SALARIO

Trabajo de presentado para la materia de Administracin de Recursos Humanos II

correspondiente al 1er parcial.

TITULAR DE LA MATERIA
Lic. Jess Eduardo Rocha Ozuna

LICENCIATURA EN PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

IV CUATRIMESTRE
Otoo
Septiembre - Diciembre

ALUMNO
Miguel Angel Serrano Gerardo
Septiembre del 2017
 CONCEPTO DE SALARIO
LEY FEDERAL DE TRABAJO
Articulo 82
El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Artculo 83.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la

naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y
el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.

Artculo 84.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 85.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del
salario mnimo, por lo menos.
 SALARIO MINIMO
De conformidad con lo establecido en el Artculo 90 de la Ley Federal del
Trabajo, el salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que

protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores
a obtencin de satisfactores.

Cuadro histrico de los salarios mnimos (2011 - 2017)

Vigencia Zona nica Zona A Zona B Zona C

01/01/2017 80.04 -- -- --
01/01/2016 73.04 -- -- --
01/10/2015 70.10 -- -- --
01/04/2015 70.10 68.28 --
01/01/2015 70.10 66.45 --
01/01/2014 67.29 63.77 --
01/01/2013 64.76 61.38 --
27/11/2012 62.33 59.08 --
01/01/2012 62.33 60.57 59.08
01/01/2011 59.82 58.13 56.7
 POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA Y LOS SALARIOS
2015 - 2017
POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA
Personas que durante el periodo de referencia realizaron o tuvieron una
actividad econmica (poblacin ocupada) o buscaron activamente realizar una en
algn momento del mes anterior al da de la entrevista (poblacin desocupada)

Hasta un
salario %
AO PEA* Total** mnimo*** ****
Segundo trimestre del
2017 53.80 52,19 7,566,408 14.50
Cuarto trimestre del
2016 54.03 52,12 7,447,513 14.29
Cuarto trimestre del
2015 54.06 51,56 7,601,879 14.74

FUENTE: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo.

* Millones de personas
** Millones de personas (poblacin ocupada)
*** Personas que perciben 1 salario minimo de la poblacin ocupada
**** Porcentaje sobre la poblacin ocupada.
 LA CANASTA BSICA 2015 - 2017
La canasta bsica es un conjunto de productos de primera necesidad y
servicios que necesita una familia promedio para subsistir durante un determinado
periodo de tiempo (por lo general es por mes), ya sean alimentos, higiene,
vestuario, salud y transporte, entre otros.

Productos en la canasta bsica de Diconsa

Diconsa es una empresa de participacin estatal mayoritaria, que pertenece al
Sector Desarrollo Social y que tiene el propsito de contribuir a la superacin de la
pobreza alimentaria, mediante el abasto de productos bsicos y complementarios a
localidades rurales de alta y muy alta marginacin.

Maz
Sal de mesa
Frijol
Avena
Arroz
Pasta para sopa
Azcar estndar
Harina de trigo
Harina de maz
Chocolate en polvo
Aceite vegetal comestible
Galletas maras y de animalitos
Atn
Jabn de lavandera
Sardina
Jabn de tocador
Leche en polvo
Papel higinico
Chiles enlatados
Detergente en polvo
Caf soluble
Crema dental

ENERO 2017 $321.02

JUNIO 2016 $317.00

DICIEMBRE 2015 $299.1

PROPOCIN ENTRE EL SALARIO MINIMO Y LA CANASTA
BSICA (Diconsa)

SALARIO MINIMO SEMANAL CANASTA BSICA

AO DIARIO 7 dias SEMANAL

2017 80.04 560.28 321.02

2016 73.04 511.28 317.00

2015 70.10 490.70 299.1

AO PROPORCIN

2017 57.29 %

2016 62.00 %

2015 60.95 %

AO RESTANTE PARA MEDICO, SERVICIOS, ETC

2017 $239.26

2016 $194.28

2015 $191.6
 CONCLUSIN

Sea cual sea el sistema econmico que rija en los pases y sociedades, el
salario es parte del proceso donde el trabajo es fundamental. El salario es un
derecho humano puesto que proporciona poder adquisitivo necesario para la
subsistencia personal y familiar. Sin embargo no debera alcanzar solo para el
alimento como sucede en casi la totalidad de los pases subdesarrollados. El salario
con dignidad y amplitud debe ser prioridad de los gobiernos ya que la poblacin
econmicamente activa es por lo general ms de la mitad de la poblacin. Es
indigno que una proporcin significativa solo trabaje para comer o perciba 10 veces
menos que un obrero en los pases desarrollados.

As como los trabajos son extenuantes, muchos de ellos, y / o exigen mucho

del trabajador en tiempo, energa, salud, creatividad, etc, as el salario debera
corresponderle no olvidemos que el PIB no lo generan los polticos ni ninguna
instancia que no tenga relacin con el trabajo y el trabajador. As el salario debera
alcanzar para vivir, acorde a la condicin de humanos y no solo sobrevivir en una
condicin de clase que lo condene a estar atado a deudas o pauperidad que hace
imposible el progreso real de pueblos y sociedades.

Es aqu donde se manifiesta la necesidad de colocar las macroeconomas al

servicio de las microeconomas, a saber, el poder adquisitivo y de ahorro de la
ciudadana trabajadora y de quienes se encuentran a su cargo (nios y adultos
mayores).

En Mxico, pareciera que el 14% de la poblacin ocupada que junto con la

desocupada forman la PEA, recibe un salario mnimo. Pero habr que considerar
realmente del el 86% restante no es que reciba mayor retribucin sino que hay que
incluir a los que subsisten en la informalidad, a los que se encuentran en paro por
falta de oportunidades, que son un numero ingente que realmente aporta al
crecimiento econmico nacional pero no recibe la inclusin que le es debida.

As la canasta bsica es un concepto que en la realidad puede poseer varias

modalidades, as tenemos la canasta bsica propuesta por el INEGI que contiene 80
productos que llega a tener un costo de ms de ochocientos pesos. Nosotros
elegimos la canasta que maneja Diconsa como la propuesta ms accesible y aun as
es ms de la mitad salario mnimo percibido por un trabajador en promedio el que
se consume en este elenco de productos que no incluye ni frutas ni verduras. Es
cuando se pone de manifiesto la necesidad de progresar en consciencia y en los
hechos en un mejora continua tanto de polticas econmicas en relacin al salario
como en una tica laboral que trastoque las leyes y permitan quitar el gravamen con
el que arriban las nuevas generaciones.
 REFERENCIAS
LEY FEDERAL DE TRABAJO

COMISIN NACIONAL DE LOS SALARIOS MNIMOS

www.conasami.gob.mx/salarios_minimos.html
www.pqs.pe/actualidad/noticias/que-es-la-canasta-basica-y-para-que-
sirve
http://laeconomia.com.mx/la-canasta-basica/
www.diconsa.gob.mx/tf/arch/Precios_Promedio_Venta_Canasta_Junio_2016.xlsx
www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/sistemas/cem07/texcom/.../glosario.htm