ORGANIZACIN

La organizacin, palabra que deriva del griego rganon, consta de un grupo de

personas enfocadas en un objetivo en comn a lograr. Esta organizacin slo puede
funcionar y ser real si, entre las personas que la componen, existe
la comunicacin y la intencin de actuar coordinadamente hacia las metas u
objetivos a cumplir. Se plantean normas, las cuales la organizacin adopta y ayudan
a lograr la misin.

Es importantsimo que las organizaciones, para poder alcanzar los objetivos

planteados de la manera ms satisfactoria, cuenten con recursos. stos pueden
ser recursos econmicos, recursos humanos, recursos tecnolgicos, los recursos
inmuebles, los naturales o los intangibles.

Fuente: http://concepto.de/organizacion/#ixzz4wGF48wp1

ipos de organizaciones
Las organizaciones pueden ser con fines de lucro (las empresas), sin fines de
lucro (las ONG) o con meros fines administrativos, de representacin, solucin o de
servicio (los organismos gubernamentales).

Las ONGs (que significa Organizaciones No Gubernamentales) o tambin

llamadas organizaciones civiles, son agrupaciones sociales, cuyo fin es cubrir
necesidades de la comunidad. Algunos ejemplos de estas organizaciones son los
clubes, los partidos polticos o sindicatos, entre otros.

Con respecto a las ONGs es importante resaltar que, en lo que abarca al mundo,
existen millones de stas trabajando por objetivos referidos al bien social. Su mayor
caracterstica es su independencia financiera, siendo as que no dependen de
ningn gobierno; adems de que tambin se caracterizan por la bsqueda
incansable de la igualdad de oportunidades.

Algunos ejemplos de los objetivos de estas organizaciones son:

ayudar al medio ambiente

la participacin ciudadana
investigacin cientfica
 mejorar las condiciones laborales
la proteccin infantil
de la tercera edad
ayuda comunitaria.

Por otro lado, las organizaciones gubernamentales s dependen de un gobierno

y, de hecho, son creadas por el mismo. Las que son creadas con fines sociales
pueden apuntar a los mismos objetivos que las ONGs, la diferencia es la financiacin
econmica.

En cuanto a las estructuras de las organizaciones, slo tenemos dos tipos que
diferenciar: por un lado, las:

1. formales que intentan de manera deliberada establecer un patrn de relaciones

entre sus componentes, el que conducir al logro eficaz del objetivo, y por otro lado,
2. informales, que surgen espontneamente en las actividades e interacciones de los
participantes.

Tamao y Localizacin

Las organizaciones tienen diferentes tamaos. Pueden ser grandes, si cuentan con
entre 200 y 1000 trabajadores; medianas, si sus empleados se componen entre 50
y 199 personas; pequeas, aquellas que cuentan con entre 10 a 49 trabajadores, y
por ltimo, los micro emprendimientos, que son aquellas que slo cuentan con 9
o menos trabajadores.