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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

SEGUNDA ENTREGA

INTEGRANTES:
LEIDY VIVIANA RODRGUEZ GARCA CDIGO: 1521981881
RICARDO MANCERA CORREA CDIGO: 152104443
ALEXANDER CUENCA HERNNDEZ CDIGO: XXXXXXX
PAOLA ANDREA DVILA PREZ CDIGO: 1521022145
ANDERSON GERMN RONDN CUENCA CDIGO: 1510650285

TUTOR:
JUAN DAVID GIRALDO HENAO

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES
BOGOT D.C.
2017
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CONTENIDO

INTRODUCCIN .......................................................................................................................... 3
OBJETIVOS GENERALES ........................................................................................................... 4
PROBLEMA JURIDICO HACEMOS ZAPATOS S.A. ............................................................ 5
PREGUNTAS ORIENTADAS PROBLEMA JURIDICO ............................................................ 6
HACEMOS ZAPATOS S.A. ...................................................................................................... 6
A QUE FACULTA DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS? ............................. 7
SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA ARGUMENTOS A
FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACION SUSTANCIAL. ....................................... 7
CONFORME CON LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE
CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SEORA SANDRA PODRIAN DAR LUGAR A LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL? .................................................................. 11
CONCLUSIONES ........................................................................................................................ 14
BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................................... 15
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INTRODUCCIN

El trabajo adems de ser un valor y un derecho es una obligacin social, que goza en todas

sus modalidades de proteccin del Estado, en el entendido que toda persona tiene derecho a trabajar

en condiciones dignas y justas.

De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Sustantivo de Trabajo, toda relacin laboral se presume

regida por un contrato de trabajo, en el cual tanto empleador como empleado adquieren derechos

y asumen obligaciones. Cualquier infraccin o falta por parte de los involucrados en dicho

contrato, dar lugar a un conflicto de trabajo que deber ser estudiado y resuelto bajo los preceptos

de la Ley.

En este proyecto analizaremos un problema jurdico que se da entre la empresa HABLEMOS

ZAPATOS S.A. y los trabajadores en la compaa, en donde evidenciaremos varios casos que se

presentan y de los cuales tenemos que analizar y determinar si se est procediendo correctamente.

La Corte Constitucional ha sido especialmente estricta en sus apreciaciones frente al principio de

estabilidad laboral, que se constituye en el derecho del trabajador a mantenerse en un empleo

mientras no medien algunas de las justas causas de terminacin del contrato de trabajo, con el fin

de propender la seguridad y bienestar del individuo. Por esto es importan conocer cules son las

justas causas de terminacin de un contrato laboral y verificar cuales de ellas se pueden aplicar o

no en el caso.

Adems, con este proyecto buscamos afianzar y poner en prctica el conocimiento, ideas,

opiniones y enseanzas impartidas por cada docente a travs de la plataforma virtual.

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OBJETIVOS GENERALES

Identificar las facultades que tiene el empleador para realizar cambios sustanciales en la

organizacin del trabajo y las condiciones contractuales de los colaboradores.

Reconocer las justas causas que son aplicables en la terminacin del contrato laboral por justa

causa.

Identificar cuando el empleador usa de forma errada las facultades que le da la ley, y las utiliza

arbitrariamente sin respetar los derechos que tiene el colaborador.

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PROBLEMA JURIDICO HACEMOS ZAPATOS S.A.

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino

indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das

despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a Mara

Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a desempear

sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es

su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos

das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y

finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien

prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a

la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos
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mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en

cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa

y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen

claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir

las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

PREGUNTAS ORIENTADAS PROBLEMA JURIDICO

HACEMOS ZAPATOS S.A.

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1.1. A QUE FACULTA DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

Dentro de sus facultades del empleador esta IUS VARIANDI la cual le permite el

empleador o patrn alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de

trabajo. Esta facultad le permite reasignar, cambiar o ajustar las actividades de su equipo de trabajo.

En el caso de estudio los ajustes indicados en la jornada laboral del personal de planta est dentro

de las facultades que le permite la ley. En el caso de la terminacin del contrato de la seora

MELISSA toma una decisin equivocada ya que la colaboradora se encuentra en estado de

debilidad manifiesta y el deber del empleador es el reubicar a la seora Melissa de acuerdo a las

recomendaciones mdicas indicadas.

Adems si bien es cierto que su rendimiento laboral es bajo, el empleador primero debe

ajustarse a la (ley 361 de 1997, Articulo 26 Artculo 26). No discriminacin a persona en situacin

de discapacidad. En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar

una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como

incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona

limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie

autorizacin del Ministerio del Trabajo.

1.2. SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA

ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACION SUSTANCIAL.

a. CASO TERMINACIN DE CONTRATO A MELISA: Este cambio es sustancial ya que

teniendo en cuenta que Melisa se encuentra en estado de debilidad manifiesta y que a su

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vez la empresa recibi la informacin respecto a las recomendaciones mdicas para aplicar

en las funciones que realiza en la compaa, no es procedente que se efectu la terminacin

de contrato laboral, lo anterior ya que el empleador debe esperar a que se termine el proceso

mdico que lleva la colaboradora con la entidad de salud que la atiende o hasta el momento

en que sea reconocida su pensin de invalidez, o en su defecto, fuere calificada

definitivamente su discapacidad por la entidad competente, alcanzando un nivel inferior al

50% de discapacidad.

La jurisprudencia constitucional protege el derecho a la estabilidad laboral reforzada para

las personas en situacin de debilidad manifiesta, debidamente probada, circunstancia que

se da en el presente caso, puesto que la enfermedad diagnosticada a Melisa le impedan

desempearse al 100% en su trabajo. Adems, la ley tambin prohbe despedir

directamente a una persona en razn de sus limitaciones, aunque se invoque una causal

legal Bajo Rendimiento Laboral, puesto que como se advirti, es necesario solicitar la

autorizacin del Inspector de Trabajo; en consecuencia, un despido no autorizado carece

de efectos jurdicos.

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN

ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Reiteracin
de jurisprudencia sobre proteccin por va de tutela de manera excepcional.
La jurisprudencia constitucional ha sealado que la proteccin laboral reforzada se

predica no slo de quienes tienen una calificacin que acredita su condicin de

discapacidad o invalidez, sino tambin de aquellos trabajadores que demuestren que su

situacin de salud les impide o dificulta sustancialmente el desempeo de sus labores en

las condiciones regulares de trabajo. aun cuando la situacin de los trabajadores

calificados como discapacitados es distinta a la de aquellos que padecen una afectacin

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significativa de su salud pero an no han sido objeto de calificacin por los organismos

establecidos para el efecto, esta Corporacin ha protegido en diversas oportunidades el

derecho de las personas con limitaciones -independientemente de que haya sido o no

calificada su discapacidad- a no ser discriminadas en el mbito laboral con ocasin de

sus condiciones particulares y ha sealado, en forma enftica, que son merecedoras de un

trato especial.

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Ineficacia del despido sin autorizacin

previa y expresa del Ministerio de Proteccin Social/TRABAJADOR

DISCAPACITADO-Pago de indemnizacin no convierte el despido eficaz si no se ha

hecho con previa autorizacin del Ministerio del Trabajo.

La desvinculacin de un empleado sin autorizacin de la autoridad de trabajo, ordena al

empleador el pago de la indemnizacin equivalente a 180 das de salario de que trata el

inciso segundo del artculo 26 de la Ley 361 de 1997contemplada en el artculo 26 de la

Ley 361 de 1997.

Debemos tener en cuenta que aunque el empleador proceda con la terminacin del contrato

laboral y haga el respectivo pago de la indemnizacin, el despido no ser eficaz hasta tanto

no se solicite la autorizacin ante el Ministerio de Trabajo y se tenga la respectiva

aprobacin.

b. CASO ASIGNACION FUNCIONES DE MELISSA A MARIA CAMILA: Este cambio

se considera sustancial ya que se est cambiando de un cargo administrativo a operativo y

en este caso tambin afecta no solo el salario de la seora MARIA CAMILA sino las

condiciones contractuales que tena al inicio del vnculo laboral.

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En estos casos, al ser cambios importantes sobre las condiciones que se han pactado al

empezar la relacin laboral, tienen que ser llevadas a cabo segn unos requisitos, y en

algunos casos permiten la finalizacin justificada de la relacin laboral.

Este tipo de modificaciones solo se pueden hacer en caso de que haya razones econmicas,

tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen la decisin empresarial. Si los

cambios son pequeos, y se consideran como rdenes de cmo llevar a cabo un trabajo,

basta con que sean notificados verbalmente.

c. CASO MODIFICACION JORNADA LABORAL DEL PERSONAL DE PLANTA: Este

cambio se refiere a la facultad del IUS VARIANDI que responde a la expresin del poder

de subordinacin que el empleador ejerce sobre los trabajadores y le da la facultad al

empleador de modificar unilateralmente el contrato de trabajo respecto al tiempo, modo,

forma y cantidad, su uso estar determinado por las conveniencias razonables y justas que

surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, segn lo tiene establecido

la doctrina y la jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los

derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le imponen

la ley, el contrato de trabajo, la convencin colectiva y el reglamento de trabajo.

Esta facultad puede realizarse desde que se tenga en cuenta la preservacin del honor,

dignidad, intereses derechos mnimos y seguridad del trabajador, como lo expresa la Corte

Constitucional en su Sentencia T-407 del 05 de Junio de 1992.

El cambio repentino de la jornada laboral del trabajador por parte del empleador

resultar legtimo siempre que este se produzca de buena fe y no tenga como finalidad

directa lesionar los derechos fundamentales del trabajador. El ius variandi, desde una
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perspectiva constitucional no autoriza al empleador para ejercitar su poder de mando de

manera arbitraria.

d. CASO ANUNCIO FINALIZACION VINCULO SANDRA: No es posible identificar el

tipo de faculta que aplica el empleador, ni si es sustancial o no, ya que no hay claridad

sobre el tipo de relacin contractual que tiene la seora SANDRA con la compaa.

2. CONFORME CON LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE

CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SEORA SANDRA PODRIAN DAR LUGAR A LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?
De acuerdo a lo expuesto en el caso y teniendo en cuenta que no es claro el tipo de

vnculo que tiene la seora Sandra con la compaa HABLEMOS ZAPATOS S.A., podramos

identificar por el tipo de funciones que puede tener contrato por prestacin de servicios o por

obra y labor determinada, toda vez que ambas modalidades de contrato tienen plazo de ejecucin

y pueden renovarse. La diferencia radica en que el contrato por obra y labor demuestra relacin

laboral con la empresa; mientras que el otro solo demuestra la prestacin del servicio. En caso de

ser Prestacin de Servicio no existe una relacin laboral y el empleador no est obligado a la

renovacin.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no

tienen claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara

seguir las siguientes pautas:

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a) Melisa hace un gran aporte emprico debido a que conoce bastante sobre el mercado y sobre

todo su manejo de planta, pero en estas sociedades en cuanto conformidad de una empresa se

trata, las personas tienden a relacionar esto con aportes econmicos debido a esto puede que la

relacin de Melisa en esta sociedad parezca como el inversionista minoritario.

b) Por otro lado tenemos a Jazmn que aparte de ser aportadora de un gran rubro en esta sociedad

es prima de Melisa y en este tipo de sociedad puede haber un gran qumica debido a que ya

cada una puede conocer la mayor parte de virtudes y desventajas de ellas, Jazmn aporta algo

bastante importante al momento de crear una empresa lo cual es la locacin donde esta se

creara y tendr su planta de confeccin y todo lo correspondiente y debido a la empresa en

cuanto a maquinaria y todo lo dems se refiere pero ella es en el momento otra aventurera ms

en esta historia debido a que no sabe en que vaya a resultar esto.

c) Por ltimo y no menos importante tenemos a Sandra la mujer con la idea, con

emprendimiento y sin importar tomar riesgos con su amiga y la prima de la susodicha, se

podra decir en este caso como se menciona en el de Melisa que Sandra vendra a ser la

socia mayoritaria debido a que aporta conocimiento, y el capital con el que se iniciara la

comprar de maquinaria y dems, es una persona idnea para este tipo de sociedades pero

ella no hace parte de la familia de Melisa y Jazmn lo cual de cierto modo puede llegar a

afectar la sociedad debido a que ellas podran juntarse para tomar la mayor tomar parte en la

toma de decisiones.
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3. CALCULE LA LIQUIDACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE

DURANTE EL AO 2015 LE CORRESPONDE A LA SEORA MELISSA, TENIENDO

EN CUENTA QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y SE TOMAN EN EL MES

DE DICIEMBRE DE CADA AO?

R/ Aqu se inserta la liquidacin que se determine de acuerdo a los aportes de los compaeros.

3. INDIQUE SI SE TRAT O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDAR LA

INDEMNIZACION EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.

De acuerdo a los revisado en el caso de la seora Melissa y teniendo en cuenta que el empleador

procedi a terminar el contrato sin hacer el debido proceso el cual era solicitar autorizacin del

ministerio de trabajo para proceder con el despido, o reubicar a la colaboradora de acuerdo a las

recomendaciones mdicas indicadas, considero que el despido es SIN JUSTA CAUSA, ya que la

trabajadora est amparada por la ley y en este caso se debe proceder con el respectivo pago de la

indemnizacin.
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CONCLUSIONES

Aunque el empleador tiene facultades dentro de la compaa para hacer modificaciones

est limitado por la norma constitucional que exige para el trabajo condiciones dignas y justas. Por

lo que tales circunstancias que afectan al trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y

la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha

venido observando y el rendimiento demostrado, son factores predominantes que debe tener en

cuenta el empleador al momento de hacer variaciones sustanciales en el contrato por lo cual

logramos concluir:

No se debe olvidar que el trabajador no es una simple pieza integrante de la totalidad

de la empresa, sino un ser humano libre, responsable y digno.

Realizar y asegurar la adecuada ejecucin de los procesos operativos y

administrativos derivados en del departamento para mantener un nivel ptimo, de acuerdo a los

estndares definidos por la organizacin.

Interactuar con las diferentes unidades generando un objetivo para asegurar la

correcta ejecucin e implementacin y as poder plantear escenarios, para identificar el personal

clave y brindar los elementos necesarios para maximizar un desempeo.

Analizar e interpretar la informacin, toma de decisiones y la comunicacin

efectiva del trabajo en equipo administrar y gestionar la compensacin de la organizacin en

cuanto los requerimientos para una compaa.

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BIBLIOGRAFIA

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