE CRDITO.
SOLICITAR SOBREGIROS, PRSTAMOS, CRDITOS O FINANCIACIONES
PARA DESARROLLAR EL OBJETO DE LA EMPRESA CELEBRANDO LOS
CONTRATOS RESPECTIVOS.
6. SOLICITAR TODA CLASE DE PRSTAMOS CON GARANTAS
HIPOTECARIA, PRENDARIA Y DE CUALQUIER FORMA, ADEMS
CONOCIMIENTO DE EMBARQUE, CARTA DE PODER, CARTA FIANZA,
PLIZA, LETRAS DE CAMBIO, PAGARES, FACTURAS CONFORMADAS Y
CUALQUIER OTRO TTULO VALOR.
7. SUSCRIBIR CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO Y SUBARRENDAMIENTO.
8. COMPRAR Y VENDER LOS BIENES SEAN MUEBLES O INMUEBLES DE LA
EMPRESA, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS CONTRATOS.
9. CELEBRAR, SUSCRIBIR CONTRATOS DE LEASING O ARRENDAMIENTO
FINANCIERO, CONSORCIO, ASOCIACIN EN PARTICIPACIN Y CUALQUIER
OTRO CONTRATO DE COLABORACIN EMPRESARIAL, VINCULADOS AL
OBJETO DE LA EMPRESA.
10. AUTORIZAR A SOLA FIRMA, LA ADQUISICIN DE BIENES,
CONTRATACIN DE OBRAS Y PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONALES.
11. NOMBRAR, PROMOVER, SUSPENDER Y DESPEDIR A LOS EMPLEADOS Y
SERVIDORES DE LA EMPRESA.
12. CONCEDER LICENCIA AL PERSONAL DE LA EMPRESA.
13. CUIDAR DE LA CONTABILIDAD Y FORMULAR EL ESTADO DE PRDIDAS
Y GANANCIAS, EL BALANCE GENERAL DE LA EMPRESA Y LOS DEMS
ESTADOS Y ANLISIS CONTABLES QUE SOLICITE EL TITULAR.
14. SOLICITAR, ADQUIRIR, TRANSFERIR REGISTROS DE PATENTES,
MARCAS, NOMBRES COMERCIALES CONFORME A LEY, SUSCRIBIENDO
CUALQUIER CLASE DE DOCUMENTOS VINCULADOS, QUE CONLLEVE A LA
REALIZACIN DEL OBJETO DE LA EMPRESA.
15. PARTICIPAR EN LICITACIONES, CONCURSOS PBLICOS Y/O
ADJUDICACIONES, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS, QUE
CONLLEVE A LA REALIZACIN DEL OBJETO DE LA EMPRESA. OCTAVA.-
PARA TODO LO NO PREVISTO RIGEN LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN
EL D.L. N 21621 Y AQUELLAS QUE LAS MODIFIQUEN O COMPLEMENTEN.
DISPOSICION TRANSITORIA.- NOMBRE DEL TITULAR GERENTE STA.
NANCY AMALIA PAMPA MAMANI, IDENTIFICADO CON DNI N 41506201
EJERCER EL CARGO DE TITULAR GERENTE DE LA EMPRESA MIRANDA
EIRL, PERUANO, CON DOMICILIO SEALADO EN LA INTRODUCCIN DE LA
PRESENTE. ASI MISMO, SE NOMBRA COMO APODERADO A SR. EDWARDO
PACHAS, IDENTIFICADO CON DNI N 02025666, CON DOMICILIO EN EL JR.
TACNA DE ESTA LOCALIDAD, QUIEN TENDR LAS MISMAS FACULTADES
QUE EL GERENTE.
HUANCANE DIEZ DE OCTUBRE DEL AO DOS MIL DIECISIETE.