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PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE

TRABAJO

Se fundamenta en proteger al trabajador, garantizando del derecho de


Principio de Proteccin coalicin mediante un orden jurdico que posibilita la unin de
al Trabajador asociacin para ejercer sus reclamos frente al poder econmico que tiene
el empleador.

Principio de la Implica cogestin de los trabajadores en la empresa relacionada con el


Codecisin en la principio de proteger a los trabajadores, materializndose en los
resultados que se obtengan en la produccin y productividad.
Empresa.

Derecho de Derecho a Negociar Derecho a Participar en


Consulta Acciones o Planes. la toma de decisiones
conjuntas.

Se hace presente en las convenciones de trabajo, en los pactos de la


Principio de la empresa, en los procedimientos de trato directo, en la conciliacin y
Autonoma Colectiva arbitraje, ponindose de manifiesto mediante la personera de las
asociaciones.

Busca la solucin de conflicto de intereses de las partes que forman la


Principio de la Defensa relacin jurdica colectiva de trabajo, garantizando la defensa de los
de los Intereses y paz intereses, la libertad sindical, empleadores y los procedimientos de la
social. negociacin colectiva respetando el justo equilibrio a travs del derecho
y la norma con la finalidad de lograr la paz social.
b) A travs de un esquema de contenidos demuestre la su estructura y funciones
Consejo Directivo.- rgano mximo de la
SUNAFIL, encargado de aprobar las polticas
institucionales y dirigir la entidad.

Superintendente.- Mxima autoridad ejecutiva, encargado


de representar a la SUNAFIL, ejecutar las polticas en
ALTA DIRECCIN materia de inspeccin del trabajo, aprobar las normas de
regulacin de funcionamiento interno

Secretaria General.- Es la mxima autoridad administrativa


de la SUNAFIL y acta como nexo de coordinacin entre la
Alta Direccin y los rganos de administracin interna.

Tribunal de Fiscalizacin Laboral (TFL): rgano resolutivo con


RGANO independencia tcnica. ltima instancia administrativa cuyos
RESOLUTIVO pronunciamientos en materia de legislacin sociolaboral constituyen
precedentes de observancia obligatoria. El TFL est conformado por tres
vocales elegidos mediante concurso pblico.

Oficina General de tecnologa de la informacin y comunicaciones


ESTRUCTURA RGANOS DE Oficina General de Administracin
ORGNICA APOYO Oficina de Planeamiento y Presupuesto
Oficina General de Asesora Jurdica

RGANOS DE Intendencia Nacional de Prevencin y Asesora


LNEA Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva
Intendencia Nacional de Supervisin del Sistema Inspectivo

Sub Intendencia Administrativa


Intendencia de Lima Metropolitana Sub Intendencia de Actuacin Inspectiva
RGANOS Sub Intendencia de Resolucin
DESCONCENTRADOS

Sub Intendencia Administrativa


Sub Intendencia de Actuacin Inspectiva
Intendencias Regionales Sub Intendencia de Resolucin
Zonales de Trabajo

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de


a)
Fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.
Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo, en concordancia
b)
con las polticas nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las
d) condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al rgimen de comn
aplicacin a regmenes especiales.
Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas
e)
socio-laborales, en el mbito de su competencia.
FUNCIONAMIENTO Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin de las normas
f) socio-laborales, as como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientacin y
asistencia tcnica de los gobiernos regionales.
g) Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su mbito de competencia.
Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el
h)
ejercicio de sus competencias.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales
i)
y las condiciones contractuales en el rgimen laboral privado, en el orden sociolaboral.
j) Suscribir convenios de gestin con los gobiernos regionales en materia de su competencia.
Otras funciones que le seala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de
k) Trabajo y Promocin del Empleo
dentro de su mbito de competencia.
c)