UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA
INFORMTICA Y DE SISTEMAS

SISTEMA INFORMTICO DE GESTIN MDICA PARA EL

PUESTO DE SALUD SAN PEDRO

AUTOR

ROS VILLANUEVA, LUCIA MARINA

PULIDO VSQUEZ, ANTHONY KEVIN

ASESOR:

GUERRERO MEDINA, FABIAN ELOY

CHIMBOTE, 2017
NDICE Palabras clave ................................................. Error! Bookmark not defined.
Resumen.............................................................................................................................. iv

Abstract ................................................................................................................................ v

Introduccin ................................................................................................................ 1

Metodologa ................................................................................................................ 8

Resultados .................................................................................................................. 13

Anlisis y discusin .................................................................................................... 25

Conclusiones y recomendaciones ............................................................................... 26

Agradecimientos ......................................................................................................... 27

Bibliografa ................................................................................................................ 28

Anexo ........................................................................................................................ 30

i
PALABRAS CLAVE
Tema Sistema informtico

Especialidad Ingeniera de software

KEYWORDS
Topic Information System

Specialty Software Engineering

LINEA DE INVESTIGACION
0403 0502 Desarrollo de sistemas de gestin y servicios en-lnea
gubernamentales en salud, educacin, turismo, transporte y
seguridad ciudadana

ii
SISTEMA INFORMTICO DE GESTIN MDICA
PARA EL PUESTO DE SALUD SAN PEDRO

iii
RESUMEN
La presente investigacin tuvo como propsito el desarrollo de un sistema de informacin
de Gestin Mdica para el Puesto de Salud San Pedro, que permita llevar el control de la
situacin del historial clnico paciente, as mismo el presente anlisis permiti identificar y
describir las condiciones en las que se encuentran los problemas, as como los requerimientos
del software en un modo detallado y explicativo.

El tipo de investigacin para el presente proyecto es de tipo descriptivo no experimental de

corte transversal y para el anlisis y diseo del software se utiliz la Metodologa RUP
(Proceso Unificado de Racional), para el desarrollo del sistema se utiliz el lenguaje de
programacin VISUAL BASIC y el sistema gestor de base de datos SQL Server 2016.

Como resultado de este trabajo, se presenta una solucin para el control de historial clnico
del paciente en el Centro de Salud de San Pedro, por medio del cual, los responsables del
rea de Servicio podrn buscar fcilmente el historial de la situacin del paciente
(enfermedad, diagnostico), as como tambin los datos generales (nombre, apellidos,
direccin, peso, edad).

iv
ABSTRACT

The purpose of the present investigation was the development of a Medical Management
information system for the San Pedro Health Post, which allows controlling the situation of
the patient's clinical history, and the present analysis allowed to identify and describe the
conditions in the that the problems are encountered, as well as the requirements of the
software in a detailed and explanatory way.

The type of research for the present project is non descriptive cross-sectional descriptive
type and for the analysis and design of the software the RUP Methodology (Unified Rational
Process) was used for the development of the system using the programming language
VISUAL BASIC and the SQL Server 2016 database manager system.

As a result of this work, a solution is presented for the control of the patient's clinical history
at the San Pedro Health Center, whereby the Service Area managers can easily search for
the patient's history of the disease, diagnosis), as well as general data (name, surnames,
address, weight, age).

v
I. INTRODUCCIN

1. ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACIN CIENTFICA

En Colombia Eleazar C, Milena R, Oscar F (2007), en su tesis titulada Diseo e

Implementacin de un Sistema de Informacin para la Asignacin de Citas de Consulta
Externa en las reas de Medicina General, Odontologa y Psicologa, realizada en la
Fundacin Universitaria Konrad Lorenz de Colombia, Escuela de Ingeniera de Sistemas para
optar el ttulo de Ingeniero de Sistemas, realiz un estudio con el objetivo de desarrollar un
sistema capaz de asignar y programar el servicio de citas mdicas .La metodologa que utiliza
para la implementacin de este sistema es RUP. Esta metodologa entrega una detallada
documentacin para el desarrollo completo del presente informe. Este sistema permite llevar
a cabo un control sobre la asignacin de citas a los usuarios de la entidad prestadora de salud,
de tal forma que posibilite a las personas encargadas de la atencin mdica, elaborar una
agenda de servicio, en la cual se especifique el horario de atencin de sus pacientes. Por parte
de los usuarios externos a dicha entidad, el Sistema de Informacin les permitir dar trmite
a sus solicitudes de atencin, as como una respuesta rpida sobre el da y hora que les
atender. La OTIC en (2010), puso en marcha el Sistema de gestin de personal para el
Gobierno Regional del Callao, el cual tiene como finalidad tener un control de los
trabajadores, sus asistencias, descansos mdicos, licencias, permisos, comisiones, vacaciones,
entre otros; con la finalidad de controlar, abonar y descontar de forma exacta a travs de las
planillas de sueldos, vacaciones, gratificaciones u otro pago en consecuencia del control que
se realiza al trabajador de forma automtica e integrada con los dems mdulos del Sistema
Integrado de Gestin Administrativa (SIGA), ya sea en el Mdulo de Contabilidad para su
provisin o en el Mdulo de Tesorera donde se har efectivo el pago, as como los dems
mdulos donde interviene. Adems, este tipo de sistema permite mejorar, optimizar,
modernizar y automatizar los procesos de la Gerencia de Administracin a travs de la Oficina
de Recursos Humanos.

El estudio es relevante en lo social porque los trabajadores de la seccin de Recursos

Humanos tendrn un mejor desempeo, mayor facilidad para realizar los registros y obtendrn
la informacin y resultados en menor tiempo. La seguridad y el control que tendrn los
usuarios de acuerdo al nivel jerrquico les permitirn evitar errores y posibles cambios no
permitidos en la informacin.

1
 La presente investigacin se justifica cientficamente, porque busca conocimientos
selectivos y sistematizados para explicar racionalmente los procesos de desarrollo de un
sistema informtico de gestin de asignacin de personal en la DIVPOL Chimbote para
contribuir a la mejora de la actualizacin de la informacin en los procesos de rotacin y
asignacin de servicios del personal policial.

El problema es la automatizacin de los procesos para mejora las actividades que se

realizan en las instituciones donde se maneja recursos humanos, la Divisin Policial Chimbote
se encarga de la administracin de recursos humanos, logsticos y econmicos asignados por
la Direccin General PNP, con el propsito cumplir con la misin encomendada que es
garantizar la seguridad y el normal desarrollo de las actividades ciudadanas en un Estado de
derecho en su jurisdiccin. Para ello se cuenta con el Departamento de Administracin, que
cuenta asimismo con las diferentes secciones. Por ello surge la necesidad de controlar mejor
el flujo de informacin a fin de agilizar los reportes que ayudan a la toma de decisiones. El
mayor flujo de informacin se produce en la Seccin de Recursos Humanos (el principal
recursos policial), en donde los procesos se realizan en forma manual y semiautomtica.
Diariamente se ingresan, modifican y eliminan datos en archivos de Excel, as como en
cuadernos toda la informacin de los procesos realizados. La formulacin de los informes o
reportes toman mucho tiempo ya que el personal tiene que buscar en forma manual sus
registros o revisar sus archivos de Excel. La informacin no es en tiempo real, lo cual retarda
las tareas propias de la Seccin. Los procesos e informes que se realizan frecuentemente son:
estado del personal (vacaciones, permiso, comisin, licencia, destaque, sometido a ley),
asignacin del personal por Sub Unidades Policiales, entre otros. Para controlar esta
problemtica se plantea:

Cmo desarrollar Sistema Informtico para la gestin de asignacin personal en la Divisin

Policial Chimbote 2017?

En el desarrollo del Proyecto se tomaron en cuenta Las siguientes bases tericas:

Un sistema de informacin es un conjunto de elementos que interactan entre s con el fin

de apoyar las actividades de una empresa o negocio. En un sentido amplio, un sistema de
informacin no necesariamente incluye equipo electrnico (hardware). Sin embargo, en la
prctica se utiliza como sinnimo de sistema de informacin computarizado. Un sistema
de informacin realiza cuatro actividades bsicas: entrada, almacenamiento, procesamiento
y salida de informacin. (Inacap, 2012)
2
Un Sistema Informtico (SI) es un conjunto de partes que funcionan relacionndose entre s
para conseguir un objetivo preciso (Gallego, 2006). Las partes de un sistema informtico son:
Hardware: est formado por los dispositivos electrnicos y mecnicos que realizan los
clculos y el manejo de la informacin,
Software: se trata de las aplicaciones y los datos que explotan los recursos hardware.
Personal: est compuesto tanto por los usuarios que interactan con los equipos como por
aquellos que desarrollan el software para que esa interaccin sea posible,
Informacin descriptiva: es el conjunto de manuales, formularios o cualquier soporte
que d instrucciones sobre el uso del sistema.

Un sistema web es una aplicacin web desarrollada para satisfacer necesidades especficas y
resolver problemas mediante el anlisis de la lgica de los procesos o tambin llamado "lgica
de negocios", automatizando procesos en lnea. Una aplicacin web (web-based application)
es un tipo especial de aplicacin cliente/servidor, donde tanto el cliente (el navegador,
explorador o visualizador) corno el servidor (el servidor web) y el protocolo mediante el que
se comunican (HTTP) estn estandarizados y no han de ser creados por el programador de
aplicaciones. En las aplicaciones web suelen distinguirse tres niveles (como en las
arquitecturas cliente/servidor de tres niveles): el nivel superior que interacciona con el usuario
(el cliente web, normalmente un navegador), el nivel inferior que proporciona los datos (la
base de datos) y el nivel intermedio que procesa los datos (el servidor web) (Lujan Mora,
2002).

Para desarrollar la investigacin fue necesario aplicar una metodologa de desarrollo de

software y herramientas tecnolgicas como se describen a continuacin:

Agile UP (AUP) es una adaptacin de UP gil formalizada por Scott Ambler. El Proceso
Unificado gil (Agile UP) es un enfoque al desarrollo de software basado en el Rational
Unified Process (RUP) de IBM. El ciclo de vida de Agile UP es serial en lo grande e iterativo
en lo pequeo, liberando entregables incrementales en el tiempo. (UNA, 2006).

Al igual que en RUP, en AUP se establecen cuatro fases que transcurren de manera
consecutiva y que acaban con hitos claros alcanzados (AESIS, 2009):

Concepcin: El objetivo de esta fase es obtener una comprensin comn

clienteequipo de desarrollo del alcance del nuevo sistema y definir una o varias

3
 arquitecturas candidatas para el mismo, y obtener un presupuesto inicial del proyecto
y una aceptacin de los involucrados.
Elaboracin: El objetivo es que el equipo de desarrollo profundice en la comprensin
de los requisitos del sistema y en validar la arquitectura.
Construccin: Durante la fase de construccin el sistema es desarrollado y probado
al completo en el ambiente de desarrollo.
Transicin: el sistema se lleva a los entornos de preproduccin donde se somete a
pruebas de validacin y aceptacin y finalmente se despliega en los sistemas de
produccin.

El proceso AUP establece un Modelo ms simple que el que aparece en RUP por lo que rene
en una nica disciplina las disciplinas de Modelado de Negocio, Requisitos y Anlisis y
Diseo. El resto de disciplinas (Implementacin, Pruebas, Despliegue, Gestin de
Configuracin, Gestin y Entorno) coinciden con las restantes de RUP (Figura 1: El Ciclo de
Vida AUP)

Las disciplinas son ejecutadas de una forma iterativa, definiendo las actividades, las cuales, el
equipo de desarrollo ejecuta para construir, validar y liberar software funcional, el cual cumple
con las necesidades de los involucrados. Las disciplinas son (UNA, 2006):

Figura 1 : El Ciclo de Vida AUP

Fuente: Scott Ambler - ambysoft

4
 Modelado: El objetivo de esta disciplina es entender el negocio de la organizacin, el
problema de dominio que se abordan en el proyecto, y determinar una solucin viable
para resolver el problema de dominio.
Implementacin: El objetivo de esta disciplina es transformar su modelo en cdigo
ejecutable y llevar a cabo un nivel bsico de las pruebas, en particular, la unidad de
prueba.
Pruebas: El objetivo de esta disciplina es ejecutar una objetiva evaluacin para
asegurar la calidad. Esto incluye la deteccin de defectos, validaciones de que el
sistema funciona como fue diseado, y verificar que se cumplan los requerimientos.
Despliegue: El objetivo de esta disciplina es planificar la entrega del proyecto de
desarrollo y ejecutar el plan, para dejar disponible el sistema al usuario final.
Gestin de la configuracin: La meta de esta disciplina es manejar el acceso a sus
productos de trabajo de proyecto. Esta no slo incluye el rastreo de versiones del
trabajo del producto en el tiempo, sino que tambin el control y administracin de los
cambios estos productos.
Gestin del proyecto: El objetivo de esta disciplina es dirigir las actividades a lo largo
del proyecto. Esto incluye la administracin del riesgo, administracin del personal
(asignacin de tareas, rastreo del progreso, etc.), y coordinacin con personas y
sistemas fuera del alcance del proyecto para asegurar su liberacin a tiempo y dentro
del presupuesto.

Entorno: El objetivo de esta disciplina es soportar el resto del esfuerzo asegurando

que el proceso apropiado, las guas (normas y directrices), y herramientas (hardware
y software) estn disponibles para cuando el equipo las necesite.

Los siguientes conceptos, se abordan dentro de la investigacin y estn basado en el Decreto

Legislativo 1149 publicado en (El Peruano, 2012):

Asignacin de personal: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo

especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de
Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.

Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.

Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.

5
Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.

En la presente tesis no se formul una hiptesis, por ser un estudio de alcance descriptivo, en
el cual se determin los procesos y se aplicaron herramientas informticas para el desarrollo
de un sistema informtico, por lo tanto la hiptesis es implcita.

Gestin de Asignacin de Personal

La asignacin de personal dentro de la Divisin Policial de Chimbote, consiste en asignar

recursos humanos a las distintas dependencias de la polica, los servicios prestados por el
personal policial son definidos como capacidades, que se desarrollan segn el rea profesional
de cada efectivo. As cada efectivo solo puede asignarse a una determinada dependencia
siempre y cuando no tenga actividades pendientes que cumplir con su anterior dependencia.

Gestin de Asignacin de Beneficios

Se entiende como beneficios a todo concepto referido a permisos, vacaciones, licencias, y

otras actividades que los efectivos policiales pueden tener asignados dentro de una
dependencia policial, asimismo cada beneficio tiene un periodo de tiempo determinado a
ejecutarse.

Segn la RAE, se definen los siguientes conceptos utilizados dentro de la asignacin de

beneficios, como:

Permiso: perodo durante el cual alguien est autorizado para dejar su trabajo.
Permiso de maternidad: permiso laboral retribuido que se puede disfrutar tras el
nacimiento o la adopcin de un nio.
Vacaciones: Descanso temporal de una actividad habitual, principalmente del trabajo
remunerado o de los estudios.
Comisin: Conjunto de personas encargadas por la ley, o por una corporacin o
autoridad, de ejercer unas determinadas competencias permanentes o entender en
algn asunto especfico.

La Hiptesis de la presente investigacin es implcita por ser un estudio de alcance descriptivo,

en el cual se determin los procesos y se aplicaron herramientas informticas para el desarrollo
de un sistema informtico.

6
La presente investigacin tiene como objetivo General Desarrollar un sistema informtico
para la gestin de asignacin personal en la Divisin Policial Chimbote.

Como objetivo especfico los siguiente 1) recopilar y analizar informacin acerca de la

gestin de asignacin de personal en la seccin de recursos humanos de la Divisin Policial
Chimbote. 2) Aplicar la metodologa AUP para el anlisis y diseo del sistema informtico
web. 3) Construir el sistema web utilizando el lenguaje de programacin PHP y el gestor de
base de datos MySQL.

II. METODOLOGA

El presente trabajo se basa en el tipo de investigacin descriptivo no experimental y consiste

en analizar los procesos de gestin de personal en la Divisin Policial de Chimbote y en base
a esa investigacin desarrollar el sistema informtico web de gestin de asignacin de
personal.

La recoleccin de datos se basa en investigacin documental (basado en la revisin los

archivos y reportes de la dependencia policial) y de campo (basado en entrevistas y encuestas).
Es de diseo transversal Porque analiza los datos en un momento determinado, solo se
analizar el sistema de trabajo actual, tal como se muestra en:

7
 Sistema actual O1

M X O1

Figura 2: Investigacin descriptiva

Fuente: Elaboracin propia

M: Trabajadores de la empresa
X: Sistema de informacin
O: Observaciones realizadas
La Divisin Policial de Chimbote cuenta con mil novecientos diecisis (1916) efectivos
policiales entre ellos tenemos a 45 oficiales, 1868 sub oficiales, 02 sub oficiales de servicios
y 01 empleado Civil pertenecientes a la Divisin Policial Chimbote.

TABLA 1: POBLACIN DE LA INVESTIGACIN

Tipo Cantidad

Oficiales 45

Sub oficiales 1868

Servicios 2

Empleado civil 1

1916
Fuente: lista de empleados DIVPOL, mayo 2017

La poblacin de estudio est conformada por el rea administrativa (consistente en las oficinas
de OFITIC, DEPPLOPE, SECEDU, SECRETARIA, RECURSOS HUMANOS, CEOPOL)
de la DIVPOL Chimbote, que cuenta con 50 trabajadores.

En esta oportunidad se utilizar una muestra de tipo no probabilstico. El muestreo por

conveniencia. La muestra sern los empleados que trabajan dentro del rea de Recursos
Humanos de la DIVPOL. Muestra = 06 efectivos policiales en el rea de RRHH.

TCNICAS E INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIN:

TABLA 2: TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS

8
 Tcnicas Instrumentos

Se realizar al personal administrativo seis

(06) efectivos del rea de recursos humanos
Entrevistas Hoja de cuestionario
de la DIVPOL CHIMBOTE (Ver anexo 1)

Se revisarn los reportes de la DIVPOL y la

Anlisis documentacin necesaria para el desarrollo
Anlisis documental.
documental del sistema

Utilizado para conocer el estado del sistema de

Encuestas Ficha de encuesta trabajo actual

Fuente: elaboracin propia

PROCESAMIENTO Y ANLISIS DE LA INFORMACIN:

Variable 1: Sistema informtico web

Variable 2: Gestin de recursos humanos

TABLA 3: VARIABLES E INDICADORES

Variable Descripcin Indicadores Tipo Escala

Variable 1 Sistema informtico
Aceptacin del
web Cualitativa Nominal
sistema
Variable 2 Gestin asignacin de Estado de los
personal Cualitativa Nominal
procesos
Fuente: elaboracin propia

Para el proyecto de investigacin se realizar el siguiente procesamiento y anlisis de la

informacin, mediante:
- Medida de Tendencia Central (Porcentajes, Media Aritmtica).
- Grficos de Barras,
- Tablas de Frecuencias.
El Software que se emplearan para dicho procesamiento y presentacin grafica de la
Informacin Microsoft Excel Profesional 2016.
Tal y como se detalla en los objetivos del presente trabajo de investigacin, se pretende
realizar un Sistema Informtico para la Gestin de Asignacin Personal en la Divisin
Policial Chimbote, a partir de los Instrumentos que sern aplicados para el estudio
pertinente, determinando los aspectos o cambios que se deben reformular o cambiar,
9
elaborando recomendaciones que favorezcan la introduccin de estos cambios en dicho
estudio.

Se determin emplear la metodologa AUP como metodologa gil para desarrollo del sistema
informtico para la Gestin de Asignacin Personal en la Divisin Policial Chimbote 2017,
por el motivo de que el sistema a desarrollar es mediano en alcance y adems se requiere su
desarrollo en poco tiempo.

De acuerdo a Scott Ambler (el desarrollador de esta metodologa), el Proceso Unificado gil
(Agile UP) es un enfoque al desarrollo de software basado en el Rational Unified Process
(RUP) de IBM, que tiene 4 fases bien diferenciadas (Concepcin, elaboracin, construccin
y transicin), y se diferencia principalmente de RUP porque rene en una nica disciplina las
disciplinas de Modelado de Negocio, Requisitos y Anlisis y Diseo. El resto de disciplinas
coinciden con las restantes de RUP, (UNA, 2006).

De acuerdo a esta concepcin a continuacin se detallan los artefactos a realizar, en este

proyecto, fase por fase de acuerdo a la metodologa AUP:

TABLA 4: RESULTADOS DE LA EJECUCIN DEL PROYECTO

Fases Resultados

Pictograma
Casos de uso de negocio
Inicio
Diagrama de actividades

Modelo del dominio

Requerimientos

Reglas del negocio

Casos de uso de requerimientos

Descripcin de los casos de uso
Diagrama de clases
Modelo lgico de base de datos
Elaboracin
Mapa de navegacin

10
 Prototipos de interfaz de usuario

Diagrama de comunicacin
Diagrama de secuencia
Interfaces de usuario
Modelo fsico de base de datos
Construccin
Programacin del software

Diagrama de componentes

Diagrama de despliegue

Pruebas de software
Transicin

Fuente: Elaboracin propia El Agile UP

distingue entre:

Entregable que absolutamente se debe producir como un producto permanente de

trabajo del sistema.
Otros productos de trabajo del proyecto que probablemente descartar porque no
se quiere mantenerlos en el tiempo.
Productos de trabajo de la organizacin que son mantenidos dentro de su
departamento de TI y compartida a travs de proyectos.

Consideraciones de AUP:

Mantenga sus productos de trabajo tan simple y conciso como sea posible.
Usted necesita menos documentacin de la que cree.
Trabaje cerca de las personas con las cuales usted est creando el producto de trabajo
para que haga slo lo que ellos necesitan.
Documentos giles son los suficientemente buenos para la tarea en cuestin.

Producir un documento es la peor forma de comunicar informacin, muchas personas

paradas frente a una pizarra hablando es la mejor manera.
Use herramientas simples como una pizarra (antigua), hojas de papel, y wikis para
modelar y capturar documentacin.

11
 III. RESULTADOS

RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS:

Indicador: Estado de los procesos:

1. Cmo es el desarrollo de sus actividades en la oficina de RRHH de la DIVPOL?

12
 Interpretacin: Un
66.67 % de los
empleados
consideran que el
desarrollo de las
actividades es
limitado, un 16.67%
lo consideran Figura
1: Grafico desarrollo actividades aceptable y otro

Fuente: Elaboracin propia 16.67% lo consideran

bueno.

FASE DE INICIO METODOLOGA AUP:

PICTOGRAMA:

13
Figura 2 : Pictograma

Fuente: Elaboracin propia

CASOS DE USO DEL NEGOCIO:

En el siguiente diagrama se han considerado los casos de uso que generan valor para los
actores de negocio. Estos casos de uso son representaciones de los procesos del negocio.

14
Figura 3 : Caso s de uso del negocio

Fuente: Elaboracin propia

ACTORES IDENTIFICADOS:

TABLA 5: LISTA DE ACTORES

Nombre Descripcin

Operador Responsable de realizar las operaciones en el sistema web

Supervisor Solo puede revisar los datos, pero no modificarlos.

Fuente: Elaboracin propia

DIAGRAMAS DE ACTIVIDADES:

15
Diagram a: Control de asignacin

Figura 4: Diagrama de actividad Control de Asignacin

Fuente: Elaboracin propia

DIAGRAMA DE CLASES:

16
Diagrama: Clases

Figura 5 : Diagrama de clases

Fuente: Elaboracin propia

DIAGRAMA DE ESTADOS:

17
Diagrama: Estados rotacin

Figura 6 : Diagrama de estados rotacin

Fuente: Elaboracin propia

Diagrama: Estados asignacin beneficio

Figura 7: Diagrama de estados asignacin beneficio

Fuente: Elaboracin propia

CONSULTAR ROTACIONES PERSONAL

18
Figura 8: Diagrama de secuencia consultar rotaciones personal

Fuente: Elaboracin propia

INTERFACES DE USUARIO:

PANTALLA DE AUTENTICACIN:
19
Figura 9: Pantalla de autenticacin

Fuente: elaboracin propia

DIAGRAMA DE DESPLIEGUE:

20
Figura 10 : Diagrama de Despliegue

Fuente: Elaboracin propia

PRUEBAS DE SOFTWARE:

TABLA 6: PANTALLA REGISTRAR PERSONAL POLICIAL

21
Dato Entrada Resultado Prueba

Selecciona grado Valido OK

Grado
No selecciona grado Invalido OK

Letras Valido OK
Nombres
Ms de 30 caracteres Invalido OK

Letras Valido OK
Apellidos
Ms de 30 caracteres Invalido OK

Solo nmeros (6 u 8) caracteres, segn grado Valido OK

Cdigo CIP
Letras o espacios en blanco Invalido OK

Fecha con formato dd/mm/yyyy Valido OK

Fecha
ingreso Letras o caracteres no validos Invalido OK

Solo numero 8 dgitos Valido OK

DNI
Letras o espacios en blanco Invalido OK
Fuente: Elaboracin propia

TABLA 7: PANTALLA REGISTRAR DEPENDENCIA

Dato Entrada Resultado Prueba

Selecciona tipo de dependencia Valido OK

Tipo de
dependencia No selecciona tipo de dependencia Invalido OK

Letras Valido OK
Nombre de la
dependencia Ms de 30 caracteres Invalido OK

Selecciona lugar Valido OK

Lugar
No selecciona lugar Invalido OK
Fuente: Elaboracin propia

22
TABLA 8: PANTALLA REGISTRAR ROTACIN
Dato Entrada Resultado Prueba

Selecciona empleado Valido OK

Empleado
No selecciona empleado Invalido OK

Selecciona dependencia Valido OK

Dependencia
No selecciona dependencia Invalido OK

Selecciona capacidad Valido OK

Capacidad
No selecciona capacidad Invalido OK

El empleado no tiene registrada una asignacin

Valido OK
de beneficio
Asignacin
El empleado ya tiene registrada una asignacin
Invalido OK
de beneficio
Fuente: Elaboracin propia

TABLA 9: PANTALLA REGISTRAR BENEFICIO

Dato Entrada Resultado Prueba

Ingresa nombre dependencia Valido OK

Nombre
beneficio
No ingresa nombre dependencia Invalido OK

Numero positivo Valido OK

Tiempo
Letras o numero negativo Invalido OK

Selecciona lugar, cuando pide lugar Valido OK

Lugar
No selecciona lugar, cuando pide lugar Invalido OK
Fuente: Elaboracin propia

23
TABLA 10: PANTALLA ASIGNAR BENEFICIO
Dato Entrada Resultado Prueba

Selecciona empleado Valido OK

Empleado
No selecciona empleado Invalido OK

Fecha con formato dd/mm/yyyy Valido OK

Fecha inicio
Letras o caracteres no validos Invalido OK

Fecha con formato dd/mm/yyyy Valido OK

Fecha fin
Letras o caracteres no validos Invalido OK

Selecciona lugar, cuando pide lugar Valido OK

Lugar
No selecciona lugar, cuando pide lugar Invalido OK

Ingresa comentario Valido OK

Comentario
No ingresa comentario Invalido OK
Fuente: Elaboracin propia

24
 IV. ANLISIS Y DISCUSIN

ANLISIS DE RESULTADOS:

25
 V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES:

RECOMENDACIONES:

26
AGRADECIMIENTOS

Gracias, Seor, por la paz, la alegra y por la

unin en familia, que permitieron este trabajo.

xxxxxxxx

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http://www.w3schools.com/php/

ANEXOS

29
ANEXO 1: MATRIZ DE CONSISTENCIA
Problema Hiptesis Objetivos Variables
Cmo desarrollar La hiptesis es General: + Sistema
Sistema Informtico implcita por ser un informtico
estudio de alcance Desarrollar un sistema
para la gestin de descriptivo, en el web
informtico para la gestin de
asignacin personal cual se determin los
procesos y se asignacin personal en la
en la Divisin Policial + Gestin
aplicaron Divisin Policial Chimbote
Chimbote? asignacin
herramientas
de personal
informticas para el Especficos:
desarrollo de un
sistema informtico + Recopilar y analizar
informacin acerca de la gestin
de asignacin de personal en la
seccin de recursos humanos de
la Divisin Policial Chimbote.

+ Aplicar la metodologa AUP

para el anlisis y diseo del
sistema informtico web.

+ Construir el sistema web

utilizando el lenguaje de
programacin PHP y el gestor de
base de datos MySQL

ANEXO 2: FICHA DE ENCUESTA

DATOS GENERALES:

30
Apellidos y nombres: ___________________________________ Cargo: ____________

INSTRUCCIONES: Marque con un X la respuesta que considera ms adecuada:

Estado de los procesos:

1. Cmo es el desarrollo de sus actividades en la oficina de RRHH de la DIVPOL?

Sistema actual [ ] Muy limitado [ ] Limitado [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

2. Cmo considera el grado de control de las rotaciones del personal?

Sistema actual [ ] Muy limitado [ ] Limitado [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

3. Cmo considera el grado de control de las asignaciones de beneficio del personal?

Sistema actual [ ] Muy limitado [ ] Limitado [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

31
 Cmo califica la consulta de disponibilidad del personal?

Sistema actual [ ] Muy limitado [ ] Limitado [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

Cmo califica el control de los datos del personal, actualmente?

Sistema actual [ ] Muy limitado [ ] Limitado [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

Cmo califica el control de beneficios del personal?

Sistema actual [ ] Muy limitado [ ] Limitado [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

Cmo considera los reportes que maneja actualmente?

Sistema actual [ ] Muy limitado [ ] Limitado [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

4.

5.

6.

7.

Aceptacin del sistema:

8. Cmo califica usted que el control de asignacin de personal se realice por medio de
un sistema informtico web?

32
 Sistema actual [ ] Muy malo [ ] Malo [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

9. Cmo considera usted sus conocimientos en utilizar sistemas informticos?

Sistema actual [ ] Muy limitado [ ] Limitado [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

10. Cunto considera usted ayudar el uso de un sistema informtico al proceso de

control de asignacin de personal policial?

Sistema actual [ ] Muy limitado [ ] Limitado [ ] Aceptable [ ] Bueno [ ] Muy bueno

33