Rbrica para evaluar Informe Unidad 3, Plan de Compensaciones, Caso compensaciones equipo de futbol.
RETROALIMENTACIN AL ALUMNO
Desarrollo Destacado
Criterio (Evala Reflexiona)
Presentan todos los
descriptores de cargos, en
formato tipo, de los
jugadores del equipo por
posicin dentro del campo de
Descriptores de cargos.
juego, identificando los
elementos bsico de un
descriptor de cargo: nombre
del cargo, objetivo del cargo,
responsabilidades del cargo,
funciones del cargo,
caracteristicas que debe
cumplir el ocupante del
cargo.
1.
1
Elaboran una valuacin de
Evaluacin de los cargos, por
cargos, por sistema de
puntuacin, segn la
bibliografa entregada por el
sistema de puntuacin.
docente, identificando
factores y subfactores, dando
peso en % a cada uno de
ellos. Desarrollando un
manual de factores por
niveles y categorizando cada
jugador en la tabla general,
obteniendo puntuacin
coherente por cada posicin
dentro del equipo.
2.
1
Determinan un sistema de
Sistema de renta
renta variable para el equipo,
dinamico, atractivo y justo.
Determinan las bandas
variable.
salariales por la puntuacin
obtenida en el sistema de
puntuacin de los cargos.
3.
1
El trabajo da cuenta del
Genricas: tca Profesional y
cumplimiento de todas las
Compromiso(Trabajo bien
tareas asignadas para el
Competencias
desarrollo del proyecto,
conforme a las normas y
plazos establecidos y
hecho)
superando los estndares
definidos.
4.
1 4.00
Nombre alumnos (as)
Seccin
Desarrollado
(Aplica)
Presentan todos los
descriptores de cargos, sin
formato, de los jugadores del
equipo por posicin dentro
del campo de juego,
identificando slo algunos de
los elementos bsico de un
descriptor de cargo: nombre
del cargo, objetivo del cargo,
responsabilidades del cargo,
funciones del cargo,
caracteristicas que debe
cumplir el ocupante del
cargo.
Elaboran una valuacin de
cargos, por sistema de
puntuacin segn la distinto al de puntuacin y no
bibliografa entregada por el
docente, identificando slo
algunos de los factores y
subfactores, dando peso en
%. Desarrollando un manual
de factores por niveles y
categorizando cada jugador
en la tabla general,
obteniendo puntuacin por
cada posicin dentro del
equipo.
Determinan un sistema de
renta variable para el equipo,
poco dinamico, no muy
atractivo y justo. Determinan
las bandas salariales por la
puntuacin obtenida en el
sistema de puntuacin de los
cargos.
El trabajo da cuenta del
cumplimiento de todas las
tareas asignadas para el
desarrollo del proyecto,
conforme a los estndares,
normas y plazos establecidos.
En Desarrollo
(Relaciona)
Presentan algunos de los
descriptores de cargos, sin
formato, de los jugadores del
equipo por posicin dentro
del campo de juego,
identificando slo algunos de
los elementos bsico de un
descriptor de cargo: nombre
del cargo, objetivo del cargo,
responsabilidades del cargo,
funciones del cargo,
caracteristicas que debe
cumplir el ocupante del
cargo.
Elaboran una valuacin de
cargos, utilizan un sistema
sistema de puntuacin, segn
segn la bibliografa la bibliografa entregada por
entregada por el docente,
identificando slo algunos de
los factores y subfactores,
dando peso en %.
Desarrollando un manual de
factores por niveles y
categorizando cada jugador
en la tabla general,
obteniendo puntuacin por
cada posicin dentro del
equipo.
Determinan un sistema de
renta variable para el equipo,
poco dinamico, no muy
atractivo y ni muy justo.
Determinan las bandas
salariales por la puntuacin
obtenida en el sistema de
puntuacin de los cargos.
El trabajo da cuenta del
cumplimiento de la mayora
de las tareas asignadas para
el desarrollo del proyecto,
conforme a los plazos
establecidos y ajustndose
parcialmente a los estndares
y normas definidas.
Nivel Inicial
(Reconoce) Puntaje
No Presentan los descriptores
de cargos, en formato tipo,
de los jugadores del equipo
por posicin dentro del
campo de juego,
identificando los elementos
bsico de un descriptor de
cargo: nombre del cargo,
objetivo del cargo,
responsabilidades del cargo,
funciones del cargo,
caracteristicas que debe
cumplir el ocupante del
cargo.
4.00
No realizan la Elaboracin de
una valuacin de cargos, por
el docente, no identifican
factores y subfactores, no
otorgan peso en % a cada
uno de ellos. sin Desarrollar
un manual de factores por
niveles y categorizando cada
jugador en la tabla general,
no obtenienen puntuacin
coherente por cada posicin
dentro del equipo.
4.00
No, Determinan un sistema
de renta variable para el
equipo, dinamico, atractivo y
justo. No Determinan las
bandas salariales por la
puntuacin obtenida en el
sistema de puntuacin de los
cargos.
4.00
El trabajo da cuenta del
cumplimiento parcial de las
tareas asignadas para el
desarrollo del proyecto,
conforme a los plazos
establecidos y ajustndose
mnimamente a los
estndares y normas
definidas.
Puntaje Total 16.0
Puntaje Total Obtenido 16.0
Nota Informe 7.0