UNIT X: Health and Safety. Solutions.

SOLUCIONARIO FOL-INGLS 2017-2018
UNIDAD 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3
horas
SUMARIO
I. - TRABAJO Y SALUD
I.I. - GRFICOS DEL OBSERVATORIO DE SINIESTRALIDAD LABORAL.
II. - NORMAS EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
III. - OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: DOCUMENTOS Y ACTUACIONES
PREVENTIVAS MNIMAS
IV. - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
V. REPRESENTANTES LEGALES EN PREVENCION
1. Delegado de Prevencin y Comite de Seguraidad y Salud
2. Recursos Preventivos
VI. COMO SE ORGANIZA LA PREVENCIN EN LA EMPRESA
VII- RESPONSABILIDAD LEGAL EN MATERIA DE PREVENCIN
CRITERIOS DE EVALUACIN
Se ha valorado la importancia de la
cultura preventiva
Se han relacionado las condiciones
laborales con la salud del trabajador
Se han clasificado los factores de riesgo y
los daos derivados de los mismos
Se han identificado los riesgos laborales
ms importantes
I. - TRABAJO Y SALUD
El trabajo y la salud son dos conceptos que estn estrechamente relacionados. Se

necesitan mutuamente. Vemoslo.
+
trabajo salud
_
En nuestra sociedad actual el trabajo es imprescindible para que el ser humano

pueda sobrevivir. Las personas necesitan trabajar para poder ganarse la vida y as vivir
independientemente. Buscamos trabajo porque necesitamos dinero para mantenernos a
nosotros y a nuestras familias.
Lo ideal sera que el ser humano encuentre un trabajo que le guste; el trabajo que le
satisfaga y que le haga sentirse orgulloso de la labor realizada, sea cual sea el oficio o
profesin; sin embargo esto no siempre es as.
El trabajo, es til para el ser humano porque le permite integrarse en la sociedad

de hoy pero tambin le puede proporcionar otras muchas satisfacciones profesionales y
personales.
As, cuando entras a trabajar en una empresa inicias relaciones con los
compaeros, clientes, proveedores de la empresa, trabajadores de la banca, etc. La
mayora de esas relaciones que empiezan siendo relaciones de trabajo, profesionales, en
ocasiones pueden terminar en buenas relaciones profesionales y en relaciones de
amistad. A travs de estas relaciones pueden surgir contactos importantes que te
permitan mejorar tu futuro profesional: cambiar de empresa, iniciar tu propio negocio,
encontrar socios para una idea de negocio, etc.
En ocasiones, una vez que has encontrado trabajo, esperas poder ascender,
promocionar, dentro de la empresa, ganar ms dinero y/o tener ms responsabilidad y
mayor prestigio profesional.
Ahora bien, las mujeres y los hombres trabajadores, para realizar ese trabajo y
poder cumplir esos sueos, tienen que tener salud. Cuando trabajas vas perdiendo
salud; se va desgastando y en ocasiones incluso puede quedar expuesta a peligros y
sufrir algn accidente laboral o alguna enfermedad profesional.
Qu es estar sano? La mayora de nosotros definimos la salud diciendo que

consiste en no tener enfermedad alguna.
La Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) define as la salud:
Salud es aquel estado de bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia

de enfermedad.
ACTIVIDAD N1. Escribe, utilizando la tabla que se dibuja abajo, cules son las
ventajas y las desventajas de tener un trabajo
VENTAJAS DE TENER TRABAJO DESVENTAJAS DE TENER UN

TRABAJO
Nos permite sobrevivir No siempre ofrece un salario suficiente
Podemos ser independientes No siempre permite esa independencia
econmicamente
Permite integrarnos en la sociedad No siempre contribuye a una integracin
digna
Proporciona satisfacciones profesionales y No siempre
personales
Se inician relaciones sociales
Se inician relaciones profesionales
Podemos ascender en el escalafn Podemos sufrir diversos daos
profesionales
Cuando no lo tienes es terrible en
muchos aspectos..
Hemos afirmado que el trabajo, en ocasiones, puede poner en peligro la salud

y/o la seguridad de las mujeres y hombres trabajadores.
Vamos a ver a continuacin algunas estadsticas sobre siniestralidad laboral en

Espaa.
Sabas que en Espaa, cada dos das mueren tres personas trabajadoras a
causa del trabajo?
En el 2014, el Observatorio de Siniestralidad Laboral present los siguientes
datos basados en el ndice de Incidencia.
Este parmetro relaciona el nmero de accidentes en un ao por cada 100.000

trabajadores afiliados con la contingencia de accidente de trabajo y enfermedad
profesional cubierta.
Este indicador tcnicamente se considera sencillo y ajustado para cuantificar la

siniestralidad laboral:
se produjeron y notificaron en Espaa 491.099 accidentes de trabajo con baja; de

stos, el 86,5% se produjo durante la jornada laboral (424.625 accidentes de
trabajo con baja en jornada de trabajo) y el 13,5% restante se produjo en el trayecto
del domicilio al centro de trabajo o viceversa (66.474 accidentes de trabajo con
bajain itnere).
I.I. (ndice de Incidencia): = Nmero total de A.T. x100.000

Nmero de Trabajadores expuestos
Quines son las principales vctimas de los accidentes laborales? Determinados

colectivos de personas son los ms afectados por los A.T.:
- La poblacin extranjera
- Los jvenes que se acaban de incorporar a trabajar en la empresa
- Los trabajadores mayores de 45 aos
- Los trabajadores temporales
I.I. - Grficos del Observatorio de Siniestralidad Laboral (ADMINISTRACIN)
Observa las tablas y grficos que aparecen a continuacin y responde a las cuestiones
que se plantean:
ACTIVIDAD N 2. Observa detenidamente la imagen con la Tabla 2:
a) Cul es el nmero total de AT? 424. 625 Accidentes de Trabajo.

b) Cul es la cifra ms alta, los leves, graves o mortales? Los Leves: 420. 829.
c) En cuanto al gnero, Ocurren ms accidentes entre el femenino o el masculino?
En el masculino con 291. 408 A.T frente a 133.217 entre las trabajadoras.
d) Si hay 467 AT Mortales durante 2014 y tuviramos que hacer una media,
Cuntos trabajadores podramos decir que mueren diariamente? Dividiendo
467 AT entre los das del ao: 467/365= 1.27
e) Qu es lo que ms te ha llamado la atencin? Respuesta libre.
ACTIVIDAD N 3. Observa los grficos siguientes y responde si las afirmaciones

que les acompaan a continuacin son verdaderas o falsas. Argumntalo.
Afirmaciones sobre el grfico 5. ndice de incidencia por edad
A) Los trabajadores entre 50 a 54 aos representan el primer colectivo que ms daos

profesionales sufre AT o EP. FALSO
B) Los trabajadores se han clasificado en 10 categoras, siendo el grupo de jvenes de

entre 16 a 19 aos los que mayor ndice de incidencia de AT o EP tiene. VERDADERO
C) La afirmacin anterior se debe a la falta de experiencia en el Sector y al

desconocimiento en materia de Riesgos Laborales. VERDADERO
D) El colectivo de trabajadores entre 60 o ms aos es el que menos daos profesionales

sufre. VERDADERO
E) El colectivo que tiene menos daos profesionales en segundo lugar es el de jvenes

de entre 20 a 24 aos. FALSO
Afirmaciones sobre el grfico 6. ndice de incidencia por edad y sexo.
A) En el grfico, los hombres, independientemente de la edad, sufren un mayor

nmero de daos profesionales comparndolo con las mujeres. Verdadero o
falso? VERDADERO
Afirmaciones sobre el grfico 7. ndice de incidencia de accidentes mortales por

edad.
A) Los AT mortales en las edades de entre 20-24 aos son mayores que entre 25-29 o
30-34. VERDADERO
B) Conforme los trabajadores son mayores, mayor es el nmero de AT mortales.

VERDADERO
C) A partir de los 55 aos, el nmero de AT mortales disminuye. FALSO
D) Se producen ms AT mortales entre los jvenes de 16 aos que entre los mayores de
60. FALSO
Afirmaciones sobre el grfico 8. ndice de incidencia de accidentes mortales por

edad y sexo.
A) Los trabajadores de sexo masculino sufren un menor nmero de AT y EP que las

mujeres. FALSO
ACTIVIDAD N 4. Entra en internet y busca en el Observatorio de Siniestralidad

Laboral los datos ms relevantes del 2016 y los datos sobre el ao actual.
http://folbilingue.blogspot.com.es/2017/10/datos-siniestralidad-laboral-2016-y-
2017.html
http://www.oect.es/Observatorio/3%20Siniestralidad%20laboral%20en%20cifras/Infor
mes%20interanuales/Informe%20siniestralidad%20ene-dic%202016.pdf
NMERO DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS

El nmero total de accidentes registrados en el periodo comprendido entre
enero 2016 y diciembre 2016 supone un aumento de un 6,9% con respecto
al mismo periodo interanual anterior.
Aumentan los accidentes leves (6,9%), y los graves (5,5%), mientras que se
produce un descenso en los accidentes mortales (-4,8%). Se produce un
aumento de la poblacin trabajadora con la contingencia por accidente de
trabajo cubierta en los mismos periodos de referencia de un 3,2%.
Por sectores de actividad

Agrario: aumenta (1,8%) el nmero de accidentes de trabajo totales,
debido principalmente al aumento de accidentes de trabajo mortales
(13,6%), y graves (10,6%). La poblacin trabajadora con la contingencia
por accidente de trabajo cubierta aumenta (2,2%).

Industria: aumenta el nmero de accidentes de trabajo totales (7,2%):
principalmente aumentan los accidentes de trabajo leves (7,3%). En
cambio, se produce un descenso de accidentes mortales (-28,1%). La
poblacin trabajadora aumenta un 2,9%.
Construccin: aumenta el nmero de accidentes de trabajo totales (9,9%):
debido principalmente al ascenso de los accidentes leves (10,0%) y los
graves (9,2%) mientras que los accidentes mortales descienden (-18,4%).
La poblacin afiliada con la contingencia cubierta en este sector aumenta
(3,3%).
Servicios: aumenta (6,8%) el nmero de accidentes de trabajo totales; con
un aumento de los accidentes mortales (7,6%), los leves (6,8%) y los
graves (4,6%). La poblacin afiliada con la contingencia cubierta en este
sector aumenta (3,3%).
En cuanto a los datos interanuales de junio de 2016 al 2017:

http://www.oect.es/Observatorio/3%20Siniestralidad%20laboral%20en%2
0cifras/Informes%20interanuales/Ficheros/AvanceSiniestralidadLboralJuli
o2016Junio2017.pdf
II. - NORMAS EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Hagamos un breve repaso de las normas de Seguridad y Salud

Laboral ms importantes. Las citaremos respetando el Principio de Jerarqua
Normativa que se estudia en la primera unidad didctica del Segundo bloque
del manual: Derecho Laboral. Estas son las normas:
La Directiva Marco 89/391 de la Comunidad Econmica Europea. Esta norma,

ha sido transpuesta al conjunto de normas espaolas y es por ello que tenemos la
primera ley en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Constitucin Espaola, que en el artculo 40.2 habla de la seguridad y la

higiene en el trabajo.
El Convenio 155 de la O.I.T.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales de 1995 y muchos Decretos que

desarrollan esta ley (Ley31/1995).
Esta ley, la LPRL, dice en el art. 14.1 que los trabajadores tienen el derecho a
una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo; este derecho
supone la existencia de un correlativo deber del empresario de proteccin de los
trabajadores frente a los riesgos laborales. El empresario deber garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados
con el trabajo.
La LPRL dice adems, que el empresario debe de aplicar las medidas

preventivas necesarias en su empresa siguiendo los siguientes principios en materia
preventiva:
- Evitar los riesgos.

- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona en la concepcin de los puestos de trabajo,
eleccin de equipos y mtodos de trabajo y produccin.
- Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
- Planificar la prevencin integrando en ella la tcnica, la organizacin, las
condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de factores
medioambientales en el trabajo.
- Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
III. - OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: DOCUMENTACIN Y

ACTUACIONES PREVENTIVAS MNIMAS
1.- El empresario debe de evaluar los riesgos existentes en su empresa y tomar

todas las medidas de prevencin necesarias as como aquellos controles peridicos
necesarios. (Ha de estar recogida en un documento. Un trabajador con el Ciclo S. en R. puede hacerse
cargo de esta tarea. El inspector puede sancionarlo si no lo tiene).
2.- El empresario est obligado a vigilar peridicamente la salud del
trabajador con su consentimiento.
3.- El empresario est obligado a elaborar y conservar a disposicin de la

autoridad laboral y sanitaria todos los documentos relativos a la evaluacin de riesgos,
medidas de proteccin y medidas de prevencin adoptadas, relacin de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
4. - El empresario debe de informar a los trabajadores sobre los riesgos

existentes en su puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas que ha adoptado. Del
mismo modo, el empresario tiene que dar formacin terica y prctica suficiente y
adecuada en materia preventiva al trabajador durante la jornada laboral, desde su
incorporacin a la empresa.
5.-El empresario debe proporcionar a los trabajadores equipos de proteccin

EPIs- adecuados para poder realizar correctamente el trabajo y velar por el uso efectivo
de los mismos cuando sean obligatorios.
IV. - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ACTIVIDAD N5. Entra en internet y busca cules son estos derechos y deberes.
Redctalos con tus propias palabras. no copies y pegues. Luego haz lo mismo
con los derechos y deberes del empresario en materia de prevencin.
V. REPRESENTANTES LEGALES DEL TRABAJADOR EN PREVENCON.

Quines son los que representan a los trabajadores en materia de seguridad y

salud laboral? La LPRL, distingue por un lado a los Delegados de Prevencin y por otro
al Comit de Seguridad y Salud. Vemoslos.
A. Delegado de Prevencin y Comite de Seguraidad y Salud
La LPRL, en el artculo 35 los define como aquellos representantes legales de

los trabajadores que tienen funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en
el trabajo.
Quin los nombra? Es/son elegidos por y entre los Delegados de Personal de
la propia empresa, es decir, que los representantes de los trabajadores de la empresa en
materia laboral son los que elegirn a los Delegados de Prevencin.
Cuntos Delegados de Prevencin habr en cada empresa? Ir en proporcin al

nmero de trabajadores que tenga esta:
Nmero de Delegados de prevencin por trabajadores

N de Trabajadores Delegados de prevencin
De 50 a 100 trabajadores 2
De 4001 en adelante 8
En las empresas con menos de treinta trabajadores, el Delegado de Prevencin

ser la misma persona que realiza las funciones de Delegado de Personal.
Las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores tendrn un

Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.
Qu funciones tienen en materia de prevencin?

1. Colaborar con la empresa para mejorar las acciones preventivas.
2. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores para facilitar la
labor del empresario a la hora de poner en prctica las normas sobre
prevencin de riesgos laborales.
3. Ser consultados por el empresario, cuaado este vaya a aplicar el artculo
33 de la LPRL.
4. Vigilar y controlar que se cumple la LPRL.
El comit de seguidad y salud
Es un rgano paritario, es decir, en l estn representados por una parte los

trabajadores (Delegados de Prevencin) y por otra la compaa/empresario. Es un
rgano colegiado pues estar constituido por ms de una persona y ambas partes
tendrn igual nmero de representantes. Es un rgano que participar en las cuestiones
sobre Seguridad y Salud Laboral, pues debe de ser consultado peridica y regularmente
sobre las actuaciones de la empresa en materia de prevencin y salud laboral.
Al comit pueden tambin acudir otros tcnicos de prevencin y/o trabajadores
cualificados.
VI. CMO SE ORGANIZA LA PREVENCIN EN LA EMPRESA
El empresario est obligado a elaborar un Plan de Prevencin de Riesgos

Laborales, Art.2 LPRL. En este documento, la empresa ha de incorporar, varios
documentos en los que se incluya:
1. La Evaluacin Inicial de Riesgos (E.I.R.).

2. Las polticas, objetivos, metas, recursos (humanos, materiales, tcnicos,
monetarios, etc.).
3. Cmo organizar las actuaciones en materia de prevencin, es decir, quienes
se van a hacer cargo de las mismas, con qu medios y qu dinero van a dedicar
para ello.
Para ello, la LPRL establece cuatro formas diferentes de llevarlo a cabo:
a) el propio empresario se puede encargar de ello.

b) El empresario nombra a uno o varios de sus trabajadores cualificados para
que se hagan cargo. Los trabajadores debern tener el curso de Nivel Bsico
de Prevencin de Riesgos Laborales. (AL APROBAR F.O.L. LO TIENES).
c) Crear un Servicio de Prevencin propio. Es obligatorio en determinadas
situaciones que la LPRL seala.
d) Acudir a un Servicio de Prevencin ajeno. Exigido por ley en determinados
casos.
VII.- RESPONSABILIDAD LEGAL EN MATERIA DE PREVENCIN
A. - Responsabilidad Legal del Empresario:
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales exige al empresario que garantize la

seguridad y la salud del trabajador en el trabajo. Muchos especialistas en esta materia
entienden que esta es en realidad una obligacin genrica, es decir, una obligacin
que de un modo amplio que incluye por tanto todas las posibilidades. Por ello esta
obligacin se cumplir cuando el empresario verdaderamente cumpla con todas las
obligaciones especficas. El empresario ha de poner todos los medios necesarios para
que no se produzca ningn dao.
La LPRL dice que cuando el empresario incumple con esta obligacin y se

produce algn dao, tendr diferentes responsabilidades.
1) Tendr que responder ante la Administracin. Esto se llama Responsabilidad
Administrativa, por incumplir con las normas en materia de prevencin. Por este
incumplimiento normativo, al empresario le pueden multar. (Ver Ley de Infracciones y
Sanciones en el Orden Social del ao 2000).
2) Puede llegar a responder ante los tribunales penales; cuando el empresario al

incumplir una norma de seguridad, adems ha cometido un delito. Esto se llama
Responsabilidad Penal. Al empresario le pueden caer penas de carcel.
3) Puede llegar a responder econmicamente ante el propio accidentado por los daos
que este hubiera sufrido ( pagar una indemnizacin). Esto se llama Responsabilidad
Civil.
Veamos en el siguiente ejemplo cada una de las responsabilidades ante un

posible accidente de trabajo:
Un trabajador est en un hotel limpiando las habitaciones de una planta. No est

contratado y por tanto tampoco cotiza a la Seguridad Social. El trabajador tropieza en
un cuarto de bao al haber rotas varios azulejos del suelo, dndose un fuerte golpe en la
cabeza con serios traumatismos craneales que le impedirn volver a trabajar.
A) El empresario incumpli normas laborales: no contratar al trabajador, no

cotizar a la en la Seguridad Social: responsabilidad administrativa. PAGO DE
MULTAS.
B) El empresario ha cometido un delito contra la salud y seguridad de los

trabajadores. Responsabilidad Penal. El empresario podra ir a la crcel por ello.
C) El trabajador ha sufrido unos daos muy serios que le han ocasionado fuertes
gastos. El empresario deber de indemnizar al trabajador por ello. Esta
sera la Responsabilidad Civil.
ACTIVIDADES REPASO
ACTIVIDAD 1: OBSERVA LOS SIGUIENTES GRFICOS, LOS COMENTARIOS

QUE APARECEN DEBAJO DE ELLOS RECOGEN ERRORES. CORRGELOS.
Fig. 1
A) En el Sector de Alojamiento y en el de Servicios de Comidas y bebidas se observan

las mismas patologas. NO, EN EL DE COMIDAS Y BEBIDAS, TIENEN UNA
PATOLOGA PROPIA: LA DEL HOMBRO.
B) En el Sector de Alojamiento las dermatitis son ms frecuentes que en el otro sector.

NO, EN ALOJAMIENTO, UN 9,5% Y EN EL OTRO, 11,7%.
C) La tendinitis mano-mueca es un 2,2% mayor en el Sector Servicios de Comidas y

bebidas. FALSO. ES MENOR (8,9%) FRENTE AL 12,4% EN ALOJAMIENTO.
D) En ambos sectores, dos tercios de los daos profesionales lo ocupan el Sndrome del
tunel Carpiano y las patologas del codo. CORRECTO.
E) Los problemas en la piel representan el segundo dao profesional en importancia en

el Sector de las Comidas y Bebidas. FALSO, EL TERCERO.
ACTIVIDAD 2. RELLENA LA TABLA RECOGIENDO LOS PORCENTAJES

DE AMBOS SECTORES.
Forma de los PORCENTAJES PORCENTAJES Variacin

ACCIDENTES DE EN EN SERVICIO En
TRABAJO SERVICIO DE DE COMIDAS puntos
ALOJAMIENTO Y BEBIDAS
Sobreesfuerzos 34 25 9
Choque o golpe contra 30 25 5
objeto inmovil
Contacto con agente 15 22 7
material cortante,
punzante, duro
Choque o golpe contra 11 9 3
objeto en movimiento
Contacto elctrico, 6 8 2
Fuego
Accidente de trfico (in 0 7 7
itinere)
Atrapamiento, 2 1 1
amputaciones
Resto otros accidentes 2 2 0
A) Cules son los AT ms frecuentes en el Sector Comidas y bebidas?

SOBREESFUERZOS, GOLPES Y CHOQUES.
B) Cules son los AT ms frecuentes en el Sector Alojamiento?

SOBREESFUERZOS
C) Por qu los AT in itinere se han producido en un sector y no en otro?

POR EL HORARIO DE TRABAJO. LOS LARGOS TURNOS EN LA
NOCHE.
ACTIVIDAD 3. Estas grficas se han realizado sobre las opiniones de trabajadores

de toda Espaa, La Encuesta Nacional sobre las Condiciones de Trabajo del
2011. Obsrvalas detenidamente y responde:
Fig. 3
Fig.4
SOBRE LA FIG. 3
A) Segn los trabajadores hosteleros, seala por orden de importancia los tres primeros
riesgos de AT que ellos consideran ms frecuentes. CORTES Y PINCHAZOS,
CAIDAS DE OBJETOS Y QUEMADURAS.
B) Y cules son los tres menos importantes? DAOS PRODUCIDOS POR

ANIMALES. ATROPELLOS POR VEHCULOS Y DAOS POR EXPOSICIN AL
SOL.
SOBRE LA FIG. 4
C) Cules son las cuatro preguntas sobre las cuales se les ha preguntado a los
entrevistados?
trata directamente con personas que no son empleados?, atiende a varias tareas al
mismo tiempo?, trabaja muy rpido? Y mantiene un nivel de atencin alto o muy
alto?
D) Qu porcentaje de encuestados respondi que en su trabajo han de tratar

directamente con personas que no son empleados? El 52% en todas las actividades y el
67,8% en la hostelera.
E) Uno de cada tres entrevistados de la hostelera considera que han de atender varias
tareas a la vez y trabajar muy rpido. La mitad de todos ellos consideran que tienen que
mantener un alto nivel de atencin. Son correctas estas afirmaciones? Ciertas las 3.
F) Comparando los trabajadores de la hostelera con el resto de los sectores, Se trabaja

bajo las mismas condiciones laborales? Argumntalo. No, con mayor presin en la
hostelera.
ACTIVIDAD DE CLASE: DONDE SE ENCUENTRA EL DERECHO

DEL TRABAJADOR A UN SALARIO DIGNO. BUSCA LA NORMA
O NORMAS QUE LO RECOGAN.
- ART. 23 DE DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS
DERECHOS HUMANOS
- ART. 35 DE LA CONSTITUCIN ESPAOLA
ACTIVIDAD 4. En clase, tu profesor/profesora, te har entrega de la

siguiente ficha para que hagas una E.I.R.
Rellnala siguiendo las instrucciones.

UNIT 1: HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE
5 horas
SUMARY +
EX
I. - WORK AND HEALTH
I.I. - Work
I.II. - Health
II. - REGULATIONS ON SAFETY AND HEALTH
III. - EMPLOYER OBLIGATIONS RELATED TO THE DOCUMENTATION OF WORKPLACE
RISKS
IV. - WORKERS RIGHTS AND DUTIES ABOUT SAFETY AND HEALTH
VOCABULARY
To earn a living ganarse la vida

To support apoyar
To provide proporcionar
Relationship relacin
Colleague colega
Supplier proveedor
To end up terminar
To improve mejorar
Own propio
Partner socio
To promote promocionar
To climb the corporate ladder ascender en el escalafn
Properly adecuadamente
Health salud
To deteriorate deteriorarse
To get worn out deteriorarse
To hurt herirse
Healthy saludable
Disease enfermedad
Well-being bienestar
To endanger peligrar
Shocking impactante
Workplace taller/lugar de trabajo
Hazard peligro
Risks riesgos
Injury herida
Heavy pesado
Crushing aplastamiento
Poisoning envenenamiento
To guarantee garantizar
Proper adecuado
Preventative preventivo
Measure medida
To avoid evitar
To evaluate evaluar
To be aware estar atento
Safety seguridad
Co-worker compaero
Environmental ambiental
Entire completo
Force fuerza
To check comprobar
To ensure asegurar
Safe seguro
To remove quitar
Charge cargar
Reasonable razonable
To concern concernir
In touch en contacto
Time off tiempo libre/ de descanso
Rest breaks periodos de descanso
To fallo ver tropezar con
To stumble tropezar
To slip resbalar
Slippery floor suelo resbaladizo
EXERCISE#1 PUT THE FOLLOWING NOUNS INTO THE CORRECT BOX:

M
health, safety, money, job, satisfaction, contract, disease, measure, cut, fall, help and
blood.
B
I
T
COUNTABLE WORDS UNCOUNTABLE WORDS O
Job, contract, disease, measure, Health, safety, satisfaction, F
cut, fall, Money, help, blood. U
N
I. - WORK AND HEALTH
C
I
1.1. - Work O
N
Work and and health are two concepts closely related. They need each other. A
L
Having a job is very important for everyone because we really need a job to
survive nowadays.
Human beings need to work to earn a living. Citizens need a job to live
independently in society. People look for a job because they need money to support
themselves and their families. Ideally, a person should find a job that he/she really M
enjoys, a job that makes the dreams come true, but this will not always be the case. B
Therefore, a job is useful because everyone can earn money, but there are many
I
other professional and personal satisfactions that a job can provide. T
Who has not heard someone saying"I love my job, I cant believe they pay me to do it" O
(U.S.A.) G
E
O
G
R

When you work for a company, you start relationships with many different
people; for example: colleagues, customers, suppliers of the company, banking
employees etc. A lot of these relationships begin as work relationships but often those
realtionshsips end up as regular friendships. Through these relationships, important
contacts may be made. You can use those contacts to improve your future career; so
you may move on to another company, start your own business, find new partners for a
business idea etc...
Once you've found a job, you hope to be promoted within the company and to
climb the corporate ladder, to earn a lot of money and / or have more responsibility
and more professional prestige.
EXERCISE#2 T
S R
A
1 Give two reasons why finding aAjob is Bimportant. (examen)
L A
U because
a) Finding a job is important J we need to
earn a living.
D O
b) It is important because we want to be economically independent.
c) It is important because we need to support our families.
d) Its important because we want to make our dreams come true.
e) Its important to feel proud of ourselves.
f) Its important to be able to improve our society.
2 Each of the following sentences has an error according to the text. Correct the errors
and write the sentences correctly:
a. Finding a job is not useful at all.

b. People dont always find a job that makes their dreams come true.
c. Jobs are always safe.
d. The workplace doesnt allows you to make new friends.
EXERCISE #3 FILL IN THE GAPS WITH THE FOLLOWING WORDS:

company, money, living, relationships, job,
A) Human beings need to work to earn a living.

B) People need a job to be able to live their own lives and make their
dreams come true.
C) A job is useful because everyone can earn money.
D) When you work you start new relationships with colleagues, customers,
etc.
E) Once you have found a job, you hope to be promoted within the
company.
1.2. - Health
In order to do your job properly, you need to be in good health; however when
an employee works, his/her health deteriorates and their bodies get worn out and
sometimes they may have an accident (get hurt).
What does to be healthymean? Most of us define health as "not having any diseases."
Consider the definition of health given by the International Labour

Organization: "Health is that state of complete physical, mental and social well-being
and not merely the absence of disease.
Therefore, we have seen that the two concepts: Work and Health are closely
related and linked. You cant have one without the other. Observe the following graph:
+
HEALTH - WORK
EXERCISE #4 WRITE DOWN IF THE FOLLOWING SENTENCES ARE

TRUE OR FALSE ACORDING TO THE INFORMATION YOU HAVE.
A) You dont need to be in good health in order to do your job properly.

FALSE
B) When we work we never deteriorate our health. FALSE
C) A worker is always safe at work, so he/she will never have an accident.
FALSE
D) To be healthy is defined as not having any diseases. TRUE
EXERCISE #5
W
1. Try to rewrite the definition of health
O
that has been given by the International
Labour Organization in your own words. (FREE
R ANSWER)
K
2. The following definition is slightly incorrect, write it properly:
a. Health is that state of complete physical and social well-being and

not merely the absence of disease.It is missing the word mental
EXERCISE #6
1. Who do you think is responsible for a workers health? Choose from the following
list (it is possible to give more than one solution):
- His/her father
- The Business Owner
- His/her Boss or Manager
- The co-workers
- His/her teachers
- Him/herself
- The inspectors
- Health and Safety Committee/Official
- His/her girlfriend/boyfriend
We have stated that work can seriously endanger our health and this is
demonstrated by the shocking statistics about workplace accidents. Did you know that
in Spain three workers die at work every two days?
The following list shows common risks in the Hospitaliay sector:
- Cuts: because of the instruments which are used at work.

- Injuries due to loading and unloading heavy materials.
- Crushing.
- Accidents whilst travelling to or from work.
- Falling Objects.
- Electrocution.
- Poisoning.
- Explosion.
- Other.
EXERCISE #7
The table below shows different types of work and their possible risks. The table is not
organized correctly; organize the table by matching the risks/hazards with the correct
type of work.
Shops/ Poor computer work station design

Sales Poor seating
1/ C Stress
Harassment A
Cleaning Slippery floors (water, oil, etc...)
2/ D Hot cooking equipment
Sharp objects B
Office/ Physical violence and verbal abuse from
clerical customers
3/ A Heavy lifting
Long periods of time standing up C
Toxic chemicals in cleaning products
Catering, restaurants, fast food Sharp things in rubbish
4/ B Slipping and falling hazards D
EXERCISE #8
Go to the links below and write down how many teenagers are hurt on the job in U.K.
and how many teenagers are seriously injured or die every year in Canada, USA and in
Spain:
http://www.ugt.es/actualidad/2009/abril/informe_siniestralidad_UGT_2009.pdf
http://www.worksafebc.com/help/faqs/?section=Young%20workers
http://www.ccohs.ca/youngworkers/resources/truthHurts.html
http://www.tuc.org.uk/workplace/young_workers.cfm
Every year about 70 teens die from work injuries in the United States. Another 70,000
get hurt badly enough so they have to go to a hospital emergency room.
In 2007, there were 38 fatalities among young workers. ***
Each year, over 48,000 young workers are injured seriously enough to require time off
work. *** (Canada)
Cada da fallecen 3 trabajadores, 23 trabajadores sufren accidentes graves
en su puesto de trabajo en Espaa y 2.499 accidentes leves ocurren al da. (Espaa) (Del
informe de UGT2009)
II. - REGULATIONS TO PREVENT LABOUR / OCCUPATIONAL RISKS
The Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Ley31/1995):

The law states in article 14.1 that workers have the right to an effective
protection in the workplace. The employer has the duty of protecting workers from
labour risks. The employer must guarantee the security and the health of the
workers.
The law says that the employer must use proper preventative measures like the
following:
-1- Avoid risks

-2-Evaluate the hazards where they originate
-3-When planning a job, it is important to properly match workers with jobs which
they are qualified to complete.
-4-Be aware of technological advances.
-5-Always avoid using dangerous processes or machinery when possible.
-6-Include preventative safety measures, new technologies, effective organization, good
working conditions, healthy co-worker relationships, the effects of environmental
factors in the workplace.
-7-Adopt measures in the workplace that protect the entire workforce and not just one
worker.
EXERCISE # 9 EACH OF THE FOLLOWING SENTENCES HAS ONE

GRAMMAR MISTAKE SO REWRITE THEM CORRECTLY AND
TRANSLATE IT.
A) Workers has HAVE the right to an effective protection at work.

B) The boss have HAS the duty of protecting workers from labour hazards.
C) The boss must adopts ADOPT measures that protect workers.
III. - EMPLOYER OBLIGATIONS: DOCUMENTATION OF WORKPLACE

RISKS
- The employer must evaluate the existing risks in the business. He also has to
take the necessary preventative measures. This would include the periodic safety
checks in the workplace.
- The employer is obligated to review the health of all employees.
- The employer must keep and have all of the safety and health documents ready.
- The employer must keep the employees up to date on the risks and prevention
measures used in the workplace.
- The employer must guarantee that workers have and use proper safety
equipment.
http://www.osha.gov/SLTC/youth/restaurant/index.html
http://osha.europa.eu/en/sector/horeca/accident_prevention_html
EXERCISE # 10 EACH OF THE FOLLOWING SENTENCES HAS ONE

GRAMAR MISTAKE SO REWRITE THEM CORRECTLY AND TRANSLATE
IT.
A) The employer are IS obliged to evaluate the possible hazards in the company.
B) Workers must to go to the doctor to be checked
C) Workers has HAVE the right to be informed about the hazards at work.
IV. WORKERS RIGHTS AND DUTIES ABOUT SAFETY AND HEALTH
Let me introduce you to the British law have a look:

Employers have legal obligations to ensure a safe and healthy workplace. As an
employee, you have rights, and you have responsibilities for your own wellbeing and
that of your colleagues. This article explains what these responsibilities are, and how
you can meet them.
Your rights
Your rights as an employee to work in a safe and healthy environment are given
to you by law, and generally can't be changed or removed by your employer. The most
important rights are:
as far as possible, to have any risks to your health and safety properly
controlled
to be provided, free of charge, with any personal protective and safety
equipment
if you have reasonable concerns about your safety, to stop work and leave your
work area, without being disciplined
to tell your employer about any health and safety concerns you have
to get in touch with the Health and Safety Executive (HSE) or your local
authority if your employer won't listen to your concerns, without being
disciplined
to have rest breaks during the working day, to have time off from work during
the working week, and to have annual paid holiday
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/HealthAndSafetyAtWork/DG_40
16683
EXERCISE #11Translate the text you have already read in class into Spanish.
Now lets have a look at the Spanish Labour Law.
Section 14 (Ley de Prevencin de Riesgos Laborales) says that on the one hand,
workers have the right to an effective protection at work; and on the other hand,
employers have the duty to protect workers from risks at work. The Administration has
the same obligation towards Civil Servants.
The right to an effective protection includes:
-The right to be informed about everything related to health and safety at work (H&S).
- The right to be consulted.
-The right to participate in taking decisions at work.
- The right to have education about risks at work.
- The right to stop work and leave the work area.
2. The employer's duty about protection includes that the employer must guarantee
worker's security in all aspects related to work. You can find more information at:
http://www.cgt.info/nacarcgi/files/utiles/LPRL.pdf
REVIEW EXERCISES
EXERCISE #1 GO TO THE LINK AND ANSWER THE FOLLOWING QUESTIONS.

YOU WILL HAVE TO WATCH THE VIDEO
FIRST:http://folbilingue.blogspot.com.es/2013/04/unit-6-health-and-
safethy-at.html
EXERCISE 2
A) Write down the risks in the kitchen. You can help yourself with the
subtitles that the video offers you.
B) B) To avoid accidents, which are the precautions we can take?
LISTENING ACTIVITY #1
Go to the link and answer the questions that you will find in the link. You will have to
watch the video first.
http://folbilingue.blogspot.com.es/2013/04/unit-6-health-and-safethy-
at.html
EXERCISE #3This is a list of verbs that have been taken from the unit. Make a
table with the verb in infinitive, simple past and the meaning:
Participate, consulted, says, stop, tell, provided, changed, removed, controlled, given,
informed, checked, obliged, keep, obligated, take, Avoid, hurt, show, die, Choose, think,
Seen, mean, found, begin, made and heard
VERB INFINITE SIMPLE PAST MEANING

UNIT X: Health and Safety. Solutions.

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SOLUCIONARIO FOL-INGLS 2017-2018

UNIDAD 1: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El trabajo y la salud son dos conceptos que estn estrechamente relacionados. Se

En nuestra sociedad actual el trabajo es imprescindible para que el ser humano

El trabajo, es til para el ser humano porque le permite integrarse en la sociedad

Qu es estar sano? La mayora de nosotros definimos la salud diciendo que

La Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) define as la salud:

Salud es aquel estado de bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia

VENTAJAS DE TENER TRABAJO DESVENTAJAS DE TENER UN

Hemos afirmado que el trabajo, en ocasiones, puede poner en peligro la salud

Vamos a ver a continuacin algunas estadsticas sobre siniestralidad laboral en

Este parmetro relaciona el nmero de accidentes en un ao por cada 100.000

Este indicador tcnicamente se considera sencillo y ajustado para cuantificar la

se produjeron y notificaron en Espaa 491.099 accidentes de trabajo con baja; de

I.I. (ndice de Incidencia): = Nmero total de A.T. x100.000

Quines son las principales vctimas de los accidentes laborales? Determinados

I.I. - Grficos del Observatorio de Siniestralidad Laboral (ADMINISTRACIN)

ACTIVIDAD N 2. Observa detenidamente la imagen con la Tabla 2:

a) Cul es el nmero total de AT? 424. 625 Accidentes de Trabajo.

ACTIVIDAD N 3. Observa los grficos siguientes y responde si las afirmaciones

Afirmaciones sobre el grfico 5. ndice de incidencia por edad

A) Los trabajadores entre 50 a 54 aos representan el primer colectivo que ms daos

B) Los trabajadores se han clasificado en 10 categoras, siendo el grupo de jvenes de

C) La afirmacin anterior se debe a la falta de experiencia en el Sector y al

D) El colectivo de trabajadores entre 60 o ms aos es el que menos daos profesionales

E) El colectivo que tiene menos daos profesionales en segundo lugar es el de jvenes

Afirmaciones sobre el grfico 6. ndice de incidencia por edad y sexo.

A) En el grfico, los hombres, independientemente de la edad, sufren un mayor

Afirmaciones sobre el grfico 7. ndice de incidencia de accidentes mortales por

B) Conforme los trabajadores son mayores, mayor es el nmero de AT mortales.

C) A partir de los 55 aos, el nmero de AT mortales disminuye. FALSO

Afirmaciones sobre el grfico 8. ndice de incidencia de accidentes mortales por

A) Los trabajadores de sexo masculino sufren un menor nmero de AT y EP que las

ACTIVIDAD N 4. Entra en internet y busca en el Observatorio de Siniestralidad

NMERO DE ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS

Por sectores de actividad

por accidente de trabajo cubierta aumenta (2,2%).

En cuanto a los datos interanuales de junio de 2016 al 2017:

II. - NORMAS EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Hagamos un breve repaso de las normas de Seguridad y Salud

La Directiva Marco 89/391 de la Comunidad Econmica Europea. Esta norma,

La Constitucin Espaola, que en el artculo 40.2 habla de la seguridad y la

El Convenio 155 de la O.I.T.

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales de 1995 y muchos Decretos que

La LPRL dice adems, que el empresario debe de aplicar las medidas

- Evitar los riesgos.

III. - OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: DOCUMENTACIN Y

1.- El empresario debe de evaluar los riesgos existentes en su empresa y tomar

3.- El empresario est obligado a elaborar y conservar a disposicin de la

4. - El empresario debe de informar a los trabajadores sobre los riesgos

5.-El empresario debe proporcionar a los trabajadores equipos de proteccin

IV. - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

V. REPRESENTANTES LEGALES DEL TRABAJADOR EN PREVENCON.

Quines son los que representan a los trabajadores en materia de seguridad y

A. Delegado de Prevencin y Comite de Seguraidad y Salud

La LPRL, en el artculo 35 los define como aquellos representantes legales de

Cuntos Delegados de Prevencin habr en cada empresa? Ir en proporcin al

Nmero de Delegados de prevencin por trabajadores

En las empresas con menos de treinta trabajadores, el Delegado de Prevencin

Las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores tendrn un

Qu funciones tienen en materia de prevencin?

El comit de seguidad y salud

Es un rgano paritario, es decir, en l estn representados por una parte los