EMPRESA

Carlos Garca(grupo 10) , Tatiana Ortiz , Yilmer & Estefana Henao.

Octubre 2017.

Politcnico colombiano Jaime Isaza Cadavid.

Antioquia.
Gestin del recurso humano
Preguntas 1,2,3 y 4
Nuestra idea de negocio fue crear una empresa de servicios (principalmente
abastecimiento de agua) la cual rene las principales caractersticas de las 4 ideas de
negocio planteadas por Cada uno de los integrantes del presente equipo. La empresa tiene
como principal objetivo el compromiso social.

Misin:
Ser promotores del desarrollo sostenible y social en las regiones de Suramrica.

Visin:
Para el 2024 ser reconocidos a nivel Sudamrica por ser promotores en desarrollo sostenible
y social.

ORGANIGRAMA

1) DESCRIPCIN DE LOS CARGOS DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL.

Departamento del agua:

Direccin operativa y gestin ambiental: se encarga de llevar a cabo todos

esos procesos derivados de la actividad de Abastecimiento de agua Y tambin
lleva a cabo estrategias para la Conservacin del medio ambiente.

El jefe de la planta de tratamiento: es el encargado de dirigir la principal planta

desalinizadora de Sudamrica.

Coordinador de gestin de programas: ste es el encargado de llevar a cabo

la planeacin y ejecucin de proyectos viables dentro del marco de distribucin de
servicios y expansin de stos.

Jefe de gestin de calidad: Como su nombre lo indica es quin vela por qu

todos estos proyectos cuenten con estndares de alta calidad.

Asesor diseo de proyectos: Es quin junto con el coordinador de Gestin de

programas evala la viabilidad de los proyectos.

Departamento del transporte:

Gerencia de logstica : Se encarga de que todas las operaciones se realicen de

manera puntual.

Jefatura del almacn : Es quien se encarga de que todas las existencias en los
tanques de suministros se encuentren disponibles para su transporte.

Gerencia de carga : Son los encargados de realizar el transporte de la materia

prima como tal.
Jefatura de proyectos: evala Cmo se pueden optimizar los procesos en el
transporte de materia prima.
Jefatura de operaciones: aplica todos estos procesos para la optimizacin del
transporte de materia prima

Departamento extremo

Departamento/Direccin imagen corporativa: Su funcin es mediante

estrategias mostrar una imagen positiva tanto en el rea de accin de la empresa
como en el exterior.
Subdireccin de deportes y propaganda: Como el principal objetivo de mondo
es la inversin social ste departamento se encarga de fortalecer la imagen de la
empresa mediante el patrocinio y promocin de la empresa en los distintos
deportes.
Jefe de proyectos : evala cuales proyectos son viables en materia de
publicidad.

Departamento gestin humana:

 Subdirector desarrollo organizacional: Disear e implementar programas que
garanticen la atraccin, la retencin y el desarrollo del capital humano de la empresa.

Subdirector gestin humana: Asesorar a las diferentes reas en tema

relacionados con factor humano a fin de detectar necesidades especficas de
capacitacin o desarrollo.

Admn de personal : se encarga de que el personal labore en las mejores

condiciones

5) DECLARA VACANTE UNO DE LOS CARGOS DE LA EMPRESA Y REALIZA EL

RECLUTAMIENTO DEFINIENDO EL TIPO DE RECLUTAMIENTO Y
ELABORANDO LA TCNICA A UTILIZAR PARA SU DIVULGACIN.

Cargo para el cual se requiere vacante : jefe de la planta de tratamiento

Se realizar un reclutamiento mixto convocando personas de los distintos departamentos de

la propia empresa, As mismo se buscar personal idneo en empresas reconocidas y
ticas a la prestacin de servicios garantizando la experiencia del cargo para el cual se est
buscando vacante.

La tcnica a utilizar para la divulgacin del empleo debe de tener como principal
caracterstica del que se tenga un contacto directo con los postulados ya que es un cargo
que por si necesita de experiencia y destreza, por ello hemos escogido el medio ms
completo a nuestro parecer la internet.

6) DESCRIBA LOS PASOS A SEGUIR PARA LA SELECCIN DE

PERSONAL.

1. Anlisis y deteccin de necesidades

2. Reclutamiento activo o pasivo
3. Recepcin de candidaturas
4. Preseleccin
5. Pruebas
6. Entrevista
7. Valoracin y decisin
8. Contratacin
9. Incorporacin
10. Seguimiento
 Ejercicio prctico parte operativa.

Respuestas de la 7 9.

Cargo: Jefatura de proyectos

Funciones: Encargado de las operaciones de transporte y tambin de vigilar las
operaciones del proceso de agua.

Solucin:

7. Entrevista de seleccin:

A) Qu sabes de nuestra empresa?

B) Por qu deberamos escogerte a ti?
C) Crees tener la suficiente formacin para el puesto: jefe de operaciones?
D) Si fuese necesario Estara dispuesto a trasladarse a otra sede de la
organizacin?
E) Qu idiomas domina?
F) Qu le llam la atencin de la vacante?
G) Por qu medio se enter de la vacante para jefe de operaciones?
H) Cul fue su ltimo empleo? Por qu quiso cambiar de empleo?
I) En que consistir su trabajo?
J) Conoce a alguien que trabaje en la empresa?
K) Que experiencia tiene en este sector?
L) Cmo consigui su ltimo trabajo?
M) Le han echado de algn trabajo?
N) Qu xitos laborales destacara?
O) Cul ha sido su mayor decepcin profesional?
P) Alguna vez ha tenido que despedir a alguien?
Q) Porque dej o quiere dejar su trabajo?
R) Est en otros procesos de seleccin?
S) Cual seria su puesto de trabajo ideal?
T) Prefiere trabajar solo o en equipo?
U) Ha dirigido alguna vez un equipo de trabajo? Como fue?
V) Qu espera de un jefe? Como debera ser su relacin con los
colaboradores.
W) Como cree que debera ser un buen jefe?
10) ELABORE UN CONTRATO AL NUEVO EMPLEADO.

CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO.

Nombre del Empleador: Carlos Garca

Domicilio de la Empresa: Medelln-Antioquia

Nombre del (la) Trabajador(a): Estefana Henao

Cedula de Ciudadana: 134419049

Direccin del (la) Trabajador(a): Beln

Telfono: 4556434

Lugar y fecha de Nacimiento: Titirib

Fecha de Iniciacin del Contrato: 10/10/2017

Nacionalidad: Colombiana

Cargo del (la) Trabajador(a): Jefe de proyectos

E.P.S: Sura

A.F.P: Sura

A.R.L: Sura

Las partes, que suscribimos el presente Contrato de Trabajo a Trmino Indefinido, lo hacemos
fundamentados en la Buena Fe, y en especial en el respeto a los principios del Derecho de Trabajo.
CARLOS JOS GARCA identificado con cdula de ciudadana No. 1026155213 de caldas en mi
calidad de empleador y Representante Legal de MONDO identificada con Nit 000293948, con
domicilio comercial Cra 43 # 45 del Municipio de Medellin, quien en adelante se denominar
EMPLEADOR y ESTEFANA HENAO ,identificada con cdula de ciudadana No. 134419049
residente en la Cra 78 # 21, quien en adelante se denominar TRABAJADOR, quien desempear
el cargo de JEFE DE PROYECTOS acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, para ser ejecutado en la (lugar donde se ha de desempear
el trabajo), el cual se regir por las siguientes clusulas:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y ste se obliga:
a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva,
en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes, las funciones y procedimientos establecidos para este,
observando en su cumplimiento, la diligencia, honestidad, eficacia y el cuidado necesarios.

y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar

por cuenta propia en el mismo oficio, en las instalaciones de la empresa y horarios laborales, durante
la vigencia de este contrato.
(CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD, SE PACTA POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES)

SEGUNDA. - Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores,
en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones
consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa.

TERCERA. - En relacin con la actividad propia del EL EMPLEADO, ste la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para EL EMPLEADO as:
Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a
que se refiere el presente contrato.
Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas.
Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones,
manuales, procesos y procedimientos que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
Cuidar permanentemente los intereses, instalaciones, muebles y equipos de oficina, de
cmputo, enseres, vehculos, maquinaria, herramientas, materias primas, material de
empaque y productos elaborados de la empresa.
Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con las funciones
establecidas de acuerdo al cargo.
Programar y elaborar diariamente su trabajo de forma eficiente.
Utilizar nica y exclusivamente los medios magnticos de informacin como herramienta de
trabajo, no para ocio o distraccin laboral.
Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones programadas por el empleador en aras
 de mejorar la formacin del trabajador, la productividad y calidad de la empresa.
Conservar completa armona y comprensin con los clientes, proveedores, autoridades de
vigilancia y control, con sus superiores y compaeros de trabajo, en sus relaciones
personales y en la ejecucin de su labor.
Cumplir permanentemente sus labores con espritu de lealtad, compaerismo, colaboracin
y disciplina con la empresa.
Avisar oportunamente y por escrito a la empresa, todo cambio en su direccin, telfono o
ciudad de residencia.
(SE PACTA LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO PARA CON LA EMPRESA)

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

Ejecutar actividades diferentes a las propias de su oficio en horas de trabajo, para terceros ya
fueren remuneradas o no, o para su provecho personal.

Pedir o recibir dinero de los clientes de la EMPRESA y darles un destino diferente a ellos o no
entregarlo en su debida oportunidad en la oficina de la EMPRESA.

Todo acto de violencia, deslealtad, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra EL
TRABAJADOR en sus labores contra LA EMPRESA, el personal directivo, sus compaeros de
trabajo o sus superiores, clientes o proveedores.

Los retrasos reiterados en la iniciacin de la jornada de trabajo sin una justa causa que lo
amerite.

La inasistencia a laborar sin una excusa suficiente que lo justifique.

(SE PACTA LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO PARA CON LA EMPRESA)

CUARTA. Se remunerar con un salario bsico mensual de Seiscientos Cuarenta y Cuatro Mil
Trecientos Cincuenta Pesos ($23.644.350), pagaderos quincenalmente. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

(TIPO DE REMUNERACIN)
PARGRAFO PRIMERO. Las partes hacen constar que en esta remuneracin queda incluido el
pago de los servicios que EL TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el
presente contrato.

PARGRAFO SEGUNDO. Si EL TRABAJADOR prestare su servicio en da dominical o festivo, sin

previa autorizacin por escrito del EMPLEADOR, no tendr derecho a reclamar remuneracin alguna
por este da.

PARGRAFO TERCERO. EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie.

PARGRAFO CUARTO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relacin

contractual existan obligaciones de tipo econmico a cargo del TRABAJADOR y a favor del
EMPLEADOR, ste proceder a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo
y, ms concretamente, a la terminacin del presente contrato, as lo autoriza desde ahora EL
TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorizacin cumple las
condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso.

QUINTA. Las partes en el citado contrato acuerdan expresamente que lo entregado en dinero o en
especie por parte del EMPLEADOR al TRABAJADOR por concepto de beneficios cualquiera sea su
denominacin de acuerdo al artculo 15 de la ley 50 de 1990 no constituyen salario, en especial: los
auxilios o contribuciones que otorgue el empleador por concepto de alimentacin para el trabajador,
de bonificaciones extraordinarias y dems auxilios otorgados por mera liberalidad del empleador.

PARGRAFO PRIMERO. Cualquier beneficio que se entregue al trabajador slo se le otorgar como
mera liberalidad del empleador, por tanto no constituye salario, ni pago laboral que sea base para el
clculo y pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales, a cajas de compensacin, SENA, o
ICBF, entre otros; como tampoco es base para la determinacin de las contribuciones o aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral, tales como: salud, pensin, riesgos profesionales, fondo de
solidaridad, etc. Las partes acuerdan desde ahora que en ningn caso los pagos que se entreguen
como auxilios o beneficios constituyen salario o son base para las cotizaciones, contribuciones o
aportes antes descritos.

(PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO Y CUALES NO)

SEXTA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber
ejecutarse y darse cuenta de el por escrito o en forma verbal, a la mayor brevedad al EMPLEADOR
o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocer ningn trabajo
suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

SEPTIMA. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas sealados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. (IUS VARIANDI) Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse
las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo
167 ibdem. As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis (6) das a la semana con un (1) da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el
domingo. En ste, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante
la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias
sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6
a.m. a 10 p.m.
(IUS VARIANDI, PRINCIPIO QUE LE DA LA FACULTAD A EL EMPLEADOR DE MODIFICAR LAS
CONDICIONES DEL TRABAJO)

OCTAVA. Este contrato es un contrato a trmino indefinido a partir del da (XX) mes (XX) ao
(XXXX) y permanecer mientras subsistan las causas que le dieron origen a ese contrato.
PARGRAFO. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como perodo de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho perodo.
(PERIODO DE PRUEBA)

NOVENA - Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera
de las partes, las enumeradas en el artculo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, adems, por parte del
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves contempladas en el reglamento
interno de trabajo y en el espacio reservado para clusulas adicionales en el presente contrato.
(ESTAS DEBEN SER ESTABLECIDAS POR EL EMPLEADOR SEGN EL RIT)

DCIMA. - CLUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta

reserva de la informacin y documentacin de la cual llegare a tener conocimiento en cumplimiento
de las funciones para las cuales fue contratado, en especial no entregar ni divulgar a terceros
salvo autorizacin previa y expresa de la Gerencia, informacin calificada por EL EMPLEADOR como
confidencial, reservada o estratgica. No podr bajo ninguna circunstancia revelar informacin a
persona natural o jurdica que afecte los intereses de EL EMPLEADOR, durante su permanencia en
el cargo ni despus de su retiro, so pena de incurrir en las acciones legales pertinentes consagradas
para la proteccin de esta clase de informacin.

DECIMA PRIMERA. - Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.

DCIMA SEGUNDA. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto. Para constancia se firma en
dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a
continuacin:
Se firma a los das (10) das del mes de octubre de 2017

Carlos Jos Garca Estefana Henao

_____________________ ____________________
El Empleador El Trabajador
NIT 000293948 C.C. 134419049
11: Mtodo de orientacin a utilizar para el nuevo empleado
Llevaremos a cabo el Mtodo de Supervisor como tutor: Brindar orientacin en el
momento justo tiene ms sentido no solo para el personal si no tambin para la
organizacin, por eso se asignara una persona de la empresa para la orientacin
al nuevo empleado, el cual brindara informacin bsica de la organizacin, como:
su puesto de trabajo, las metas y objetivos del cargo, mtodos y procedimientos del
mismo, misin y visin de la organizacin y de la labor que va a desempear de
forma tal que tambin ese empleado pueda comprender cmo llegar a donde se
quiere ir.

Esta orientacin se trata de una introduccin coherente y planificada que combina

informacin, experiencias y una transmisin de los valores y de la cultura
organizacional, que permite que el nuevo empleado ponga manos a la obra
inmediatamente y as el mtodo de orientacin tenga xito.